Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFMENU_RES_810340.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFMENU_RES_810340.TXT
ОбновлениеZ_STAFFMENU_RES_810340
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 8.10
Релиз03.11.2006 : Atlantis 5.2.8
КомпонентZ_STAFFMENU
ТипRES
Версия8.10.34.0
Дата2014-09-25 21:42:17
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.130570NEWПлавающий пункт меню "Источники финансирования"Управление персоналомИсточники финансирования
Если включена настройка "Использовать источники финансирования", вызов пункта меню "Источники финансирования" проблематичен.Пункт меню "Настройка -> Администратор -> Настраиваемые справочники связей -> Источники финансирования" отображается всегда, но при его вызове без ресурса Z_StaffIF выдается предупреждение пользователю о недоступности функционала источников финансирования.
102.74678NEWчехарда с горячими клавишами в пункте меню "Отчеты"Управление персоналомТиповые отчеты
Чехарда с горячими клавишами в меню "Отчеты": в одном меню используются две буквы "К", одна для "Отчетов по укомплектованию...",вторая - "Для контроля по заболеваемости" При вызове с помощью "К" отчетов по укомплектованию не происходит всплытия субменю, а при вызове "К" для контроля по заболеваемости не вызывается интерфейс формирования данного отчета. В обоих случаях есть только переход на тот или другой пункт меню (в зависимости от нахождения курсора перед активизацией горячей клавиши) Смотрите для сравнения, как работают другие горячие клавиши в этом же меню. Например, при нажатии "И" или "Ш" появляются соответствующие субменю, вызываемых пунктов, а при нажатии "Т" ,"Г","Р","Д" открываются соответствующие интерфесы параметров формирования, вызываемых отчетовВ пункте меню "Отчеты" модуля Управление персоналом "Отчеты по комплектованию и учету кадров" горячая клавиша заменена с "к" на "у" (ранее клавиша "к" дублировалась). Теперь при нажатии "у" всплывает субменю отчетов по комплектованию, а при нажатии "к" вызывается интерфейс Контроль по заболеваемости.
101.522928.10.33.0Не формируются журналы с птичкой "Формировать отчет с группировкой по подразделениям"Управление персоналомЖурналы (все)
Не формируются журналы (например, Отчеты по учету и комплектованию кадров) с птичкой "Формировать отчет с группировкой по подразделениям" в случае, если подразделение ликвидировано.Интерфейс IPJournal вместе со своими отчтами переехал из Z_Staff в Z_StaffReports 119.
101.530858.10.33.0С 2014 года вместо классификатора ОКАТО будет применяться классификатор ОКТМОЗаработная платаИмпорт каталога АТД из БД ГНИ
С 2014 года вместо классификатора ОКАТО будет применяться классификатор ОКТМО. В справке 2-НДФЛ с 2014 года в поле ОКАТО рекомендуется выводить значение классификатора ОКТМО.Перегруппированы и переименованы пункты меню, связанные со справочниками АТД: В модуле "Управление персоналом" изменения коснулись ветки "Настройка - Администратор - Инициализация - Каталог АТД". Этот пункт меню переименован в "Справочники АТД". Теперь он содержит следующие подпункты (в квадратных скобках указаны ограничения по лицензии): Справочники АТД ------------------------- Административно-территориальное деление Номера домов объектов АТД Сервис каталога АТД ------------------------- Импорт каталога АТД из БД ГНИ Конвертация кодов элементов каталога АТД Установка типов элементов каталога АТД Корректировка почтовых индексов в адресах Проверка каталога АТД ------------------------- Справочник ОКАТО [РФ] Импорт справочника ОКАТО [РФ] ------------------------- Справочник ОКТМО [РФ] Переименованию подверглись следующие пункты этого меню: Каталог АТД -> Справочники АТД Просмотр каталогов АТД -> Административно-территориальное деление Просмотр каталогов домов АТД -> Номера домов объектов АТД Полное описание доработок по использованию справочника ОКТМО см. в файле DocOKTMO.pdf.
102.1276898.10.31.1Нет возможности оформить перевод сотрудников организации на новые тарифные сеткиУправление персоналомТарифные ставки
Доработать возможность перевода сотрудников на новые тарифные сетки.Разработана сервисная функция замены тарифных сеток. Запуск функции - "Кадры" - операции - Замена тарифных сеток. Функция заменяет тарифные сетки в ШР, при этом система оплаты и разряд остаются прежними. Если в новой тарифной сетке не обнаружена запись с нужной системой оплаты и разрядом, выдается сообщение и замена не производится. Если установлен флажок "Контролировать уменьшение оклада" и новый оклад меньше, то выдается предупреждение и замена не производится. При установленном флажке "Обновлять по сотрудникам" сетки заменяются в назначениях и истории назначений и запись передается в РК. Функция имеет два режима "Проверка" и "Корректировка". Фильтр по должностям имеет два варианта работы. С привязкой к ШР и сквозной по должностям справочника.
102.1280828.10.32.0Отсутствует пробел после запятойКонтур управления персоналомZ_StaffMenu
В пункте меню "Управление персоналом - Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров - Журнал регистрации отпусков - Список сотрудников,находящихся в долгосрочных отпусках" не хватает пробела после запятой.Добавлен пробел после запятой
102.1254288.10.31.0Отдельный компонент для работы со справочником "Соответствие профессия-КПС"Контур управления персоналомZ_Harm
Сейчас различные интерфейсы, в которых выполняется выбор/редактирование записей справочника "Соответствие профессия-КПС" размещены в различных компонентах (Z_StaffPensioner - сам справочник, Z_WT - связь со справочником через таблицу ApplDocs, там же сервисная функция по заполнению особых условий - КПС в табеле, там же интерфейс выбора, Z_Zar - сохранение признака работы во вредных условиях в начислениях ЗП, Z_PFRep - поиск КПС в назначении сотрудника на дату, Z_Staff - работа со множественным КПС из 6-го окна). Для объединения этой разрозненной, но единой по смыслу функциональности предлагается создать новый компонент, т.е. по сути выполнить рефакторинг кода.Создан новый компонент Z_Harm, в котором сосредоточена функциональность по работе с условиями труда (справочник "Соответствие профессия - КПС" и т.п.).
102.1257738.10.31.0При подсчете стажа для учета периода уплаты взносов ФСЗН для больничных по календарным дням необходимо вычитать периоды, когда работник не платил взносы в ФСЗН,Управление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
При подсчете стажа для учета периода уплаты взносов ФСЗН для больничных по календарным дням необходимо вычитать периоды, когда работник не платил взносы в ФСЗН. Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности не включается в период уплаты страховых взносов.Переименована функция Кадры - Настройка - Администратор - "Расчет стажа" в "Формирование записей о трудовых стажах". Функция перенесена вверх по меню и размещена рядом с функциями формирования пен. стажей. Также функция подключена в зарплате. Зарплата - Настройка - Сервисные функции - "Формирование записей о трудовых стажах". В функции добавлен режим формирования записей о трудовых стажах по лицевым счетам. Если дата приема в картотеке и лицевом счете не совпадает эта информация выгружается в протокол. Также добавлена возможность исключать периоды листков нетрудоспособности и отпуска по уходу за детьми (устанавливается настройкой Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет) из периодов стажа. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!, что если из стажа исключены периоды больничного и отпуска по уходу за детьми, то при установленных флажках "Включать периоды", ранее сформированные стажи востановлены не будут. Восстановить эти периоды можно только вручную в 3 окне Картотеки или в Лицевом счете на закладке "Стажи, надбавки" - Сведения о стажах в режиме редактирования истории стажа.
102.1257938.10.31.0стаж для расчета больничногоЗаработная платаСтажи для учета при расчете пособий по нетрудоспособности
В связи с новым расчетом больничных листов требуется стаж работы. У клиента нет управления персоналом и стаж никогда не заносился. Требуется функция, которая бы автоматически заполнила стаж, начиная с даты приема на работу сотрудника. Дата приема проставлена в лицевом счете.Переименована функция Кадры - Настройка - Администратор - "Расчет стажа" в "Формирование записей о трудовых стажах". Функция перенесена вверх по меню и размещена рядом с функциями формирования пен. стажей. Также функция подключена в зарплате. Зарплата - Настройка - Сервисные функции - "Формирование записей о трудовых стажах". В функции добавлен режим формирования записей о трудовых стажах по лицевым счетам. Если дата приема в картотеке и лицевом счете не совпадает эта информация выгружается в протокол. Также добавлена возможность исключать периоды листков нетрудоспособности и отпуска по уходу за детьми (устанавливается настройкой Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет) из периодов стажа. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!, что если из стажа исключены периоды больничного и отпуска по уходу за детьми, то при установленных флажках "Включать периоды", ранее сформированные стажи востановлены не будут. Восстановить эти периоды можно только вручную в 3 окне Картотеки или в Лицевом счете на закладке "Стажи, надбавки" - Сведения о стажах в режиме редактирования истории стажа.
104.199358.10.31.0Страховой стаж для больничных. Изменения с 01.01.2011Управление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
С 01.01.2011 период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не засчитывается в страховой стаж по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, поскольку зачисление такого периода не установлено Законом №2240. Подробнее изменения описаны здесь: http://www.dtkt.com.ua/show/2cid18911.html Следовательно с 01.01.2011 возникает необходимость вести 2 стажа: 1) страховой стаж для начисления пенсии - для этого в Галактике подходит "Общий стаж" и проблем тут нет; 2) страховой стаж для определения процента среднедневной зарплаты для больничных, который от страхового стажа для начисления пенсии отличается тем, что из него исключаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Для 2-го стажа в Галактике предполагается использовать "Страховой стаж". Предложение по доработке функционала расчета стажей заключается в том, чтобы при соответствующих настройках из стажа "Страховой стаж" исключались периоды, помеченные условным обозначением отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.Переименована функция Кадры - Настройка - Администратор - "Расчет стажа" в "Формирование записей о трудовых стажах". Функция перенесена вверх по меню и размещена рядом с функциями формирования пен. стажей. Также функция подключена в зарплате. Зарплата - Настройка - Сервисные функции - "Формирование записей о трудовых стажах". В функции добавлен режим формирования записей о трудовых стажах по лицевым счетам. Если дата приема в картотеке и лицевом счете не совпадает эта информация выгружается в протокол. Также добавлена возможность исключать периоды листков нетрудоспособности и отпуска по уходу за детьми (устанавливается настройкой Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет) из периодов стажа. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!, что если из стажа исключены периоды больничного и отпуска по уходу за детьми, то при установленных флажках "Включать периоды", ранее сформированные стажи востановлены не будут. Восстановить эти периоды можно только вручную в 3 окне Картотеки или в Лицевом счете на закладке "Стажи, надбавки" - Сведения о стажах в режиме редактирования истории стажа.
102.1160588.10.29.0Необходим функционал корректировки сложн. коэффициентов по всему ШРУправление персоналомПеречень приказов по штатному расписанию
Нужно реализовать функционал, позволяющий изменить на определенную величину значения составляющих сложного корректирующего коэффициента по всему ШР. Такой функционал необходим если на предприятии много ставок в ШР, а коэффициент по всем ставкам меняется на одну и ту же величину (например у кого-то был 1.1 - стал 1.5, 1.2. - 1.6, 1.3 - 1.7, т.е. у всех ставок коэффициент увеличивается на 0.4). В данной функции предлагается реализовать фильтр со множественным выбором ставок и СЕ ШР. В случае, если обновляется картотека, также нужно создавать запись по изменениям в рабочей корзине.Добавлена возможность изменение СКК в ШР с пересчетом окладов и обновление данных по сотрудниках и передача данных в РК. Пункт меню открыт только по лицензии на Беларусь.
102.717898.10.29.0"сверхточные" статистические данныеУправление персоналомСтатистические отчеты
8.10+текущие обновления. Отчеты по укомплектованию - Статистические отчеты - Отчет о среднесписочной численности:"сверхточные" статистические данные Пример: Научно-исследовательский институт " Неврологии, Нейрохирургии и Физиотерапии им. Бехтерева" НИИ Среднесписочная численность за период с 01/01/2003 по 30/09/2003 СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ - 192 человек (204.0058) Общая - 207.14 Полный рабочий день (по 8ч) - 179 человек (166.0655) Работают неполный рабочий день: неполный рабочий день (по 4ч) - 0 человек (0.0) подростки (по 2.7ч) - 3 человек (27.8193) инвалиды: (по 7ч.) - 10 человек (10.1210) (по 3.2, совместители) - 0 человек (0.0) внешние совместители (по 3.2) - 84 человек (2.1135) генеральный директор Строгов Валерий Петрович p.s. - заявка на расшифровку данного отчета была сделана ранее (см. 102.58856) - хоть отчет и является отраслевым, как объяснить остальным пользователям его содержание, если даже разработчики не в курсе его формирования?Отчет о среднесписочной численности из "Отчеты по укомплектованию - Статистические отчеты" перенесен в "Отчеты Пользователя". При вызове отчета формируется протокол с расшифровкой.
102.746818.10.28.0горячие клавиши в пункте меню "База данных"Управление персоналомМеню модуля "Управление пресоналом"
Некорректно организована работа горячих клавиш в пункте меню "База данных": - одни и те же буквы используются для вызова разных пунктов одного и того же меню. "Ш" - для вызова штатного наполнения и вызова штатного расписания, "Т" - для вызова табеля и пункта меню "Отпуска сотрудников", "Ф" - для вызова функциональной структуры и графиков работы - при работе одних клавиш сразу открывается необходимый интерфейс, при других лишь происходит переход на нужный пункт меню. Например, "П" открывает интерфейс приема на работу, а "Ш" лишь переносит курсорИсправлено в соответствии с описанием.
101.492088.10.27.0Предложение получать данные когда ребенку исполнилось 1,5года (ДД.ММ.ГГГГ)Управление персоналомОбщие проблемы по персонифицированному учету(формы модуля Управление персоналом)
Нужен новый отчет о возрасте родственников: 1,5 года, 3 года.Новый отчет о возрасте родственников. Путь: Отчеты - отчеты по комплектованию и учету кадров - Отчет о возрасте родственников.
102.1136918.10.24.0ФТ 18: Обеспечить возможность рассылки уведомлений сотрудникамУправление персоналомОтчет о событиях системы
Должны быть доработаны события системы: необходима возможность указания настройки непосредственно в событии о том, что данные о событии необходимо рассылать участвующим в них людям. Кроме этого, должна добавиться возможность привязки к событию шаблона письма. Шаблон письма должен создаваться пользователями системы. Шаблон должен состоять из текста письма и вложения. В тексте письма дата должна меняться в зависимости от даты формирования письма,остальной текст постоянный. Тема письма должна быть постоянна: УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска, информация по ОФОРМЛЕНИЮ отпуска в прилагаемом сообщении. Для всех уведомлений нумерация должна идти сквозная. Номер уведомления должен формироваться автоматически путем увеличения последнего номера на единицу. В качестве даты уведомления должна подставляться текущая дата. Для шаблонов писем должен быть разработан отдельный интерфейс, который позволит создавать и редактировать их. При необходимости к шаблону можно будет привязать вложение, которое будет отправлено вместе с данным письмом. Перед отправкой уведомления должен показаться список сотрудников, которым произойдет отправка данных. По умолчанию должны быть помечены все сотрудники, которым произойдет рассылка уведомленийДоработано событие системы "Контроль плановых отпусков". Сейчас при нажатии клавиши Enter в интерфейсе "Формирование отчета о событиях системы" на событии "Контроль плановых отпусков" вызывается интерфейс, в котором можно указать шаблон письма, которое будет отправлено выбранным сотрудникам (список сотрудников выдастся на экран при обработке данного события. По умолчанию помечены все сотрудники). Для работы с шаблонами разработан отдельный интерфейс. Вызывается по пункту меню: "Настройка - Администратор - Шаблоны писем". В данном интерфейсе можно добавлять, редактировать и удалять шаблоны писем. Шаблон письма состоит из собственного названия, заголовка письма, текста (тела) письма и файла вложения. Также для файла вложения необходимо указать полное имя файла с расширением. Это имя будет подставлять вместо реального названий файла (например вложенный файл называется "1.txt", а в шаблоне имя файла вложения указано "Вложение.txt", соответственно в письме будет прикреплен файл "Вложение.txt"). Кроме этого событие "контроль плановых отпусков" позволяет такие персональные данные как: - ФИО того, кто уходит отпуск (в родительном падеже); - должность того, кто уходит отпуск (в родительном падеже); - подразделение того, кто уходит отпуск (в родительном падеже); - номер уведомления; - дата уведомления; - год планового графика ухода в отпуск; - плановая дата начала отпуска; - количество дней отпуска по плану; - тип дней отпуска (календарные или рабочие дни) с учетом склонения и числа. добавлять в файл вложения. Для этого сначала нужно в файле вложения определить константы, которые в дальнейшем будут заменены на необходимую информацию (например константа FIO может быть в дальнейшем заменена на ФИО сотрудника), затем в файле <Папка с ресурсами галактики>xmlSettingsEvents.xml прописать на какую информацию будут заменяться описанные выше константы. Замена констант может быть произведена только в текстовых файлах. Если необходимо произвести замену в файле MS Word, тогда такой файл необходимо сохранять как "XML-документ Word 2003" и затем его импортировать в мемо-поле для вложения. Константы рекомендуется описывать коротко и однозначно, что бы при их поиске и замене не произошла непреднамеренная замена похожего слова. Номер уведомления - это сквозная величина, которая увеличивается на единицу при отправке следующего уведомления. Начальное значение можно указать в настройке: "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Последний номер уведомления о приказе на отпуск". Пример: Нам необходимо уведомить сотрудников о наступлении их отпуска. Для этого необходимо отправить письмо соответствующим работникам. К письму необходимо прикрепить вложенные файлы с персональной информацией. Для этого создаем шаблон письма и во вложенном файле прописываем в нужном месте константу FIO. В файле SettingsEvents.xml в строчке <prop_value prop_descr="ФИО кому" prop_name="TO_NAME" value="FIO" /> для значений value="" прописываем нашу константу FIO. Затем обрабатываем событие "Контроль плановых отпусков" и нажимаем ввод в интерфейсе с появившимся списком сотрудников. В результате помеченным сотрудникам будет отправлено письмо, в котором в файле вложения вместо FIO будет подставлено ФИО соответствующего сотрудника.
102.1128508.10.25.0"источники финансирования": рпд=1,3,4,5,70. Учитывать количество ставокУправление персоналомПеречень приказов по персоналу
Установлен z_staffif. Настройка "Использование источников финансирования"=ЧАСТИЧНО. Оформляется любой из приказов с рпд=1,4,5,70, причем, сотрудник по назначению будет занимать неполную ставку. Тогда, несмотря на то, что на верхней панели окна "Данные по ИФ" величина распределяемых ставок указана верно, распределить по источникам финансирования эту часть не удается. Т.к. в процессе любой корректировки сумма распределяемых частей приводится к единице.Корректно разбиваются ИФ на составляющие для случая когда количество ставок не равно 1
102.934028.10.23.0Для распорядительных действий по ШР необходимо реализовать откат приказов.Управление персоналомПеречень приказов по штатному расписанию
Для распорядительных действий по ШР необходимо реализовать откат всех приказов. Так как на текущий момент реализован откат нескольких приказов, необходимо доработать аналогичную процедуру для всех приказов по ШР.Новый перечень приказов по ШР с возможностью отката утвержденных приказов.
102.1078268.10.22.0Требуется новый функционал по источникам финансирования в модуле "УП"Управление персоналомПредложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Реализован новый функционал, сквозной по модулю "Управление персоналом".В интерфейсах: ШР, история ШР, интерфейс выбора ставки, приказы по персоналу (рпд-1, 3, 4, 5, 70), а также 6-е окно картотеки и история назначений - появилось новое поле. В зависимости от новой настройки ""Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Источники финансирования (ИФ) Использование ИФ в системе"" оно может быть невидимо (только на 8.1, если не установлен спецкомпонент Z_StaffIF, на 9.1 он станет общим), называться ИФ (значения "да", "частично"), "ШПЗ" (значение "нет"). Для случаев "да", "частично" будет доступен справочник "ИФ" (настройка администратор настраиваемые справочники связей источники финансирования), который необходимо в системе завести, для чего выполнить сервисную функцию "Инициализация системных каталогов" модуля "УП". Кроме того, в эту же папку перехали еще два справочника "Соответствие профессия-КПС" и "Связь должности, категории и тарифной ставки". Когда поле называется "ШПЗ", это означает, что к данной сущности можно подвязать собственные ПШЗ, ТХО и параметр. Когда "ИФ", это значит, что сущность характеризуется несколькими источниками финансирования, к каждому из которых может быть подвязано свое ШПЗ, ТХО и параметр. Как и любой атрибут ставки, введенные значения будут следовать по пути: ШР-картотека-РК-лицевой счет. На означенное поле распространяются общие правила по вводуредактированию, как и остальных атрибутов ставки. Исключением является то, что в истории ШР (приказах по ШР) изменить значение можно лишь при рпд "изменение количества ставок".
102.1105608.10.21.0журнал регистрации приема на работуУправление персоналомЖурнал регистрации приема на работу
Доработан журнал "регистрации приема на работу" модуля "Управление персоналом".Теперь отчет охватывает и тех сотрудников, которые были приняты вне ШР.
102.1112828.10.20.0Необходимо выделение в отдельную компоненту приказов по персоналуУправление персоналомПредложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Необходимо выделение в отдельную компоненту приказов по персоналу: приказов, связанных с ними отчетов и объектов.Ряд исходников переместился в новую компоненту.
101.429108.10.18.0Учет сотрудников, прибывших в командировкуУправление персоналомПриказы на командировку
Учет сотрудников, прибывших в командировку. Необходимо добавить пункт менюВ модуль "Управление персоналом" добавлен пункт меню "База данных/Приказы на командировки -> Учет сотрудников в командировке".
101.443368.10.18.0после 102.95425 нужна возможность настройки прав для командировок из персоналаКассаНастройка прав доступа к документам
Есть клиенты, у которых ведутся кадры, но не закуплена Касса. После 102.95425 настроить права доступа к командировкам таким клиентам невозможно.Добавлен пункт меню Управление персоналом / настройка / Настройка прав доступа к документам При выборе открывается интерфейс "Доступ к документам в зависимости от статуса" тип документа - приказ на командировку.
102.988478.10.17.0дать закачать оклады из ExcelУправление персоналомПредложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Добавлена сервисная функция по импорту окладов сотрудников из Excel и Dbf файловПри выборе пункта меню "Галактики" Настройка - Администратор - - Импорт данных по изменению окладов появится интерфейс по работе с импортом окладов, в котором возможны два режима работа - проверка корректности импортируемых данных и формирование группового приказа на основе импортируемых данных. Существует возможность импортировать данные из Excel и Dbf файлов. В первом режиме необходимо выбрать файл для импорта и после нажатия кнопки "Продолжить" будет произведена проверка импортируемых данных и если обнаружены ошибки, информация об их содержании будет отображена в протоколе. Во втором режиме работы необходимо заполнить поле даты приказа и имени файла. После нажатия кнопки "Продолжить" сформируется приказ об изменении окладов сотрудникам лишь с корректными данными, если корректных данных не обнаружено, приказ сформирован не будет. В файлах для импорта должны быть описаны следующие колонки: Num-порядковый номер, FIO-ФИО, TabN-таб номер, Oklad-оклад, ChangeDate-дата изменения
102.1043948.10.16.0Help. Отчет о заключении продлении контрактовУправление персоналомОтчет об заключении и расторжении контракта
К пункту меню "Отчет о расторжении и заключении контрактов" (Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров - Статистические отчеты) необходимо подключить идентификатор отредактированного топика StaffOtch_ZaklProdlKontrktК пункту меню "Отчет о расторжении и заключении контрактов" (Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров - Статистические отчеты) подключен топик справки hcStaffOtch_ZaklProdlKontrkt
102.727508.10.15.0Убрать пробелУправление персоналомПросмотр каталогов
Убрать пробелУбран пробел в пункте меню "Классификатор льгот на иждивенцев".
102.1019528.10.14.0Необходимо перенести "Ежедневный отчет об отсутствующих работниках" в Z_WTУправление персоналомЕжедневный отчет об отсутствующих работниках
Необходимо перенести отчет "Ежедневный отчет об отсутствующих работниках" в другую компоненту.Отчет "База данных" / "Табель учета рабочего времени" / "Отчеты по видам неявок" / "Ежедневный отчет об отсутствующих работниках" перенесен в компоненту Z_WT.
103.46718.10.13.0Организовать связь между должностью, категорией и разрядом.Управление персоналомШтатное расписание
Организовать связь между должностью, категорией и разрядом (тарифная ставка). Для облегчения работы со штатным расписанием Заказчик предлагает разработать механизм связки конкретной должности с категорией и разрядом (тарифная ставка). Одну должность можно связать с одной категорией и одним разрядом (тарифной ставкой). Соответственно при формировании приказа по штатному расписанию, либо при создании ставки непосредственно в штатном расписании использовать данную связь справочников и при выборе должности, автоматически должны заполниться поля категория, система оплаты, тариф, разряд, оклад/ставка. После автоматического заполнения полей, предусмотреть возможность корректировки их вручную.Для связи должности, категории и системы оплаты разработан новый интерфейс, который вызывается из главного меню "Настройка / Администратор / Связь должности, категории и тарифной ставки". В ШР, и РПД 20 по ШР при выборе должности категория и система оплаты выбирается из справочника связей. Если связь не указана, категория и система оплаты не заполняется. Позе автоматического заполнения данные можно изменить вручную.
102.568758.10.11.0верните ресурс CREATEPOLISУправление персоналомОбщие проблемы по персонифицированному учету(формы модуля Управление персоналом)
Подключена функция "создание страховых свидетельств".При обладании беларуской лицензией на модуль "Управление персоналом" в главном меню появился новый пункт "Настройка Администратор Инициализация Страховые свидетельства". Он запускает сервиснцю функцию, создающую страховые свидетельства на основании данных паспорта.
102.993788.10.10.0необходим учет истории переименования организацийУправление персоналомКартотека
Доработан модуль "Управление персоналом" с учетом истории переименования организации.- В интерфейсе "история переименования организаций" стало возможно заполнить мемо-поле. - повторное трудоустройство более не переносит в 8-е окно "внутренние перемещения". - стало невозможно ввести в справочнике "места работыучебы" запись с таким же именем, которое уже существует в ней. - при повторном трудоустройстве в создаваемую запись 8-го окна, основанную на записях 6-го окна предыдущей работы в данном предприятии, будут заполнять поле "Организация, предприятие" тем значением из справочника, которое в поле "контрагент" имеет "собственную организацию" (общесистемная настройка).
102.646278.10.9.0потеряли хелпУправление персоналомКонтроль каталогов "Кадров"
Появился хелп.Восстановлен корректный хелп под пункт меню "Настройка- Администратор - Определение прав пользователей".
102.655138.10.9.0Доработать справочную систему "Контроль таблиц"Управление персоналомКонтроль каталогов "Кадров"
Подключен корректный топик справки.В меню "Контроль таблиц" к последним трем пунктам: - Контроль истории элементов каталогов; - Контроль истории штатного расписания; - Контроль истории назначений подключен топик ("Контроль истории")
102.937618.10.9.0Help. К меню "Профили должностей" подключить справку "Профили должностей"Управление персоналомПрофили должностей
Подключен корректный топик справки.К пункту меню БД-Профили должностей подключен корректный топик справки.
102.956548.10.8.0Интерфейс "Командировки сотрудников"КассаКомандировки сотрудников
Добавить в меню модуля управления персоналом пункт "Командировки сотрудников" из модуля "Касса".Добавлен пункт меню: Управление персоналом / База данных / Приказы на командировки / Командировки сотрудников.
102.959618.10.8.0Довавить пункт меню в модуль "Управление персоналом"Заработная платаОтчет по видам неявок
Добавить пункт меню в модуль "Управление персоналом"Добавлен следующий пункт меню: - В модуль "Управление персоналом" - пункт "База данных" "Табель учета рабочего времени" "Отчеты по видам неявок" "Иерархический отчет по видам неявок".
102.949138.10.7.0Требуется декомпозиция функции формирования стажейУправление персоналомФормирование записей о стаже (назначения)
Появилась новая компонента Z_StaffPensioner.Сервисная фукнция формирования пенсионных стажей (предыдущие места работы, а также назначения) уехала в новую компоненту Z_StaffPensioner.
102.911158.10.6.0Перевод сотрудника из филиала в филиал(Управление персоналом)Управление персоналомПредложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Организован сервис по переводу сотрудника из филиала в филиал в рамках филиальной БД в модуле "Управление персоналом".В модуле "Управление персоналом" появился пункт меню "Перевод сотрудников в другой филиал". По нему запускается сервисная функция настройки процедуры. В качестве параметров задаются: 1) "филиалы приема сотрудников". На самом деле это еще не филиалы в самом понимании филиальной БД, а записи справочника "Места работыучебы". Это способ, по которому мы будем отбирать людей. 2) "Сотрудники". Открывается интерфейс выбора, входящим параметром которого, являются "филиалы приема сотрудников". Т.е. будут доступны те карточки, приказ на увольнение которых был оформлен с заполнением поля "В порядке перевода в" одним из значений, заданных в пункте 1). 3) "Филиал (общесистемный)" - открывается интерфейс выбора филиала (на этот раз уже общесистемного), в который мы будем принимать выбранных в пункте 2) сотрудников. 4) "Начало табельного" - несколько первых цифр(символов) табельного номера сотрудника, которые нужно заменить на значение данного поля. Т.е. если ничего не задано, то табельный останется прежним. Если задано, например, "77", то вместо, "12345" в новом филиале получим значение табельного номера "77345". 5) "Одно юридическое лицо" - означает, каким образом будут создаваться данные по модулю "Заработная плата". В модуле же "Управление персоналом" ничего не поменяется, поскольку единственные данные, которые зависят от процесса увольненияприема, это пенсионные стажи, но их можно полностью восстановить с помощью функций "Формирование записей о стажах (предыдущие места работы)" и "Формирование записей о стажах(назначения)". 6) "Подразделение филиала перевода" - выбор из справочника СЕ ШР всей БД, куда он переведется, без учета разграничения прав доступа и филиальности. Это необходимо для конфиденциальности данных переведенного сотрудника в новом филиале, ввиду отсутствия подразделения, по которому стоит разграничение прав доступа. Последовательность приема в новом филиале: 1) В открывшейся новой карточке заполняется 6-е окно картотеки. 2) оформляется приказ на прием в режиме "личная карточка уже заполнена". (этот пункт лишний, если предприятие не работает по приказам, а только через картотеку). Особенности выполнения функции: 1) больничные переносятся всегда 2) отпуска в 7-м окне картотеки не переносятся никогда, поскольку хоть при некоторых настройках в модуле "Заработная плата" они и появляются, но нужны только для формирования табеля и отредактировать их нельзя. Кроме того, их перенос будет ошибочен ввиду необходимости ввода назначения сотруднику, к которому должны быть привязаны отпуска. 3) стажи 3-го окна не возобновляются. Их нужно заново открывать руками, поскольку понятие "одного предприятия" невозможно трактовать единственным образом. 4) 6-е окно не заполняется вообще. Заполняется поле "Принят на работу" в 1-м окне картотеки. Перевод в рамках разделенной БД для одного юр. лица полностью закрывается функционалом повторного трудоустройства.
102.795848.10.5.0Требуется отчёт о расторжении и заключении контрактов(МинСтат№368от 29.10.07)Управление персоналомСтатистические отчеты
В модуле "Управление персоналом появился новый отчет, доступный по лицензии на Беларусь, вызываемый по "УП Отчеты Отчеты по комплектованию и учету кадров Статистические отчеты Отчет о расторжении и заключении контрактов.Разработан отчёт о расторжении и заключении контрактов. Утвержденный Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №368 от 29.10.07) (В редакции постановления Минстата от 22.12.2007 №462)
102.834928.10.5.0Help. Подключить топик справкиУправление персоналомПроверка данных в Кадрах
К функции меню "Настройка" - "Администратор" - "Контроль таблиц" - "Контроль сложных корректирующих коэффициентов", а также к окну "Проверка данных в Кадрах" (включая поля) подключить идентификатор: StaffControlSKKПодключил справку к меню, всем полям и кнопкам.
102.933578.10.5.0Перенести отчет из отчетов пользователяКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Перенести отчет "Сведения о численности работников, прибывших для работы из регионов РФ" из "Отчеты - Отчеты пользователя" в "Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров - Статистические отчеты"Перенести отчет "Сведения о численности работников, прибывших для работы из регионов РФ" из "Отчеты - Отчеты пользователя" в "Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров - Статистические отчеты" Пункт меню доступен только для Галактики с Российской лицензией.
102.912718.10.4.0требуется декомпозиция функционала иерархических отчетовУправление персоналомИерархические отчеты по ШР
Компонента Z_StaffReports стала меньше.Иерархические отчеты модуля "Управление персоналом" переехали в новую компоненту Z_StaffIerRep.
102.884458.10.2.1Требуется декомпозиция стаффаКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Появилась новая компонента Z_StaffMenu.Сюда переехало меню модуля "Управление персоналом".
102.889338.10.2.1Отчетная форма "Сведения о северных надбавках"Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
В модуле "Управление персоналом" появился новый пункт меню "Отчеты – Отчеты по комплектованию и учету кадров – Статистические отчеты - – Сведения о северных надбавках."Реализована форма согласно требованиям проблемы.
102.889358.10.2.1Отчетная форма "Пояснительная записка к справке о текучести кадров"Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Разработан отчет "Пояснительная записка к справке о текучести кадров"Место вызова: Отчеты – Отчеты по комплектованию и учету кадров – Статистические отчеты - Пояснительная записка к справке о текучести кадров Отчет формируется на последний день указанного года. Состав колонок отчета соответствует набору причин, увольнения по которым происходили в течение года, за который формируется отчет – на каждую причину увольнения отдельная колонка. Названия причин увольнения выводятся в заголовки колонок. Отчет должен автоматически учитывать изменения в справочнике причин увольнений.
102.889368.10.2.1Отчетная форма "Сведения о числен. сотруд., прибывших для работы из регионов РФКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Разработан отчет «Сведения о численности сотрудников, прибывших для работы из регионов РФ».Разработан отчет в соответсвии с предоставленными требованиями. Анализ принадлежности к тому или иному региону идет по месту регистрации (прописки). В отчет попадают сотрудники, которые работают на указанную дату. Место вызова: Отчеты – Отчеты пользователя – Сведения о численности сотрудников прибывших для работы из регионов.
102.889378.10.2.1Отчетная форма "Ежемесячный отчет о численности и движении работников общества"Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Разработать отчет "Ежемесячный отчет о численности и движении работников"Новый отчет доступен для вызова по пункту меню: Отчеты – Отчеты по комплектованию и учету кадров – Статистические отчеты - Отчет о численности и движении работников. При использовании фильтра по подразделеню не учитываются перемещения из подразделения в подразделение
102.889348.10.2.0Отчетная форма "Отчет об отсутствующих работниках"Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Разработан отчет: Отчет об отсутствующих работникахРазработан отчет требуемого образца. Добавлен пункт меню: Управление персоналом -> База данных -> Табель учета рабочего времени -> Отчет по видам неявок -> Ежедневный отчет об отсутствующих работниках
180.37948.10.2.0Отчет по использованию отпусков в модуле УПУправление персоналомОтчеты по комплектованию и учету кадров
В модуле "Управление персоналом" появился новый пункт меню "Отчеты Отчеты по комплектованию и учету кадров Журнал регистрации отпусков Сведения о сотрудниках, не находившихся в отпуске".Отчет содержит информацию по сотрудникам, которые в течении заданного в проблеме интервала, не ходили в отпуска. · Одним из параметров отчета является фильтр по отпускам. Его предназначение – допускать часть отпусков для вывода. Если фильтр не задан, значит, в отчет попадут те работники, у которых не было НИКАКИХ отпусков в этот период. Если какой-то отпуск помечен, то попадут работники, у которых либо не было вообще отпусков либо только тот, который в фильтре. · Также присутствуют фильтры по работникам и подразделениям. Друг от друга они независимы, т.е. выбрав одно подразделение, сотрудники, доступные для фильтрации все равно будут из всех подразделений на этапе настройки отчета. · Дата «с» всегда должна быть заполнена. Дата «по» может быть пустой, тогда будет считаться, что по неопределенную дату, которая, правда, завсегда большая, нежели текущая, к примеру. · В отчете фигурируют только текущие сотрудники (не имеющие даты увольнения в 1-м окне картотеки и имеющие назначение). Работники из архива никогда не попадают в выборку. · В настройках отчета есть возможность задать сортировку по табельному номеру либо ФИО. · Выборка данных зависит от 7-го окна картотеки, а не только от приказов на отпуск. Т.е. по сути учтутся все рпд-6, рпд-41 и те отпуска, что введены в картотеке вручную.