2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Реализовать отчет по Рабочим периодам.Описание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
Требуется реализовать отчет, показывающий сотрудников, у которых:
Отсутствуют Рабочие периоды
Текущий Рабочий период не имеет полагающихся отпусков
В текущий Рабочий период не перенесены ненулевые остатки предыдущих периодов.
Как измененно :
В справочнике рабочих периодов в локальное меню таблицы сотрудников добавлен пункт меню "Проверка корректности". При нажатии на этот пункт меню откроется окно "Проверка корректности", в этом окне можно выбрать какой результат необходим, это либо отчет, либо исправление ошибок. Если выбрать отчет, то будет сформирован отчет о содержащихся в рабочих периодах ошибках, при наполнении отчета ведется поиск следующих ошибок:
-отсутствуют отчетные рабочие периоды;
-в отчетном рабочем периоде отсутствуют полагающиеся отпуска(с типом отпуск, остаток и УП);
-в отчетном рабочем периоде отсутствуют остатки, а в предыдущем рабочем периоде есть не использованные дни отпуска. Если в отчетном рабочем периоде есть хоть один отпуск с типом остаток, то ошибка найдена не будет.
Если же в окне "Проверка корректности" выбран пункт "исправить ошибки", то все найденные ошибки будут исправлены, за исключение случаев когда рабочий период закрыт для расчета и у сотрудника отсутствую полагающиеся отпуска в принципе. По завершению исправления ошибок будет выдано сообщение "Процесс исправления ошибок завершен.".
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Отчет о неиспользованных отпусках - сделать доступным в картотекеОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
Отчет о неиспользованных отпусках сейчас можно вызвать только из интерфейса "Учёт времени - Отпуска - Справочник рабочих периодов". В случае, если требуется получить оперативно информацию по одному сотруднику, это не всегда удобно. Например, если находимся в карточке этого работника, то хотелось бы оттуда и получить отчёт, не открывая дополнительных интерфейсов.
Как измененно :
В седьмом окне картотеки сотрудников в меню, вызываемое из области вывода ФИО сотрудника, добавлен пункт "Печать/Отчет о неиспользованных отпусках". При нажатии на этот пункт будет вызван "Отчет о неиспользованных отпусках", аналогичный отчету из справочника рабочих периодов.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Отчет о неиспользованных отпусках - выводить работников при отсутствии данныхОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
В отчете о неиспользованных отпусках необходимо выводить сотрудников при отсутствии данных.
Как измененно :
В отчете о неиспользованных отпусках теперь отображаются сотрудники у которых отсутствуют данные. Обрабатывается два вида отсутствия данных, а именно: отсутствие полагающихся отпусков и отсутствие рабочего периода. Если отсутствуют полагающиеся отпуска в детализации рабочего периода в колонку "наименования отпуска" выводится строка "Нет данных о полагающихся отпусках" красного цвета. Если же у сотрудника отсутствует рабочий период на указанную дату, то в колонку "Рабочий период" выводится строка "Отсутствует РП на дату формирования отчета". В случае отсутствия данных детализация отпусков сотрудника недоступна.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Отчет о неиспользованных отпусках - требуется итоговое количество дней по работникуОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
Работникам кадровой службы требуется видеть только итоговое количество дней по работнику в отчёте о неиспользованных отпусках (без разбивки по видам отпусков).
Как измененно :
В отчете о неиспользованных отпусках добавлена группировка по назначению сотрудника. Теперь в отчете для каждого сотрудника отображается ФИО, табельный номер, вид назначения, количество неиспользованных дней и рабочий период. Для того чтобы посмотреть детальную информацию по сотруднику, т.е. разбивку данных по видам отпуска, необходимо нажать на запись сотрудника. В детализации отображается следующая информация: тип отпуска, за какой рабочий период остаток, наименование отпуска, количество неиспользованных дней по конкретному отпуску и рабочий период.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Автоматическое заполнение ДАты Выхода на работуОписание :
Просмотр графиков отпусковЧто измененно :
Автоматическое заполнение даты окончания отпуска.
В результате импорта план-графиков дата окончания отпуска отсутствует. Для формирования даты окончания отпуска по исходным параметрам приходится имитировать модификацию этих параметров (менять количество дней или дату начала). И так по всем для печати уведомления с датой выхода на работу.
Просьба добавить возможность переопределения даты окончания отпуска по совокупности записей план-графика.
Как измененно :
При импорте план-графика отпусков дата окончания отпуска рассчитывается прибавлением количества дней отпуска к дате начала отпуска. Добавлен контроль на пересечение отпусков при импорте.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графикуОписание :
Просмотр графиков отпусковЧто измененно :
В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графику.
Как измененно :
Ускорено открытие интерфейса. На конкретной базе время открытия интерфейса уменьшилось с 40 сек до 4.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Ошибка в справке с места работыОписание :
Печать отчета по сотруднику...Что измененно :
При печати справки с места работы появляется ошибка о повреждении файла word. Итоговый файл некорректно отображает информацию о переименовании.
Как измененно :
Справка с места работы с отдельной колонкой "Город" формируется корректно если есть переименование организации с информацией в мемо поле.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Ошибка в расчете баланса с контрагентом на текущую датуОписание :
Не знаю, какая именно часть модуля Расчеты с поставщиками и получателями,научитеЧто измененно :
Ошибка в расчете баланса с контрагентом на текущую дату
Как измененно :
Исправлено
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Потеря преемственности. Постоянные доплаты - ошибочно скрываются поля для ввода вычетаОписание :
Постоянные доплатыЧто измененно :
В постоянных доплатах поля для ввода кода и суммы вычета ошибочно скрываются для пользовательских кодов 150..160, хотя должны скрываться для системных.
Как измененно :
Исправлено. Теперь поля ввода кода и суммы вычета скрываются для системных кодов 150..160.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Картотека 6-й раздел - рантайм в случае отсутствия прав на подразделениеОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
При позиционировании в 6-м разделе картотеки на назначение с недоступным пользователю подразделением приложение закрывается. Происходит переполнение стека вследствие бесконечной рекурсии.
Как измененно :
Корректное открытие 6 окна картотеки в случае отсутствия прав доступа к подразделению.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
нужно доработать заполнение Наградного листаОписание :
Печать отчета по сотруднику...Что измененно :
Нужно доработать заполнение Наградного листа:
1. В п.6 необходимо в конце выводить специальность;
2. В п.9 необходимо вывести ведомственные награды;
3. В п.11 необходимо вывести общий стаж;
4. В п.13 стаж работы на должности;
5. В трудовой деятельности (п.14) должна выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании;
6. В трудовой деятельности должны выводиться адреса предприятий, на которых раньше работал сотрудник.
Как измененно :
Доработано заполнение "Наградного листа", а именно:
1. В п.6. в конце выводится специальность;
2. В п.9 выводятся ведомственные награды;
3. Выводятся следующие стажи: общий стаж работы(61), стаж работы в отрасли(1392), стаж работы в должности(88);
4. В трудовой деятельности выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании;
5. В последней строке трудовой деятельности выводиться полный адрес предприятия. Для того чтобы адрес выводился корректно необходимо правильно заполнить юридический адрес организации, а именно город в справочнике должен быть помечен как город, у улица должна быть записана в поле "Улица", а дом в поле "Дом". Так же реализована возможность выводить владение.
В третье окно картотеки сотрудника во вкладку "Наградные листы" добавлена колонка "дата награждения".
Так же при формировании "Наградного листа" в окне "Награждение/поощрение, премирование" добавлена возможность редактировать колонку "дата награждения". Если "дата награждения" наградного листа не заполнена то, выдается соответствующее сообщение, если продолжить не заполняя "дату награждения" данные о ведомственных и государственных наградах, а так же стаже будут некорректными, т.к. эти данные берутся на дату награждения.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Перенос остатков отпусков из 8.10 в версию 9.1Описание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
При переходе на версию 9.1. необходим функционал позволяющий импортировать данные об отпусках за рабочие периоды (рабочие года).
Выборка данных в версии 8.1. и корректировка возлагается на пользователей.
Как измененно :
Разработан функционал импорта полагающихся отпусков из MS Excel. Функция импорта полагающихся отпусков работает в двух режимах:
- подготовка шаблона файла импорта полагающихся отпусков (причем, в случае, когда рабочие периоды и полагающиеся отпуска сформированы, будет выдан отчет о РП и полагающихся отпусках)
- непосредственно импорт
и запускается из окна "Справочник рабочих периодов", выбором пункта локального меню "Импорт полагающихся отпусков из MS Excel".
Функция импорта информации о полагающихся отпусках в режиме формирования шаблона работает по выбранным сотрудникам, если нет выбранных, то по текущему.
В режиме формирования шаблона предоставлена возможность выбора параметров для отбора рабочих периодов, данные по которым попадут в шаблон-отчет:
- все рабочие периоды
- текущие (при этом можно выбрать начинается рабочий период или заканчивается в отчетном периоде, такая ситуация характерна для случая когда один РП заканчивается в отчетном периоде, а другой начинается, тогда в системе они оба считаются текущими)
- начиная с года (в отчет попадут все рабочие периоды, начинающиеся в указанном календарном году и после него)
- начинаются в период (все РП, дата начала которых попадает в указанный диапазон).
В отчет линейно попадает информация о:
- виде назначения (при импорте учитывается значение этого поля, примечание в заголовк столбца указывает какие значения могут быть введены пользователем);
- табельном номере (в случае когда отображается информация о совместительстве табельный номер используется для идентификации назначения-совместительства. т.е. информация будет изменена для тех РП, которые сформированы по совместительству с указанным табельным номером)
- ФИО (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника);
- Дата рождения (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника);
- Дата приема (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника);
- Подразделение, должность (эти поля являются информационными и не влияют на работу функции импорта);
- Начало и окончание РП (по датам начала и окончания РП в системе находится подходящий рабочий период для работника или назначения, в случае совместительства);
- Сдвиг, Примечание, Наличие фактических отпусков (информационные поля не влияют на импорт);
- Состояние РП (информационное поле, указывает закрыт ли указанный РП для редактирования автоматической функцией, информация в такие РП импортироваться не будет)
- № п/п (при импорте полагающемуся отпуску будет установлен указанный номер п/п. Важно, что номер п/п не является сквозным, номера полагающихся отпусков начинаются с 1 в рамках каждого рабочего периода. Перед импортом следует следить за тем, чтобы номера в рамках РП были уникальными);
- тип отпуска (возможные значения для указания типа отпуска приведены в примечании к столбцу);
- код отпуска (уникальный код отпуска из классификатора отпусков, именно по нему при импорте будет создаваться или редактироваться конкретный полагающийся отпуск);
- наименование отпуска (информационное поле, не влияет на функцию импорта);
- полагающееся количество (именно такое полагающееся количество отпуска будет указано после импорта данных);
- Корректирующее число (при импорте это число будет вычитаться из полагающегося количества для получения остатка отпуска за РП, если указано ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ корректирующее число, то текущий остаток полагающегося отпуска будет увеличен);
- фактически предоставленное количество и остаток (информационные поля, отражающие информацию о количестве предоставленных отпусков и текущем остатке на момент выгрузки отчета-шаблона);
- начало РП остатка, окончание РП остатка (по датам начала и окончания будет подбираться рабочий период остатка полагающегося отпуска с типом "остаток").
При формировании шаблона необходимо указать путь, по которому будет сохранен файл шаблона.
В режиме импорта возможно указать только путь к месту на диске, где хранится файл шаблона.
При нажатии кнопки "Продолжить" будет осуществлен импорт данных из Excel, после чего откроется окно результатов импорта "Результаты импорта из MS Excel". В окне отображены все данные полученные из MS Excel. Некоторые данные можно редактировать. В случае, если при импорте возникли ошибки - они отразятся в столбце "Ошибки импорта". В окне результатов импорта необходимо отметить те полагающиеся отпуска, импорт которых необходим и нажать кнопку "Загрузить данные". Отмеченные данные будут импортированы, в столбце "Результат импорта" появится информация о корректном импорте данных.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
перевести График отпусков в FastreportОписание :
График отпусков [кроме Укр]Что измененно :
Перевести График отпусков в Fastreport.
Пользователю необходимо отчеты в модуле Управление
персоналом иметь в формате EXCEL, из-за того, что
многие отчеты в формате RTF или Word приходится отчеты
переписывать, только из-за формата. В результате имеем
функционал, имеем нужные отчеты, однако все
переписывать приходится.
Формат FASTREPORT поддерживает выгрузку как в Word
так и в Excell. Пользователь просит перевести из RTF в
FR отчет "График отпусков".
Как измененно :
График отпусков переделан под систему FastReport.
Старый вариант доступен через запуск внешних интерфейсов: Z_STAFFREPORTS::GRAFIKOTPUSK_OLD
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Добавить сортировку по окончанию контракта в отчет по событиям системыОписание :
События системыЧто измененно :
Добавить в отчет по событиям системы (Окончание срока действия контракта) сортировку по дате окончания контракта для удобства контроля дат, в настоящий момент имеется только сортировка по ФИО.
Как измененно :
В параметрах отчета о событиях системы добавлен параметр "Порядок сортировки" с возможностью задать сортировку "по ФИО" или "по дате события", при этом: если установлен ненулевой уровень иерархии подразделений, то сортировка осуществляется в рамках подразделения; при нулевом уровне - по всему отчету.
При автоматическом формировании отчета о событиях системы при входе в модуль "Управление персоналом" (установлена настройка "Проводить ежедневный запуск событий системы") значения параметров формирования берутся из текущих настроек отчета о событиях системы для данного пользователя.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
В форме листка нетрудоспособности не отражается стажОписание :
Работа с интерфейсом ввода больничных листовЧто измененно :
В форме листка нетрудоспособности не отражается стаж, если листок нетрудоспособности и последний период стажа заведены в один и тот же день.
Как измененно :
Доработана функция, возвращающая стаж на дату, которая меньше даты начала последнего периода истории стажа, но при этом более ранние периоды присутствуют. Стаж в больничных листах отображается и в случае, если последний период стажа начинается в тот же день, что и больничный.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
При импорте план-графика из Эксель не правильно проходит импорт если отпуска разбиты на несколько частейОписание :
Формирование план-графиков отпусковЧто измененно :
При импорте план-графика из Эксель не правильно проходит импорт, если отпуска разбиты на несколько частей и включена галка "переформировать существующий...". В результате загружается только один из 2-х отпусков.
Как измененно :
Обе части отпуска импортируются корректно.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Не достаточно информации в протоколе при формировании полагающихся отпусковОписание :
Функция формирования полагающихся отпусковЧто измененно :
Не достаточно информации в протоколе при
формировании полагающихся отпусков.
В справочнике рабочих периодов пометили всех
работников и запустили формирование полагающихся
отпусков. Во время работы функции было несколько
сообщений, они были разные. На экране возникало
сообщение, снять его было нельзя, в это время шел
процесс, затем оно менялось и "висело" до появления
следующего. Когда процесс закончился, можно было
пролистать все сообщения. Вышел протокол "безымянный" о
том, что т.к. есть фактические отпуска удалить
полагающиеся нельзя (при формировании был включен
параметр "удалить существующие отпуска перед
формированием".
Просьба в сообщении выводить ФИО и табельный номер
работника по которому выдано данное сообщение.
Как измененно :
При пакетном формировании рабочих периодов и полагающихся отпусков в справочнике рабочих периодов, протокол (при наличии информации в протоколе) выводится один раз.
В сообщении выводится ФИО сотрудника.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Некорректная визуализация фильтра "Наименование военного комиссариата"Описание :
Забронированные военнообязанные [кроме Укр]Что измененно :
Если выполнить последовательность действий:
- сформировать отчет по всем существующим в базе военкоматам
- выбрать в фильтре только один военкомат
Тогда при возврате в интерфейс параметров формирования отчета количество выбранных военкоматов будет равна сумме
выбранных подразделений плюс помеченный военкомат.
Как измененно :
Перед открытием интерфейса выбора военкоматов производится обновление списка помеченных записей справочника военкоматов. Количество выбранных военкоматов отображается корректно.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Help. Подключить топик к новой функции контроля данныхОписание :
_Корректность дат в назначениях 102.134478Что измененно :
Необходимо подключить идентификатор Staff_KontrolKartSotr к новой функции контроля данных:
- к самой функции "Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников";
- к открываемому окну.
Как измененно :
Добавлена справочная информация.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
слили в одну кучу работающих и текущихОписание :
Трудовой стажЧто измененно :
Сейчас в системе существует две реализации фильтра по подразделениям и сотрудникам:
1) С полями "Фильтр по подразделению", "Фильтр по сотрудникам", "База для просмотра", "Характер работы" и "Доп. параметры". В поле "База для просмотра" доступен выбор одного из значений: "работающие", "текущие", "архив", "вся картотека". Пример реализации такого варианта фильтра - "Управление персоналом - Сотрудники - Стаж - Трудовой стаж" (используется в шести десятках интерфейсов).
2) Поля те же, что и в первом варианте, но пи выборе значения "работающие" в поле "База для просмотра" становится доступным поле "на дату", в котором можно указать дату, до которой уволенных считать работающими. Кроме того, в поле "База для просмотра" возможен выбор дополнительного значения "уволенные, не переведенные в архив". Пример реализации этого варианта фильтра - "Управление персоналом - Сотрудники - Картотека - Alt+B" (используется и в десятке других интерфейсов).
При вызове справки из фильтров обоих типов отображается справка, соответствующая более функциональной второй реализации. Т.е. для фильтра первого типа описание в справке некорректно.
В связи с тем, что фильтр второго типа лишь расширяет функциональность фильтра первого типа, необходимо во всех интерфейсах использовать более современную реализацию.
Как измененно :
Заменен фильтр на более новый, с функцией учета работающих на дату, в 55 интерфейсах:
- Зачистка персональных данных сотрудников
- График отпусков (Унифицированная форма № T-7)
- Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод"
- Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности
- Расчет категорий для северного стажа
- Дополнительные страховые взносы
- Параметры формирования форм персонифицированного учета
- Расчет оценочных обязательств по отпускам
- Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам
- Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах
- Разноска ШПЗ
- Контроль корректности данных в картотеке сотрудников
- Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив
- Проверка данных о временных назначениях
- Привязка назначения к л/с
- Перевод сотрудников на новые ставки
- Проверка/корректировка данных о документах
- Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате
- Проведение профосмотра
- Отчет о возрасте родственников
- Создание лицевых счетов
- Обработка временных изменений параметров назначений
- Формирование записей о трудовых стажах
- Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника
- Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы)
- Поотчетное сравнение стажей
- Копирование стажей для Республики Беларусь
- Отчет 30-газ
- Контроль по заболеваемости за период
- Обучение сотрудников
- Формирование отчета по забронированным военнообязанным
- О численности, составе и проф. обучении кадров
- Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер)
- Отчет 25-год
- Государственная статистическая отчетность
- Отчет о днях рождения и уходах на пенсию
- Учет участников пенсионного фонда
- Список сотрудников, имеющих взыскания
- Учет сотрудников, работающих во вредных условиях
- Учет рабочего времени
- Экспорт данных для органиграммы
- Перечень льготных профессий
- Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках
- Учет молодых специалистов
- Отчет о численности и движении молодых специалистов
- Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях
- Формирование отчета по наградам
- Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы
- Параметры отчета о перемещениях сотрудников
- Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании
- Тарифно-квалификационный состав
- Расчет выслуги лет для пенсионного стажа
- Половозрастной состав работников - Настройка отчета
- Тарифно-квалификационный состав
- Экспорт/импорт карточек сотрудников
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
ввод количества дней отпуска в 7м окнеОписание :
7-е окно (отпуска сотрудника)Что измененно :
Запретить в средней панели 7 окна ввод ДРОБНОГО количества дней отпуска и компенсации.
Как измененно :
В 7 окне картотеки количество дней отпуска и компенсации можно ввести только целым значением.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
РПД=8: "мультики" при оформлении приказа в случае отсутствия рабочих периодовОписание :
Представление "Полагающиеся отпуска"Что измененно :
При попытке просмотра рабочих периодов сотрудника в том случае, когда они отсутствуют, выдается сообщение об этом с предложением их сформировать. При отказе от формирования на некоторое время отображается окно с перечнем (пустым) рабочих периодов по сотруднику.
Как измененно :
При отказе от формирования рабочих периодов по сотруднику окно с перечнем (пустым) рабочих периодов по сотруднику не отображается.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Проблематика дырочности в кусочной концепции КЛАДРОписание :
Административно-территориальное делениеЧто измененно :
Не выводится почтовый индекс в адресе после выбора элемента АТД и номера дома. Проблема проявляется только в случае, если справочник "Управление персоналом -> Настройка -> Заполнение каталогов -> Справочник АТД -> Номера домов объектов АТД" имеет пропуски в кодах в 2-х младших разрядах. Т.е. если в базе весь диапазон кодов домов, то работает, а если часть диапазона выпала, но при этом наш дом с индексом есть, то индекс по номеру дома и улице не определяется.
Как измененно :
При определении индекса по номеру дома для улицы с кодом КЛАДР NNNNNNNN просматриваются все записи номеров домов с кодами от NNNNNNNN00 до NNNNNNNN99. Если не найдется запись, содержащая искомый дом и в списке номеров домов будет присутствовать запись с кодом NNNNNNNN99, то поиск продолжится среди записей с кодами в диапазоне от MMMMMMMM00 до MMMMMMMM99, где MMMMMMMM - код, на 1 больший, чем NNNNNNNN. Это сделано для случаев, когда для одной улицы задано более 100 записей номеров домов.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Вычеты за 2015 г.Ошибка визуализацииОписание :
4-е окно (родственники)Что измененно :
Если в нижней части окна выбрать год, отличный от расчетного, то пользователь может предполагать, что и в остальных полях отображается информация на выбранный год. Нужно более четко визуально разделить информацию о вычетах на расчетный период от просмотра информации о вычетах за произвольный год.
Как измененно :
При загрузке 4 окна - расшифровка вычетов всегда показана за отчетный год.
Список родственников перенесен в верхнюю часть окна.
Поля, которые есть в списке, не дублируются в скрине.
Визуально разделены группа полей, отображающих информацию о вычетах на расчетный период и группа полей, отображающих информацию о вычетах на произвольный, указанный пользователем, год.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
При расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск не учитываются неявки без уважительных причин (прогулы)Описание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Сотрудник уволен за прогулы. В табеле учета рабочего времени прогулы оформлены через отклонения с настройкой УО Явка - "нет" и Код группы" - "(2) потери рабочего времени". В рабочих периодах сотрудника рабочий год сдвигается на время прогула. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск период прогула учитывается как отработанный период. Нужно учитывать как административный отпуск.
Ссылка на законодательство:
Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относится:
- время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).
Как измененно :
При вычислении количества полных месяцев отпускного стажа (для расчета количества дней компенсации при увольнении или количества дней неиспользованного отпуска в соотв. отчете) к периодам, исключаемым из отпускного стажа, также относятся занимающие весь рабочий день неявки, созданные на основании табельных отклонений, сдвигающих РП. Если количество часов неявки совпадает с плановым количеством рабочих часов в данный день, неявка считается занимающей весь рабочий день.
Также периоды указанных неявок исключаются из расчета пропорции полагающихся отпусков на основании отпусков ШР.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
В отчете штатного расписания "Штатное расписание (пользовательская форма 2010 года)" Фамилия выводится с инициаламиОписание :
Отчеты по ШР и ШНЧто измененно :
В отчете штатного расписания "Штатное расписание (пользовательская форма 2010 года)" Фамилия выводится с инициалами. Раньше ФИО выводилось полностью.
Как измененно :
В отчете "Штатное расписание (пользовательская форма 2010 года)" добавлен параметр "Формат вывода ФИО сотрудников", позволяющий вывести ФИО сотрудников занимающих ставку в форматах: "Фамилия И.О." или "Фамилия Имя Отчество". Установленное значение параметра сохраняется в DSK-файл.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Не верный учет квартальной премии при расчете больничногоОписание :
Расчет больничныхЧто измененно :
Не верный учет квартальной премии при расчете больничного.
У клиента Квартальная премия может заноситься в одном месяце дважды за разные
показатели, и по разным спискам. Процент квартальной премии может быть
одинаковый, из-за этого получается, что и суммы одинаковые.
В общесистемных настройка Галактики выставлена настройка (Настройка - Настройка
- Управление персоналом - Общие настройки - Больничные, отпуска, расчеты по
среднему - Учет вознаграждений)
Источник для отбора квартальных, полугодовых и годовых премий = из архива оплат.
При расчете больничного учитывается только одна выплата квартальной премии в
квартале, хотя выставлена настройка "отбор премии (б/л, от)" = "С" (С -
суммируются все премии одного вида (квартальные, полугодовые и т. п.).
Например за 6.2015 две выплаты квартальной премии по 28573,72 каждая
(28573,72*2=57147,44), а Галактика при расчете средней заработной платы для
больничного учитывает только одну выплату, а нужно просуммировать.
Соответственно расчет больничного не корректный.
Как измененно :
Для Казахстана доработан учет квартальных премий при расчете
больничных и среднего заработка по алгоритмам '17', '22', '23', '33'.
Доработка проводилась для значения "из архива оплат" настройки
"Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные,
отпуска, расчеты по среднему \ Учет вознаграждений \ Источник для отбора
квартальных, полугодовых и годовых премий".
Теперь для таких премий учитывается значение из классификатора видов оплат
"отбор премии (б/л, от)" = "С".
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Алгоритмы расчета средней заработной платыОписание :
Расчет по среднему (по алгоритму больничных)Что измененно :
В связи с изменением единых правил расчета средней заработной
платы, просим изменить учет годовой премии для расчетных алгоритмов '17', '22',
'23', '33'. Для общесистемной настройки Источник для отбора квартальных,
полугодовых и годовых премий - из архива оплат.
Данные алгоритмы предназначены для расчета з/п по СДЗ (CЧЗ) и используются в
пользовательских алгоритмах клиента, при расчете средней заработной платы по
этим алгоритмам не учитывается годовая премия согласно новым правилам.
Как измененно :
По аналогии с расчетом больничных для Казахстана доработан
расчет среднего заработка по учету годовой премии для расчетных алгоритмов
'17', '22', '23', '33'
для значения "из архива оплат" в настройке "Настройки Галактики \ Управление
персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по среднему \ Учет
вознаграждений \ Источник для отбора квартальных, полугодовых и годовых премий".
Теперь "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год,
при подсчете средней заработной платы учитываются по месяцу начисления с
момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий
месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного
периода."
Если для какого либо месяца в учетном периоде было выплачено несколько премий,
то учитывается та, которая была выплачена последней.
Примечание.
Согласно уточнению автора формулировку: "учитываются с момента фактической
выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической
выплаты" следует понимать таким образом, что месяц выплаты входит в период
учета премий.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Информация о среднем заработкеОписание :
* Алгоритмы больничныхЧто измененно :
Информация о среднем заработке
Просим учесть новый принцип распределения годовой премии при расчете СЗП для
отчета Информация о среднем заработке. Клиенты используют Тип отчета -
Среднечасовой зарабок, Алгоритм расчета - 33.
Как измененно :
Доработан отчет ...\ Отчеты \ Сверки расчетов \ Информация о
среднем заработке для алгоритмов '17', '22', '23', '33' по настройке на
Казахстан для значения "из архива оплат" в настройке "Настройки Галактики \
Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по
среднему \ Учет вознаграждений \ Источник для отбора квартальных, полугодовых и
годовых премий".
Теперь "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год,
при подсчете средней заработной платы учитываются по месяцу начисления с
момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий
месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного
периода."
Если для какого либо месяца в учетном периоде было выплачено несколько премий,
то учитывается та, которая была выплачена последней.
Примечание.
Согласно уточнению автора формулировку: "учитываются с момента фактической
выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической
выплаты" следует понимать таким образом, что месяц выплаты входит в период
учета премий.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Сломана настройка "Уникальность табельных номеров".Описание :
Интерфейс картотекиЧто измененно :
Сломана настройка "Уникальность табельных номеров".
1. Создали запись по совместительству. Произвели
автоматическую привязку лицевого счета.
2. Рабочая корзина. Обработка данной записи приведет к замене
табельного номера ЛС совместителя на табельный номер основного назначения.
Нарушается уникальность табельных номеров. В итоге, образуется два лицевых
счета с одинаковыми табельными номерами, что противоречит установленной
в системе Уникальности табельных номеров.
Как измененно :
Корректное определение ЛС совместителя.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Сортировка в печатной формеОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
Сортировка в печатной форме.
На данный момент не понятна сортировка в отчете.
Было бы удобно, если бы в настройки отчета добавили (для удобства пользователей)
параметр по какому столбцу сортировать отчет:
- табельный номер;
- ФИО.
Далее при выводе отчета производить сортировку данных по установленному параметру.
Как измененно :
В окно настройки параметров формирования отчета о неиспользованных отпусках (Справочник рабочих периодов / локальное меню "Отчет о неиспользованных отпусках") добавлен переключатель "Сортировка", в параметре можно указать способ сортировки: по ФИО работника или по табельному номеру работника.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
При установленных фильрах расчет бизнес-показателей неверныйОписание :
Бизнес-показателиЧто измененно :
Отчеты - Система показателей - Бизнес-показатели.
Расчет коэффициента текучести является неверным, если установлен какой либо фильтр в параметрах.
Как измененно :
В отчете "Бизнес-показатели" при расчете коэффициента текучести кадров:
1) определяется основное назначение на дату окончания периода дискретизации (последнее основное назначение с датой назначения до даты окончания периода дискретизации);
2) исключаются сотрудники, для которых такое назначение не найдено;
3) при установленных фильтрах осуществляется проверка соответствия параметров найденного назначения (подразделение, должность, категория) установленных фильтрам.
2016-03-02 15:15:02
Краткое описание :
Формировать аналитику в отчет по забронированным военнообязанным автоматическиОписание :
Забронированные военнообязанные [кроме Укр]Что измененно :
На текущий момент, если кнопка Аналитика не задана, все работники попадают в строку Рабочие, чтобы попали в строку Руководители, Служащие, Специалисты требуется задать соответствующую категорию по кнопке Аналитика.
Предложение формировать отчет по забронированным военнообязанным по умолчанию на основании категории из разделе 6. Сведения о работе на предприятии, если данные по кнопке Аналитика не заполнены.
Как измененно :
Для отчета "Забронированные военнообязанные" в интерфейсе параметров добавлена возможность настройки соответствия категорий отчета и категорий назначений (4 поля для выбора соответствия категориям руководители, специалисты, служащие, рабочие). Установленные настройки соответствия сохраняются в DSK-файл.
При формировании отчета в случае если после обработки аналитик сотрудника (5-ое окно картотеки) данный сотрудник не был отнесен ни к одной из категорий (руководители, специалисты, служащие, рабочие):
- определяется категория текущего основного назначения;
- по порядку проверяется на наличие данной категории в одной из настроек соответствия (порядок проверки соответствий аналогичен порядку расположения полей настроек);
- по найденному соответствию сотрудник определяется в соответствующую категорию (если категория выбрана в нескольких соответствиях, сотрудник попадет только в первую по порядку категорию);
- для категории "Рабочие" дополнительно производится определение разряда из текущего основного назначения - сотрудник попадает в строку с соответствующим разрядом;
- !!! если категория текущего основного назначения не найдена не в одной из настроек соответствия, сотрудник не попадет ни в одну из соответствующих категорий отчета (сообщение об этом выводится в протокол).