2023-09-07 10:35:05

Краткое описание :

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Что измененно :

В РПД-71 реализован контроль по предоставлению количества дней
отпуска в связи с изменениями в статье 262 Трудового кодекса Российской
Федерации по поводу дополнительных оплачиваемых дней отпуска лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

Как измененно :

Добавлена функция контроля количества предоставляемых (РПД-71)
дней отпуска по уходу за детьми-инвалидами. Для отпусков с периодом до 4 дней:
Добавить учет использованных дней, которые будут указаны в справках другого
родителя/с предыдущего места работы. Для отпусков с периодом от 5ти до 24 дней
: Контролировать количество дней за год. Алгоритм подсчета количества дней
следующий: +4 дня за каждый месяц, минус использованные дни ранее в этом
календарном году, минус использованные дни в справках другого родителя/с
предыдущего места работы. Остаток дней на следующий календарный год не
переносится. При наличии в календарном году ранее предоставленного отпуска с
периодом от 5ти до 24 дней - выдавать предупреждение, что однократный отпуск
уже предоставлен и выводить его номер и дату. Предполагается, что с 01.09.2023
пользователи отредактируют классификатор отпусков следующим образом:
"Количество дней"-"24" (для контроля максимального количества дней для одного
приказа), "Максимальное количество дней"-"48" (для контроля максимального
количества дней за календарный год). Таким образом с 01.09.2023 до конца года
может быть накоплено 16 дней в декабре, которые сгорят в 2024 году. РПД-71. В
поле "Вид отпуска" из "Классификатора отпусков и неявок" выбирается вид неявки
(при этом в окне выбора отпуска доступны записи с типом отпуска целодневная
неявка). В полях "Предоставить с/по" указывается период, на который оформляется
неявка. В случае оплачиваемых неявок предусмотрено оформление приказа на любой
день, включая праздничные и выходные. Поле "Кол-во часов". Для случая
предоставления дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом по умолчанию
рассчитывается по плановому графику работы, а для оплачиваемых неявок часы
рассчитываются по графику работы с использованием признака отпуска или вводятся
вручную. При ручной корректировке часов период, на который оформляется неявка,
не зависит от графика работы. Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми
выходными днями может один из работающих родителей, опекунов или попечителей
либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни. Поэтому к
заявлению сотрудник должен приложить одну из двух справок с места работы
второго родителя о том, что: • второй родитель не использовал или использовал
частично дополнительные выходные дни в текущем месяце — если сотрудник
оформляет дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если
сотрудник собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных
дней подряд; • второй родитель не подавал заявление о предоставлении
дополнительных выходных в текущем месяце — если сотрудник оформляет
дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если сотрудник
собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных дней
подряд. ----------------------------------------------------------------- У
сотрудника есть 48 дней доп.отпуска в календарном году по уходу за
ребенком-инвалидом (4дня*12мес). Для 2023 можно использовать максимум 16 дней
отпуска (отсчёт с 1 сентября: 4 дня * 4 месяца). Реализованный алгоритм расчёта
доступных дней доп.отпуска следующий: (кол-во дней доступных на доп.отпуск в
момент создания приказа) : - если сотрудник или другой родитель не брал
единоразовый накопленный отпуск больше 4 и меньше 25 дней: = (дней доп.отпуска
на текущий месяц (без учёта выданных)) - (дней уже выданных) (число не более
24); - если брали накопленный: = 4 - (дней уже потраченных в месяце(месяц из
даты начала ожидаемого отпуска)); Где: (дней доп.отпуска на текущий месяц (без
учёта выданных)) : - если год 2023, то = 4 * (номер месяца - 8); - если год >
2023, то = 4 * номер месяца. (дней уже выданных) = (сумма дней всех найденных
приказов на доп.отпуск(РПД-71)(для 2023 года с 1 сентября, остальные с 1
января) и есть ли среди них отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) +
(потраченные дни из справок). (потраченные дни из справок и есть ли среди них
отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) = (если год 2023 из даты начала
отпуска: сумма дней из справок начиная с 1 сентября 2023 до последнего дня
месяца 2023, где месяц = месяцу из даты начала отпуска), если год больше 2023
из даты начала отпуска: с 1 января до последнего дня месяца, где месяц = месяцу
из даты начала отпуска). У справок контролируется дата начала и дата окончания.
Если месяц из даты начала = месяцу окончания, то это дни за 1 месяц. Если месяц
из даты начала < месяца окончания (в пределах календарного года), то дни за 2 и
более месяца. Если справка более чем за 1 месяц, то высчитывается максимальное
допустимое кол-во дней (4*кол-во месяцев). Если число превышает макс значение,
то считается, что был взят (другим родителем\попечителем) накопленный отпуск.
(дней уже потраченных в месяце(месяц из даты начала ожидаемого отпуска)) =
(сумма дней всех найденных приказов на доп.отпуск(РПД-71) в месяце) +
(потраченные дни из справок за месяц).

2023-09-07 10:35:05

Краткое описание :

СЭДО. Новый тип сообщения 107

Что измененно :

Информирование о событиях по проактивному процессу по временной
нетрудоспособности и материнству. Если другим работодателем была направлена
информация о замене лет или исправлен вид договора, то будет закрыт текущий и
открыт новый проактивный процесс. По новому процессу «прилетит» новый запрос
(сообщение 100). Если замены лет или вида договора не было, то 107-е сообщение
просто проинформирует о том, что другой работодатель представил по работнику
101-е сообщение. Необходимо реализовать получение сообщения с типом 107 и его
печатную форму.

Как измененно :

Реализовано получение сообщения с типом 107 и его печатная
форма.