2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

РПД-14 (досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком) - пересчитывать сдвиги РП

Описание :

14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком

Что измененно :

В классификаторе проектов нет РПД-14, поэтому регистрирую на РПД-41.
При утверждении приказа на досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком (РПД-14) необходимо автоматически пересчитывать сдвиги РП (сейчас не пересчитываются).

Как измененно :

При утверждении приказа (а также при удалении утвержденного приказа) о досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком (РПД-14): запускается переформирование табеля, если установлена соответствующая системная настройка; после чего запускается пересчет сдвигов рабочего периода, содержащего дату начала завершаемого отпуска.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Необходима возможность массово перевести сотрудников-вредников на нормальные условия работы по РПД-61

Описание :

61. Изменение условий труда на рабочем месте

Что измененно :

Для перевода сотрудников-вредников на нормальные условия работы по приказу РПД=61 приходится выбирать каждого сотрудника по отдельности. Необходимо доработать функционал: добавить возможность выбрать в приказ нескольких сотрудников сразу.

Как измененно :

В РПД - 61 добавлена функция "Снять особые условия труда на рабочем месте для группы сотрудников", ее можно вызвать на соответствующий пункт локального меню или нажав комбинацию клавиш Ctrl + Q, эта функция работает так же как копирование в других приказ за исключением того что не копируется поле особые условия труда на рабочем месте. Если у сотрудника которого мы собираемся копировать указаны особые условия труда на рабочем месте, то будет выдано сообщение: "Заполнены особые условия труда на рабочем месте. Снять и перейти к выбору группы сотрудников?". Если на данное сообщение ответить да, то особые условия труда на рабочем месте у данного сотрудника будут сняты.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Увеличить ширину полей "Часы" и "Минуты"

Описание :

11-е окно (пенсионный стаж)

Что измененно :

На 11-й вкладке Картотеки "Пенсионный стаж" необходимо увеличить ширину полей "Часы" и "Минуты". Пользователи просят расширить данные поля, что бы отображалось 3 цифры на экране (сейчас 2 цифры).

Как измененно :

На 11-й вкладке Картотеки "Пенсионный стаж" увеличена ширина полей "Часы" и "Минуты" до трех символов.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Импорт табелей из Excel с разделителем дробной части запятая

Описание :

Формирование табеля

Что измененно :

При импорте табелей сотрудников из Excel при установленной общесистемной настройке (в Windows) "Разделитель дробной части - запятая" (соответственно логично предположить что и в импортируемом файле в дробных часах стоит запятая) импорт за данные дни не производится, в протоколе выводятся ошибки "Некорректный символ установлен на 4 число месяца Ноябрь (таб.номер 4411, Иванова Е.Е.) - 1,5.
Импорт безошибочно происходит только при разделителе (.), что крайне не удобно для пользователей - не должна вся система подстраиваться под импорт табелей.
Если в настройке "Разделитель дробной части" установить значение "точка", импорт табелей рабочего времени пройдет без ошибок.
Но это не правильно - подстраивать всю систему и работу людей под данный импорт.
При замене же в самом Excel (,) на (.) происходят нежелательные замены значений на даты.
Т.е. необходимо постоянно помнить пользователю о том, что нужно вначале изменить формат ячеек, а потом уже вносить данные.
При установленной настройке Windows о разделителе "запятая" необходимо импортировать табель в галактику с разделителем "точка".

Как измененно :

Доработан импорт табеля из шаблона Excel.
Импорт табеля рабочего времени происходит корректно и не зависит от разделителя дробной части в системе.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Необходимо добавить во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) фильтр по Структурным единицам

Описание :

* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"

Что измененно :

Необходимо добавить во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) фильтр по Структурным единицам.

Как измененно :

Во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) добавлен фильтр по Подразделениям и Сотрудникам.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

РПД=10: проблемы при оформлении приказа о снятии доплаты за совмещение

Описание :

10. Снятие персональных надбавок

Что измененно :

В РПД - 10 и 12 необходима возможность выбирать вид назначения сотрудника.

Как измененно :

В РПД - 10 и 12 добавлена возможность выбирать вид назначения сотрудника и в зависимости от вида назначения выбирать само назначение, а так же теперь при добавлении доплаты можно выбрать только доплату выбранного назначения.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Компетенции сотрудников: из списка компетенций сотрудника видна только одна

Описание :

Компетенции сотрудников

Что измененно :

В ШР к должности привязаны компетенции. Выполнено обновление по сотрудникам. В картотеке информация обновилась корректно. А вот в интерфейсе "Компетенции сотрудников" для каждого сотрудника есть только информация о первой из списка назначенных ему компетенций. Причем, отчет, сформированный по данному сотруднику из этого интерфейса, содержит всю информацию о компетенциях.

Как измененно :

В интерфейсе "Компетенции сотрудников" исправлена ошибка, в результате которой, не всегда отображались все компетенции выбранного сотрудника.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Сообщение об истории увольнений при оформлении приказа на повторное трудоустройство

Описание :

1. Прием на работу

Что измененно :

При выборе карточки в приказе на повторное трудоустройство может возникать сообщение "данная карточка фигурирует в таблице история увольнений, т.е. не является последним трудоустройством", что вводит пользователя в заблуждение. По истории увольнений нельзя увидеть с какой именно карточкой связана запись. Кроме того, для сообщения недостаточно фигурирования карточки в истории увольнений: кроме него нужно совпадение дат увольнения.

Нужно переформулировать сообщение.

Как измененно :

Переформулировано сообщение о фигурировании карточки в истории увольнений при оформлении приказа о повторном приеме (РПД-1 по персоналу).

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Некорректна печатная форма по расчету штрафных санкций

Описание :

по обязательствам контрагентов

Что измененно :

Некорректна печатная форма по расчету штрафных санкций
Сломалась печатная форма по расчету штрафных санкций по обязательствам
контрагентов:
Настройки - по срокам оплаты, фильтры - по контрагентам, - по дате ДО.
Выбираем период с несколькими ДО, в них точно есть штрафы.
Сейчас выдает только 1 ДО с расчетом, остальных нет, хотя по кнопке "Платежные
документы на оплату штрафных санкций" есть все. Также в форме сбился вывод
полей в Итого по организации. Заодно можете поправить давнишнюю ошибку в этой
форме - первым выводит последний документ без расчета штрафа (потом он же будет
последним и с расчетом).

Как измененно :

Исправлено

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Повторный прием: множатся записи в 8-м окне

Описание :

1. Прием на работу

Что измененно :

Ошибки, возникающие при более чем двух повторных
приемах/переводах в филиал одного сотрудника:
- при переносе данных в 8 окно не проверяется существование там аналогичной
записи, из-за этого может возникать дублирование записей в 8 окне, если при
предыдущем повторном приеме данные попали и в 6 окно, и в 8 окно картотеки
(характерно для повторного приема на старую и новую карточку, перевода в филиал
с помощью РПД-5 и сервисной функции);
- назначения, перенесенные при предыдущем повторном приеме в архив (замещения,
совмещения и т.п.) попадают на вкладку предыдущих назначений 6 окна (настройка
переноса данных в 8 окно в "нет") и в 8 окно картотеки (настройка в "да")
(характерно для приема на новую карточку и перевода в филиал с помощью РПД-5)

Как измененно :

При повторном приеме архивные совмещения и замещения не
переносятся на вкладку с предыдущими назначениями в 6 окне и в 8 окно картотеки.

При переносе данных в 8 окно картотеки проверяется наличие записей с
аналогичными переносимым должностью, датами приема и увольнения.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

проблема при формировании номера скопированного приказа

Описание :

Интерфейс всех приказов по персоналу

Что измененно :

Установлена настройка "Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям" = Да.
В классификаторе распорядительных действий заполнена нумерация для отдельных РПД.
Приказ о приеме (перемещении или увольнении) был оформлен и утвержден через интерфейс индивидуальных приказов. Тогда, если такой приказ будет в реестре взят за основу при копировании приказа, номер у нового приказа будет сформирован без учета установленной настройки о раздельной нумерации приказов.

В том случае, если отдельная нумерация указана и для конкретного распорядительного действия, и для группы, в которую он включен, удаление приказа с последним занятым согласно настройкам номером не приводит к обновлению значения в настройках нумерации.

Как измененно :

Перед присвоением номера скопированному приказу теперь проверяется его тип.

Исправлена ошибка обновления в настройках нумерации последнего использованного номера приказа при его удалении (в перечне индивидуальных приказов и в реестре приказов для тех случаев, когда в приказе имеется выбранное РПД).

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Приказ на отзыв. Период переноса отпуска формируется без учета продления за счет праздничных дней

Описание :

40. Отзыв из отпуска

Что измененно :

Приказ на отзыв. Период переноса отпуска на БД пользователя формируется без учета продления за счет праздничных дней.

Как измененно :

Исправлена ошибка, возникавшая при совпадении уникального идентификатора записи в классификаторе отпусков с ее кодом.

Признак отпуска для расчета в приказе на отзыв (РПД-40 по персоналу) теперь берется из отпуска и не выбирается в приказе (выбирать "рабочие" или "календарные" дни нельзя, тип дней зависит от отпуска, из которого оформляется отзыв).

В печатные формы приказа на отзыв строковое описание типа дней ("рабочих", "календарных", "по графику") выводится только в том случае, если приказом оформляется отзыв на пакет отпусков с одним признаком для расчета. Т.е. если, к примеру, один отпуск предоставлялся в рабочих днях, а второй в календарных, вместо слов "рабочих" или "календарных" выведется пустая строка.

В конвертере приказов об отзыве из отпуска (РПД-40) в новую версию добавлена проверка на валидность модифицируемых записей. При наличии в БД "мусорных" приказов прикладная ошибка не возникает.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

При попытке изменить дату окончания РП предупреждать, если у назначения нет привязки к л/с

Описание :

Справочник рабочих периодов (обобщенно)

Что измененно :

При вызове пункта локального меню "Изменить дату окончания рабочего периода" осуществлять проверку: есть ли связь у назначения рабочего периода с л/с; если связи нет - выдавать предупреждение, окно параметров не запускать. При изменении даты окончания запускается пересчет сдвигов, который работает только в случае наличия связи, т.к. пересчет осуществляется по табелю.

Как измененно :

При попытке ручной корректировки даты окончания рабочего периода с помощью пункта локального меню "Изменить дату окончания рабочего периода": в случае если рабочий период ссылается на назначение без привязки к л/с, выдается соответствующее предупреждение, окно параметров изменения даты не запускается.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Отображается не правильное кол-во дней сдвига РП

Описание :

Справочник рабочих периодов (обобщенно)

Что измененно :

Отображается не правильное кол-во дней сдвига РП.
Пример:
Соколов М.В. принят на работу 17.10.2011 года.
В РП 2013-2014 были следующие административные отпуска:
с 05.05.2014 по 08.05.2014 на 4 дня,
с 12.05.2014 по 16.05.2014 на 5 дней,
с 21.07.2014 по 01.08.2014 на 12 дней.
В настройках:
"Проводить автоматический сдвиг рабочего года"=да
"Продолжительность адм.отпуска, не сдвигающая рабочий год"=14
"Способ подсчета количества дней административных отпусков"=суммарно

В результате РП сдвинулся на 7 дней и стал с
17.10.2013 по 23.10.2014 - правильно. Но кол-во дней
сдвига в Справочнике рабочих периодов отображается 2
дня - не правильно. Должно быть 7.

Как измененно :

Расчета продолжительности сдвигов рабочего периода осуществляется на основании неявок табеля. Доработан анализ последнего месяца РП в случае, если после обработки неявок за период с начала месяца до даты окончания РП, происходит продление рабочего периода и требуется проанализировать оставшуюся часть месяца.

Количество дней сдвига в записях сдвигов РП отображается корректно.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

РПД-20. Вернуть дату закрытия ставки в приказ

Описание :

Приказы по штатному расписанию

Что измененно :

В одном из предыдущих обновлений в приказе о создании ставки (РПД-20 по штатному расписанию) было скрыто поле "Дата закрытия".
Необходимо оставить возможно указывать будущую дату закрытия ставки (ставка может открываться на заведомо известный период).
Отсутствие даты влечет за собой необходимость помнить о дате закрытия. Если не указать дату, не будет работать контроль события системы "Ликвидация должности при наличии работающих сотрудников"
Просьба вернуть возможность указания даты закрытия в приказ.

Как измененно :

В приказ о создании ставки (РПД-20 по штатному расписанию) и окно штатного расписания добавлено поле с планируемой датой закрытия ставки. Поле (за исключением утвержденного приказа) доступно для редактирования, его изменение не отражается в истории ставки.

Контроль события системы "Ликвидация должности при наличии работающих сотрудников" в том случае, когда не указана дата закрытия ставки (приказом о ее ликвидации), учитывает плановую дату закрытия ставки.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Учет годовой премии в расчете средней заработной платы

Описание :

Расчет больничных

Что измененно :

Учет годовой премии в расчете средней заработной платы
В связи с изменением законодательства Республики Казахстан по расчет у средней
заработной платы, просим Вас изменить учет годовой премии в расчете средней
заработной платы.
Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики
Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. "Об утверждении Единых правил
исчисления средней заработной платы". Который вступил в силу с 01.01.2016.
Пункт 14 "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за
год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической
выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической
выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано
не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего
заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде."
Подробнее в примерах:
1) Отчетный период январь 2016, в декабре 2015 выдали годовую премию за 2015
год, в декабре 2014 года выдали премию за 2014 год.
В январе 2016 принесли больничный с 21.12.2015 по 06.01.2016
Расчетный период для такого больничного будет декабрь 2014 по ноябрь 2015 года.
Необходимо, чтобы годовая премия при расчете средней заработной платы учлась
следующим образом, в декабре 2014 учесть 1/12 от премии 2014 года, с января по
ноябрь 2015 года учитывать по 1/12 премию 2015 года с учетом отработанного
времени.
2) Отчетный период сентябрь 2016 года, в декабре 2015 года дали годовую премию
за 2015 год. С 10.09.2016 по 10.10.2016 работник уходит в отпуск, расчетный
период с сентября 2015 по август 2016, при расчете среднего заработка годовая
премия за 2015 год должна учитываться по 1/12 части от премии с учетом
отработанного времени в месяцах с сентябрь 2015 по декабрь 2015.
3) Отчетный период январь 2016 года в этом же месяце рассчитали и начислили
годовую премию за 2015 год, в декабре 2014 года дали годовую премию за 2014
год. В январе работник приносит больничный лист с 21.12.2015 по 15.01.2016.
Расчетный период для этого больничного с декабря 2014 по ноябрь 2015. Годовая
премия за 2015 год должна учитываться при расчете СЗП по 1/12 части от премии
пропорционально отработанному времени с февраля 2015 по ноябрь 2015, премия за
2014 год учтется в декабре 2014 года.
4) Отчетный период январь 2016 года в этом же месяце рассчитали и начислили
годовую премию за 2015 год, в декабре 2014 года дали годовую премию за 2014
год. В январе работник приносит больничный лист с 21.12.2015 по 15.01.2016.
Расчетный период для этого больничного с декабря 2014 по ноябрь 2015. Годовая
премия за 2015 год должна учитываться при расчете СЗП по 1/12 части от премии
пропорционально отработанному времени с февраля 2015 по ноябрь 2015, премия за
2014 год учтется в декабре 2014 года.

Как измененно :

Доработан учет годовых премий для Казахстана для значения "из
архива оплат" в настройке "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие
настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по среднему \ Учет вознаграждений \
Источник для отбора квартальных, полугодовых и годовых премий".
Теперь "Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год,
при подсчете средней заработной платы учитываются по месяцу начисления с
момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий
месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного
периода."
Если для какого либо месяца в учетном периоде было выплачено несколько премий,
то учитывается та, которая была выплачена последней.
Примечание.
Согласно уточнению автора формулировку: "учитываются с момента фактической
выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической
выплаты" следует понимать таким образом, что месяц выплаты входит в период
учета премий.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Форма - 4 ФСС РФ (2015г.). Титульный лист. Неверно отражается строка Из них: Женщин

Описание :

Ведомость по средствам ФСС РФ

Что измененно :

Формируем Форма - 4 ФСС РФ (2015г.)
Согласно Приказа ФСС РФ от 26.02.2015 N 59 (ред. от 20.07.2015) )при
заполнении Титульного листа отчета 4 ФСС
5.14. в поле "Численность работников" указывается:
заполняемом организациями - численность застрахованных, определяемая как сумма
среднесписочной численности работников, рассчитанной в соответствии с
утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и
указаниями по их заполнению (часть 4 статьи 6 Федерального закона от 29 ноября
2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной
статистики в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2007, N 49, ст. 6043; 2012, N 43, ст. 5784), и численности женщин,
находящихся в отпуске по беременности и родам, и работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на отчетную
дату;
заполняемом индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не
признаваемыми индивидуальными предпринимателями (в том числе адвокатами,
нотариусами), производящими выплаты физическим лицам в рамках трудовых
отношений - численность застрахованных лиц, в отношении которых производились
данные выплаты.
В ячейках, отведенных для заполнения показателя "из них: "женщин", "работающих
инвалидов", "работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами" указывается численность застрахованных женщин и
работающих инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами;

Т.е., в строке Женщины должны отражаться все женщины организации, а не только
работающие, как сейчас.

Как измененно :

Для отчета 4-ФСС численность женщин определяется с учетом
женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и с учетом женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет,
на отчетную дату.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

алг. 77 При создании соглашения на соглашение привязка происходит к договору

Описание :

по 77-му системному алгоритму "Формирование договоров, соглашений,ПКП по пл...

Что измененно :

При формировании уточняющего соглашения №0003 в иерархии
Договор№0001 -> Соглашение№0002 -> Соглашение№0003
Формируется иерархия
Договор№0001 -> Соглашение№0002
Договор№0001 -> Соглашение№0003

Ошибка проявляется при следующих значениях настроек 77 алгоритма:
- "Документ-приемник\Тип документа-приемника" - "Уточняющее соглашение"
- "Документ-приемник\Способ формирования документа" - "Новый документ"
- "Документ-приемник\Способ формирования документа\Родительский договор" -
"<пусто>"

Как измененно :

При формировании нового соглашения на экран для пользователя
выводится запрос: "Пожалуйста подтвердите, что формируемое соглашение должно
быть сформировано на основании другого, выбранного вами уточняющего соглашения.
Продолжить?" - "Да"/"Нет". Если пользователь выбирает "Нет", выполнение
алгоритма прерывается по ошибке "Не выбран родительский договор", если выбирает
"Да" - соглашение формируется согласно заданной пользователем иерархии
договорных документов.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Неверно указано смещение

Описание :

по 37-му системному алгоритму "Заполение цен"

Что измененно :

Неверно указано смещение
В Настройке алгоритма устанавливаю "указать горизонт планирования при
выполнении алгоритма",
Дата привязки смещена на 0 месяцев.
При запуске на выполнение в окне Горизонт планирования вижу "смещена на
2 месяцев"
- ???

Как измененно :

Алгоритм №37. Исправлена обработка нулевого смещения.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Нужна возможность изменять категорию в ШР

Описание :

Штатное расписание (интерфейс)

Что измененно :

Нужна возможность изменения категории сотрудника с сохранением истории изменений.

Как измененно :

В окно истории назначения добавлен параметр "Категория". Изменение его доступно с помощью операции с кодом 50: изменение оклада. Работа с категорией здесь аналогична работе с имеющимися полями.

Для РПД-50 по персоналу (изменение оклада) появилась возможность корректно откатить приказ с изменением категории.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

При обращении к разделу картотеки сотрудника "Родственники" появляется ошибка (права только на просмотр)

Описание :

4-е окно (родственники)

Что измененно :

При обращении к разделу картотеки сотрудника "Родственники" появляется сообщение об ошибке
<Связывание с субконтейнером \SCRLINKEDPSN не выполнено(-3)>>. После нажатия на кнопку [Ok],
раздел открывается. Ошибка возникает, если есть разграничение прав доступа на картотеку и у пользователя права только на просмотр.

Как измененно :

Корректная загрузка окна "Родственники" при включенном разграничении прав доступа к 4 окну картотеки.
Поле Год за который отображаются вычеты по месяцам доступно для ввода в любых режимах (просмотр, редактирование). На данные базы данных оно не влияет.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Возможность редактирования даты окончания отпуска по уходу за ребенком

Описание :

41. Предоставление отпуска

Что измененно :

Сейчас в Галактике автоматически устанавливается дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и изменить эту дату невозможно.
Необходимо дать возможность редактирования даты окончания отпуска.
Согласно ТК РФ ст.256 : Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы ПОЛНОСТЬЮ или ПО ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В случае когда оформляют отпуск по частям, на определенный период, должна быть возможность устанавливать дату окончания отпуска.
Например, работник имеет полное право находясь в отпуске по уходу, работать на неполной рабочей неделе и, при необходимости,
прервать работу и снова оформить отпуск по уходу на определенный срок.

Как измененно :

В РПД-41 дана возможность редактировать дату окончания и количество дней отпуска по уходу за ребенком. Если в приказе выбран ребенок то анализируется вид и дата окончания отпуска, если дата окончания превышает 3 или 1,5 года от даты рождения ребенка, в зависимости от вида отпуска, то будет вдаваться сообщение вида: "Неверная дата. Ребенок достигнет возраста (возраст в зависимости от вида отпуска) (дата когда ребенок достигнет возраста в зависимости) (количество дней)".
Так же если в поле "Вид отпуска" выбрана папка с отпусками по уходу за ребенком 1,5 и 3 лет соответственно, но используется только отпуск 1,5 года, то из таблицы отпусков по уходу за ребенком удалиться строка содержащая отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет и наоборот, если указана дата превышающая 1,5 года и выбрана папка с отпусками по уходу за ребенком 1,5 и 3 лет, то в таблицу будет добавлена строка содержащая отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, если ее до этого не было.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Проблема при вводе сверхурочных итоговыми суммами

Описание :

Просмотр табеля

Что измененно :

Проблема при вводе сверхурочных итоговыми суммами в табеле. Если у человека есть переходы в течение месяца, то часы за период, когда переход отсутствовал, переходят в "доступные", и наоборот. Нужно, чтобы при выборе диапазона "доступные" выводилась сумма итогов по переходам.

Как измененно :

Изменено отображение вручную вводимых итогов в табеле при настройке "Хранить итоговое количество часов для каждого перехода отдельно"="да". Теперь, если в течение месяца есть переходы, то при выборе диапазона "доступные" редактирование отключается, а в колонке с часами отображается сумма итогов, введенных по диапазонам. Редактирование вручную вводимых итогов теперь возможно, только если выбран диапазон, соответствующий одному переходу (отсутствию перехода).

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Столбец 10 Таблицы 6 необходимо заполнять с учетом Льгот по подразделениям

Описание :

Ведомость по средствам ФСС РФ

Что измененно :

Столбец 10 Таблицы 6 необходимо заполнять с учетом Льгот по
подразделениям, а не брать напрямую из поля процент в классификаторе налогов на
ФОТ для налога с признаком Т.

Как измененно :

В отчете 4-ФСС если у всех выбранных подразделений есть льгота
с одинаковым процентом, то в столбец 10 таблицы 6 выводим льготный процент.

2016-02-05 13:48:22

Краткое описание :

Отчет о неиспользованных отпусках

Описание :

Отчет о неиспользованных отпусках

Что измененно :

При расчете неиспользованных дней отпуска дать возможность учитывать фактически предоставленные дни отпусков полностью за весь рабочий период.
Сейчас фактические отпуска учитываются только те, которые приходятся на период до даты формирования отчета.

Как измененно :

В окно настройки формирования отчета о неиспользуемых отпусков добавлен новый параметр "Расчет использованных отпусков без учета даты".
Если параметр установлен, то при подсчете количества дней использованных отпусков в отчете будут учтены все фактически предоставленные за рабочий период отпуска.
Если параметр снят, то при подсчете количества дней использованных отпусков в отчете НЕ будут учтены дни фактического отпуска предоставленные после даты расчета остатков.