2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Связать учебные заведения и места их нахожденияОписание :
2-е окно (сведения об образовании)Что измененно :
При выборе учебного заведения автоматом заполнять поле "Место нахождения".
Как измененно :
При вводе учебного заведения можно добавить адрес местонахождения. При выборе учебного заведения во 2 разделе картотеки, адрес автоматически переноситься в поле "Адрес местонахождения".
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
рпд65 по совмещению. В Рабочую корзину совместителя падают доплаты по основному ЛСОписание :
65. Заключение/продление контрактаЧто измененно :
При утверждении РПД - 65 по совмещению в Рабочую корзину совместителя попадают доплаты по основному ЛС.
Как измененно :
При утверждении РПД - 65 по совмещению в Рабочую корзину совместителя не попадают доплаты по основному ЛС.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Нет настроек при выполнении ФЛМ Распределение по ОСОписание :
Накладные на возвратЧто измененно :
Нет настроек при выполнении ФЛМ Распределение по ОС:
Cancel:Нет настройки Manuf.Nakl102.AutoFillPodrFromOS. Выполните "Проверку реестра настроек".
Cancel:Нет настройки Manuf.Nakl102.NotWarningKartOS. Выполните "Проверку реестра настроек".
Cancel:Нет настройки Manuf.Nakl102.SetFilterbyPodrOS. Выполните "Проверку реестра настроек".
Как измененно :
Устранено.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодомОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Доработать расчет компенсации отпуска при
увольнении в случае предоставления фактического отпуска
будущим периодом.
Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем
периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14
дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду.
Как правильно это сделать приказом?
Кадровик сделала это следующим образом: Создала
новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от
предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и
в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий
период. Галактика ей позволила это сделать, правда,
строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила
зеленым цветом.
Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился
сразу после отпуска, взятого вперед.
Галактика при расчете компенсации на увольнение
автоматически выбрала период увольнения текущий (а не
будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя
сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения
попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и
будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика
увидела 7 дней из будущего и компенсация была не
нулевой, а отрицательной?
Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете
компенсации добавить проверку на существование
предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот
будущий РП при расчете компенсации.
Как измененно :
При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск.
В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом:
- поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0.
При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения):
- анализируются рабочие периоды после даты увольнения
- если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним);
- если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним).
При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску.
Для остатков будущих периодов:
- поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- поле "Осталось дней" отображается нулевым;
- все поля закрыты для редактирования;
- в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток.
При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке:
- остатки будущих периодов удаляются;
- скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignalОписание :
_ПрофосмотрЧто измененно :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignal.
Как измененно :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" убрано использование таблицы ZarSignal.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
При утверждении группового РПД-95 создаются лишние приказыОписание :
95. Конкурс на занятие вакантной ставкиЧто измененно :
При утверждении группового РПД-95 создаются лишние приказы, количество приказов зависит от кол-ва сотрудников в групповом приказе.
Как измененно :
При утверждении группового РПД-95 больше не создаются ненужные дубликаты приказов.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Интерфейс "проверка данных о временных назначениях" создание приказа РПД-8 работает кривоОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
В интерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создание приказа РПД-8 из списка доступных назначений можно выбрать совмещение, хотя утвердить РПД-8 для совмещения нельзя. После создания приказа номер приказа становится серым, т.е. изменить его нет возможности, а дата приказа просто пропадает, но само поле светится желтым и его можно изменять.
Как измененно :
В нтерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создании приказа на увольнение в список доступных назначений не попадают совмещения, так же добавлено отображение даты приказа для назначений приказ по которым уже создан, исправлено сообщение выдаваемое после создания приказа, а именно учитывается число созданных приказов. Так же теперь для создания РПД-8 для текущего назначения необязательно помечать текущую запись.
2017-03-07 12:43:20
Краткое описание :
Проверка корректности содержимого неутвержденного приказаОписание :
Все индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)Что измененно :
Нужна возможность проверки приказов до утверждения приказа.
Как измененно :
Для приказов по персоналу добавлена возможность проверить
приказ до утверждения, это можно сделать как в самом приказе так и из реестра
приказов при помощи соответствующих пунктов меню. Так же теперь при печати
приказов проверка приказа производится автоматически, если при проверке найдены
ошибки задается вопрос продолжить печать или нет. Данная доработка не
распространяется на пользовательские приказы, т.е. на РПД - 100 и выше.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Избавиться от динамической конвертации дат в персональных доплатахОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
При открытии окна с персональными доплатами проводится корректировка даты начала действия доплаты по данным из ее истории. Необходимо корректировку дат начала действия доплат перенести в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
Как измененно :
Корректировка дат начала действия доплат перенесена в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Адаптация отчетов по ШР к новому варианту округления СККОписание :
Штатное расписание (c корректирующим коэффициентом)Что измененно :
В связи с расширением настройки "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Тарифные ставки \ Округлять оклад/тариф" нужна адаптация отчетов по ШР, ее использующих, к новому варианту округления: применение нового расчета, либо сообщение о том, что отчет может неправильно рассчитывать оклады при ее использовании.
Как измененно :
Для отчета "Штатное расписание для Республики Беларусь от 01.09.2009" доработан учет значения 5 указанной ниже настройки округления и исправлен вывод доплат при 1 значении указанной ниже настройки.
Для отчета "Штатное расписание (пользовательская форма 2010 года)" доработан учет значений 4 и 5 настройки округления.
Для отчета "Штатное расписание (пользовательская форма 2016 года)" доработан учет значения 5 указанной ниже настройки округления.
Варианты настройки "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Тарифные ставки \ Округлять оклад/тариф":
0 - нет;
1 - после применения коэффициентов группы 2, группы 3 с 1 по 10, группы 3 с 11 по 20;
2 - в пределах группы сложного коэффициента;
3 - в пределах группы СКК с отдельным округлением для 11 и 12 коэфф. 3-й группы;
4 - после применения сложного коэффициента;
5 - на каждой позиции применения сложного коэффициента;
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Привести интерфейс индивидуальных приказов о приеме к такому же вижу как остальные индивидуальные приказыОписание :
Все индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)Что измененно :
Привести интерфейс индивидуальных приказов о приеме к такому же виду как у интерфейсов "Отпуск", "Перемещение по службе" и "Увольнение"
Как измененно :
Интерфейс "Прием на работу" приведен к тому же виду что у интерфейсов "Отпуск", "Перемещение по службе" и "Увольнение".
Создание приказов в интерфейсе варьируется в зависимости от необходимого варианта оформления РПД-1, т.к. в самом окне приказа изменить вариант оформления нельзя:
- Обычное оформление - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Обычное оформление" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "обычное оформление", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа.
- Повторное трудоустройство (новая карточка) - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "Повторное трудоустройство", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа, в котором после заполнения даты и номера приказа будет открыто окно выбора сотрудника, которым можно оформить повторное трудоустройство. При таком варианте повторного трудоустройства доступен прием только на новую карточку.
- Повторное трудоустройство в новом филиале - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство в новом филиале" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "Повторное трудоустройство в новом филиале", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа, в котором после заполнения даты и номера приказа будет открыто окно выбора сотрудника, которым можно оформить Повторное трудоустройство в новом филиале.
- Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена" необходима в списке сотрудников найти сотрудника которому необходимо создать данный приказ, сотрудник должен быть не уволен, после этого перейти в список приказов и нажать там кнопку F7(Добавить), после этого откроется окно приказа.
- Повторное трудоустройство (старая карточка) - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство" необходимо в списке сотрудников найти сотрудника которому необходимо создать данный приказ, сотрудник должен быть уволен, после этого необходимо перейти в список приказов и нажать там кнопку F7(Добавить), после этого откроется окно приказа. При таком варианте повторного трудоустройства доступен прием только на старую карточку.
Так же в списке сотрудников могут быть карточки сотрудников готовых к переводу в новый филиал, если такие карточки имеются, то появляется колонка Принадлежность к филиалу 'Ф', у карточек которые можно перевести в новый филиал в этой колонке будет буква 'Ф', если перейти в список приказов такой карточки и нажать там F7(Добавить), будет создан приказ с вариантом оформления 'Перевод из другого филиала (распределенная БД)'. Фильтр по филиалам в интерфейсе 'Прием на работу' отсутствует.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
изменение данных относящихся к модулю "Управление персоналом" из накладнойОписание :
Накладные на отпускЧто измененно :
изменение данных относящихся к модулю "Управление персоналом" из накладной.
Пользователь, у которого нет прав и доступа на работу в модуле "Управление персоналом". Заходит в накладную на отпуск и пытается заполнить поле "Вид ТСД". При этом у него появляется сообщение с предложением выполнить инициализацию. После того, как пользователь соглашается происходит инициализация системных каталогов, в результате чего изменяются каталоги, которые относятся к другому модулю, и которые пользователь не имеет права исправлять.
Необходимо исправить данную ошибку, при инициализации вызываемой из накладной работа должна производится только с данными относящимися к вызываемому каталогу.
Как измененно :
Добавлена автоматическая инициализация каталогов при запуске галактики:
- 1524 'Коды основания отнесения сделки к контролируемой'
- 1525 'Коды наименования сделки'
- 1526 'Коды стороны сделки'
- 1527 'Коды основания признания цены сделки рыночной'
- 1528 'Коды методов ценообразования'
- 1529 'Коды источника информации, используемого налогоплательщиком'
- 1530 'Коды условий поставки'
- 1531 'Способы представления уведомления'
- 1532 'Место представления уведомления'
- 1533 'Коды взаимозависимости'
- 1601 'Вид деятельности экспортера'
- 1602 'Виды выполненных работ (оказанных услуг)'
- 1603 'Вид договора с комиссионером'
- 1604 'Форма расчета'
- 1605 'Признак экспортера'
- 1606 'Условия поставки'
- 1607 'Вид транспортного, товаросопроводительного и (или) иного документа'
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Help. Подключить топик справкиОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
К функции локального меню "Отчет о неиспользованных отпусках" и к интерфейсу с параметрами настройки отчета подключить идентификатор Staff_ReportOtpuskNotUsed.
Как измененно :
Подключен идентификатор справки "Отчет о неиспользованных отпусках"
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Разграничение прав на СЕШР администраторамОписание :
к структурным единицам штатного расписанияЧто измененно :
Разграничение прав на СЕ ШР администраторам.
Необходимо разграничивать права доступа к СЕ ШР не только пользователям, но и администраторам.
В БД будут присутствовать несколько офисов, территориально находящихся в разных городах. Администратор одного города не должен видеть СЕ ШР другого города.
Как измененно :
Настройка "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Разграничение доступа к подразделениям" - пользовательская. Для администраторов необходимо ее установить в нужное состояние.
Разработан конвертор, который для пользователей с ролью администратор устанавливает эту настройку в состояние "нет". (для совместимости с существующим функционалом.)
2017-03-07 12:43:20
Краткое описание :
Необходима возможность удалять рабочие периоды из
локального менюОписание :
7-е окно (отпуска сотрудника)Что измененно :
Необходимо в локальном меню 7 закладки картотеки \ "рабочие
периоды" добавить пункт "удаление рабочих периодов", но только в том случае
если в нем не созданы полагающиеся отпуска.
Очень часто пользователи не зная как корректно поправить проблемы в рабочих
периодах создаю их до 20-25 года.
Как измененно :
В интерфейсе рабочих периодов добавлен пункт локального меню
"Удалить рабочий период" и аналогичная кнопка F8 в статус строку. Удалить можно
ТОЛЬКО последний РП, для которого не созданы полагающиеся отпуска. При попытках
удалить другой РП выдается соответствующее сообщение.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Необходимо добавать в РПД 45, 46, 61, 65Описание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
Необходимо для исправления ошибок пользователя дать возможность менять "характер назначения".
Как измененно :
В 6 окне картотеки для закладок "Прием/переводы" и "Внутреннее совмещение/совместительство" поле "Характер назначения" открыто для редактирования. При изменении значения этого поля у пользователя запрашивается подтверждение этой операции, информирующее о том, что также будет изменено соответствующее поле и в утвержденном приказе.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
РПД=5: при утверждении приказа из интерфейса содержания приказа потерян контроль настройкиОписание :
Перемещение по службеЧто измененно :
Установлена настройка:"При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий:" = "выдавать предупреждение".
Тогда при утверждении приказа о перемещении на должность, не имеющую свободных вакансий, из интерфейса содержания приказа значение данной настройки не контролируется.
Если же этот же приказ утверждается из списка, то сообщение выдается на экран, а потом заносится в протокол.
Как измененно :
При утверждении РПД-5 любым способом, визуализируется сообщение об отсутствии свободных вакансий при обнаружении такой ситуации.
Изменилась форма сообщения: выводится раздел и № РПД, а также ФИО работника.
В протоколе сообщение об отсутствии вакансий группируется по Разделу (РПД), ФИО.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Пользовательские РПД открываются с ошибкамиОписание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
Пользовательские РПД открываются с ошибками.
Как измененно :
Исправлена ошибка при открытии пользовательских РПД. Режим "только просмотр" на пользовательские приказы открытые в 14-ом окне картотеки не распространяется.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Добавить запятую в сообщениеОписание :
Картотека. Общие вопросыЧто измененно :
14 раздел картотеки > просмотр приказа (F4) > попытка удалить сотрудника (F8).
В выдаваемом сообщении нужно добавить запятую:
Включен режим "только просмотр", удаление недоступно!
Как измененно :
Добавлена запятая в сообщение.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Прием на работу переводом, ввод рабочего периода отпускаОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Необходимо реализовать возможность ввода даты начала рабочего периода отпуска, для сотрудников принятых переводом.
Как измененно :
При выборе в РПД-1 (Прием) варианта оформления "Обычное оформление приказа", при этом, вводе в поле "Перевод из" какого-либо значения отобразиться поле "Дата начала РП". При вводе значения в это поле первый сформированный после утверждения РПД-1 рабочий период будет начинаться не с даты приема, как это происходит в случае первичного трудоустройства, а с даты, указанной в поле "Дата начала РП". Отличие даты начала первого РП от даты приема - редкое исключение. Поэтому следует максимально ответственно и обдуманно подходить к вводу даты начала РП.
Дополнительно: поля "структурная единица" и "должность" теперь находятся на одном уровне.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Отображение оклада за звание до копеекОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
6-ое окно картотеки. Кнопка "звания". Поле оклад за звание отображается с точностью до рубля.
Просьба сделать отображение сумм оклада за звание по общепринятым стандартам (3 знака после запятой).
Как измененно :
Оклад за звания отображается с тремя знаками после запятой.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
РПД=65: не работают горячие клавиши для режимов локального меню в окне "доплаты..."Описание :
65. Заключение/продление контрактаЧто измененно :
1. Не работает Alt+D ("добавить в приказ") в локальном меню на 2 закладке "Доплаты предыдущего\действующего контракта"
2. Не работает Alt+D ("закрыть все доплаты") в локальном меню на 3 закладке "Текущие доплаты сотрудника".
Как измененно :
Добавлена обработка горячих клавиш Alt+D.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
не правильно отображается "Сводная информация по отпускам" при открытии/закрытииОписание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
если в поле, где отображается вид предоставления информации стоит
"Сводная информация по отпускам", то при закрытии окна и открытии заново, информация отображается, как если бы было выбрано "Полагающиеся по периоду отпуска".
Как измененно :
При открытии в 7м окне вкладуи "Рабочие периоды" или окна "Справочник рабочих периодов" информация об отпусках отображается согласно выбранному способу отображения (полагающиеся отпуска или сводная информация об отпусках.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Прикладная ошибка при запуске ф-ции лок. меню Пересчет налогаОписание :
Картотека основн. составаЧто измененно :
Прикладная ошибка при запуске ф-ции лок. меню Пересчет налога
Транспортный налог - Операции начисления налога - Ф7. Нижняя панель в окне Налог на ТС не заполнена.
При запуске ф-ции лок. меню прикладная ошибка.
Как измененно :
Исправлено.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Не учитывается настройка округленияОписание :
Картотека основн. составаЧто измененно :
Не учитывается настройка округления для полей Сумма по системе Платон, Сумма налога с вычетом.
Транспортный налог - Операции начисления налога.
Настройка из ф-ции лок. меню Настройка параметров в окне Налог на ТС.
Как измененно :
Исправлено.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Настройка доступ к документам не дает установить фильтр на лимитно-заправочные ведомостиОписание :
Лимитно- заправочные ведомости на отпуск ГСМЧто измененно :
Скриншот во вложении.
Как измененно :
Исправлено.
2017-03-07 12:43:20
Краткое описание :
Архивный файл, должен называться также как и импортируемыйОписание :
Передача данных в Торговый залЧто измененно :
Архивный файл, должен называться также как и импортируемый,
например если имортируемый файл называется файл M02.tov, то архив - M02.arj
Как измененно :
Изменили формирование архивного файла. Называется также, как и
импортируемый.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Проблема с нумерацией приказов по РПД-1Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При создании приказов РПД - 1 в интерфейсе "Прием на работу" сбивается нумерация приказов.
Как измененно :
При создании приказов РПД - 1 в интерфейсе "Прием на работу" нумерация приказов ведется корректно.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
При заполнении приказа на прием, меняем данные в назначении сотрудника.Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При заполнении приказа на прием, меняем данные в назначении сотрудника.
Есть работающий сотрудник, заполнены карточка и 6-й лист. Сотрудник работает уже некоторое время.
Формируем приказ на прием с вариантом оформления "Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена". Выбираем нашего сотрудника в приказе, выбираем не закрытое назначение.
Т.к. в нижней части система закрывает выбранное нами назначение, то берем и перевыбираем вариант оформления приказа на "Обычное оформление приказа". Теперь корректируем данные в нижней части, а корректируем только даты (хотя можно и все поля поменять).
Корректируем даты "зачислить с:. по :.." в приказе. Не утверждаем приказ, а просто его закрываем.
Заходим на 6-й лист и видим изменение в последнем назначении. Раз в приказе мы изменили только даты, то видим изменение дат: если изменить подразделение и должность, то эти поля тоже изменяться.
Заходим в историю данного назначения, соответственно и в истории изменились данные. В нашем случае запись о переводе стала второй после изменения оклада (а такого не должно быть при корректной работе).
Теперь идем в приказ на прием и удаляем его. Удаляется приказ и карточка сотрудника полностью!!!!
Как измененно :
В приказах на прием (РПД-1) при смене типа оформления:
1) если новое значение подразумевает привязку существующей карточки ("Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена", "Повторное трудоустройство" (та же карточка) или "Перевод из другого филиала (распределенная БД)"):
* если старое значение подразумевало создание новой карточки:
- проводится проверка, были ли в приказ внесены данные по сотруднику (в т.ч. образования, документы или прежние места работы)
- если изменения были, выдается соотв. сообщение с запросом на продолжение: при утвердительном ответе данные о сотруднике в средней и нижней панелях панели удаляются, при отрицательном - восстанавливается предыдущее значения типа оформления;
* если старое значение подразумевало привязку существующей карточки, выбранная ранее карточка "отвязывается" от приказа, а содержимое нижней панели приказа очищается;
2) если новое значение подразумевает создание новой карточки ("Обычное оформление приказа", "Повторное трудоустройство" (новая карточка) или "Повторное трудоустройство в новом филиале"):
* если старое значение подразумевало привязку существующей карточки:
- проводится проверка, были ли в приказе внесены данные по сотруднику (при этом не проверяются образования и т.д.);
- если изменения были, выдается соотв. сообщение с запросом на продолжение: при утвердительном ответе выбранная ранее карточка "отвязывается" от приказа, а содержимое нижней панели приказа очищается; при отрицательном - восстанавливается предыдущее значения типа оформления;
* если старое значение подразумевало создание новой карточки, данные о сотруднике в средней и нижней панелях панели удаляются.
При выборе типа оформления "Повторное трудоустройство" в приказе на прием (РПД-1) по умолчанию устанавливается значение "та же карточка и л/с", как описано в документации.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройствеОписание :
Перенос вычетов на иждивенцевЧто измененно :
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройстве.
Как измененно :
Добавлена настройка: Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-1 (приказ о приеме) - Переносить обоснования вычетов в новую карточку, по которой обоснования вычетов копируются, не копируются либо копируются по запросу при повторном трудоустройстве на новую карточку и новый ЛС, при приеме кандидатов и при переводе в другой филиал.
2017-03-07 12:43:21
Краткое описание :
Невозможно утвердить приказ на увольнениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.
Как измененно :
В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран.
Выдержка из документа по компенсациям:
" ....
4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ):
Для РБ:
4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа);
4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Для остальных стран:
4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период);
4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ;
4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц;
4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов;
4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ;
4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11;
4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5;
4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного;
4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный);
5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска:
Для Украины используется формула:
Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод),
где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения;
Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения;
Кгод - общее количество календарных дней в РПУ;
Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней);
Для остальных стран:
(Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев;
...."
В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.