Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFORDERS_RES_911100.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFORDERS_RES_911100.TXT
ОбновлениеZ_StaffOrders_res_911100
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз31.03.2012 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFFORDERS
ТипRES
Версия9.1.110.0
Дата2017-12-15 17:34:18
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.62711NEWНеобходимо добавить в РПД=41 при оформлении декрета возможность указать двух (или более) детейУправление персоналом41. Предоставление отпуска
Необходимо добавить в РПД=41 при оформлении декретного отпуска возможность указать двух (или более) детей для случаев рождения двойни (или более).Для РПД-41 добавлена возможность при печати форм Т-6 и Т-6а выводить в раздел Б формы после наименования отпуска содержимое поля "Примечание" (при включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки Выводить информацию из поля "Примечание" в приказы"). В потоки данных и базовые формы для отчетов в формате Word добавлено поле SNote, содержащее "Примечание" (При включенной настройке, при отключенной поле передается пустым). В присоединенных формах Т-6 и Т-6а добавлен вывод нового поля. Присоединенные формы, входящие в состав компонента Z_StaffDopReports, не дорабатывались.
101.63113NEWДополнительное соглашение (специализированное) - дата Трудового договора не выводится на печать.Управление персоналом5. Перемещение
При печати дополнительного соглашения (специализированного) дата Трудового договора не выводится на печать. Ситуация повторяется ее у всех сотрудников, у некоторых всё выводится правильно. Отследить закономерность не удалось. Настройка "Выводить в поле "изменение к трудовому договору" приказа: Трудовой договор"Изменена присоединенная печатная форма "дополнительного соглашения (специализированное)" из базовой поставки. Плавающая ошибка с обнуляющейся датой договора при наличии доплат устранена.
102.173507NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о приеме на работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о приеме на работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).РПД-1. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Под фразой "О приеме на работу" указывается фамилия и инициалы сотрудника. 3. Удалены интервалы между текстом приказа, информацией об отпусках и основанием. 4. Номер и дата договора отображаются в формате - "тип" от "дата" № "номер договора". 5. Отображаются визирующие для приказа.
102.173512NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о приеме на работу по СТБ 6.38-2016 (групповая)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о приеме на работу по СТБ 6.38-2016 (групповая).РПД-1. Печать групповой формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Удалены интервалы между текстом приказа, информацией об отпусках и основанием. 3. Номер и дата договора отображаются в формате - "тип" от "дата" № "номер договора". 4. Отображаются визирующие для приказа.
102.173514NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об увольнении с работы по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об увольнении с работы по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).РПД-8. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. При переносе наименования организации сохраняется полуторный отступ. 2. Между словом "ПРИКАЗ" и датой/номером увеличен отступ. 3. Из фразы "Об увольнении с работы" удалено "с работы". 4. Под фразой "Об увольнении" указывается фамилия и инициалы сотрудника. 5. В тексте приказа между ФИО и табельным номером ставится запятая. 6. Удалены интервалы между текстом приказа, информацией об отпусках и основанием. 7. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173516NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об увольнении с работы по СТБ 6.38-2016 (групповая)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об увольнении с работы по СТБ 6.38-2016 (групповая).РПД-8. Печать групповой формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Из фразы "Об увольнении с работы" удалено "с работы". 3. В тексте приказа между ФИО и табельным номером ставится запятая. 4. Удалены интервалы между текстом приказа, информацией об отпусках и основанием. 5. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173529NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе на другую работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе (перемещении) на другую работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).Разработана система выбора визирующих для приказов. В интерфейсе "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Распорядительные действие по персоналу" добавлена колонка "Группа подписантов". В данном интерфейсе можно создать группу визирующих и выбрать для этого ответственных за это сотрудников и указать для какого приказа они должны выводится в соответствующем месте. РПД-5. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы сотрудника. 3. Номер и дата договора отображаются в формате - "тип" от "дата" № "номер договора". 4. В приказе о переводе/перемещении выводятся визирующие.
102.173530NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе на другую работу по СТБ 6.38-2016 (групповая)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе (перемещении) на другую работу по СТБ 6.38-2016 (групповая).РПД-5. Печать групповой формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Удалены интервалы между текстом приказа и основанием. 3. Номер и дата договора отображаются в формате - "тип" от "дата" № "номер договора". 4. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173533NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о предоставлении отпуска по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о предоставлении отпуска по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).РПД-6/41. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Под фразой "О предоставлении отпуска" указывается фамилия и инициалы сотрудника. 3. Удалены интервалы между текстом приказа и основанием. 4. Основание начинает с начала строки без абзаца. 5. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173536NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о предоставлении отпуска по СТБ 6.38-2016 (групповая)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о предоставлении отпуска по СТБ 6.38-2016 (групповая).РПД-6/41. Печать групповой формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Под фразой "О предоставлении отпуска" указывается фамилия и инициалы сотрудника. 3. Удалены интервалы между текстом приказа и основанием. 4. Основание начинает с начала строки без абзаца. 5. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173537NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об отзыве из отпуска по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об отзыве из отпуска по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).РПД-40. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. Под фразой "Об отзыве из отпуска"/"О переносе трудового отпуска" указывается фамилия и инициалы сотрудника. 3. Удалены интервалы между текстом приказа и основанием. 4. Отображаются визирующие для приказа об увольнении.
102.173539NEWДля РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об отзыве из отпуска по СТБ 6.38-2016 (групповая)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа об отзыве из отпуска по СТБ 6.38-2016 (групповая).РПД-40. Печать групповой формы на FastReport (СТБ). Добавлена новая печатная форма "Приказ об отзыве - переносе отпуска (групповой) РБ". Форма создана согласно инструкции.
102.173542NEWДля РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о заключении нового трудового договора (контракта) по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная)Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
Для РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о заключении нового трудового договора (контракта) по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная).РПД-65. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). Добавлена новая печатная форма "Приказа о заключении нового трудового договора-контракта (индивидуальный) СТБ". Форма создана согласно инструкции. Доступно при оформлении заключении контракта.
102.173544NEWДля РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о переводе работника на контрактную форму найма по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная)Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
Для РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о переводе работника на контрактную форму найма по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная).РПД-65. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). Добавлена новая печатная форма "Приказ о переводе на контрактную форму найма (индивидуальный) СТБ". Форма создана согласно инструкции. Доступно при оформлении заключении контракта.
102.173545NEWДля РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о продлении трудового договора (контракта) по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная)Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
Для РБ необходимо добавить печатную форму Приказа о продлении трудового договора (контракта) по СТБ 6.38-2016 (индивидуальная).РПД-65. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). Добавлена новая печатная форма "Приказ о продлении трудового договора-контракта (индивидуальный) СТБ". Форма создана согласно инструкции. Доступно при оформлении продления контракта.
102.175113NEWРПД=5. В скопированном приказе "слетает " дата уходаУправление персоналом5. Перемещение
Если выполнить последовательность действий: - утвердить приказ с РПД=5, в котором оказалась ошибка - создать приказ на основе существующего, внести в скопированный необходимые изменения - удалить первоначальный приказ - утвердить измененный При утверждении приказа выдаются ошибки: - Не заполнена дата ухода со старого места - В старом назначении дата ухода меньше или равна дате начала! Утвердить приказ нельзя. Это происходит потому, что после удаления приказа-первоисточника в приказе-приемнике слетает "дата ухода".Поле "дата ухода с должности" (dAddDate1) в РПД-5 перенесено из таблицы назначений, где оно хранилось во время оформления приказа, в таблицу содержания приказа (ContDoc.dRezerve) и теперь для каждого приказа хранится отдельно. При утверждении приказа, как и ранее, значение поля переносится в таблицу назначений (DismissDate).
102.175379NEWРПД=1: ошибочный вариант оформления для повторного приема в новом филиалеУправление персоналомПрием на работу
Повторное трудоустройство в новом филиале предполагает вариант оформления карточки и ЛС "новые ЛС и карточка". Однако, если в интерфейсе "Список приказов о приеме на работу" выполнить следующую последовательность действий: - F7 на нижней панели - оформить приказ о повторном приеме с вариантом "новый ЛС, старая карточка" - закрыть приказ (можно даже его удалить, хотя удаление необязательно) - не выходя из интерфейса "Список приказов о приеме на работу", на верхней панели интерфейса F7- оформить другому сотруднику приказ о повторном приеме в новый филиал - в открытом содержании приказа система предлагает ошибочный вариант оформления "новый ЛС, старая карточка" и изменить его вручную невозможно.При трудоустройстве в новый филиал из интерфейса "Список приказов о приеме на работу" (F7 в верхней панели) добавлено переформирование списка вариантов оформления ЛС и карточки.
101.631899.1.109.1Добавить настройку, позволяющую запретить прием на работу на ставку с датой ликвидацииУправление персоналом1. Прием на работу
Необходимо добавить настройку, позволяющую запретить прием на работу по бессрочному трудовому договору на ставку с установленной датой ликвидации. Значения для настройки: 1) Выдавать предупреждение, но позволять утвердить приказ (предлагать пользователю выбор утверждать/нет); 2) Запрещать утверждение приказа; 3) Игнорировать ликвидацию ставки и позволить утвердить приказ.Добавлена пользовательская настройка "Прием на работу по бессрочному ТД на ставку с датой ликвидации" в раздел "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-1 (приказ о приеме)". Возможные варианты: 1. "прием разрешен" - при проверке приказа и выборе (изменении) ставки контроль не производится; 2. "предупреждение при оформлении" - в случае оформления РПД-1 по бессрочному ТД на ставку с установленной датой ликвидации при выборе (изменении) ставки выдается соответствующее информационное сообщение, при проверке РПД - запрос на подтверждение такого трудоустройства; 3. "прием запрещен" - в случае оформления РПД-1 по бессрочному ТД на ставку с установленной датой ликвидации при выборе (изменении) ставки выдается предупреждение о запрете такого трудоустройства, при проверке РПД - в протокол пишется ошибка. Значение настройки по умолчанию - "прием разрешен". Данная настройка не распространяется на любые виды приема на работу через картотеку, и, поэтому, на приказ о приеме на работу в режиме "Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена" она также не распространяется.
102.1745249.1.109.0Ошибка при утверждении приказа об отзыве/переносе отпуска (РПД-40)Управление персоналом40. Отзыв из отпуска
Не утверждается приказ на отзыв/перенос в связи с пересечением с больничным, если в переносимый период попадает праздничный день.При проверке на соответствие количества дней больничного и количества дней переноса изменен алгоритм подсчета количества дней переноса. Теперь подсчет количества дней переноса производится с учетом наличия праздничных дней в периоде, на который производится перенос отпуска.
102.1747589.1.109.0Ошибка при утверждении приказаУправление персоналом5. Перемещение
Был создан и утвержден приказ о переводе РПД-5. В приказе были обнаружены ошибки. Затем был создан приказ на основе существующего. Затем утвержденный ранее приказ был удален, а в дублированный приказ внесены необходимые изменения. При попытке утверждения данного приказа система выдает ошибку.При создании приказа на основе существующего откорректированы проверки на валидность записей в присоединенных таблицах. Ошибка об отсутствии позиции в таблице при утверждении приказа более не проявляется.
102.1749939.1.109.0Записка-расчет о предоставлении отпуска 2004 годаУправление персоналомОтпуска
Если в настройках установлена страна - Казахстан, "Унифицированные формы по учету кадров, утвержденные" = 05.01.2004, то в приказе о предоставлении Очередного отпуска при печати в записке об отпуске увеличивается кол-во предоставляемых дней отпуска (на количество выходных дней за период отпуска). Для Казахстана в классификаторе отпусков и неявок предусмотрена настройка "Признак отпуска для оформления". Значение настройки - 1. Изменен порядок чтения настройки на страну. При открытии интерфейса формирования печатной формы считывание настройки на страну теперь производится до начала формирования печатной формы записки об отпуске.Доработан алгоритм формирования печатной формы "Записка-расчет о предоставлении отпуска" с учетом настройки на страну и атрибута отпуска "Признак отпуска для оформления". Количество дней в печатной форме соответствует количеству дней в интерфейсе.
180.103379.1.109.0Добавить общесистемную настройку для повторного трудоустройства "Вариант л/с и карточки" которая бы позволила при создании приказа автоматически заполнять данное поле значением из общесистемных настроУправление персоналом1. Прием на работу
Добавить общесистемную настройку для повторного трудоустройства "Вариант л/с и карточки" которая бы позволила при создании приказа автоматически заполнять данное поле значением из общесистемных настроек.Добавлена пользовательская настройка "Варианты ЛС и карточки для повторного трудоустройства" в каталог "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Повторный прием" с вариантами значений: * новые ЛС и карточка * старый ЛС, новая карточка * новый ЛС, старая карточка * старые ЛС и карточка. В качестве варианта по умолчанию для настройки используется значение " новые ЛС и карточка". Данная настройка определяет, какой вариант оформления лицевого счета и карточки будет выбран по умолчанию при оформлении приказа о приеме на работу (РПД-1) в варианте оформления приказа "повторное трудоустройство". Настройка "Варианты ЛС и карточки для повторного трудоустройства" применяется только в том случае, если ее значение допустимо и не противоречит функционалу интерфейса.
101.622209.1.108.0РД-92 Дать возможность выбора графика работы.Управление персоналом92. Отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком
На сегодняшний день возникла ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком оформляет на себя папа или дедушка (бабушка), работающий на нашем предприятии. На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ такой сотрудник пользуется правом на выход на работу на неполный день. Таких случаев накопилось уже множество. В системе для таких случаев мы не проводим приказы на отпуск по уходу за ребенком (РД-41) и отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком (РД-92), а вынуждены держать их "на карандаше", т.к нет такой возможности по следующей причине. Например, хотим ввести приказ о выходе на работу сотрудника на неполный рабочий день, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Самый простой случай когда сотрудник работает по пятидневке 40 часов в неделю. В приказе с РД-92 есть только поле "с количеством часов в день". Но даже для 5-дневной рабочей недели мы им не можем воспользоваться, т.к. для сотрудника будет формироваться табель с одним и тем же количеством часов для каждого дня, и, соответственно, табельщику нужно помнить и корректировать каждый раз данные. А есть еще более сложные графики работы. Получается, что инструмент вроде бы есть, а воспользоваться мы им не можем. Просьба доработать функционал на формирование приказов по РД-92 с возможностью выбора графика работы для последующего корректного формирования табеля рабочего времени.Текст "на условиях неполного рабочего дня" в приказе об отражении работы во время отпуска по уходу за ребенком (РПД-92) заменен на "на условиях неполного рабочего времени". В приказ добавлен новый режим "Изменить режим работы". Если его выбрать, то в приказе будет доступно поле с выбором режима работы. При утверждении приказа обновится режим работы в Картотеке и будет сформирован сигнал в Рабочую корзину. После обработки сигнала время работы в отпуске по уходу за ребенком будет установлено согласно выбранному графику. Исправлено формирование текста при выводе на печать: теперь учитывается пол сотрудника (при выводе слова работающей/работающим). Исправлена печать FastReport-формы приказа для РБ - ошибка при попытке печати не выдается.
102.1723959.1.108.0В РК отправляется сигнал Заключение контракта, хотя в приказе поля неотредактированыУправление персоналом65. Заключение/продление контракта
При оформлении РПД-65: Согласно информации для обновления в ПИР 180.8971: "Если в приказе все галочки сняты, то сигнал об изменении лицевого счета в рабочую корзину не отправляется. Так же сигнал не отправляется если указанные значения в полях доступных для редактирования соответствует предыдущей записи истории назначения.". Из части описания обновления "Так же сигнал не отправляется если указанные значения в полях доступных для редактирования соответствует предыдущей записи истории назначения" можно сделать вывод, что если установлены флаги (поля открыты на редактирование) и ничего не было изменено, то записи в РК быть не должно. Но на данный момент, если все флаги установлены, но никакие поля не были изменены, выбран тип операции - "продление" и введены даты контракта, то после утверждения приказа в РК попадает запись Заключение/продление контракта. Просим, если установлены все флаги и ничего в полях не изменялось, чтобы запись в РК не отправлять.В РПД-65 добавлена процедура, которая при выборе (изменении) информации о сотруднике, трудовом договоре либо даты заключения / продления договора производит контроль на различие между данными в форме приказа и в истории назначений, лицевом счете и переходах межпериодов по каждому установленному флагу. Если данные отличаются, то флаг по умолчанию устанавливается. Если нет - снимается. В том случае, когда все флаги сняты, сигнал в РК не отправляется.
102.1733689.1.108.0Записка-расчет о предоставлении отпускаУправление персоналомОтпуска
Проблема при печати форм РПД-6: - Записка-расчет о предоставлении отпуска (лицевая сторона) - Записка-расчет о предоставлении отпуска (лицевая сторона) со склонением ФИО в системе Галактика (страна - Казахстан, поток данных 2001 года) - происходит смещение данных, что приводит к некорректному отражению информации в отчете. Проблема проявляется в случае, если работнику в одном приказе назначают два основных отпуска, остаток с прошлого периода и за текущий период. Возможно ли реализовать схему, при которой в отчет будет попадать агрегированная информация по основным отпускам, аналогично дополнительным?Доработан поток данных РПД-6 (2001 года). При отображении информации об основном отпуске теперь выводится агрегированная информация по всем основным отпускам. Количество дней суммируется, даты начала и окончания рабочего периода как берутся минимальная и максимальная дата начала и окончания, соответственно, по всем основным отпускам. Даты предоставления основного отпуска - дата начала отпуска из приказа + количество дней предоставленных основных отпусков.
102.1744609.1.108.0РПД-40 закрыть возможность изменение флага "отзыв / перенос"Управление персоналом40. Отзыв из отпуска
В РПД-40 в утвержденном приказе доступен для редактирования флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным". Требуется отключить возможность редактирования данного флага в утвержденном приказе.Флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" при утвержденном приказе сделан недоступным для редактирования
180.103399.1.108.0Неверно отображается подразделение и должность в ЗП у сотрудника принятого по срочному ТД, имеющего перевод на другую должностьУправление персоналом5. Перемещение
В РПД-65 необходимо к подразделению и должности добавить флажки по которым будем определять подкрашивать их для обработки в рабочей корзине или не подкрашивать. Первоначальное значение флажков необходимо определить сравнивая подразделение и должность в 6 окне картотеки и в модуле "Зарплата".В РПД-65 добавлены 2 новых флага для полей "Подразделение" и "Должность", по которым определяется, будут ли раскрашены соответствующие поля в рабочей корзине. По умолчанию значение флагов устанавливается путем сравнения соответствующих полей в 6 окне картотеки и в лицевом счете и переходах межпериодов.
102.1649019.1.107.0РПД=71: отсутствие контроля незаполненного приказаУправление персоналом71. Дни отдыха и оплачиваемые неявки
РПД-71 (не утвержденный). Полностью отсутствует какой-либо контроль при печати приказа. Контроль содержания приказа всегда выдает сообщение: "Приказ проверен успешно.", даже в случае пустого приказа (выбран только работник). Существенно для групповых приказов, где достаточно легко пропустить данный момент. И если раньше, это была зона ответственности пользователя, то с появлением функционала контроля системой заполнения приказов всех распорядительных действий, центр ответственности смещен в сторону системы.РПД-71. Доработана проверка. В случае, если заполнена никакая информация по отпуску, приказ нельзя будет утвердить. В протокол проверки приказа выведется сообщение "Не заполнена информация по отпуску".
102.1685749.1.107.0Проверка заполнения данных РПД-31.Управление персоналом31. Взыскание
Для утверждения РПД-31 (Взыскание)/РПД-32 (Снятие взыскания) достаточно ввести сотрудника. Получается, приказ совершенно пустой. Предлагаю, проверять выбран ли "Вид взыскания" и заполнена ли "Дата взыскания", по аналогии с РПД-20/21/30.РПД-31/32. Доработана проверка. В случае, если не заполнена необходимая информация по взысканию, приказ нельзя будет утвердить. В протокол проверки приказа выведется сообщение "Не заполнена информация о взыскании". Дополнительно теперь контролируется заполнение информации о виде взыскания. В случае, если не заполнен, приказ не пройдет проверку, в протокол выведется сообщение "Не указан вид взыскания".
102.1726229.1.107.0РПД=1: лишний запрос при переводе приказа из состояния "исполняемый" в состояние "утвержден"Управление персоналомПрием на работу
При переводе приказа о приеме в состояние "исполняемый" в картотеке создается карточка, а в ЗП лицевой счет не виден. При утверждении такого приказа выдается предупреждение-запрос: "Сотрудник ФИО уже есть в картотеке. Продолжить?" Естественно, что такой сотрудник есть, ведь система сама создала карточку при переводе приказа в состояние "исполняемый". Данный запрос лишний и только путает пользователя - приходится останавливать утверждение приказа, перепроверять картотеку, убеждаться в том, что в карточке ссылка на утверждаемый приказ.Контроль наличия карточки сотрудника осуществляется, только в случае, если состояние приказа "Не утвержден".
102.1738069.1.107.0Неверная дата в печатных формах записки-расчётаУправление персоналом8. Увольнение
РПД-8. Неверная дата в печатных формах записки-расчёта. После установки обновлений (Z_StaffOrders 9.1.101.0) в формах записки-расчёта, которые печатаются из приказа на увольнение, вместо даты оставления записки расчёта стала подставляться дата утверждения приказа. Связано это с тем, что в новых версиях компонента Z_StaffOrders дата составления записки-расчёта хранится в поле ContDoc.Dat2, а не в ContDoc.LastDate, как раньше. А в ContDoc.LastDate же теперь хранится дата утверждения приказа. Между тем в формах записки-расчёта по прежнему ошибочно используется поле ContDoc.LastDate.Исправлено. Для вывода информации о дате составления записки-расчета используется поле ContDoc.Dat2.
103.93869.1.107.0Добавить в приказ РПД-35 "Направление на обучение" место нахождения учебного заведенияУправление персоналом35. Направление на обучение
Добавить в приказ РПД-35 "Направление на обучение" поле "место нахождения" учебного заведения. В карточке сотрудника данное поле есть и при утверждении приказа данное поле в карточке сотрудника должно заполняться значением из приказа.В РПД-35 добавлено поле Адрес учебного заведения. Если в справочнике учебных заведений введен адрес, то он автоматически будет заполняться при выборе учебного заведения.
180.103579.1.107.0Убрать предупреждение по РПД-3 "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей" "Период замещения более месяца, что противоречит законодательству"Управление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Убрать предупреждение по РПД-3 "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей" "Период замещения более месяца, что противоречит законодательству".Убрана проверка на продолжительность замещения больше месяца. И убрано соответствующее предупреждение.
102.1712349.1.106.0РПД=70: привести в соответствие печать реквизитов трудового договора в формах Т-5 и Т-5аУправление персоналом70. Временный перевод
РПД=70. Вне зависимости от того: - ведутся в системе доп.соглашения или нет - если у сотрудника трудовой договор или нет в любой из возможных ситуаций печать групповых форм приказа отличается от печати индивидуальных форм: в групповой форме Т5-А отсутствует информация о договоре и доп. соглашении. Информация о трудовом договоре во всех формах Т5-А И Т5 должна совпадать. В групповой форме Т5-А в 9 колонке всегда печатается ""ДД/ММ/ГГГГ".При включенной настройке "Возможность ввода номеров и дат доп. соглашений в приказах" в каталоге "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы" если для РПД-70 в интерфейсе "Распорядительные действия по персоналу" включена возможность формирования дополнительных соглашений, то при заполненном поле "Дополнительное соглашение" во время печати форм Т5 и Т5-А в поле "Изменения к трудовому договору" выводится номер и дата дополнительного соглашения. При печати формы дополнительного соглашения из РПД-70, в этом случае, заполняются поля датаномер трудового договора и датаномер доп. соглашения (номер и дата ТД для специализированного доп. соглашения) соответственного доп. соглашению, указанному на форме приказа. В случае, если одна из описанных выше настроек не активна, или доп. соглашение на форме приказа не указано, то в поле печатных формы Т5 и Т5-А "Изменения к трудовому договору" выводится "-" (прочерк). При печати формы дополнительного соглашения, в этом случает, в поля датаномер трудового договора выводится информация о текущем договоре, поля датаномер доп. соглашения не заполняются. Информация в поле "Изменения к трудовому договору" для форм Т5 и Т5-А совпадает.
102.1737259.1.106.0Невозможно утвердить приказ о переносе отпуска РПД-40, если пересечение отпуска и отзыва выпадает на праздничный деньУправление персоналом40. Отзыв из отпуска
Невозможно утвердить приказ о переносе отпуска РПД-40, если пересечение отпуска и отзыва выпадает на праздничный день. В приказе о переносе отпуска была выполнена функция восстановления отпусков. После нее больничный восстанавливается за вычетом праздничного дня, соответственно и автоматический перенос на столько же дней. Такой приказ утвердить нельзя, т.к. количество дней отзыва должно соответствовать количеству пересечения дней отпуска и больничного. Данный праздник был заведен в общесистемном каталоге праздничных дней, но при решении проблемы нужно учесть еще и альтернативный календарь (ПИР 102,102525).Т.к. при попадании праздничного дня в период в период отпуска отпуск раздвигается, а в период больничного - становится больничным, то подсчет количества дней пересечения отпуска и больничного при проверке/утверждении приказа будет производиться с учетом алгоритма, указанного в поле "для оплаты" классификатора отпусков.
102.1651619.1.105.0В РПД-6 убрать запрос и попытку заполнить РП если сотрудник не выбранУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
В приказе на отпуск (РПД-6) при создании новой записи приказа: если в средней панели сотрудник не выбран, при проставлении даты начала отпуска выдается сообщение об отсутствии РП на дату и запрос на их формирование. Если ответить утвердительно, заполнение РП производится для сотрудника из предыдущей спозиционированной записи приказа.В приказе на отпуск (РПД-6) в поля "план-график отпусков", "предоставить отпуск с", "предоставить отпуск по", "количество дней" добавлена проверка на то, выбран сотрудник или нет. Если сотрудник не выбран, то выдается сообщение "Сначала нужно выбрать работника!". Доработан алгоритм защиты от изменений для поля "план-график отпусков" - запрещен ручной ввод данных.
102.1713509.1.105.0Тарификационный разряд при печати СТБ-форм приказовУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Сложившаяся практика вынуждает белорусских клиентов заводить ставку на каждую категорию или разряд и указывать их в названии (это связано с вредностью и с системой СКК). Поэтому для таких клиентов в приказах печать тарификационного разряда после наименования ставки становится излишней.Сложившаяся практика работы белорусских клиентов предполагает заведение ставки на каждую категорию или разряд с указанием их в названии ставки. Для того, чтобы не происходило дублирование категории (разряда) при печати приказов №№ 1, 3, 4, 5, 6, 8, 14, 30, 44, 65, 70 в "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки" добавлена новая настройка "При печати форм приказов выводить тарифный разряд" с значениями "Да, Нет", по умолчанию "Да". В печать указанных выше приказов внесены изменения: * при выборе "При печати форм приказов выводить тарифный разряд" - "Нет" поле с тарифным разрядом после наименования ставки на печать не выводится; * в потоки данных для FastReport добавлено поле [IsRazriadPrn], содержащее значение настройки; * в отчеты FasReport, формирующие вывод тарифного разряда самостоятельно из полей потока данных добавлен контроль с выводом разряда только при включенной настройке.
102.1717489.1.105.0Отображение/скрыти полей с учетом настройки "Брать категорию застрахованного лица из должности".Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. Необходимо: - скрыть категорию плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категорию плательщика страховых взносов в РПД-1 - отобразить код категорию ЗЛ в 6-м окне картотеки - отобразить код категорию ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию Отображать нужно именно как код категории застрахованного лица (Код категории ЗЛ) из каталога должностей/профессий.Республика Беларусь. При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. - скрыта категория плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категория плательщика страховых взносов в РПД-1 - выводится код категории ЗЛ в 6-м окне картотеки (на закладке "Прием / переводы" в таблице рядом с должностью) - выводится код категории ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию (в таблице рядом с кодом должности)
103.92059.1.105.0РПД-70 - контроль отпуска на период перевода.Управление персоналом70. Временный перевод
РПД-70. Необходимо проверять, нет ли отпусков на период замещения.РПД-70. Доработана проверка приказа. В случае, если на период замещения, у переводимого сотрудника есть отпуск, будет выдано предупреждающее сообщение "Найдены оформленные отпуска, попадающие на период замещения!" с возможностью отмены. Данное сообщение дублируется в протокол.
102.1712259.1.104.0прием на работу на место декретчицыУправление персоналом1. Прием на работу
На работу принимается сотрудник на место другого сотрудника, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. При формировании отпуска поставили галочку "длительный отпуск с освобождением ставки". Необходимо в системе указать, что прием на работу произведен именно на место декретчицы и видеть в отчетности вместо кого принят сотрудник и на какой срок.Для оптимизации контроля за сроками работы сотрудников, работающих на период отсутствия основного работника, при выбранном замещаемом сотруднике открыто поле "Зачислить по". Вывод данной информации будет реализован в ПиР-ах 102.171485, 102.171482. Если выбран сотрудник, на период отсутствия которого производится трудоустройство, то при печати приказа о приеме на работу "дата по ..." не выводится.
102.1716709.1.103.0Добавить информацию о незакрытых доплатах в протокол при проверке приказа РПД-10Управление персоналом10. Снятие персональных надбавок
Отделу кадров нужна информация при утверждении приказа о перемещении (РПД 5) о всех действующих доплатах у работника. Эту информацию можно добавить в протокол при проверке приказа, либо создать настройку в которой можно будет выбрать доплаты по которым, должно быть оповещение в приказе на перемещение. Информация по доплате, размеру (сумма/процент) и периоду действия должна отображаться отдельно по каждой доплате.При проверке приказа о перемещении (РПД-5) добавлен вывод информации в журнал о действующих на момент перемещения доплатах у работника. Отображаются все действующие доплаты, установленные как из ШР, так и индивидуально соответствующим приказом.
101.610539.1.102.0Необходимо привести в соответствие печать реквизитов трудового договора в формах Т-5 и Т-5аУправление персоналом5. Перемещение
Необходимо привести в соответствие печать реквизитов трудового договора в унифицированных формах Т-5 и Т-5а (индивидуальная и групповая форма приказа на перемещение). Сейчас, в случае выбора в интерфейсе приказа на перемещение старого трудового договора сотрудника, реквизиты этого ТД не выходят на печать в групповой форме приказа (в индивидуальной - выходят).Российская Федерация. РПД-5. Доработана печать индивидуальных отчетов. Теперь, как и при групповой печати, договор выводится только в случае, если в приказе был указан новый договор.
102.1623269.1.102.0Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ)Управление персоналомФункция формирования полагающихся отпусков
На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного. Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска. В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года. Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва. Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем, что, например, следует из норм ст.124 ТК РФ. Ситуация идентична для РБ и РФ. Доработать эргономику приказа РПД-40: - исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов.В случае, когда работник болел во время отпуска, не предупредил об этом нанимателя и предоставил больничный лист уже по выходу из отпуска либо через некоторое время после выхода из отпуска, используется процедура переноса отпуска. Для реализации данной процедуры в РПД 40: - поле "Наименование отпуска" перемещено вверх; - добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения; - добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса). Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска". - если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны); - поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа; - добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран. - добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки. Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска". В процедуру проверки приказа добавлено: - при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля; - при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным. Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа. В случае, если при удалении приказа было получено информационное сообщение вида: "У сотрудника запись об отзыве из отпуска / переноса отпуска xxx с кодом xxx уже обработана!" "Возможно необходимо выполнить корректировку записи об отпуске, попадающем в период c ххх по ххх." то, перед повторным проведением процедуры контроля пересечения отпуска и больничного листа, требуется в обязательном порядке провести корректировку лицевого счета сотрудника в соответствии с первоначальными данными. Эргономика РПД-40: Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками.
102.1651599.1.102.0Доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7Управление персоналом7. Закрытие совмещения (снятие надбавки за совмещение)
Настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" = нет. Если утвердить приказ на увольнение по основному назначению сотрудника, а после попытаться сформировать приказ на закрытие оставшегося совмещения (РПД-7) датой раньше или равной дате увольнения, то сотрудника в списке нет, т.к. он уже уволен. Если же создать приказ на увольнение, потом создать приказ РПД-7, сотрудник в списке есть. После чего приказы можно утверждать в любом порядке. Необходимо доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7.При выборе сотрудников из РПД-7, в список выводятся работающие сотрудники и уволенные сотрудники, не переведенные в архив.
102.1683719.1.102.0Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатаУправление персоналом8. Увольнение
Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения. Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж . 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%". Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска.
102.1697799.1.102.0При корректировке даты и номера утверждённого приказа его статус меняется на неутверждённыйУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В случае, когда Пользователь 1 создал приказ, а Пользователь 2 утвердил этот приказ и потом Пользователь 1 или какой то другой, кроме Пользователя 2 меняет номер или дату приказа, то вместе с вносимыми изменениями изменяется и статус приказа, т.е. в таблице TITLEDOC изменяется поле WSTATUS. При этом изменения по Системе конечно же не проходят, просто изменяется статус с утвержденного на не утвержденный, и так как ранее изменения в Системе были сделаны, то еще раз утвердить Система не дает. Приходится исправлять по каждому отдельному приказу заходя в Support в таблицу TITLEDOC и меняем поле WSTATUS вручную на корректное.Исправлено.
102.1547709.1.101.0Добавление в Галактику типовых форм трудовых договоровУправление персоналом1. Прием на работу
Добавлены в Галактику 2 типовые формы трудовых договоровДобавлена возможность выбора при печати договора из картотеки сотрудников/экран №6 формата FastReport. Добавлены печатные формы трудовых договоров для РБ и РФ в формате FastReport из картотеки сотрудников/экран №6.
102.1666899.1.101.0РПД-3 подразделение в доплате о замещенииУправление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
РПД-3 подразделение в доплате о замещении. Создаем приказ о временном замещении РПД-3, ставим данные основного назначения. После обработки корзины, в зарплату в доплаты попадает эта доплата, но с подразделением замещаемого сотрудника. Нам нужен именно % от оклада замещаемого сотрудника. Проблема в том, что потом проводки выгружаются на не верное подразделение, которое стоит в этой доплате, хотя сам сотрудник числится в другом подразделении. Пользователь предлагает ориентироваться на признак "подставить данные основного назначения" и его учитывать и для доплат не зависимо от варианта выбранной доплаты. Т.к. при выгрузке проводок получается, что у сотрудника начисления распределены по 2 подразделениям, хотя фактически он никуда не переводился.РПД-3. Для опции "Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки)" добавлена возможность выбирать на какое назначение формировать доплаты. В окно доплат добавлена настройка "Отнести", с возможностью выбрать "По основному месту" или "По замещаемой должности".
102.1692439.1.101.0контроль выплаты матпомощи в приказе на отпуск на самом деле не всё проверяетУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
"Контроль выплаты матпомощи" в приказе на отпуск на самом деле лишь проверяет ситуацию повторного ручного ввода матпомощь. При этом нет контроля в части: 1. сумм, которые сейчас можно ввести только вручную. Алгоритмы из доплаты не работают. 2. нужно контролировать не только ошибочную повторную выплату, но и невыплату тоже.При утверждении приказа "Оформление очередного отпуска" (РПД-6) с установленными настройками: "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование Автоматически формировать материальную помощь к отпуску" - "Да", "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование Контролировать выплату материальной помощи" - "Да" система автоматически создает начисление с ВО, из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование Вид оплаты для мат.помощи к отпуску". Если в приказе указана сумма, то материальная помощь будет создана на эту сумму (для поддержания старого бизнес-процесса), если сумма мат.помощи нулевая, то будет использован алгоритм, выбранный в ВО для мат.помощи. Система также проверит, была ли уже выплачена мат.помощь и выдаст предупреждение.
102.1694929.1.101.0Запись не найдена. Код ошибки: 4. таблица N25001Управление персоналомПрием на работу
Приказ на прием. Ошибка "Запись не найдена. Код ошибки: 4. таблица N25001". Как проявить: - оформить приказ о повторном приеме на новую карточку - удалить данный приказ, решив, что повторный прием должен быть оформлен на ту же карточку - не выходя из интерфейса, попытаться оформить новый приказ о повторном приеме уже на ту же карточку - на нижней панели для данного сотрудника исчезает приказ о первичном приеме на работу - новый приказ нерабочий: отсутствует ФИО, таб.номер=0 - если попытаться руками заполнить ФИО, то выдаются сообщения об ошибкахИсправлено.