Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911320.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911320.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911320
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.132.0
Дата2017-06-21 14:46:17
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
180.94699.1.101.0Список аттестаций - не работает разограничение прав доступа к СЕ ШРУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Список аттестаций не работает с разграничением прав доступа к СЕ ШР.Список аттестаций работает только с доступными подразделениями.
101.587669.1.99.0вывести параметры рассылки в более наглядное местоНастройкаE-mail рассылка
При проведении настройки рассылки о днях рождениях, вывести параметры рассылки в более наглядное место, потому что сейчас параметры рассылки вызываются через ctrl-enter (или через локальное меню), но это совсем не очевидно: по F4 редактирование, по двойному клику - ничего. Предлагаем вывести настройку или еще одной колонкой в конце в верхней половине интерфейса с вызовом через ... или параметры отображать в нижней части интерфейса как дополнительную закладку.Параметры рассылки вынесены на отдельную закладку.
101.588509.1.99.0В панели "Источники сдвигов" отображаются лишние сдвиги из последнего месяца РП, которые должны быть отнесены к следующему РПУправление персоналомПанель "Источники сдвигов РП"
В панели "Источники сдвигов" отображаются лишние сдвиги из последнего месяца рабочего периода, которые должны быть отнесены к следующему РП.При расчете сдвигов РП в панель "Источники сдвигов" не попадают сдвиги, выходящие за дату окончания пересчитанного рабочего периода.
102.1448189.1.99.0Долгосрочные отпуска. Возврат из них. Таблица VacancyУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
В системе предусмотрены долгосрочные отпуска, при оформлении которых сотрудник освобождает ставку. Сейчас при оформлении такого отпуска в назначении сотрудника устанавливается дата ухода. Подобный способ хранения информации приводит к ряду проблем: - в ряде случаев из-за установленной даты ухода система считает сотрудника, находящегося в долгосрочном отпуске, уволенным; - при окончании долгосрочного отпуска необходимо выполнять возврат из него (убирать дату ухода в назначении); - оформление возврата из долгосрочного отпуска производится нажатием на кнопку в интерфейсе ШР, но это не всегда тот функционал, за который должен отвечать пользователь, ведущий ШР в системе; кроме того, сотрудники, работающие вне ШР, в данном интерфейсе не отображаются и выполнить их возврат здесь нельзя; - результат построения отчетов зависит от того, возвращен ли сотрудник из отпуска - система определяет факт занятия ставки по дате ухода и не видит, что в определенный период сотрудник был в долгосрочном отпуске и ставку не занимал; - затруднена поддержка актуальной даты ухода в назначении при оформлении двух долгосрочных отпусков подряд, операциях редактирования отпусков в Кадрах и ЗП; - наименование подразделения, в котором находится сотрудник, в 6 окне отображается на дату ухода, что в случае нахождения сотрудника в отпуске неправильно. В то же время, информация о состоянии отпуска в системе и так есть, а факт нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске может определяться исходя из имеющихся данных. Предлагается: - отказаться от установки даты ухода в назначении при уходе сотрудника в долгосрочный отпуск: - отказаться от функционала ручного возврата сотрудника из долгосрочного отпуска; - разработать функционал обновления атрибутов назначения сотрудника согласно данным в штатном расписании при возврате сотрудника из долгосрочного отпуска.В случае ухода сотрудника в долгосрочный отпуск дата ухода в назначении не проставляется, возврат сотрудника из долгосрочного отпуска (занятие им ставки) производится автоматически. Разработан конвертер, убирающий дату ухода в назначениях сотрудников, находящихся в долгосрочном отпуске. При определении факта занятия сотрудником ставки в определенную дату учитываются даты его долгосрочных отпусков, т.е. в том случае, если сотрудник находится в долгосрочном отпуске: - в интерфейсе штатного расписания по-прежнему отображается признак "отп", дата ухода с должности и наименование отпуска; - при отображении числа вакансий на ставке долгосрочные отпуска учитываются. Определение того, находится ли сотрудник по определенному назначению в долгосрочном отпуске (т.е. не занимает ставку) на дату производится следующим образом: - для совместительств - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на совместительство с тем же лицевым счетом; - для других назначений - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на любое основное назначение. Соответствующим образом доработаны отчеты. При формировании планового графика отпусков проверяется наличие у сотрудника долгосрочного отпуска на первый день года формирования. При его наличии план для сотрудника за год не формируется. Для определения нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске по назначению на дату следует использовать метод GetLongVacationByDate(код назначения, дата) vip-интерфейса StaffStruct. Таблица Vacancy для связи больше не используется. Доработано событие системы "Окончание долгосрочного отпуска". При его выполнении на экран выводится перечень сотрудников, у которых в ближайшее время (согласно настройкам контроля событий) заканчивается долгосрочный отпуск. В том случае, если на дату возврата сотрудника из отпуска на ставке будет недостаточно вакансий, сообщение об этом будет выведено здесь. При обработке уведомлений (нажатие на Enter при наличии маркированных уведомлений) будет производиться проверка на соответствие атрибутов назначения (оклад, режим, условия труда и т.п.) значениям на ставке в ШР. В том случае, если данные расходятся, на экран выводится подтверждение о необходимости обновления назначения согласно ШР. Положительный ответ пользователя на вопрос приведет к обновлению назначения сотрудника и отправке сигнала об изменении лицевого счета в рабочую корзину. ВНИМАНИЕ: если контроль события окончания долгосрочного отпуска отключен, то предупреждение об автоматическом возврате сотрудника на ставку проводиться не будет. Т.о. даже при включенном контроле вакансий ("Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий" ) может возникнуть ситуация с отрицательным числом вакансий по ставке, если ставка занята другим сотрудником.
102.1489279.1.99.0Протокол сообщений в СФ контроля корректности данных в картотеке сотрудниковУправление персоналом_Ссылки в картотеке на первое назначение 102.134478
Учесть в сервисной функции контроля данных в картотеке новые возможности протокола сообщений.В протоколе сообщений сервисной функции контроля данных в картотеке (Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников): - открыт фильтр по типам сообщений; - пиктограммы и описания событий заменены на более подходящие.
102.1500489.1.99.0РПД=1,8: протокол расчета компенсации выдается при утверждении приказа о повторном приемеУправление персоналом8. Увольнение
При утверждении приказа о приеме (РПД-1 по персоналу) появляется FastReport-протокол о расчете компенсации. Ошибка возникает при выполнении следующей последовательности действий: 1. В списке приказов о прекращении трудового договора создается приказ, в котором рассчитывается компенсация. После расчета список приказов не закрывается. 2. В реестре всех приказов по персоналу оформляется и утверждается приказ о приеме.При утверждении приказа о приеме протокол о расчете компенсации не отображается.
102.1500679.1.99.0Импорт план-графика отпусков из Excel - индификация работникаУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
При загрузке графика отпусков из файла для идентификации использовать табельный номер и ФИО для исключения дублирования данных у однофамильцев.При импорте план-графика из файла MS Excel уникальность карточки работника проверяется парой ФИО и табельный номер.
102.1507809.1.99.0Фильтр "на дату" некорректно работает с карточками повторного приемаУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Сотрудник был уволен. 10.10.2003, а затем повторно принят 20.10.2003 на ту же карточку. Если в картотеке установить фильтр "работающие на дату", где дата будет принадлежать периоду с 11.10.2003 по 19.10.2003, то несмотря на то, что в эти дни сотрудник не работал, его карточка все равно попадает в выборку данного фильтра.Доработан сквозной фильтр. Добавлена база просмотра "Работающие и принятые будущим периодом", в которой отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Принятых будущим числом относительно указанной даты. Доработана база просмотра "Работающие на дату ...". В этой базе просмотра отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Переведенные в архив, если сотрудник работал на указанную дату. Функция "Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам" будет работать с базой просмотра "Работающие и принятые будущим периодом". База просмотра "Работающие на дату" этой функцией не обрабатывается. Заменен фильтр на более новый, с функцией учета работающих на дату, в 55 интерфейсах: - Зачистка персональных данных сотрудников - График отпусков (Унифицированная форма № T-7) - Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод" - Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности - Расчет категорий для северного стажа - Дополнительные страховые взносы - Параметры формирования форм персонифицированного учета - Расчет оценочных обязательств по отпускам - Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам - Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах - Разноска ШПЗ - Контроль корректности данных в картотеке сотрудников - Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив - Проверка данных о временных назначениях - Привязка назначения к л/с - Перевод сотрудников на новые ставки - Проверка/корректировка данных о документах - Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате - Проведение профосмотра - Отчет о возрасте родственников - Создание лицевых счетов - Обработка временных изменений параметров назначений - Формирование записей о трудовых стажах - Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника - Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы) - Поотчетное сравнение стажей - Копирование стажей для Республики Беларусь - Отчет 30-газ - Контроль по заболеваемости за период - Обучение сотрудников - Формирование отчета по забронированным военнообязанным - О численности, составе и проф. обучении кадров - Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер) - Отчет 25-год - Государственная статистическая отчетность - Отчет о днях рождения и уходах на пенсию - Учет участников пенсионного фонда - Список сотрудников, имеющих взыскания - Учет сотрудников, работающих во вредных условиях - Учет рабочего времени - Экспорт данных для органиграммы - Перечень льготных профессий - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках - Учет молодых специалистов - Отчет о численности и движении молодых специалистов - Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях - Формирование отчета по наградам - Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы - Параметры отчета о перемещениях сотрудников - Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании - Тарифно-квалификационный состав - Расчет выслуги лет для пенсионного стажа - Половозрастной состав работников - Настройка отчета - Тарифно-квалификационный состав - Экспорт/импорт карточек сотрудников - Приказы РПД-2, 6, 14, 31, 34, 35, 36, 37, 39, 40, 41, 42,43, 71, 72, 90, 91, 95. При повторном приеме карточка сотрудника будет фильтроваться с даты повторного приема.
102.1509269.1.99.0В фильтре "работающие на дату..." отображать и уволенных, переведенных в архивУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
В фильтре "работающие на дату..." отображать и уволенных, переведенных в архив. Если уволенные сотрудники не переведены в архив, то фильтр "работающие на дату.." позволяет получить список из карточек на заданную дату. Если карточки уволенных переведены в архив, то изменение даты в данном фильтре не позволяет получить корректный список и у пользователя создается впечатление, что фильтр не работает. Считаю, что нужно доработать фильтр, что бы можно было и архивные карточки обрабатывать. Возможно нужен отдельный признак, который позволит пользователю самому решить обрабатывать архив или нет.Доработан сквозной фильтр. Добавлена база просмотра "Работающие и принятые будущим периодом", в которой отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Принятых будущим числом относительно указанной даты. Доработана база просмотра "Работающие на дату ...". В этой базе просмотра отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Переведенные в архив, если сотрудник работал на указанную дату. Функция "Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам" будет работать с базой просмотра "Работающие и принятые будущим периодом". База просмотра "Работающие на дату" этой функцией не обрабатывается. Доработанный фильтр используется в следующих интерфейсах: - Зачистка персональных данных сотрудников - График отпусков (Унифицированная форма № T-7) - Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод" - Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности - Расчет категорий для северного стажа - Дополнительные страховые взносы - Параметры формирования форм персонифицированного учета - Расчет оценочных обязательств по отпускам - Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам - Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах - Разноска ШПЗ - Контроль корректности данных в картотеке сотрудников - Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив - Проверка данных о временных назначениях - Привязка назначения к л/с - Перевод сотрудников на новые ставки - Проверка/корректировка данных о документах - Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате - Проведение профосмотра - Отчет о возрасте родственников - Создание лицевых счетов - Обработка временных изменений параметров назначений - Формирование записей о трудовых стажах - Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника - Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы) - Поотчетное сравнение стажей - Копирование стажей для Республики Беларусь - Отчет 30-газ - Контроль по заболеваемости за период - Обучение сотрудников - Формирование отчета по забронированным военнообязанным - О численности, составе и проф. обучении кадров - Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер) - Отчет 25-год - Государственная статистическая отчетность - Отчет о днях рождения и уходах на пенсию - Учет участников пенсионного фонда - Список сотрудников, имеющих взыскания - Учет сотрудников, работающих во вредных условиях - Учет рабочего времени - Экспорт данных для органиграммы - Перечень льготных профессий - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках - Учет молодых специалистов - Отчет о численности и движении молодых специалистов - Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях - Формирование отчета по наградам - Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы - Параметры отчета о перемещениях сотрудников - Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании - Тарифно-квалификационный состав - Расчет выслуги лет для пенсионного стажа - Половозрастной состав работников - Настройка отчета - Тарифно-квалификационный состав - Экспорт/импорт карточек сотрудников - Приказы РПД-2, 6, 14, 31, 34, 35, 36, 37, 39, 40, 41, 42,43, 71, 72, 90, 91, 95. При повторном приеме карточка сотрудника будет фильтроваться с даты повторного приема.
102.1515859.1.99.0Открыть поля на редактирование которые нет возможности изменить через историю("Перевод с назначения", "Назначен с", "Должность"...)Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Поле "Перевод с назначения" открыть для редактирования. Для поля "Должность" свойство изменить на "Только для чтения".Поле "Перевод с назначения" открыто для редактирования. Для поля "Должность" свойство изменено на "Только для чтения".
102.1518719.1.99.0Обновление данных по декртеницамУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
В случае повышения ставки 1-го разряда на всем предприятии, обновление тарифов должно производиться по всеми сотрудниками, в том числе и по сотрудникам, находящимся в декретном отпуске. При изменении параметров ставки в штатном расписании система предлагает изменить параметры для сотрудников, находящихся на ставке. В том случае, если исполнитель соглашается, обновление данных должно производиться и для декретниц на этой ставке.Добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Обновление данных для сотрудников в долгосрочном отпуске" со следующими вариантами значения: - не проводить (значение по умолчанию) - проводить - проводить с обновлением данных в лицевых счетах При выборе варианта "не проводить" система будет работать по-прежнему. При выборе варианта "проводить": - выполнение сервисных функций обновления атрибутов назначения (обновление тарифов, окладов, обновление по штатному расписанию и т.п.) будет затрагивать сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках, но обновление данных в лицевых счетах и отправка данных в рабочую корзину проводиться не будет; - обновление доплат по штатному расписанию будет работать как прежде (т.е. дата ухода в отпуск будет учитываться как дата окончания назначения, по которому добавляется доплата). При выборе варианта "проводить с обновлением данных в лицевых счетах": - при описанном выше обновлении атрибутов назначения будут отправлены сигналы в рабочую корзину - на сотрудников в долгосрочных отпусках будут действовать сервисные функции разноски ШПЗ и переноса данных в рабочую корзину - при обновлении доплат по штатному расписанию дата ухода сотрудника в долгосрочный отпуск учитываться не будет (т.е. доплата по штатному расписанию будет изменяться таким же образом, как доплаты сотрудников, не находящихся в долгосрочном отпуске)
102.1521849.1.99.0Открыть меню "Синхронизировать рабочие периоды с основным назначением"Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
В случае если в рабочих периодах ссылка на назначение уже не корректна, то и исправить ее сейчас не представляется возможным. Пункт меню "Синхронизировать рабочие периоды с основным назначением" в таком случае не доступен. Нужно чтобы он был доступен вне зависимости от корректности ссылки на назначение.При вызове меню в панели рабочих периодов (справочник РП, соотв. вкладка 7-го окна картотеки и т.д.) если у рабочего периода, на котором установлен курсор, некорректно указано назначение (это видно по пустым полям вида назначения и табельных номеров), кроме пунктов заполнения РП, отображения столбцов и фильтра доступен пункт "Синхронизировать учетные периоды с основными назначениями". При запуске синхронизации рабочих периодов с основным назначением: - если в карточке сотрудника указано некорректное текущее основное назначение, выдается соответствующее сообщение и синхронизация не производится; - проверка осуществляется только для рабочих периодов, дата начала которых больше либо равна дате приема; - если проверяемый рабочий период привязан к основному назначение, но не к текущему основному, производится синхронизация этого РП с текущим основным назначением; - если проверяемый рабочий период привязан к несуществующему назначению, проверяются пакеты фактических отпусков за данный РП: 1) если фактический отпуск привязан к основному назначению (пусть и не текущему), значит и РП относится к основным назначения, - производится синхронизация этого РП с текущим основным назначением; 2) если по назначению определить не удалось, проверяется л/с фактического отпуска: если л/с имеет признак "основное место работы", - производится синхронизация проверяемого РП с текущим основным назначением.
102.1522349.1.99.0Не работают комбинации клавиш в картотеке сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
При установленной настройке "Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников:" - "штатное наполнение" в картотеке не работают комбинации клавиш [Alt+S] Сортировка и [Ctrl+F7] Прием.Для режима отображения картотеки в виде штатного наполнения (При установленной настройке "Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников:" - "штатное наполнение") подключена клавиша [Ctrl+F7] Прием и исключена клавиша [Alt+S] Сортировка. Сортировку можно осуществить стандартными средствами (щелчек мыши по заголовку списка).
102.1523699.1.99.0Код региона при экспортеЗаработная платаАдминистративно-территориальное деление
При экспорте в xml (РФ) для получения кода региона используется следующий вызов функции: iAdrFunc.GetItem(_Adres, 2, 2) в качестве первого параметра передается KatOrg.cJuridicalAddr. Нужно доработать объект, чтобы вытягивал этот код из sTerr.sGNI_CODE, если sTerr.sCODE пустой.Доработана функция iAdrFunc.GetItem. Для кода региона, если поле sTerr.sCODE пустое код вытягивается из поля sTerr.sGNI_CODE.
102.1525469.1.99.0В картотеке сотрудников "Сведения об образовании" / "Повышение квалификации" не доступно поле ПримечаниеУправление персоналом2-е окно (сведения об образовании)
При создании записи в карточке сотрудника в разделе "Сведения об образовании" во вкладке "Повышение квалификации" через утверждение приказа становится не доступно поле "Примечание", в то время как при создании записи в этой вкладке вручную поле остается открытым. В это поле удобно заносить информацию по заседанию аттестационной комиссии, данные по договору и т.п. Необходимо оставлять это поле всегда доступным.В разделе "Сведения об образовании" во вкладке "Повышение квалификации" поле "Примечание" открыто для редактирования и для записей созданных приказом.
102.1527069.1.99.0Обработка РК изменение льготы на детей не заполняет данные о вычетах для текущего периода. Только для будущегоЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Заполнили данные на ребенка-инвалида, студента с начала года. В РК приходит сигнал об изменении льготы. После обработки записи в РК на закладке "Налог на доходы" поля "Дополнительные вычеты" заполняется для будущего периода. Для отчетного остается не заполненным.Для РФ: корректный перенос данных в ЛС для расчетного периода для иждивенца студента (старше 18 лет - младше 24), являющегося инвалидом.
102.1532109.1.99.0Для решения ПИР 101.45651 нужен объект для работы с детьми сотрудника с методом, возвращающим возраст.Управление персоналом4-е окно (родственники)
Нужен объект для работы с информацией о детях сотрудника с методом, возвращающим возраст исходя из ссылки на ребенка и даты запроса.Разработан объект работы с информацией о родственниках ObjChildFuncs. Объект имеет следующие функции: Получить дату рождения родственника Public function GetChildBornDate(psnLinksNRec : comp) : Date; Получить возраст родственника в виде строки Public function GetChildAgeStr(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : String; Получить возраст родственника Public procedure GetChildAge(psnLinksNRec : comp; repDate : Date; var countYears, countMonths, countDays : Integer); Получить возраст родственника: лет Public function GetChildAgeYears(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Получить возраст родственника: месяцев Public function GetChildAgeMonths(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Получить возраст родственника: дней Public function GetChildAgeDays(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Функции возвращают -1 если родственник отсутствует, либо дата меньше даты рождения родственника. Информация о возрасте родственника выводится в 4 окно картотеки.
102.1534779.1.99.0Runtime при выборе план-графика отпусков в РПД-39, РПД-6Управление персоналом39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Runtime при выборе план-графика отпусков в РПД-39, РПД-6.Выбор план-графика отпусков в РПД-39 и РПД-6 работает корректно.
102.766109.1.99.0навести порядок в отношении "характера работы"Управление персоналомИнтерфейс картотеки
В настоящий момент имеются следующие проблемы с полем "Характер работы": - при изменении характера работы в 1 окне картотеки сотрудников данные об изменении не попадают в историю назначения, а из-за того, что при редактировании атрибутов назначения характер работы в картотеке синхронизируется с данными из истории назначения, внесенные в 1 окне данные о характере работы теряются; - при переводе сотрудника по совмещению характер работы в историю нового назначения попадает из 1 окна картотеки, хотя по совмещению он мог быть другим; - при изменении характера работы по совмещению новое значение заносится в 1 окно картотеки, что неправильно, т.к. там должно отражаться значение по основному назначению.В 1 окне картотеки для тех случаев, когда у сотрудника есть основное назначение, закрыто редактирование поля с характером работы. Характер работы указывается при приеме или с помощью ввода операции в истории основного назначения сотрудника, что позволяет точно указывать дату изменения характера работы сотрудника. Значение характера работы в 1 окне картотеки сотрудника синхронизируется только с текущим основным назначением. При оформлении перемещения с помощью РПД-5 по совмещению/совместительству характер работы принимает значение характера того назначения, с которого осуществляется перемещение. При оформлении совмещения в картотеке в новое назначение характер работы подставляется из 1 окна. В создаваемом при утверждении РПД-95 по персоналу приказе указывается назначение того типа, на который оформлялся исходный приказ.
103.80579.1.99.0неверно отражается период отпуска, перенесенного из учетного периода после утверждения приказа на отпуск.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
неверно отражается период отпуска, перенесенного из учетного периода после утверждения приказа на отпуск. Записала эту проблему по типу - прочие ошибки, если не права - измените. Подробное описание во вложении.Корректное отображение рабочего периода для отпусков УП в 7 окне картотеки и формах Т-2, Т-2ГС.
106.102509.1.99.0В отчет, построенный по базе формирования "Работающие", попадают уволенные сотрудникиКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Необходимо разработать сервисную функцию, позволяющая массово удалить такие "кривые" записи истории увольнений.Разработана сервисная функция проверяющая, и по требованию удаляющая записи истории увольнений с незаполненными датами приема либо увольнения. Запуск функции по следующему пути: Кадры - Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников: флажок "корректность истории увольнений".
101.415429.1.98.0Исключать при расчете стажей некоторые периоды.Управление персоналомТрудовой стаж
На настоящий момент в страховой стаж не включается период прохождения военной службы. Функция расчета стажа (модуль "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Расчет стажа") не позволяет исключать отдельные периоды. Необходимо доработать функцию таким образом, чтобы при выборе в поле "Расчет стажа работы" режима "на основании предыдущих мест работы" появлялось дополнительное поле, в котором можно было бы пометить из справочника "Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности" те виды деятельности, которые нужно исключать из формируемого стажа.В интерфейсе формирования данных о трудовом стаже расширена настройка для формирования стажей на основании предыдущих мест работы (8-го окна картотеки). Теперь настройка называется "Предыдущие места работы кроме". В данной настройке можно указать виды деятельности, на период которых трудовой стаж формировать не нужно. Для корректной работы функции, в справочнике видов деятельности с предыдущих мест работы для каждой записи должен быть установлен уникальный код.
102.1263009.1.98.0"Формирование записей о трудовых стажах": доработка функции №1Управление персоналомТрудовой стаж
Для того, чтобы не заставлять пользователя каждый месяц выполнять сервисную функцию "Формирование записей о трудовых стажах" с целью корректировки стажей из-за новых больничных и отпусков, необходимо доработать функционал контура так, чтобы ввод новых больничных сразу корректировал стажи, которые должны разрываться данными отклонениями.Для Республики Беларусь добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Автоматический пересчет стажа для больничного". По умолчанию настройка имеет значение "Нет". В случае, если в настройке выбрано значение "Да", при вводе/удалении/корректировки больничных пересчитываются трудовые стажи для больничных. Стажем для больничных считается "Общий стаж" или "Непрерывный стаж для листа нетрудоспособности" или выбранный пользователем в соответствии с настройками "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Больничные Особенности расчета Процент пособия учитывать по" и "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Больничные Особенности расчета Стаж работы для выбора процента пособия". Табельными отклонениями, разрывающими стаж, являются отклонения, к которым привязаны коды стажей "ПОСОБИЕ", "СТРАХСЛУЧ", "АДМИНИСТР", "ДЕТИ". Пересчет стажа проводится за весь период. Во время формирования не создается протокол о сформированных стажах. Для получения детальной информации необходимо использовать сервисную функцию формирования данных о трудовом стаже.
102.1518899.1.98.0Объединить интерфейсы формирования данных о трудовом стажеУправление персоналомТрудовой стаж
На текущий момент существует два интерфейса формирования данных о трудовом стаже. Необходимо объединить их в один.Объединены интерфейсы формирования данных о трудовом стаже сотрудников. Теперь, не зависимо от наличия модулей кадров/зарплаты в системе, запускается один и тот же интерфейс. Фильтр используется в зависимости от настройки наличие модуля кадры в систему. В случае, если кадры есть, используется кадровый фильтр, иначе зарплатный.
103.80359.1.98.0При сбросе пароля, установленного на адрес электронной почты, производится обнуление всех внешних атрибутов в картотеке сотрудников.Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
При сбросе пароля, установленного на адрес электронной почты, производится обнуление всех внешних атрибутов в картотеке сотрудников.При сбросе пароля - сбрасывается только пароль. Остальные внешние атрибуты остаются без изменения.
103.80369.1.98.0Кнопка "Установить пароль" должна активироваться при помещении курсора в поле "Подтвердите персональный пароль"Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
Кнопка "Установить пароль" должна активироваться при помещении курсора в поле "Подтвердите персональный пароль" При вводе персонального пароля для рассылки кнопка "Установите пароль" остается неактивной после ввода и подтверждения пароля. Активируется она только при переоткрытии окна ввода. Коли она есть на экране, должна становиться активной при подтверждении пароля...Кнопка "Установить пароль" всегда активная.
180.92589.1.98.0Добавить возможность формировать стажи с отклонениямиУправление персоналомТрудовой стаж
Необходимо добавить в функцию возможность формировать стажи с учетом уточнений стажа.При формировании северного стажа через сервисную функцию формирования записей о трудовых стажах, анализируются территориальные условиях из табеля учета рабочего времени. В случае, если у сотрудника были северные условия, проверяется привязанное к территориальным условиям северный стаж и на основании него устанавливается соответствующее уточнение стажа. Если у сотрудника в табеле не установлены территориальные условия или установлены, но к ним не привязан стаж, анализируются территориальные условия предприятия из настройки "Настройки Галактики Общие настройки системы Собственная организация Территориальные условия" и, в случае наличия, устанавливаются на основании северного стажа, привязанного к территориальным условиям из настройки.
101.583039.1.97.0формирование рабочих периодов для сотрудников в отпуске по уходу и одновременно работающих.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При формировании рабочих периодов для сотрудников в отпуске по уходу и одновременно работающих исключается из стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени. Должен включаться.Только для РФ: Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3х лет, и при этом в табеле рабочего времени есть дни в которых указаны отработанные часы, то такие дни считаются рабочими (дают право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска), эти дни исключаются из сдвига соответствующего рабочего периода.
102.1331599.1.97.0Количество вычетов для иждивенцев не с типом "Дети"Заработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Для РБ при создании записи в интерфейсе "семейное положение" иждивенца с родством не "Дети" количество вычетов ставится 0. Предложение: Брать количество вычетов из классификатора льгот для вида иждивения "иждивенец".Для РБ для иждивенцев не с типом "Дети" добавляется количество вычетов из "Классификатора вычетов на иждивенцев".
102.1509889.1.97.0Расчет дней отпуска от стажа при привязке отпуска к ШР/картотекеУправление персоналомПривязка отпусков к ШР
Выполняем функцию привязки отпуска к ШР или картотеке. В поле "расчет количества дней" указываем 1-от стажа работы с учетом поправочного коэффициента. Указываем полагающиеся количество дней в зависимости от стажа в средней, например 2 строки : количество дней -3, стаж 3 количество дней -4 стаж 6 В результате выполнения функции к ШР/картотеке привязывается отпуск. В поле "количество дней" заносится 7 (3+4). Далее, при расчете полагающегося отпуска (у сотрудника стаж 3.5 года) система берет не 3 дня, а 7 дней. Т.е. система не рассчитывает количество дней от стажа, а берет то, что указано в поле "количество дней" привязанного отпуска. Если скорректировать это значение, указав, например 2 вместо 7, то продолжительность отпуска начинает рассчитываться верно (3 дня). Таким образом после выполнения функции привязки отпусков, система не корректно рассчитывает продолжительность отпуска от стажа. Для того, чтобы это исправить пользователю нужно вручную скорректировать привязанный отпуск. Требуется исправить данную проблему, расчет продолжительности отпуска должен проходить корректно без корректировок привязанного отпуска пользователем.При привязке отпусков по ШР или персональных со способом задания количества дней "1-от стажа работы с учетом поправочного коэффициента" количество дней обнуляется, а расчет полагающихся дней отпуска проводится по таблице соответствия дней отпуска и стажа для каждого рабочего периода отдельно.
102.979219.1.97.0Различать договора и контрактыУправление персоналом1. Прием на работу
Для обеспечения возможности формирования доп. соглашений к трудовым договорам необходимо их введение в систему в качестве отдельных сущностей. Т.е. нужен справочник трудовых договоров по сотруднику.В 6 окно картотеки добавлена кнопка "Договоры", по нажатию на которую отображается перечень трудовых договоров сотрудника. Ввод данных о новом договоре теперь осуществляется в отдельном окне (к примеру, по F3 на поле "Договор" в приказе на прием сотрудника (РПД-1)). В том случае, если нужно завести новый трудовой договор, в окне, отображаемом по F3 нужно нажать F7 - отобразится окно редактирования данных о трудовом договоре. Это же окно отобразится по нажатию F3 автоматически при отсутствии договоров по сотруднику или при редактировании нового договора. Если после оформления договора возникла необходимость выбрать старый договор по F3, нужно удалить заведенный договор нажатием Delete на поле договора. Ввод в систему нового трудового договора производится в следующих случаях: - при приеме на работу (через РПД-1 или картотеку сотрудников) - в РПД-4 - в РПД-5 - в РПД-65 (в режиме заключения трудового договора) Добавлена возможность выбора существующего трудового договора из перечня. Выбор может проводиться при оформлении совмещения (РПД-4), перевода в рамках трудового договора (РПД-5), продлении трудового договора (РПД-65 в режиме продления). При заключении нового трудового договора теперь появилась возможность ввести даты действия договора отличные от дат назначения. При последующем редактировании дат создаваемого назначения система предлагает автоматически отредактировать даты действия договора. Для сохранения существовавшей возможности ввести в приказе о приеме часть данных о договоре с последующим оформлением заключения с помощью РПД-65 (необходимо в настоящий момент для корректной работы статистического отчета о расторжении и заключении контрактов) в него добавлен новый режим - "заключение (договор уже оформлен)". Редактирование данных о договоре в этом режиме недоступно. В интерфейсе истории назначения: - слово "контракт" изменено на "трудовой договор" - сведения о трудовом договоре отображаются/редактируются только для операций о создании назначения и заключении/продлении контракта (1, 4, 5, 65) В систему добавлен конвертер, запускаемый при обновлении реестра настроек, который переносит данные о договорах в новую структуру (для приказов по персоналу и назначений (за исключением архивных назначений и назначений со вкладки "Предыдущие назначения" 6 окна картотеки сотрудников)).
104.204059.1.97.0Орфографическая ошибка в предупрежденииУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Орфографическая ошибка в предупреждении при попытке откорректировать дни в полагающихся отпусках система выдает "Связь с отпуском учетного периода будет УЧЕТЯНА".Исправлена орфографическая ошибка в предупреждении при попытке откорректировать дни в полагающихся отпусках система выдает "Связь с отпуском учетного периода будет УТЕРЯНА".
180.91159.1.97.0Некорректно формируются дни в план-графике отпускеУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Некорректно формируются дни в план-графике отпусков. За рабочие периоды полагается 28+3 = 31 день. При расчете пропорционально 31/12*6 + 31/12*6 = 31 день. Система выдает 32 дня.Исключены промежуточные округления при расчете дней отпусков. Количество дней рассчитывается корректно.
180.93419.1.97.0В функционале контроль истории добавить фильтр по сотрудникамУправление персоналомИстории назначений
В функционале контроль истории добавить фильтр по сотрудникам.В функционал контроля истории добавлен фильтр по сотрудникам. Путь для запуска окна контроля истории: Кадры - Настройка - Контроль данных - Истории назначений.
102.1344789.1.87.0Необходима возможность выявить/исправить ошибки в назначениях карточек сотрудниковУправление персоналомИнтерфейс "Справочник рабочих периодов"
Изменилась контрольная сумма объектного интерфейса AtlProtocol, требуется пересборка компонента.Компонент Z_Staff пересобран на Атлантисе 5.5.24.0.
102.1028779.1.95.0Для разных событий - необходимы разные срокиУправление персоналомПараметры контроля событий системы
Для разных событий - необходимы разные сроки.Визуальная часть: В табличные редакторы событий окон "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы" добавлены столбцы: - "Н" - визуально отражается возможность дополнительной настройки для обработки конкретного события системы; - "Д" - визуально выделяются события которые, кроме вывода сообщения в отчет, производят в системе некоторые действия; - "Начать сообщать за (дней)" - для каждого события устанавливается срок в календарных днях от текущей даты, через который это событие должно наступить, чтобы попасть в отчет, аналогично упраздненному параметру "За сколько дней предупреждать о событии", но для каждого события отдельно; - "Завершить сообщать за (дней)" - дает возможность задать срок обработки. То есть, для каждого события устанавливается срок в календарных днях от текущей даты до даты наступления события, после которого прекратится вывод сообщения о событии в отчет; Столбцы "Начать сообщать за (дней)" и "Завершить сообщать за (дней)" для событий, которые обрабатываются только на текущую дату выделены цветом. Вводить количества дней можно только в столбцы не выделенные цветом. При попытке ввода данных в выделенные цветом столбцы будет выдаваться соответствующее сообщение и значение будет приравниваться нулю. Задать значение поля "Начать сообщать за (дней)" меньшим чем значение поля "Завершить сообщать за (дней)" нельзя. В этом случае будет выдано соответствующее сообщение. Обработка: При поиске наступления определенных событий системы у каждого работника, обработаются события которые наступят через количество календарных дней, заданных в параметре "Начать сообщать за (дней)", начиная с текущей даты; события которые наступают через количество календарных дней, заданных в параметре "Завершить сообщать за (дней)", начиная с текущей даты, обрабатываться не будут. Конвертер: Для сохранения значения заданного в упраздненном поле "За сколько дней предупреждать о событии" при первом запуске интерфейсов "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы" значения столбца "Начать сообщать за (дней)", для всех событий кроме обрабатываемых только на текущую дату, будет установлено равным значению упраздненного параметра. Значения столбца "Завершить сообщать за (дней)" станет равным нулю для всех событий. Перенос значения старой настройки в новую произойдет для каждого пользователя отдельно, в случае если событие было отмечено маркером. Информация для опытных пользователей: - В пользовательских событиях, не входящих в базовую поставку, в столбцах "Н" и "Д" будет светиться зеленый крестик. Если пользовательское событие обрабатывает данные или у него есть дополнительная настройка и это нужно отразить в окнах "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы", необходимо добавить в их реализации методы объектного интерфейса IEventsObj_Ex (расширение IEventsObj) funReturnIsAct и funReturnIsTune. Методы должны вернуть значение TRUE. - Для пользовательских событий, не входящих в базовую поставку, цветом выделен только столбец "Завершить сообщать за (дней)". Чтобы указать на возможность обработки пользовательского события начиная с определенного дня необходимо добавить в их реализации метод объектного интерфейса IEventsObj_Ex (расширение IEventsObj) funReturnIsShiftDate. Метод должен вернуть значение TRUE. - Для обработки полей "Начать сообщать за (дней)" и "Завершить сообщать за (дней)" из настройки в пользовательских событиях необходимо вместо метода ExecuteEvent из объекта IEventsObj использовать метод ExecuteEventShift из расширения IEventsObj_Ex.
102.1342439.1.95.0Рассылка уведомлений на отпуск через указанное количество днейУправление персоналомСобытия системы
Проверка наличия событий осуществляется от текущей даты и продолжается на протяжении количества дней указанного в настройке. Все события, наступающие в указанный период, отображаются в отчете до даты наступления события у сотрудника. А необходимо, чтобы предупреждение возникало, только если до события осталось количество дней из настройки.Визуальная часть: В табличные редакторы событий окон "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы" добавлены столбцы: - "Н" - визуально отражается возможность дополнительной настройки для обработки конкретного события системы; - "Д" - визуально выделяются события которые, кроме вывода сообщения в отчет, производят в системе некоторые действия; - "Начать сообщать за (дней)" - для каждого события устанавливается срок в календарных днях от текущей даты, через который это событие должно наступить, чтобы попасть в отчет, аналогично упраздненному параметру "За сколько дней предупреждать о событии", но для каждого события отдельно; - "Завершить сообщать за (дней)" - дает возможность задать срок обработки. То есть, для каждого события устанавливается срок в календарных днях от текущей даты до даты наступления события, после которого прекратится вывод сообщения о событии в отчет; Столбцы "Начать сообщать за (дней)" и "Завершить сообщать за (дней)" для событий, которые обрабатываются только на текущую дату выделены цветом. Вводить количества дней можно только в столбцы не выделенные цветом. При попытке ввода данных в выделенные цветом столбцы будет выдаваться соответствующее сообщение и значение будет приравниваться нулю. Задать значение поля "Начать сообщать за (дней)" меньшим чем значение поля "Завершить сообщать за (дней)" нельзя. В этом случае будет выдано соответствующее сообщение. Обработка: При поиске наступления определенных событий системы у каждого работника, обработаются события которые наступят через количество календарных дней, заданных в параметре "Начать сообщать за (дней)", начиная с текущей даты; события которые наступают через количество календарных дней, заданных в параметре "Завершить сообщать за (дней)", начиная с текущей даты, обрабатываться не будут. Конвертер: Для сохранения значения заданного в упраздненном поле "За сколько дней предупреждать о событии" при первом запуске интерфейсов "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы" значения столбца "Начать сообщать за (дней)", для всех событий кроме обрабатываемых только на текущую дату, будет установлено равным значению упраздненного параметра. Значения столбца "Завершить сообщать за (дней)" станет равным нулю для всех событий. Перенос значения старой настройки в новую произойдет для каждого пользователя отдельно, в случае если событие было отмечено маркером. Информация для опытных пользователей: - В пользовательских событиях, не входящих в базовую поставку, в столбцах "Н" и "Д" будет светиться зеленый крестик. Если пользовательское событие обрабатывает данные или у него есть дополнительная настройка и это нужно отразить в окнах "Настройка параметров механизма контроля событий системы" и "Формирование отчета о событиях системы", необходимо добавить в их реализации методы объектного интерфейса IEventsObj_Ex (расширение IEventsObj) funReturnIsAct и funReturnIsTune. Методы должны вернуть значение TRUE. - Для пользовательских событий, не входящих в базовую поставку, цветом выделен только столбец "Завершить сообщать за (дней)". Чтобы указать на возможность обработки пользовательского события начиная с определенного дня необходимо добавить в их реализации метод объектного интерфейса IEventsObj_Ex (расширение IEventsObj) funReturnIsShiftDate. Метод должен вернуть значение TRUE. - Для обработки полей "Начать сообщать за (дней)" и "Завершить сообщать за (дней)" из настройки в пользовательских событиях необходимо вместо метода ExecuteEvent из объекта IEventsObj использовать метод ExecuteEventShift из расширения IEventsObj_Ex.
103.80059.1.95.0Появляются доп. вычеты при выходе из раздела "Обоснование вычетов" на 3, 4 и т.д. детей, хотя льготы по ним уже закончилисьУправление персоналом4-е окно (родственники)
Появляются доп. вычеты при выходе из раздела "Обоснование вычетов" на 3, 4 и т.д. детей, хотя льготы по ним уже закончились.Обнуление вычетов на 3, 4 и т.д. ребенка если его возраст больше 18 лет, но меньше 24 лет и при этом он не является студентом при выходе из раздела "Обоснование вычетов" и сервисной функцией Кадры: Сотрудники - Проверка и корректировка - Иждивенцы.
101.588069.1.94.0Утверждение приказа на повторный прием длиться не менее 1 часаУправление персоналом1. Прием на работу
После установки обновлений, время утверждения приказа на повторное трудоустройство увеличилось с 1 минуты, до 60 минут. Нужно вернуть нормальное время формирование, как раньше. Работать с такой скоростью клиент не может.Ускорен перенос данных в 6 окно при повторном приеме.
102.1510939.1.94.0Утверждение приказа очищает значение поля "категория"Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
Утверждение приказа о заключении/продлении контракта (РПД-65 по персоналу) очищает значение поля "категория" в 6 окне картотеки сотрудников. В самом приказе доступ к этому полю отсутствует.В РПД-65 добавлено поле для изменения категории сотрудника. Добавлен конвертер, исправляющий затертые РПД-65 категории сотрудников.
101.571469.1.93.0Реализовать отчет по Рабочим периодам.Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Требуется реализовать отчет, показывающий сотрудников, у которых: Отсутствуют Рабочие периоды Текущий Рабочий период не имеет полагающихся отпусков В текущий Рабочий период не перенесены ненулевые остатки предыдущих периодов.В справочнике рабочих периодов в локальное меню таблицы сотрудников добавлен пункт меню "Проверка корректности". При нажатии на этот пункт меню откроется окно "Проверка корректности", в этом окне можно выбрать какой результат необходим, это либо отчет, либо исправление ошибок. Если выбрать отчет, то будет сформирован отчет о содержащихся в рабочих периодах ошибках, при наполнении отчета ведется поиск следующих ошибок: -отсутствуют отчетные рабочие периоды; -в отчетном рабочем периоде отсутствуют полагающиеся отпуска(с типом отпуск, остаток и УП); -в отчетном рабочем периоде отсутствуют остатки, а в предыдущем рабочем периоде есть не использованные дни отпуска. Если в отчетном рабочем периоде есть хоть один отпуск с типом остаток, то ошибка найдена не будет. Если же в окне "Проверка корректности" выбран пункт "исправить ошибки", то все найденные ошибки будут исправлены, за исключение случаев когда рабочий период закрыт для расчета и у сотрудника отсутствую полагающиеся отпуска в принципе. По завершению исправления ошибок будет выдано сообщение "Исправление ошибок завершено".
101.583459.1.93.0Отчет о неиспользованных отпусках - сделать доступным в картотекеУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Отчет о неиспользованных отпусках сейчас можно вызвать только из интерфейса "Учёт времени - Отпуска - Справочник рабочих периодов". В случае, если требуется получить оперативно информацию по одному сотруднику, это не всегда удобно. Например, если находимся в карточке этого работника, то хотелось бы оттуда и получить отчёт, не открывая дополнительных интерфейсов.В седьмом окне картотеки сотрудников в меню, вызываемое из области вывода ФИО сотрудника, добавлен пункт "Печать/Отчет о неиспользованных отпусках". При нажатии на этот пункт будет вызван "Отчет о неиспользованных отпусках", аналогичный отчету из справочника рабочих периодов.
101.583469.1.93.0Отчет о неиспользованных отпусках - выводить работников при отсутствии данныхУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
В отчете о неиспользованных отпусках необходимо выводить сотрудников при отсутствии данных.В отчете о неиспользованных отпусках теперь отображаются сотрудники у которых отсутствуют данные. Обрабатывается два вида отсутствия данных, а именно: отсутствие полагающихся отпусков и отсутствие рабочего периода. Если отсутствуют полагающиеся отпуска в детализации рабочего периода в колонку "наименования отпуска" выводится строка "Нет данных о полагающихся отпусках" красного цвета. Если же у сотрудника отсутствует рабочий период на указанную дату, то в колонку "Рабочий период" выводится строка "Отсутствует РП на дату формирования отчета". В случае отсутствия данных детализация отпусков сотрудника недоступна.
101.583519.1.93.0Отчет о неиспользованных отпусках - требуется итоговое количество дней по работникуУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Работникам кадровой службы требуется видеть только итоговое количество дней по работнику в отчёте о неиспользованных отпусках (без разбивки по видам отпусков).В отчете о неиспользованных отпусках добавлена группировка по назначению сотрудника. Теперь в отчете для каждого сотрудника отображается ФИО, табельный номер, вид назначения, количество неиспользованных дней и рабочий период. Для того чтобы посмотреть детальную информацию по сотруднику, т.е. разбивку данных по видам отпуска, необходимо нажать на запись сотрудника. В детализации отображается следующая информация: тип отпуска, за какой рабочий период остаток, наименование отпуска, количество неиспользованных дней по конкретному отпуску и рабочий период.
101.584079.1.93.0Автоматическое заполнение ДАты Выхода на работуУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Автоматическое заполнение даты окончания отпуска. В результате импорта план-графиков дата окончания отпуска отсутствует. Для формирования даты окончания отпуска по исходным параметрам приходится имитировать модификацию этих параметров (менять количество дней или дату начала). И так по всем для печати уведомления с датой выхода на работу. Просьба добавить возможность переопределения даты окончания отпуска по совокупности записей план-графика.При импорте план-графика отпусков дата окончания отпуска рассчитывается прибавлением количества дней отпуска к дате начала отпуска. Добавлен контроль на пересечение отпусков при импорте.
101.584729.1.93.0В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графикуУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графику.Ускорено открытие интерфейса. На конкретной базе время открытия интерфейса уменьшилось с 40 сек до 4.
101.586959.1.93.0Ошибка в справке с места работыУправление персоналомПечать отчета по сотруднику...
При печати справки с места работы появляется ошибка о повреждении файла word. Итоговый файл некорректно отображает информацию о переименовании.Справка с места работы с отдельной колонкой "Город" формируется корректно если есть переименование организации с информацией в мемо поле.
101.588009.1.93.0Картотека 6-й раздел - рантайм в случае отсутствия прав на подразделениеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При позиционировании в 6-м разделе картотеки на назначение с недоступным пользователю подразделением приложение закрывается. Происходит переполнение стека вследствие бесконечной рекурсии.Корректное открытие 6 окна картотеки в случае отсутствия прав доступа к подразделению.
102.1379559.1.93.0нужно доработать заполнение Наградного листаУправление персоналомПечать отчета по сотруднику...
Нужно доработать заполнение Наградного листа: 1. В п.6 необходимо в конце выводить специальность; 2. В п.9 необходимо вывести ведомственные награды; 3. В п.11 необходимо вывести общий стаж; 4. В п.13 стаж работы на должности; 5. В трудовой деятельности (п.14) должна выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании; 6. В трудовой деятельности должны выводиться адреса предприятий, на которых раньше работал сотрудник.Доработано заполнение "Наградного листа", а именно: 1. В п.6. в конце выводится специальность; 2. В п.9 выводятся ведомственные награды; 3. Выводятся следующие стажи: общий стаж работы(61), стаж работы в отрасли(1392), стаж работы в должности(88); 4. В трудовой деятельности выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании; 5. В последней строке трудовой деятельности выводиться полный адрес предприятия. Для того чтобы адрес выводился корректно необходимо правильно заполнить юридический адрес организации, а именно город в справочнике должен быть помечен как город, у улица должна быть записана в поле "Улица", а дом в поле "Дом". Так же реализована возможность выводить владение. В третье окно картотеки сотрудника во вкладку "Наградные листы" добавлена колонка "дата награждения". Так же при формировании "Наградного листа" в окне "Награждение/поощрение, премирование" добавлена возможность редактировать колонку "дата награждения". Если "дата награждения" наградного листа не заполнена то, выдается соответствующее сообщение, если продолжить не заполняя "дату награждения" данные о ведомственных и государственных наградах, а так же стаже будут некорректными, т.к. эти данные берутся на дату награждения.
102.1445729.1.93.0Перенос остатков отпусков из 8.10 в версию 9.1Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
При переходе на версию 9.1. необходим функционал позволяющий импортировать данные об отпусках за рабочие периоды (рабочие года). Выборка данных в версии 8.1. и корректировка возлагается на пользователей.Разработан функционал импорта полагающихся отпусков из MS Excel. Функция импорта полагающихся отпусков работает в двух режимах: - подготовка шаблона файла импорта полагающихся отпусков (причем, в случае, когда рабочие периоды и полагающиеся отпуска сформированы, будет выдан отчет о РП и полагающихся отпусках) - непосредственно импорт и запускается из окна "Справочник рабочих периодов", выбором пункта локального меню "Импорт полагающихся отпусков из MS Excel". Функция импорта информации о полагающихся отпусках в режиме формирования шаблона работает по выбранным сотрудникам, если нет выбранных, то по текущему. В режиме формирования шаблона предоставлена возможность выбора параметров для отбора рабочих периодов, данные по которым попадут в шаблон-отчет: - все рабочие периоды - текущие (при этом можно выбрать начинается рабочий период или заканчивается в отчетном периоде, такая ситуация характерна для случая когда один РП заканчивается в отчетном периоде, а другой начинается, тогда в системе они оба считаются текущими) - начиная с года (в отчет попадут все рабочие периоды, начинающиеся в указанном календарном году и после него) - начинаются в период (все РП, дата начала которых попадает в указанный диапазон). В отчет линейно попадает информация о: - виде назначения (при импорте учитывается значение этого поля, примечание в заголовк столбца указывает какие значения могут быть введены пользователем); - табельном номере (в случае когда отображается информация о совместительстве табельный номер используется для идентификации назначения-совместительства. т.е. информация будет изменена для тех РП, которые сформированы по совместительству с указанным табельным номером) - ФИО (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Дата рождения (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Дата приема (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Подразделение, должность (эти поля являются информационными и не влияют на работу функции импорта); - Начало и окончание РП (по датам начала и окончания РП в системе находится подходящий рабочий период для работника или назначения, в случае совместительства); - Сдвиг, Примечание, Наличие фактических отпусков (информационные поля не влияют на импорт); - Состояние РП (информационное поле, указывает закрыт ли указанный РП для редактирования автоматической функцией, информация в такие РП импортироваться не будет) - № п/п (при импорте полагающемуся отпуску будет установлен указанный номер п/п. Важно, что номер п/п не является сквозным, номера полагающихся отпусков начинаются с 1 в рамках каждого рабочего периода. Перед импортом следует следить за тем, чтобы номера в рамках РП были уникальными); - тип отпуска (возможные значения для указания типа отпуска приведены в примечании к столбцу); - код отпуска (уникальный код отпуска из классификатора отпусков, именно по нему при импорте будет создаваться или редактироваться конкретный полагающийся отпуск); - наименование отпуска (информационное поле, не влияет на функцию импорта); - полагающееся количество (именно такое полагающееся количество отпуска будет указано после импорта данных); - Корректирующее число (при импорте это число будет вычитаться из полагающегося количества для получения остатка отпуска за РП, если указано ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ корректирующее число, то текущий остаток полагающегося отпуска будет увеличен); - фактически предоставленное количество и остаток (информационные поля, отражающие информацию о количестве предоставленных отпусков и текущем остатке на момент выгрузки отчета-шаблона); - начало РП остатка, окончание РП остатка (по датам начала и окончания будет подбираться рабочий период остатка полагающегося отпуска с типом "остаток"). При формировании шаблона необходимо указать путь, по которому будет сохранен файл шаблона. В режиме импорта возможно указать только путь к месту на диске, где хранится файл шаблона. При нажатии кнопки "Продолжить" будет осуществлен импорт данных из Excel, после чего откроется окно результатов импорта "Результаты импорта из MS Excel". В окне отображены все данные полученные из MS Excel. Некоторые данные можно редактировать. В случае, если при импорте возникли ошибки - они отразятся в столбце "Ошибки импорта". В окне результатов импорта необходимо отметить те полагающиеся отпуска, импорт которых необходим и нажать кнопку "Загрузить данные". Отмеченные данные будут импортированы, в столбце "Результат импорта" появится информация о корректном импорте данных.