Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911220.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911220.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911220
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.122.0
Дата2017-03-07 12:43:21
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.10706NEWСвязать учебные заведения и места их нахожденияУправление персоналом2-е окно (сведения об образовании)
При выборе учебного заведения автоматом заполнять поле "Место нахождения".При вводе учебного заведения можно добавить адрес местонахождения. При выборе учебного заведения во 2 разделе картотеки, адрес автоматически переноситься в поле "Адрес местонахождения".
102.151346NEWДоработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодомУправление персоналом8. Увольнение
Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодом. Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14 дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду. Как правильно это сделать приказом? Кадровик сделала это следующим образом: Создала новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий период. Галактика ей позволила это сделать, правда, строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила зеленым цветом. Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился сразу после отпуска, взятого вперед. Галактика при расчете компенсации на увольнение автоматически выбрала период увольнения текущий (а не будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика увидела 7 дней из будущего и компенсация была не нулевой, а отрицательной? Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете компенсации добавить проверку на существование предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот будущий РП при расчете компенсации.При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск. В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом: - поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи); - для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0. При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения): - анализируются рабочие периоды после даты увольнения - если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним); - если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним). При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску. Для остатков будущих периодов: - поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи); - поле "Осталось дней" отображается нулевым; - все поля закрыты для редактирования; - в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток. При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке: - остатки будущих периодов удаляются; - скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".
102.153782NEWВ отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignalУправление персоналомПрофосмотр
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignal.В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" убрано использование таблицы ZarSignal.
102.156087NEWИнтерфейс "проверка данных о временных назначениях" создание приказа РПД-8 работает кривоУправление персоналомПроверка временных назначений
В интерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создание приказа РПД-8 из списка доступных назначений можно выбрать совмещение, хотя утвердить РПД-8 для совмещения нельзя. После создания приказа номер приказа становится серым, т.е. изменить его нет возможности, а дата приказа просто пропадает, но само поле светится желтым и его можно изменять.В нтерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создании приказа на увольнение в список доступных назначений не попадают совмещения, так же добавлено отображение даты приказа для назначений приказ по которым уже создан, исправлено сообщение выдаваемое после создания приказа, а именно учитывается число созданных приказов. Так же теперь для создания РПД-8 для текущего назначения необязательно помечать текущую запись.
102.156580NEWИзбавиться от динамической конвертации дат в персональных доплатахУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При открытии окна с персональными доплатами проводится корректировка даты начала действия доплаты по данным из ее истории. Необходимо корректировку дат начала действия доплат перенести в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.Корректировка дат начала действия доплат перенесена в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
102.157818NEWпо умолчанию ставить не 5 МЗП, а только 1 МЗПЗаработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
Вследствие доработки для "Топ Софт" РБ новые лицевые карточки создаются со льготой в 5 МЗП, а общий поток новых сотрудников с 1 МЗП. Необходимо по умолчанию заполнять 1 МЗП, а то бухгалтер забывает.Доработано только для "Топ Софт" РБ. При создании нового ЛС значение в поле ограничивать на закладке "Взносы, налоги на ФОТ" по умолчанию устанавливается 1.
102.161397NEWHelp. Подключить топик справкиУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
К функции локального меню "Отчет о неиспользованных отпусках" и к интерфейсу с параметрами настройки отчета подключить идентификатор Staff_ReportOtpuskNotUsed.Подключен идентификатор справки "Отчет о неиспользованных отпусках"
102.161656NEWНеобходима возможность удалять рабочие периоды из локального менюУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Необходимо в локальном меню 7 закладки картотеки "рабочие периоды" добавить пункт "удаление рабочих периодов", но только в том случае если в нем не созданы полагающиеся отпуска. Очень часто пользователи не зная как корректно поправить проблемы в рабочих периодах создаю их до 20-25 года.В интерфейсе рабочих периодов добавлен пункт локального меню "Удалить рабочий период" и аналогичная кнопка F8 в статус строку. Удалить можно ТОЛЬКО последний РП, для которого не созданы полагающиеся отпуска. При попытках удалить другой РП выдается соответствующее сообщение.
102.161736NEWНеобходимо добавать в РПД 45, 46, 61, 65Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо для исправления ошибок пользователя дать возможность менять "характер назначения".В 6 окне картотеки для закладок "Прием/переводы" и "Внутреннее совмещение/совместительство" поле "Характер назначения" открыто для редактирования. При изменение этого поля выдается сообщение о возможности изменения информации в утвержденном приказе.
102.162721NEWОтображение оклада за звание до копеекУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
6-ое окно картотеки. Кнопка "звания". Поле оклад за звание отображается с точностью до рубля. Просьба сделать отображение сумм оклада за звание по общепринятым стандартам (3 знака после запятой).Оклад за звания отображается с тремя знаками после запятой.
102.163011NEWне правильно отображается "Сводная информация по отпускам" при открытии/закрытииУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Если в поле, где отображается вид предоставления информации, стоит "Сводная информация по отпускам", то при закрытии окна и открытии заново информация отображается, как если бы было выбрано "Полагающиеся по периоду отпуска".При открытии в 7м окне вкладки "Рабочие периоды" или окна "Справочник рабочих периодов" информация об отпусках отображается согласно выбранному способу отображения (полагающиеся отпуска или сводная информация об отпусках.
180.10014NEWДобавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройствеЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройстве.Добавлена настройка: Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-1 (приказ о приеме) - При повторном трудоустройстве переносить обоснования вычетов в новую карточку, по которой обоснования вычетов копируются, не копируются либо копируются по запросу при повторном трудоустройстве на новую карточку и новый ЛС.
180.10042NEWНевозможно утвердить приказ на увольнениеУправление персоналом8. Увольнение
Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран. Выдержка из документа по компенсациям: " .... 4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ): Для РБ: 4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа); 4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Для остальных стран: 4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период); 4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ; 4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц; 4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов; 4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ; 4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11; 4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5; 4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного; 4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный); 5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска: Для Украины используется формула: Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод), где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения; Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения; Кгод - общее количество календарных дней в РПУ; Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней); Для остальных стран: (Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев; ...." В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.
102.1641319.1.121.0Новые предупреждения ОТК Атлантиса 5.5.27.0Контур управления персоналомОбщие вопросы по компонентам Z_*
В данный момент имеются некорректные ситуации с FastReport-отчетами. В виде несоответствия используемых полей потока данных отчёта к полям потока данных описанным в VIP. Такие отчеты не работают сейчас. В данный момент ошибочные поля просто не выводят информацию. С выходом Атлантиса 5.5.27.0 будет выдаваться сообщение с ошибкой при формировании отчёта. В Атлантисе 5.5.27.0 также была доработана утилита ОТК, для выявления данной ситуации. OTK выявляет несоответствия используемых полей потока данных отчёта к полям потока данных описанным в VIP. Причинами могут быть, как использование уже несуществующих полей потока данных, так и ошибочное (разработчик перепутал потоки данных) использование имени потока данных для поля в конструкции "поток_данных.имя_поля". Обновления с исправлениями данных ошибок необходимо выпустить до выхода Атлантиса 5.5.27.0, плановая дата выпуска которого 17.02.2017. В противном случае ошибки увидят клиенты. Перечень обнаруженных ошибок по компонентам Z_: 1) ***Ошибка*** Полю "AHP_RECORD.SNEWNAME" FR-отчёта "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD". 2) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm30.OsnPer" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMT11_2004 DTS_NFORM30 ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMT11_2004 DTS_NFORM30". 3) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm31.OsnPer" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD31 DTS_NFORM31 ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD31 DTS_NFORM31". 4) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm40.Osn" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD42A DTS_NFORM42 ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD42A DTS_NFORM42". 5) ***Ошибка*** Полю "DTS_NFormRD92.ONLYCITY" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD92 DTS_NFORMRD92 ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ РБ" не на данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD92 DTS 6) ***Ошибка*** Полю "RHP_RECORD.LSUMKOP" FR-отчёта "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD". 7) ***Ошибка*** Полю "TPSPPLBAN.AGERELATIVE" FR-отчёта "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDREESTRFR РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012)" не найдено соотве "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND C 8) ***Ошибка*** Полю "TPSPPLBAN.YHODZA" FR-отчёта "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDREESTRFR РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012)" не найдено соответс"Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDRОтчет "ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" AHP_RECORD.SNEWNAME исправлено на CHP_RECORD.SNEWNAME RHP_RECORD.LSUMKOP исправлено на RHP_RECORD.SSUMKOP РПД 30 (ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ СТБ) Неиспользуемая переменная DTS_NForm30.OsnPer упразднена РПД 31 (ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ СТБ) Неиспользуемая переменная DTS_NForm31.OsnPer упразднена РПД 42 (ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА СТБ) DTS_NForm40.Osn исправлено на DTS_NForm42.Osn РПД 92 (ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ РБ) DTS_NFormRD92.ONLYCITY исправлено на DTS_NFormRD92.CITY Печать реестров ФСС РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012) Неиспользуемая переменная tpSpPlban.AgeRelative упразднена Неиспользуемая переменная tpSpPlban.YhodZa упразднена
102.1628369.1.120.0СЗВ-М. Эргономика параметров формирования формы.Управление персоналомСведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
СЗВ-М. Эргономика параметров формирования отчёта. Необходимо пересмотреть параметры формирования отчета с целью улучшения эргономики и повышения удобства использования. Сейчас параметры расположены почти хаотичным образом. Необходимо выполнить перегруппировку параметров по их назначению, выровнять поля, не создавать "мультиков" на экране. Поля, которые относятся к определенному формату печати, лучше не прятать, а "задизаблить".Персонал Кадры Сотрудники Пенсионное страхование Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) Зарплата - Отчеты - Отчеты в ПФ - Персонифицированный учет - Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) С целью улучшения эргономики и повышения удобства использования перегруппированы параметры формирования отчета СЗВ-М. Параметры разделены на группы: 1. Период (год, месяц) 2. Документ (тип формы - исходная, дополняющая, отменяющая. Для отменяющей формы - параметр "Учитывать уволенных сотрудников") 3. Общие параметры (регистрационный номер, ИНН, КПП, наименование организации, дата формирования) 4. Дополнительные параметры (формировать по карточкам или ЛС, вид работы, печатать только работников, у которых есть страховые номера, не выводить повторно карточки с теми же ФИО и страховым номером) 5. Печать (тип отчета - FR или XML, ФИО и должность руководителя (для FR-отчета), формат отчета, путь к XML-файлу, код терр. органа ПФР (для XML-файла)).
101.604269.1.119.0При формировании пенсионного стажа в Картотеке из карточки сотрудника пропала возможность автоматического выбора в фильтре сотрудника, в чьей карточке находишьсяУправление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
При открытии окна формирования стажей из 11-го окна картотеки сотрудников, необходимо применять автоматический фильтр с выбором соответствующего сотрудника.При открытии окна формирования стажей из 11-го окна картотеки более не выводится фильтр (вкладка скрыта). Формирование проводится по сотруднику, из карточки которого была вызвана функция формирования.
101.604799.1.119.0В Картотеке сортировку отпусков сделать по дате начала пакета отпусковУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
В Картотеке сортировку отпусков сделать по дате начала пакета отпусков.В 7м окне картотеки в верхней панели вкладки "Отпуска" записи сортируются по дате начала пакета отпусков.
101.608229.1.119.0Запись о профосмотре появляется в списке аттестацийУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Запись о профосмотре появляется в списке аттестаций. Создаем в Картотеке сотрудников на первой вкладке запись о ПРОФ.ОСМОТРЕ, закрываем картотеку. Управление персоналом / Сотрудники / Аттестация сотрудников / Сведения об аттестации сотрудников. И видим то что у нас создаются записи в Аттестации. Более подробно ситуация описана во вложении.Усилен алгоритм разделения аттестаций и профосмотров.
102.1429999.1.119.0добавить поле "Примечание" в интерфейс стажейУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Нужно добавить поле "Примечание" в интерфейс стажей для ввода текстовой информации. Т.к. клиенту необходимо помечать для стажа для расчета выслуги лет периоды стажей с предыдущих мест работы в гос. органах, делать пометки о прерывание стажа (декретный отпуск).В интерфейс просмотра/редактирования трудовых стажей добавлено поле "Примечание". Так же для таблицы стажей добавлено поле "!". Если для записи указано примечание, в поле "!" будет отображаться "+".
102.1613449.1.119.0Профили должностей. При попытке удалить выполняемые функции, выдается запрос на удаление требований к должности.Управление персоналомПрофили должностей
Профили должностей. При попытке удалить выполняемые функции, выдается запрос на удаление требований к должности. Т.е при удалении информации на закладке "Выполняемые функции" выдается запрос об удалении информации с закладки "Требования к должности".Корректное удаление выполняемой функции.
102.1626799.1.118.1Вычеты на детей 2017 г.Управление персоналом4-е окно (родственники)
Вычеты на детей 2017 г. Для настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Вычет на ребенка-инвалида по двум основаниям"-нет. Вместо 132 (третий ребенок опекуна) вычета устанавливается 128.Корректный 132 код вычета на третьего ребенка для опекунов.
101.409349.1.118.0Картотека 1-й раздел - показать бригаду из ЛСУправление персоналомИнтерфейс картотеки
На предприятии все сотрудники распределены по бригадам, и сотрудникам отдела кадров необходимо видеть, в какой бригаде числится сотрудник. Поэтому просят добавить на первую закладку карточки поле "Бригада" в котором бы просто отображалась (без возможности редактирования) текущая бригада, установленная в лицевом счете в поле "Бригада".Картотека 1-й раздел - выводится бригада из ЛС. Информация доступна только на просмотр.
102.1520319.1.118.0Логирование предупреждений при работе с dsk, объект: "CommonFiltr"Управление персоналомОтпуска
Логирование предупреждений при работе с dsk, объект: "CommonFiltr" объект:"CommonFiltr_StatPers" : Объект считывается не из того интерфейса, в котором был записан. Считан : SELECTPERSONS Записан: COMMONFILTR.Переменная CommonFiltr_StatPers читается и записывается только в объекте CommonFiltr.
102.1599669.1.118.0Нельзя ставить дробное выражение в настройке для учета пенсионного возрастаУправление персоналомНастройка
Настройки ГалактикиУправление персоналомОбщие настройкиСтажи - Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин (15053) - Общеустановленный пенсионный возраст для женщин (15054) Со следующего года будет происходить увеличение пенсионного возраста на полгода. То есть значения вышеуказанных настроек станут дробными, например 60.5 лет для мужчин и 55.5 для женщин.Добавлена возможность ввода дробного пенсионного возраста в годах.
102.1603869.1.118.0Потеря преемственности. СЗВ-М не анализирует историю увольнений т.е. повторно принятый сотрудник в отчёт за прошлый месяц не попадётУправление персоналомСведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
Потеря преемственности. СЗВ-М не анализирует историю увольнений т.е. повторно принятый сотрудник в отчёт за прошлый месяц не попадёт. На тесте проявляется. Отчет формируется по карточкам.В фильтр по карточкам, используемый в отчете СЗВ-М, также попадают сотрудники, у которых есть предыдущее назначение (соотв. вкладка 6-го окна картотеки) в выбранном в фильтре подразделении в указанном периоде.
102.1604779.1.118.0Нужно доработать функцию копирования информации в картотеке сотрудников.Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Нужно доработать функцию копирования информации в картотеке сотрудников. В общих сведениях есть кнопка "Доп. Информация", там заполнена информация о негосударственных пенсионных фондах в закладке пенсия - кнопка "пенсионные фонды". Нужно, что бы эта информация копировалась в новую карточку.Информация о негосударственных пенсионных фондах копируется в новую карточку при установленном флажке - информация для копирования: общие сведения.
102.1621109.1.118.0В отчет о неиспользованных отпусках нужно выводить и сотрудников с нулевым остатком.Управление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
В отчет о неиспользованных отпусках нужно выводить и сотрудников с нулевым остатком. Если у сотрудника кол-во неиспользованных отпусков =0, то такой сотрудник не попадает в отчет. Нужно что бы он тоже туда попадал с нулевым количеством дней.В отчет о неиспользованных отпусках добавлен параметр "Выводить сотрудников с нулевым количеством дней" (сохраняется в DSK-файл, по умолчанию не установлен). При формировании отчета с установленным флагом в отчет выводятся сотрудники, для которых рассчитанное количество неиспользованных дней отпуска равно нулю.
180.45829.1.118.0Хочется видеть дату увольнения в списочном просмотре кадровской картотеки .Управление персоналомИнтерфейс картотеки
Добавить дату увольнения в списочном просмотре кадровской картотеки.В списочное представление картотеки добавлено поле "Дата увольнения". Вызов интерфейса настройки видимости поля осуществляется по Alt-M.
101.601989.1.117.0Изменения в справке 2-НДФЛ с 2017Заработная платаСправки 2-НДФЛ [РФ]
Изменения в справке 2-НДФЛ с 2017 1. Доходы. В справках компании будут отражать премии отдельно от зарплат. Появится два новых кода. Премии за счет чистой прибыли, целевых поступлений нужно будет показывать с кодом 2003. Сейчас компании используют для таких выплат код 4800 "Иные доходы". Премии, которые входят в расходы на оплату труда, пройдут по коду 2002. Пока что их отражают вместе с зарплатой с кодом 2000. 2. Детские вычеты. В справках за 2016 год будут новые коды детских вычетов (см. вложение). ФНС вводит восемь значений в соответствии с новыми размерами вычетов (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Служба разбила коды в зависимости от получателя. Для родителей и усыновителей - одни коды, для опекунов, попечителей и приемных родителей - другие. Сейчас вычеты для тех и других показывают с одинаковыми кодами 114-117. 3. Социальный вычет. В справках за 2017 год появится новый вычет - за независимую оценку квалификации (Федеральный закон от 03.07.16 № 251-ФЗ). Компании отразят суммы по коду 329.По п. 1 и 3 вопрос решается настройкой КВО. В классификатор нужно будет добавить с января 2017 года новые виды оплат, в которых указать необходимый код доход на вкладке "Удержания". По пункту 2 доработана обработка новых кодов вычетов 126-149. Новые коды действуют с 01.01.2016 г. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!! Незаполненное значение в родственной связи теперь будет приравниваться к родителям (раньше приравнивалось к опекунам). Для вновь вводимых данных поле "родственная связь" будет заполняться значением "мать/отец".
101.594969.1.116.0Картотека - добавить новый раздел для отображения банковских реквизитов сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Сейчас банковские реквизиты сотрудника можно отобразить в 1-м разделе картотеки при помощи параметра конфигурации: {UserParam} BankInfo = On Этот способ имеет ряд недостатков - прежде всего, банковские реквизиты открываются сразу для всех пользователей, т.е. нет возможности разграничивать доступ пользователей к этой информации. Кроме того, это мешает дальнейшему развитию функционала картотеки. Предлагается добавить новый раздел для отображения банковских реквизитов сотрудников и ограничивать доступ к нему по уже существующей настройке прав доступа к разделу картотеки "Банковские реквизиты". Соответственно параметр конфигурации BankInfo упразднить как потерявший актуальность.В картотеку сотрудников добавлен новый раздел "13. Банковские реквизиты" в этот раздел перенесены банковские реквизиты сотрудника из лицевого счета, которые раньше находились в первом разделе картотеки. Так же убрано использование параметра конфигурации "BankInfo", назначение прав доступа к разделу "13. Банковские реквизиты" осуществляется в окне "Назначение прав доступа на работу с картотекой". Новый раздел доступен только если включена настройка "Распределение прав доступа к разделам картотеки".
102.1315419.1.116.0Дополнительное меню в картотеке сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
В картотеке сотрудников сделать дополнительное окно для отображения приказов, в том числе приказов на работу в выходной день. Чтобы можно было видеть все приказы по работнику без формирования отчета.Добавлено четырнадцатое окно картотеки "Приказы". В этом окне можно просмотреть все приказы сотрудника, но редактировать их нельзя. При попытке удаления сотрудника из приказа открытого в новом разделе выдается предупреждение "Включен режим "только просмотр" удаление недоступно!".
102.1552439.1.116.0Ссылка на госкомстат России в формах приказовУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Если в настройке страны указана "Беларусь" шапка большинства российских приказов остается неизменной.Если в настройках страны указана "Беларусь" шапка приказов изменяется, а именно убрана табличка содержащая поля "ОКУД" и "ОКПО"
102.1575219.1.116.0Разрешить утвердить приказ при отзыве всего отпуска и пересеченииУправление персоналом40. Отзыв из отпуска
Разрешить утвердить приказ при переносе пакета отпусков с помощью РПД-40, если даты на которые пакет будет перенесен пересекаются с текущими датамиПри переносе пакета отпусков с помощью РПД-40, если даты на которые пакет будет перенесен пересекаются с текущими датами, то приказ будет утвержден, но будет выдано соответствующее предупреждение.
102.1575239.1.116.0Перенос сразу нескольких видов отпусков (пакет отпусков)Управление персоналом42. Перенос отпуска
Перенос сразу нескольких видов отпусков (пакет отпусков) Предложение предоставить возможность: 1) в РПД 42 выбрать сразу весь пакет отпусков (как в РПД 40) 2) либо оставить как есть с сообщением о переносе, но переносить все отпуска, а не частично Подробности во вложенном файлеВ РПД 42 реализована возможность переноса пакета отпусков. Пакет отпусков можно переносить только в том случае, если в нем нет отзыва из отпуска и отпуска в пакете идут один за одним без перерывов. В нижнюю часть РПД 42 добавлена таблица в которой отображаются отпуска с которые переносятся из за пересечения с ними переносимого отпуска, такие записи выделены фиолетовым цветом, а если выбран пакет отпусков, то нижняя таблица также отображает отпуска относящиеся к выбранному пакету. Так же для случая когда выбран пакет отпусков реализованы соответствующие печатные формы. При переносе отпусков не анализируется признак переносимости отпусков.
102.1578799.1.116.0Перенос отпуска при пересечении его с больничным.Заработная платаКонтроль пересечений больничных с отпусками
Согласно законодательству РБ, если отпуск прерывается больничным, то сотрудник может либо продлить отпуск, либо его перенести на потом. В Галактике продление отпуска реализовано - если корректно настроены классификаторы отпусков и больничных, то используя функцию "Контроль пересечений..." мы можем автоматически скорректировать даты отпуска. Но на текущий момент ситуация с переносом отпуска не обрабатывается. Единственный выход это оформление отзывов из отпуска на продленную часть. Это не удобно и вводит клиента в заблуждение - трудно разобраться где был сформирован реальный отзыв, а где отзыв в целях переноса отпуска.В приказ (РПД-40) добавлен флаг "отзыв в связи с пересечением с больничным". В 7-м окне картотеке для отзывов, для которых был установлен признак "отзыв в связи с пересечением с больничным", в поле "Тип отпуска" указывается "отзыв (больничный): ..." В окне отзывы из отпуска добавлено поле "Тип" с возможностью установки значения "отзыв в связи с больничным". Данное поле носит сугубо информационный характер и на результат выполнения отзыва из отпуска никак не влияет.
102.1584979.1.116.0Расчет отпуска пропорционально отработанному времени для РБУправление персоналомПредставление "Полагающиеся отпуска"
Расчет отпуска пропорционально отработанному времени для РБ. Необходимо при расчете отпуска пропорционально отработанному времени использовать среднемесячное число календарных дней в году в соответствии со ст.177 ТК РБ. Пример. Рабочий период для отпуска 20.09.2015 - 19.09.2016. За рабочий год полагается 24 дня основного отпуска. Надо определить, сколько дней основного отпуска полагается на 01.09.2016. За указанный рабочий период ранее отпуска не предоставлялись, периодов сдвига нет. Рассчитаем количество отработанных в рабочем году полных месяцев. Для этого рассчитаем количество отработанных календарных дней: 11 (сентябрь 2015) + 31 (октябрь 2015) + 30 (ноябрь 2015) + 31 (декабрь 2015) + 31 (январь 2016) + 29 (февраль 2016) + 31 (март 2016) + 30 (апрель 2016) + 31 (май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 1 (сентябрь 2016) = 348. Далее считаем количество отработанных полных месяцев: 348 / 29.7 = 11.72 мес. Остаток = (11.72 - 11) * 29.7 = 21.384 дня, что больше 15. Поэтому к отработанным полным месяцам добавляем 1 месяц, т. е. 11 +1=12 мес. Итого на 01.09.2016 отработано полных 12 месяцев. Найдем количество дней отпуска, приходящиеся на один месяц: 24 / 12 = 2 дня. И наконец, найдем полагающиеся дни отпуска = отработано полных месяцев * количество дней отпуска за один месяц: 12 * 2 = 24. Статья 177 Трудового кодекса РБ. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; ?????2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год???????? 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 02.06.2014) "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством" Пункт 5. 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" для РБ изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для РБ (исходя из среднемесячного количества дней).
102.1585329.1.116.0Отображать в справочнике рабочих периодов наличие неутвержденного приказа на отпускУправление персоналомПредставление "Полагающиеся отпуска"
В справочнике рабочих периодов стоит отображать наличие не утвержденного приказа для полагающихся отпусков.В справочнике рабочих периодов отображается наличие не утвержденного приказа для полагающегося отпуска, а так же добавлена проверка на изменение и удаление такого полагающегося отпуска.
102.1588009.1.116.0Выводить период отпуска из приказаУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Если отпуск был сдвинут больничным, или был отзыв, то в 7 вкладке не видно, какой период отпуска был изначально до отзывов/больничных. Просьба в нижнюю панель 7 вкладки, где выводится инфа по приказу выводить период отпуска и количество дней из приказа.Картотека сотрудников. 7-е окно. В нижней панели для трудовых отпусков выводится информация о периоде и продолжительности пакета отпусков из приказа. Реализовано только для приказов, созданных по новой технологии для отпусков.
102.1600369.1.116.0При импорте план-графика учитывать праздничные дниУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
При импорте план-графика учитывать праздничные дни. Согласно законодательству РФ в продолжительность отпуска не включаются праздничные дни (как федеральные, так и региональные). Поэтому при импорте плановых отпусков Галактика должна учитывать случаи, когда отпуск приходится на праздники. У нас бизнес-процессы организованы таким образом, что в итоге получается Excel-файл, в котором по каждому сотруднику перечислены его плановые отпуска, каждый в виде пары значений: Дата начала, Продолжительность в календарных днях. Другими словами, даты окончания в этом файле нет, она там не нужна. В настоящий момент после каждого импорта нам приходится запускать собственный функционал корректировки дат окончания. Необходимо доработать импорт план-графика из Экселевского файла с автоматическим определением даты окончания отпуска с учетом праздничных дней.Подключена функция расчета даты окончания отпуска, которая учитывает режим работы сотрудника.
102.1601819.1.116.0Неподконтрольное изменение тарифа в ЛСУправление персоналомЗамена тарифных ставок
При переходе на новый период в ЗП произошло неподконтрольное изменение тарифа в ЛС. В архивных переходах по ТН 997 есть запись, которая до перехода на 8 месяц не имела даты окончания: Дата начала перехода - это дата с которой ЗАКАНЧИВАЕТСЯ действие текущего контракта сотрудника. У клиента развернули архив до перехода на 8 месяц и увидели что запись сюда попала 24.02.2016. Что соответствует вероятно данному действию в персонале: Это изменение оклада - приказ возникший при отработке функции замены тарифов (Операции - Изменение тарифов-окладов - замена тарифных ставок и "да" на предложение создать запись в рабочей корзине) Замена проводилась и в штатном и в картотеке. Проблема в том что об этом переходе "на будущее" никто не знал и при переходе на 8 месяц тариф изменился - никто не заметил и обнаружилось все только через месяц. Более того - перевод согласно журналу был 12.08.2016. На эту дату действия по продлению контракта, изменению оклада были совершены и вероятно обработана корзина - так как новый "будущий" переход создался еще в 7 месяце! Непонятно - что "не так" сделал клиент? Ручные корректировки тут маловероятны - потому что делается обновление тарифов сразу по всей БД и обработка корзины - так же. Ручное вмешательство - разве что в ЗП в ЛС, когда не устроили попавшие в него данные. Повторить ситуацию не удалось - в корзину все время попадают записи соответствующие датам начала каких либо действий или приказов - но не "будущие".(наверое тут есть секрет, но мы не догадались) Контроль событий системы включен, но не контролируется "Возврат предыдущего назначения"При выполнении сервисной функции "Замена тарифных ставок" по картотеке: для создаваемых записей истории назначений дата окончания записи истории не проставляется.
106.103719.1.116.0Ночные часы по РПД-91 неверно отображаются в табелеУправление персоналом91. Назначение почасовых табельных отклонений
Нет возможности полноценно отменить назначенные с помощью РПД-91 по персоналу почасовые табельные отклонения.Добавлено новое распорядительное действие по персоналу РПД-93 "Отмена почасовых табельных отклонений". Приказ позволяет отменить назначенные ранее с помощью РПД-91 табельные отклонения. Добавлена проверка на удаление такого приказа с РПД-91, на который оформлено РПД-93.
106.98799.1.116.0Добавить поле staffstruct.paymodel в интерфейс выбораУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в картотеке
Добавить поле staffstruct.paymodel в интерфейс "Пользователь просит добавить поле "Система оплаты" в интерфейс "Список должностей" (Управление персоналом Операции Обновление тарифовокладов В штатном расписании -> Фильтр по должностям). Добавить в интерфейс поле средствами конфигуратора не получилось.В интерфейс выбора "Список должностей" (используемом в Управление персоналом - Операции - Обновление тарифовокладов - В штатном расписании -> Фильтр по должностям) добавлено поле "Система оплаты".
101.571319.1.115.0Каталог АТД - реализовать импорт и обновление непосредственно из БД ФИАСУправление персоналомИмпорт каталога АТД
В настоящее время реализован импорт каталога АТД из КЛАДР, который имеет серьёзные недостатки (в частности, отсутствие полной истории изменений). С другой стороны, с 2011 года КЛАДР является лишь урезанным форматом выгрузки из БД ФИАС - http://fias.nalog.ru/Public/DownloadPage.aspx. Предлагается реализовать импорт каталога АТД непосредственно из БД ФИАС. Кроме того, разработать сервис автоматического обновления каталога по аналогии с импортом курсов валют. См. также: http://kladr.ws/fias-chto-takoe.Справочная информация предоставляется в отдельном файле.
102.1597509.1.115.0Алгоритм расчета плановой даты аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Необходимо доработать алгоритм расчета плановой даты аттестации госслужащих согласно законодательству.Для Республики Беларусь для госслужащих доработан алгоритм расчета даты плановой аттестации. Госслужащими считаются сотрудники у которых в лицевом счете на закладке "Налог на доходы" в поле "Доп. статус" установлено значение "госслужащий". Для госслужащих период аттестации считается 36 месяцев независимо от того какое значение установлено в назначениях. В список для плановой аттестации не включаются сотрудники: - беременные женщины (должна быть справка о постановки на учет в ранние сроки беременности и больничный лист по беременности и родам); - пребывающие на данной должности менее 1 года (стаж работы по последней профессии должен быть заведен для всех сотрудников); - поступившие на госслужбу и проработавшие менее 3 лет; - находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работающие после этого отпуска менее 1 года(должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, такой же как в настройке Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком); - имеющие перерыв госслужбы более 1 года и проработавшие после перерыва менее 3 лет(должен быть заведен стаж государственной службы). Если необходимо учитывать аттестации сотрудников, которые они прошли в других организациях, необходимо эти аттестации завести в системе вручную.
104.182489.1.115.0необходима возможность заполнения поля из каталогаУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Дать возможность заполнения поля из каталога Хотелось бы в Картотеке сотрудников Раздел 1 "Общие сведения" Документы Паспорт гражданина Украины - поле кем выдан сделать возможность выбора из каталога.Добавлена возможность выбора значения поля "Кем выдан" из справочника для всех документов, имеющих это поле. Значение поля после выбора копируется в поле "Кем выдан". Это поле можно редактировать. Редактирование поля в справочнике не влияет на уже введенные данные в документах.
102.1600039.1.114.1Доработка функций "Изменение тарифов/окладов:" для автоматизации обновления денежных доплат сотрудников в штатном расписании и картотекеУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Доработка функций "Изменение тарифов/окладов........." для автоматизации обновления денежных доплат сотрудников в штатном расписании и картотеке при изменении тарифной ставки первого разряда. У предприятия порядка 3000 работников. Существует масса суммовых доплат. Изменение сумм доплат после изменения тарифов занимает довольно много времени. Клиент просит автоматизировать процесс. В первом приближении интерфейс изменения видится так. 1. отбор всех существующих суммовых доплат с уникальной группировкой - должность, код ДП, наименование ДП, сумма ДП,,,, далее вам виднее 2. клиент вводит новое значение СУММЫ ДП 3. запускает процедуру изменения.Разработана сервисная функция "Обновление денежных доплат" (Управление персоналом - Операции). Параметры: - Обновить доплаты: в штатном расписании/в картотеке; При снятой флаге "в штатном расписании" недоступен для выбора фильтр по должностям, при снятой флаге "в картотеке" - по сотрудникам. Оба флага не могут быть сняты. - Дата операции; - Дата приказа; - Номер приказа; - Для доплат в НДЕ заменить значение ... на ...; - Фильтры по подразделениям, должностям, сотрудникам, доплатам. В DSK-файл сохраняются значения фильтров, а также параметра "Обновить доплаты". При выполнении данной сервисной функции: 1) для ставок (сотрудников), удовлетворяющим фильтрам по подразделениям и должностям(сотрудникам) определяются доплаты, актуальные на дату проведения операции и удовлетворяющие фильтру по доплатам; 2) для найденных доплат проверяется отсутствие записей истории с датой позже даты проведения операции, если записи истории обнаружены - доплата не обрабатывается; 3) если найденная доплата указана в НДЕ и ее значение равно "заменяемому" (из параметров операции): 3.1) если доплата была создана на период частичного снятия исходной доплаты (имеет соотв. признак) - доплата не обрабатывается, информация о ней попадает в протокол в раздел необработанных доплат; 3.2) иначе значение доплаты устанавливается равным "заменяющему" (из параметров операции), а в историю доплаты добавляется запись об изменении доплаты от даты операции; 4) для доплат сотрудников в рабочую корзину отправляется соответствующий сигнал об изменении доплаты; 5) выдается отчет с результатами выполнения сервисной функции: 2 таблицы - с измененными доплатами по ШР и по картотеке. Если изменений по ШР или картотеке не было, соответствующая таблица не печатается. Если ни в ШР, ни в картотеке доплаты не были изменены - отчет не выдается. !!Внимание. Обновление доплат по ШР не влечет за собой автоматического обновления штатных доплат в картотеке.
101.584239.1.114.0Добавить возможность изменить "Категорию" в ставке в ШР через РПД=23 "Изменение атрибутов ставки"Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Нужна возможность редактировать категорию для единиц штатного расписания.Добавлена возможность редактировать категорию для единиц штатного расписания при помощи СШР РПД 23, а также при помощи истории штатного расписания.
102.1352119.1.114.0Теряется ссылка в РК на льготные условия после удаления утвержденного приказа об изменении условий работыУправление персоналомРабочая корзина (формирование сигнала)
При удалении утвержденного приказа об изменении условий труда запись в картотеке сотрудников удаляется, а в рабочей корзине запись сформированная приказом остается, но удаляются в этой записи особые условия. В результате если повторно обработать данную запись, в ЛС особые условия будут отсутствовать.Использованы новые поля в таблице ZarSignal. Теперь сигнал об изменении ЛС после удаления исходного приказа выглядит так же, как до удаления приказа. Непосредственно в самом сигнале теперь сохраняются: - ссылка на особые условия труда; - корректирующий коэффициент; - количество ставок; - северная категория.
102.1558689.1.113.0Доработка заполнения фильтра по умолчанию при замене только датыУправление персоналомЧисленность, состав и профессиональное обучении кадров
Необходимо доработать заполнение фильтра по подразделениям/сотрудникам по умолчанию (если сотрудники и подразделения не выбирались в ручную) в случае, если изменялась только дата фильтра. Актуально для баз просмотра "работающие на дату" и "работающие и принятые будущим периодом".Фильтр обновляется после изменения даты фильтра.
102.1587499.1.113.0При импорте план-графика отпусков дата окончания отпуска рассчитывается неверно, на 1 день большеУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Учесть при импорте план-графика отпусков из файла, что дата начала является первым днем отпуска. Т.е. при расчете даты окончания нужно добавлять к дате начала продолжительность планируемого отпуска и вычитать 1 день.Пр импорте план-графика отпусков из файла, учтено что дата начала является первым днем отпуска. Т.е. при расчете даты окончания к дате начала добавляется продолжительность планируемого отпуска и вычитается 1 день.