Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFORDERS_RES_810920.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFORDERS_RES_810920.TXT
ОбновлениеZ_STAFFORDERS_RES_810920
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 8.10
Релиз03.11.2006 : Atlantis 5.2.8
КомпонентZ_STAFFORDERS
ТипRES
Версия8.10.92.0
Дата2017-01-27 17:33:07
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.163322NEWПотеря функционала. В групповой и индивидуальной форме приказа о перемещении не выводится категория сотрудника.Управление персоналом5. Перемещение
Потеря функционала. В групповой и индивидуальной форме приказа о перемещении в поле "новое место работы" не выводится категория сотрудника. Настройка системы "Управление и учет кадров/Картотека/При печати форм приказов для категории выводится: Категория".Исправлен вывод категории сотрудника в поле "новое место работы" при печати групповой и индивидуальной формы приказа на перемещение (РПД-5). При печати в сводном приказе раздела о перемещении удален вывод ссылки на предыдущее назначение (после реального разряда).
101.586938.10.91.0Зависает формирование приказаУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Установлены настройки: - "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Формирование номеров Способ автонумерации:" = "по последним номерам базы данных" - "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Формирование номеров Проверять уникальность номера" = "да" - "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Формирование номеров Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям" = "нет" При вводе нового приказа, после установки даты приказа, на выборе распорядительного действия процесс виснет. При выборе любого РПД появляется визуализация "Идет подготовка". Может продолжаться более 10 минут.Проверка выдаваемого автоматически системой номера приказа по персоналу на уникальность не проводится. Выдаваемый системой при значении настройки автонумерации "по последним номерам базы данных" номер приказа уникален в пределах года. При автонумерации "с помощью специальной таблицы" следующий номер присваивается исходя из значения последнего использованного, хранящегося в таблице.
106.103608.10.90.0Странности с должностямикатегориямиразрядами...Управление персоналом5. Перемещение
Создаем новый Приказ на перемещение, и пытаемся распечатать - не сразу вся информация попадает, если в ручную внести изменение в "Квал.разряд/категория" - то будет печататься, иначе не выводится, не смотря на то что она заполнена.РПД-5. При формировании Word-отчетов для не утвержденных приказов корректно отображается новый разряд.
102.1525138.10.89.0Ошибка в индивидуальной форме печати приказаУправление персоналом1. Прием на работу
Принимаем человека с окладом 44 руб.59 коп. и тремя процентными доплатами (50,20,4). В печатной форме приказа общая сумма доплат 32 руб. 100коп. На самом деле это уже 33 руб.Исправлено округление в печатных формах приказов с РПД-1, 3, 5, 7, 65, 70.
102.1586928.10.88.0Требуется доработать печатную формы приказов РПД 72 "Привлечение сотрудника к сверхурочной работе" индивидуальную и групповуюУправление персоналом72. Привлечение сотрудника к сверхурочной работе
Требуется доработать печатную формы приказов РПД 72 "Привлечение сотрудника к сверхурочной работе" индивидуальную и групповую. Требуется добавить печать штрих кода.В печатной форме РПД-72 добавлена возможность печати штрих-кода. & УНАСЛЕДОВАННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ БАЗОВЫХ ФОРМ: NFORMRD72 NFORMRD72A
102.1591718.10.88.0Требуется доработать печатную формы приказов РПД 71 для вывода штрих кодаУправление персоналом71. Дни отдыха и оплачиваемые неявки
Требуется доработать печатную формы приказов РПД 71 индивидуальную и групповую. Требуется добавить печать штрих кода.В печатной форме РПД-71 добавлена возможность печати штрих-кода.
102.1347698.10.87.0РПД 71 "Дни отдыха и оплачиваемые неявки" дать возможность оформить на совместителяУправление персоналом71. Дни отдыха и оплачиваемые неявки
РПД-71 "Дни отдыха и оплачиваемые неявки" необходимо дать возможность оформить на совместителя.РПД-71 по персоналу ("Дни отдыха и оплачиваемые неявки") теперь можно оформить и на совместителя.
102.1556768.10.86.0Зависание РПД-70 с открытой датой окончания в случае закрытия доплат по ШРУправление персоналом70. Временный перевод
Если у сотрудника есть доплата по штатному расписанию основного назначения, то утверждение приказа на временное замещение с освобождением от своих обязанностей (РПД-70 по персоналу) с выбранной опцией "Закрыть доплаты по штатному расписанию для основного назначения" и не указанной датой завершения замещения приводит к зависанию процесса утверждения.При утверждении РПД-70 с открытой датой окончания с выбором опции "Закрыть доплаты по штатному расписанию для основного назначения" доплаты закрываются датой за день до начала замещения. Утверждение приказа не зависает.
102.1387478.10.85.0РПД=9+РПД=10: проблемы при копировании снимаемых доплатУправление персоналом10. Снятие персональных надбавок
Если назначение доплат оформляется групповым приказом одновременно с их снятием,то при использовании копирования данных в РПД=10 в случае если у сотрудника имеется такая же доплата как созданная в РПД - 9, в скопированного сотрудника попадает более ранняя доплата.При копировании содержимого приказа в РПД - 10 и РПД - 12 при наличии двух одинаковых доплат у сотрудника, вставляется более поздняя.
102.1539928.10.84.0При использовании прототипа NFORMT5_2004 для печати РПД 3 происходит сдвиг полейУправление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Для РПД-3 в форме Т-5 и созданных на ее основе в качестве прототипа отчетов, в поля: contract_date contract_nmb Город ИНН ИНН Телефон_организации паспорт_наим паспорт_серия паспорт_номер паспорт_дата паспорт_дата_проп паспорт_выдан Адрес РК ДолжнРукРП ФиоРукРП ОргНаим попадают не соответствующие им значения. При печати РПД-5 всё нормально.Поля с названием города и КПП теперь выводятся в поток независимо от того, для какого РПД выводится на печать форма Т-5. Сдвиг полей в потоке не происходит.
180.93728.10.83.0Выбор доплат в приказе на снятие персональной надбавки (РПД 10)Управление персоналом10. Снятие персональных надбавок
В РПД 10 и 12 необходима возможность выбирать доплаты для всех назначений.В РПД 10 и 12 дана возможность выбирать доплаты для всех назначений, для этого в окне выбора доплат необходимо снять галочку "Согласно назначению", если в этом окне выбрать доплату которая не соответствует выбранному в приказе, а у сотрудника в приказе нет доплат, назначение будет изменено, если же у сотрудника есть доплата будет выдано сообщение "Данная доплата относится к другому назначению! Добавить это назначение в приказ?", при положительном ответе, данное назначение сотрудника будет добавлено в приказ. В окне выбора доплат можно выбрать только доплаты, которые действуют на дату приказа, и у которых нет приказа о снятии доплаты. Так же в окне истории доплат убрана возможность выбирать РПД-14 по причине того что РПД-14 не относится к доплатам.
102.1249828.10.82.0РПД=All: сломана отдельная нумерация по приказамУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Установлены настройки: - Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям = да - Способ автонумерации = с помощью специальной таблицы Сейчас: - если для группы приказов установлен признак НЕТ, а для входящего в данную группу РПД признак ДА, (например, номер 5859012), то приказ формируется не с номером из классификатора РПД, а по значению из настройки "Последний номер сводного приказа для распорядительных действий" (например, номер 810052) - если для группы приказов установлен признак ДА (например, номер 5856058), а для входящего в данную группу РПД признак ДА, (например, номер 6003010), то приказ формируется не с номером для данного РПД (6003010), а по номеру , установленному для группы (5856058). Для данных значений настроек алгоритм формирования должен быть следующим: 1.Признак у группы=нет, у РПД, входящего в группу=нет: номер приказа формируется по значению настройки "Последний номер сводного приказа для распорядительных действий" 2.Признак у группы=нет, у РПД, входящего в группу=ДА: номер приказа формируется по значению, указанному в классификаторе для данного РПД 3.Признак у группы=ДА, у РПД, входящего в группу=нет: номер приказа формируется по значению, указанному для группы 4.Признак у группы=ДА, у РПД, входящего в группу=ДА: номер приказа формируется по значению, указанному в классификаторе для данного РПД, а не для группыНомер приказа формируется следующим образом: - если признак у группы=нет, у РПД, входящего в группу=нет: номер приказа формируется по значению настройки "Последний номер сводного приказа для распорядительных действий"; - если признак у группы=нет, у РПД, входящего в группу=ДА: номер приказа формируется по значению, указанному в классификаторе для данного РПД; - если признак у группы=ДА, у РПД, входящего в группу=нет: номер приказа формируется по значению, указанному для группы; - если признак у группы=ДА, у РПД, входящего в группу=ДА: номер приказа формируется по значению, указанному в классификаторе для данного РПД, а не для группы.
102.1478758.10.82.0Повторный прием: множатся записи в 8-м окнеУправление персоналом1. Прием на работу
Ошибки, возникающие при более чем двух повторных приемах/переводах в филиал одного сотрудника: - при переносе данных в 8 окно не проверяется существование там аналогичной записи, из-за этого может возникать дублирование записей в 8 окне, если при предыдущем повторном приеме данные попали и в 6 окно, и в 8 окно картотеки (характерно для повторного приема на старую и новую карточку, перевода в филиал с помощью РПД-5 и сервисной функции); - назначения, перенесенные при предыдущем повторном приеме в архив (замещения, совмещения и т.п.) попадают на вкладку предыдущих назначений 6 окна (настройка переноса данных в 8 окно в "нет") и в 8 окно картотеки (настройка в "да") (характерно для приема на новую карточку и перевода в филиал с помощью РПД-5)При повторном приеме архивные совмещения и замещения не переносятся на вкладку с предыдущими назначениями в 6 окне и в 8 окно картотеки. При переносе данных в 8 окно картотеки проверяется наличие записей с аналогичными переносимым должностью, датами приема и увольнения.
102.1481458.10.82.0проблема при формировании номера скопированного приказаУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Установлена настройка "Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям" = Да. В классификаторе распорядительных действий заполнена нумерация для отдельных РПД. Приказ о приеме (перемещении или увольнении) был оформлен и утвержден через интерфейс индивидуальных приказов. Тогда, если такой приказ будет в реестре взят за основу при копировании приказа, номер у нового приказа будет сформирован без учета установленной настройки о раздельной нумерации приказов. В том случае, если отдельная нумерация указана и для конкретного распорядительного действия, и для группы, в которую он включен, удаление приказа с последним занятым согласно настройкам номером не приводит к обновлению значения в настройках нумерации.Перед присвоением номера скопированному приказу теперь проверяется его тип. Исправлена ошибка обновления в настройках нумерации последнего использованного номера приказа при его удалении (в перечне индивидуальных приказов и в реестре приказов для тех случаев, когда в приказе имеется выбранное РПД).
102.1513808.10.82.0Ошибка в печатной форме:в приказе на перемещение выводятся все надбавки(и старые и новые)Управление персоналом5. Перемещение
В печатную форму приказа о перемещении (РПД-5 по персоналу) попадают доплаты со вкладки "Индивидуальные по предыдущему назначению" (окно "Доплаты" приказа о перемещении).Т.к. часть пользователей требует вывода на печать не закрывающихся в приказе индивидуальных доплат по предыдущему назначению, добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-5 (приказ о переводе) Выводить на печать индивидуальные доплаты по предыдущему назначению". Значение по умолчанию - "да". Если установить настройку в "нет", то доплаты со вкладки "Индивидуальные по предыдущему назначению" на печать выводиться не будут.
102.1279298.10.81.0Интерфейс приказа на временный переводУправление персоналомВсе РПД по персоналу
В приказе на временное замещение с освобождением от своих обязанностей нужно поле, в котором бы было видно наименование графика (режима работы) по приказу. На данный момент режим работы привязывается через "Продолжит. раб. дня(нед.)", где отображаются только часы и непонятно какой из режимов выбран на время перевода, неудобно контролировать.В интерфейсах распорядительных действий создания назначения (РПД-1, 3, 4, 5, 70 по персоналу) приведено к общему виду отображение режима работы: вместо полей с режимом работы и/или продолжительностью рабочего дня/недели отображается единственное поле "Режим труда". В нем отображается строка с наименованием режима работы, к которой добавляется информация о кол-ве часов, если оно задано в классификаторе режимов работы, например: - "5-дневная рабочая (40 ч.)" - если кол-во часов указано - "график 3" - если кол-во часов не задано
102.1509758.10.80.0Компенсация за неиспользованный отпуск при утверждении приказа на увольнение не попадает в ЗарплатуУправление персоналом8. Увольнение
Проявляется на 8.10. Компенсация за неиспользованный отпуск при утверждении приказа на увольнение не попадает в Зарплату, если в классификаторе отпусков есть запись с кодом 0 и типом "целодневная неявка". Нужно, чтобы данное обстоятельство не влияло на формирование записи Компенсации в Зарплате.При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) запись о компенсации отображается корректно в модуле "Заработная плата" не зависимо от наличия в классификаторе отпусков записи с кодом 0 и типом "целодневная неявка".
101.578448.10.79.0Персонал: Приказ на временное замещение. Добавить возможность использовать свой алгоритм в доплате за замещениеУправление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
В приказе на временное замещение без освобождения от своих обязанностей (РПД-3 по персоналу) оформляем доплату в процентах от оклада замещаемого сотрудника. Но сумма доплаты модуле заработной платы рассчитывается не от оклада замещаемого сотрудника, а от оклада, указанного в приказе.Доплата в процентах от оклада замещаемого сотрудника в РПД-3 по персоналу рассчитывается в модуле заработная плата по окладу замещаемого сотрудника, а не по окладу, указанному в приказе.
102.1474388.10.79.0Некорректная передача отпуска в ЗП.Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
С помощью приказа на отпуск (РПД-41 по персоналу) оформляется отпуск с признаком для расчета 5. После утверждения приказа данные отпуск не виден в модуле заработной платы.В отпусках оформленных модуле "Управление персоналом", установка признака целодневной неявки зависит от выбранного в классификаторе типа отпуска (целодневная неявка), а не от признака отпуска для расчета 5. Таким образом, отпуска с признаком для расчета 5 отображаются в модуле "Заработная плата".
102.1484068.10.79.0В поток данных FR печати групповой формы приказа на назначение единовременных выплат добавить дату рождения сотрудникаУправление персоналом20. Назначение единовременных выплат
В поток данных FR печати групповой формы приказа на назначение единовременных выплат добавить дату рождения сотрудника.В поток данных печати групповой формы приказа на назначение единовременных выплат (РПД-20) в формате FastReport добавлено поле "Дата рождения".
102.1453618.10.78.0При утверждении приказа о назначении персональной надбавки табельный номер совместителя заменяется на основнойУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
При утверждении приказа о назначении персональной надбавки табельный номер совместителя заменяется на основной. Если сотруднику назначить доплату с пустой датой окончания при помощью РПД-13, а затем снять ее с помощью РПД-10, то в утвержденном приказе РПД-13 появляется дата окончания доплаты.Версия 9.1 При утверждении приказов РПД-9 и РПД-13 табельный номер совместителя отображается корректно. Исправлено заполнение изначально пустой даты окончания доплаты в РПД-13 после утверждения РПД-10. Версия 8.10 При утверждении приказа РПД-9 табельный номер совместителя отображается корректно.
102.1466938.10.78.0РПД=10: проблемы при оформлении приказа о снятии доплаты за совмещениеУправление персоналом10. Снятие персональных надбавок
В РПД - 10 и 12 необходима возможность выбирать вид назначения сотрудника.В РПД - 10 и 12 добавлена возможность выбирать вид назначения сотрудника и в зависимости от вида назначения выбирать само назначение, а так же теперь при добавлении доплаты можно выбрать только доплату выбранного назначения.
102.1423168.10.77.0РПД 20, 21 - реализовать функционал заполнения поле "сумма" суммой оклада на дату выплатыУправление персоналом20. Назначение единовременных выплат
РПД 20, 21 - реализовать функционал заполнения поле "сумма" суммой оклада на дату выплаты. Это актуально для назначения единовременных выплат, равных сумме оклада сотрудника (доплата к отпуску, премия к празднику и т.п.)В РПД 20, 21 добавлена кнопка "Оклад на дату", при нажатии на эту кнопку в поле "Сумма(процент)" записывается значение оклада на дату, указанную в поле "Дата".
102.1071798.10.76.0РПД=5,20,21,30 : не проставлять ссылку на удаленный приказ в записях РКУправление персоналомВсе РПД по персоналу
При удалении утвержденных приказов некоторых распорядительных действий (20, 21, 30) в записях, сформированных в рабочей корзине, проставляется ссылка на удаленный приказ. Проставлять дату и номер удаленного приказа считаю некорректным, т.к. приказ из системы уже удален и найти его в перечне не удастся. К тому же, это может привести к ошибочной ситуации: после удаления приказа номер приказа становится свободным и в системе можно завести новый приказ с таким же номером, но с другим содержанием, отличным от удаленного приказа. В этом случае ссылка на удаленный приказ в рабочей корзине будет вводить пользователя в заблуждение.При удалении утвержденных приказов с РПД-20, 21, 30 по персоналу формируемые в рабочую корзину сигналы вместо даты и номера удаляемого приказа содержат текущую дату и строку "восст.после удаления".
102.1472928.10.76.0При последовательном утверждении приказов некорректно утверждаются приказыУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
При последовательном утверждении приказов иногда некорректно утверждаются приказы.Добавлено явное позицонирование на утверждаемый приказ.
102.1476068.10.76.0В протокол при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск добавить информацию об отзывах из отпускаУправление персоналомУвольнение
В протокол при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск добавить информацию об отзывах из отпуска.При расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск в приказе на увольнение (РПД-8) при выключенном планировании (или для РФ все зависимости от настройки планирования) в протокол добавлен блок с информацией об отзывах сотрудника: даты и продолжительность отзыва. При этом в расчете компенсаций - отзывы не учитываются!
102.1141068.10.75.0Вывод доплат в приказе на перемещениеУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Если сотрудник перемещается (РПД-5 по персоналу) с сохранением доплат с предыдущего назначения, то пользователю нет необходимости сначала снимать эти доплаты, а затем снова их назначать на вкладке "Доплаты по приказу" окна "Доплаты по текущему сотруднику из приказа", но если этого не сделать, то доплаты предыдущего назначения не выводятся в печатные формы приказа. Необходимо, чтобы в печатные формы выводились доплаты по предыдущему назначению, если они не были сняты.В печатные формы (в т.ч. FastReport) приказа на перемещение помимо назначенных приказом доплат выводятся те доплаты по предыдущему назначению, которые не были сняты приказом до начала перемещения (отображаются на вкладке "Индивидуальные по предыдущему назначению" окна с доплатами по приказу).
102.1331838.10.75.0Добавит в РПД 91 "Назначение почасовых табельных отклонений" возможность вносить вид отклоненияУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Добавить в РПД 91 "Назначение почасовых табельных отклонений" возможность вносить вид отклонения (Увеличение, Уточнение).В приказ РПД 91 добавлено поле "Вид отклонения", в котором можно выбрать "(-) уменьшение", "(+) увеличение" или "(=) уточнение". С помощью этого поля можно теперь задавать тип отклонения: утвержденный приказ будет обрабатываться табелем так же, как отклонение соответствующего типа, введенное на вкладке "Отклонения". По умолчанию, в том числе для ранее заведенных приказов, вид отклонения равен "(-) уменьшение".
102.1451698.10.74.0При повторном трудоустройстве при копировании данных об образовании не заполняется поле WTYPEУправление персоналомПрием на работу
При повторном трудоустройстве при копировании данных из старой карточки в информации об образовании поле EDUCATION.WTYPE = 0. Необходимо исправить эту ошибку, так как у пользователя есть отчеты в которых анализируется значение этого поля.При копировании данных об образовании из старой карточки в новую заполняются все необходимые поля.
101.573148.10.73.0Отнесение затрат при замещенииУправление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Отнесение затрат при замещении. В Управлении персоналом оформляется приказ о временном замещении без освобождения от своих обязанностей. Устанавливается признак "оставить основное назначение". У сотрудника не меняется ничего, ни оклад, ни должность, ни отнесение затрат. У замещаемого сотрудника отнесение затрат отличное от замещающего. При обработке рабочей корзины у замещающего сотрудника меняется счет (субсчет, аналитика, параметр) отнесения затрат на счет (субсчет, аналитика, параметр) замещаемого сотрудника, что не нужно, поскольку мы оставляем основное назначение сотрудника. Например: Иванов (отнесение затрат на 25 счет) замещает в середине месяца Петрова (счет отнесения затрат 26). Оформляется приказ, добавляется доплата о замещении. Устанавливается параметр "оставить основное назначение". В рабочей корзине создается две записи: 1. О временном замещении (в этой записи ничего не меняется); 2. О доплате. При обработке записи о доплате все в порядке, появляется запись в постоянных доплатах. При обработке первой записи у сотрудника создается переход в межпериод с отнесением затрат Петрова (26 счет), хотя нам это не нужно, мы хотим оставить назначение Иванова (включая счет затрат 25, субсчет, параметр).С признаком "оставить основное назначение" было связано много вопросов. У пользователей возникает ощущение, что при его установке приказ либо ничего изменить не может, либо сигнал в РК формироваться не будет. В действительности эта "галочка" работала как кнопка. Установили признак - в приказ подставились данные из основного назначения, сняли признак - в приказ подставились данные от замещаемого сотрудника/ставки. Данные в приказе при этом можно было изменить в любой момент, в связи с чем сигнал об изменении лицевого счета в рабочую корзину формировался независимо от этого признака. В рамках предложения изменен интерфейс приказов на замещение (РПД-3, РПД-70). Признак "оставить значения основного назначения" в этих приказах заменен на кнопки "Подставить данные по основному назначению" и "Подставить данные по замещению". Кроме того, в РПД-3 добавлен признак "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину", устанавливаемый по умолчанию. Сигнал об изменении лицевого счета при утверждении/удалении утвержденного приказа формируется только в том случае, если этот признак не установлен. Изменения касаются только сигнала об изменении лицевого счета, доплаты и сигналы по доплатам формируются как раньше. Обработка сигнала, сформированного по замещению без освобождения от своих обязанностей (РПД-3), не приводит к изменениям по отнесению затрат (счет/субсчет/аналитика и др.)
102.1438238.10.72.0Неверный расчет дней отзыва, если на этот же период ранее был другой отпускУправление персоналом40. Отзыв из отпуска
Неправильный расчет дней отзыва, если на его период существовал ранее отозванный отпуск с другим признаком дней для расчета. Пример: 1. сотрудник отозван из отпуска по уходу за ребенком; 2. отзыв обработан и на часть периода отзыва сотруднику оформлен ежегодный отпуск; 3. при оформлении приказа на отзыв из ежегодного отпуска система проставляет вид и количество дней отзыва согласно признаку для расчета из классификатора для отпуска по уходу за ребенком, а не для ежегодного отпуска; 4. при оформлении переноса система автоматически подставляет в приказ отпуск по уходу за ребенком.При поиске отпуска, на который оформляется отзыв, в качестве первичных данных система берет зарплатные отпуска. Т.о., если на отпуск оформлен обработанный в модуле заработной платы отзыв, он не подставится в приказ на отзыв.
102.1417258.10.71.0Доработка РПД для завершения совмещенияУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Требуется РПД для завершения совмещения и закрытия доплат по нему.Разработано распорядительное действие - "Закрытие совмещения (снятие надбавок за совмещение)" (РПД-7). Перед утверждением приказа проводятся проверки на: - наличие утвержденного приказа на закрытие того же совмещения; - наличие в утверждаемом приказе нескольких завершений одного совмещения; - корректность указанной в приказе даты отмены совмещения; - наличие в истории доплат записей с датами после планируемой даты отмены совмещения. При утверждении приказа: - освобождается ставка по совмещению; - в назначении устанавливается дата ухода с совмещения; - доплаты по совмещению закрываются, в рабочую корзину отправляются сигналы о снятии доплат). При удалении утвержденного приказа производятся обратные действия: - ставка по совмещению занимается; - дата ухода в назначении принимает значение, равное таковому до утверждения приказа; - даты окончания/снятия доплат по совмещению принимают предыдущие (имевшиеся до утверждения приказа) значения, в рабочую корзину поступают соответствующие сигналы (если отправленный при утверждении сигнал не был обработан, то удаляется, а новый сигнал об изменении доплаты не отправляется). Для приказа разработаны индивидуальная и групповая печатные формы FastReport.
102.1415338.10.70.0Невозможно утвердить приказ на взыскание без даты окончания взысканияУправление персоналом31. Взыскание
Невозможно утвердить приказ на взыскание без даты окончания взыскания.Реализована возможность утверждать приказ на взыскание с пустой датой окончания взыскания, но нельзя удалять дату окончания взыскания в котором есть постоянное удержание, в этом случае будет выдано соответствующее сообщение и возвращена предыдущая дата. Так же в РПД 31 исправлено сохранение поля "Дата окончания"(при выходе из реестра приказов не сохранялась), дата фактического снятия взыскания теперь по умолчанию равна дате окончания взыскания.
101.561798.10.69.0При перемещении сотрудника не убирается дата увольнения в ЛС (временный прием)Управление персоналом5. Перемещение
При перемещении сотрудника не убирается дата увольнения в ЛС (временный прием). Сотрудник принимается на работу с 15 по 25 число. После утверждения создается лицевой счет с установленной датой увольнения. Через некоторое время принимается решение о том, что сотрудника берут на постоянную работу, создается приказ о перемещении, но после его утверждения и обработки сигнала в рабочей корзине дата увольнения в лицевом счете не изменяется.В интерфейс РПД-5 по персоналу (перемещение) и окно "Перемещение с должности" (отображается при добавлении записи в 6 окне картотеки на вкладку "Прием / переводы") добавлен параметр отправки в рабочую корзину сигнала об увольнении в дату окончания перемещения. Он доступен для установки при обычном (не в филиал) перемещении. При его установке в случае утверждении/удалении утвержденного приказа или создании перевода в 6 окне картотеки в рабочую корзину отправляется сигнал об изменении даты увольнения (по аналогии с РПД-65 (заключение/продление контракта)).
102.1229178.10.69.0Увольнение сотрудника если потеряна связь с ЛСУправление персоналом8. Увольнение
Если в картотеке сотрудника нет ссылки на лицевой счет, то система позволяет утвердить приказ на увольнение, но после утверждения приказа уведомляет пользователя о том, что лицевой счет не найден. В этом случае пользователю приходится переделывать приказ. Необходимо чтобы система перед утверждением приказа уведомляла пользователя об отсутствии ссылки на лицевой счет.При отсутствии ссылки на лицевой счет запрещается утверждение приказа об увольнении сотрудника. При этом выводится соответствующее сообщение с предложением установить связь лицевого счета с назначением с помощью операции "Связь назначений с лицевыми счетами" или вручную в 6 окне картотеки.
102.1352048.10.69.0Требуется добавить возможность создавать записи по приказу 30 в межпериодУправление персоналом30. Награждение/поощрение, премирование
Требуется добавить возможность создавать записи по приказу с РПД-30 "Награждение/поощрение, премирование" в межпериод, аналогичную имеющейся в РПД-20 "Назначение единовременных выплат".Доработано распорядительное действие 30 (награждение/поощрение, премирование): добавлен параметр "Выплата в межпериод", при установке которого в процессе утверждения приказа в рабочую корзину будет добавлен сигнал о доплате в межпериод.
102.1400458.10.69.0Добавить вывод поля Contdoc.Nrec в прототип FormT6_04, так как данная таблица является ключевой в этой форме.Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Добавить вывод поля Contdoc.Nrec в прототип FormT6_04, так как данная таблица является ключевой в этой форме. Также добавить вывод в поток Vacations.nrec, DopVacations.nrec для возможности дополнительной обработки данных по отпускам.В прототип FormT6_04 добавлены: - вывод поля Contdoc.Nrec (ContDocNrec); - вывод полей Vacations.Nrec (VacationsNrec, DopVacationsNrec1 .. DopVacationsNrec9, DopVacationsNrec1Sovm .. DopVacationsNrec9Sovm). Для корректной работы форм, основанных на прототипе FormT6_04, требуется их пересборка.
102.1410168.10.69.0Снятие доплаты на периодУправление персоналом10. Снятие персональных надбавок
При утверждении РПД 10 - "Снятие персональных надбавок" с частичным снятием доплаты, т.е. доплата прерывается на определенный срок, указанная доплата полностью закрывается.При утверждении РПД 10, частичное снятие доплаты производится корректно.
102.1018498.10.68.0Нет запрета на утверждение приказа на отпуск при наличии пересечения периодаУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Если ранее был утверждён приказ на отпуск, то после оформления нового приказа выдаётся предупреждение о пересечении периода, но пользователю всё равно предоставляется возможность утвердить приказ. Таким образом пользователи (по своей невнимательности или упрямству/злому умыслу) получают возможность ввести некорректные данные в БД.В том случае, если какие-либо из отпусков в утверждаемом приказе пересекаются с уже существующими отпусками сотрудников (кроме компенсаций), выводится протокол с сообщениями о пересечениях, а утверждение приказа запрещается. Описанное справедливо для РПД-6 и РПД-41.
102.1165078.10.68.0Изменения в формировании приказа на отпускУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Изменения в формировании приказа на отпуск. Пользователи обнаружили проблему, связанную с оформлением отпусков: при попытке ввести в качестве даты окончания отпуска выходной день, система автоматически меняет его на последний рабочий день интервала. Примечательно, что до последней установки обновлений система позволяла устанавливать дату окончания отпуска на выходной день. Сотрудники отделов кадров настоятельно хотят вернуть возможность указывать в качестве дат Начала/Окончания отпуска выходные дни.В том случае, если изменение даты окончания отпуска, оформляемого с помощью РПД-41, не приводит к превышению максимального количества дней отпуска (контролируется по настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование Автоматически корректировать остаток отпуска"), система не изменяет ее на последний рабочий день интервала.
102.1400308.10.68.0Неверно работает приказ с РПД 61 Изменение условий труда.Управление персоналом61. Изменение условий труда на рабочем месте
Неверно работает приказ с РПД 61 Изменение условий труда. В одном приказе оформляем двух людей. Первому изменяем подкласс, у второго удаляем вредность. По первому изменения проходят корректно, по второму в карточке появляются не правильные данные КПС и подкласс.Исправлено утверждение РПД 61 "Изменение условий труда" при наличии в нем двух и более сотрудников. Условия труда проставляются корректно для каждого сотрудника.
102.1403528.10.68.0Прикладная ошибка при удалении "Особых условий" по клавише "Delete" в РПД-61Управление персоналом61. Изменение условий труда на рабочем месте
Прикладная ошибка при удалении "Особых условий" по клавише "Delete" в РПД-61 --------------------------- Ошибка --------------------------- Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N25045 --------------------------- ОК ---------------------------В РПД 61 исправлена ошибка возникающая при удалении особых условий клавишей "Delete" после выбора сотрудника.
180.81718.10.64.0Отражение отпусков за разные рабочие года одной стройкой в модуле ЗП._Базы данных6. Оформление очередного отпуска
Сотрудник хочет взять отпуск за с 10/04/2012 по 10/05/2012 за рабочий год 14/04/2011 по 13/04/2012 и с 11/05/2012 по 15/05/2012 за рабочий год с 14/04/2012 по 13/04/2013. При утверждении приказа информация об отпусках попадает двумя строчками в модуль "Зарплата". При этом отпуск за период с 10/04/2012 по 10/05/2012 в отчетный период с 4 месяцем ухода, а отпуск за период 11/05/2012 по 15/05/2012 ложится в будущий период с 5 месяцем ухода. По законодательству РФ такой отпуск считается неделимым и должен рассчитываться по одному среднему. В ИС "Галактике" второй отпуск рассчитывает не верно, и зарплатчики вынуждены менять месяц ухода, чтобы верно рассчитать второй отпуск, так же вызывает неудобство двойной расчет одного и того же отпуска. У клиента в настоящий момент технология планирование отпусков не используется. В связи с вышеизложенным, нужно чтобы в зарплате такие отпуска отражались одной строкой.Предыдущее решение, когда при наличии в групповом приказе с РПД-6 для одного лицевого счета нескольких факт. отпусков, идущих друг за другом, и отключенной настройке планирования отпусков при утверждении приказа они объединялись в один с меньшим месяцем ухода, не устроило пользователя, потому что в этом случае сотрудник отображался в приказе и в печатных формах двумя строками. Объединения таких отпусков больше не происходит. Теперь при отключенной настройке использования технологии планирования отпусков разрешено выбирать отпуск с кодом 1 как дополнительный.
102.1350778.10.66.0Долг за работником при расчете заработной платы, если сотрудник был ранее уволен, затем принят в одном и том же месяце.Управление персоналом4. Внутреннее совместительство, совмещение
При оформлении совмещения на тот же лицевой счет после увольнения в том же месяце в табеле учета рабочего времени дни месяца, соответствующие первому совмещению отображаются с пометкой "-". За работником при расчете заработной платы образуется долг.Заработная плата рассчитывается корректно. Дни первого совмещения отображаются в табеле с правильной пометкой.
102.1067768.10.65.0В РПД13 невозможно указать дни и часы отдельно для двух доплатУправление персоналом13. Назначение персональных надбавок с днями и часами
Необходимо указывать дни и часы для каждой доплаты раздельно.В РПД-13 добавлена возможность указывать дни и часы для каждой доплаты по сотруднику раздельно, для этого в таблицу доплат добавлены колонки: "Дни", "Часы", по умолчанию они равны значениям указанных в полях находящихся над таблицей доплат: "Отработанные дни", "Отработанные часы". Так же для удобства добавлена кнопка "Установить всем", данная кнопка устанавливает значения полей "Отработанные дни" и "Отработанные часы" всем доплатам по человеку в соответствующие поля таблицы доплат. Для старых приказов РПД-13 поля "Дни", "Часы", в таблицы доплат будут пустыми, но такие приказы можно утвердить, в таком случае учитываются значения указанные в полях "Отработанные дни", "Отработанные часы" над таблицей доплат.
102.1385518.10.65.0Ошибки при изменении даты назначения с сохранением даты приема на работуУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При изменении в 6 разделе картотеки даты первого назначения С СОХРАНЕНИЕМ значения даты приема на работу происходит изменение дата приема на работу в истории назначения, а, соответственно, изменяется дата приема в утвержденном приказе. Дата приема на работу сохраняется только в 1 разделе картотеки и в ЛС. При изменении в 6 разделе картотеки даты первого назначения С ИЗМЕНЕНИЕМ значения даты приема на работу информация во всех интерфейсах (6 раздел, история 6 раздела, 1 раздел, РК, ЛС) корректна. См. примеры во вложенных файлах.При изменении даты назначения в 6-ой вкладке и ответе на вопрос о приравнивание даты приема дате назначения отрицательно, не изменяется дата приема на работу в первой вкладке карточки сотрудника. Если же на запрос о приравнивании даты приема дате назначения получен положительный ответ то дата приема приравнивается дате назначения, так же изменяется и в утвержденном приказе о приеме, если таковой имеется. Описанная ситуация работает в случае если у сотрудника первое назначение и отсутствуют любые записи в истории назначения, кроме приема на работу. Так же изменен РПД-1, теперь в поле "зачислен на работу с" отображается дата приема из первого окна, а не дата первого назначения, т.е. теперь изменение даты приема в первом окне приведет к изменению даты в поле "зачислен на работу с" в РПД-1
106.80378.10.65.0Не отслеживается льгота по матпомощи для повторно принятых работниковЗаработная платаРасчет начислений (общие вопросы)
Не отслеживается льгота по материальной помощи для случая, когда работник получал матпомощь, уволился, и снова устроился на работу с другим табельным номером. В этом случае в Галактике льгота дается дважды для каждого табельного номера.Реализован перенос льготы по материальной помощи в новый лицевой счет повторно принятого работника. В случае, если работника уволили до обновления, а приняли после, то льгота не переносится, но налог считается верно. Если работника уволили и приняли после обновления, то льгота переносится, и налог считается верно.
180.85538.10.65.0Не очищается пометка одних и тех же сотрудников при копировании данных в приказах на премииУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
При использовании функционала копирования данных в случае пометки сотрудников, а затем повторное нажатие фильтр и применить в списке сотрудников, при повторной пометке одних и тех же сотрудников первоначальная пометка не сбрасывается, а запоминается. Что в итоге приводит к дублированию сотрудников в приказе. необходимо чтобы пометка по сотрудникам, которые попадают в следующий фильтр сохранялась и была видна в интерфейсе.При использовании функционала копирования во время установки фильтра добавлена очистка ранее помеченных записей. Так же добавлено динамическое изменение заголовка окна, теперь в нем отображается количество помеченных сотрудников.
102.1301108.10.64.0РПД-4. Совмещение/совместительство. После утверждения приказа КПС не приходит в картотеку сотрудников и ЛСУправление персоналомВсе РПД по персоналу
После утверждения приказа о совместительстве с открытием нового лицевого счета для должности с вредными условиями труда информация о КПС не приходит в лицевой счет.В создаваемый при утверждении РПД-4 лицевой счет попадает информация о КПС из приказа.
102.1302168.10.64.0Неверный КПС приходит в ЛС после утверждения приказа РПД-1, при наличии двух и более КПС для одной должностиУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Неверный КПС приходит в ЛС после утверждения приказа РПД-1 при наличии двух и более КПС для одной должности.Создаваемый лицевой счет содержит те же данные об особых условиях труда, что и приказ о приеме на работу.