Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911170.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911170.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911170
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.117.0
Дата2016-12-28 12:56:00
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.1486259.1.89.0В 7-ом окне картотеки задваиваются записи отпусков при установке фильтра по прочим отпускам.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Задваиваются "старые" записи 7-ом окне по отпускам при одновременной установке параметров "трудовые отпуска" и "прочие отпуска", вероятно, из-за того, что на данный момент в классификаторе отпусков для отпуска указан тип "дополнительный", а в "старых" записях в средней части окна светится тип отпуска "прочие". Возможно, раньше этот вид отпуска использовался с типом "прочие".При анализе типов отпусков, отпуск относится только к одному типу.
104.193359.1.89.0Досрочное прекращение Временноого заместительства/возложения обязанностейУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Добавить распорядительное действие для досрочного прекращения замещения, созданного с помощью РПД-3 или РПД-70.Разработано распорядительное действие "Досрочное завершение временного замещения" (РПД-44). Изменение даты завершения (в том числе ранее не заданной) временного замещения без освобождения от своих обязанностей (РПД-3) и временного замещения с освобождением от своих обязанностей (РПД-70) теперь может производиться с его (РПД-44) помощью. При этом дата завершения временного замещения в первичном приказе не изменяется. При наличии в системе введенного (не обязательно утвержденного) приказа на досрочное завершение временного замещения ручное изменение даты окончания временного замещения не допускается, удаление приказов о создании временного замещения (РПД-3, 70) запрещается. Утверждение РПД-44 запрещается системой в следующих случаях: - при наличии в истории замещения записей помимо записи о создании назначения; - при наличии оформленных на замещение доплат с датой начала больше даты досрочного завершения замещения. В том случае, если при оформлении замещения для доплаты были выбраны опции закрытия персональных доплат и/или доплат по штатному расписанию основного назначения, при утверждении/удалении РПД-44 они не удаляются и не восстанавливаются. Об этом выводится сообщение при утверждении или удалении утвержденного приказа о досрочном завершении временного замещения.
180.79349.1.89.0При корректировке даты в замещении даты доплат по основному назначению не изменяютсяУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо корректировать дату начала доплаты основного назначения, на которое возвращается работник, при изменении даты закрытия замещения в 6-й вкладке заместительства (дата "по") при утвердительном ответе на запрос об обновлении доплат.При изменении даты завершения заместительства в 6-м окне картотеки, ДЛЯ ВНОВЬ СОЗДАННЫХ ПРИКАЗОВ (после установки обновления) "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей" (РПД-3), дата начала доплаты основного назначения, на которое возвращается работник устанавливается на следующий день после закрытия заместительства. Если заместительство закрывается позднее, чем доплата основного назначения, на которое возвращается работник, то доплата удаляется и посылается сигнал в рабочую корзину. Такая доплата может быть восстановлена при последующем переносе даты окончания заместительства на дату предшествующую дате окончания доплаты основного назначения, на которое возвращается работник. При восстановлении такой доплаты в рабочую корзину посылается сигнал "исправлена доплата" с подсветкой изменения в дате начала доплаты. Если в РПД-3 замещение создано без даты окончания, то при установке даты окончания в 6-м окне картотеки доплата основного назначения, на которое возвращается работник, НЕ открывается. При продлении срока заместительства срок доплаты заместительства НЕ увеличивается.
101.580629.1.88.0С 2016 года вырастут стандартные вычеты по НДФЛЗаработная платаСуммы вычетов на работника и ребенка
С 2016 года вырастут стандартные вычеты по НДФЛ. Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида вырастет для родителей и усыновителей в четыре раза - с 3000 до 12 000 рублей, а для опекунов и попечителей - вдвое, с 3000 до 6000 рублей.Доработана обработка вычетов в соответствии с законодательством РФ, действующем с 01.01.2016 г. Подробнее см. документ "Nalogovye_vichety_RF".
106.102119.1.88.0Размер налогового вычета на ребенка-инвалидаУправление персоналом4-е окно (родственники)
Клиент, ссылается на документ Верховного Суда РФ от 21 октября 2015 года "ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ГЛАВЫ 23 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в котором указано, что размер стандартного вычета зависит от двух не исключающих друг друга критериев: каким по счету является ребенок и признается ли он инвалидом. В связи с этим, по мнению ВС РФ, можно сложить две суммы, одна из которых предусмотрена для всех детей, а другая - специально для инвалидов. Значит, размер вычета составляет 4 400 руб. либо 6 000 руб. в зависимости от того, каким по счету является ребенок-инвалид.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Вычет на ребенка-инвалида по двум основаниям" - со значениями ДА/НЕТ. По умолчанию НЕТ. При установленной настройке в значение "Да" вычеты на детей инвалидов отображаются двумя вычетами (по ставке 1400 и 3000) и двумя кодами. После изменения настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Вычет на ребенка-инвалида по двум основаниям" - необходимо запустить сервисные функции: Кадры - Сотрудники - Проверка и корректировка - Иждивенцы и Зарплата - Настройка - Сервисные функции - Налог на доходы физических лиц - Проверка вычетов на иждивенцев. При переходе к следующему расчетному периоду - вычеты будут пересчитаны автоматически. Подробнее см. документ "Nalogovye_vichety_RF.pdf".
102.1385839.1.87.0Необходимо запретить изменение даты назначения в 6-ой вкладке картотеки если у сотрудника есть перевод в филиалУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо выдавать предупреждение, если у сотрудника был перевод в филиал и изменяется дата приема на работу в первом окне картотеки сотрудников.Если у сотрудника имеется перевод в филиал при изменении даты приема на работу, в первом окне картотеки сотрудников выдается сообщение: "У данного сотрудника есть переводы в другой филиал, изменяя дату приема вы нарушаете связь карточек. Продолжить?", если на это сообщение ответить отрицательно, то дата приема изменена не будет. Так же если у сотрудника проставлена дата увольнения приказом о переводе в филиал, то при изменении даты увольнения выдается сообщение: "У данного сотрудника есть переводы в другой филиал, изменяя дату увольнения вы нарушаете связь карточек. Продолжить?".
102.1471379.1.87.0функция должна определять записи с системными кодами, не соответствующие эталону каталогов, с учетом настройки на странуУправление персоналомСистемные каталоги
Если на одной базе переключать значение настройки "Настройки Галактики Общие настройки системы Настройки для страны" и после этого выполнять "Управление персоналом - Настройка - Инициализация - Системные каталоги", то в каталогах будут появляться записи с ненулевыми системными кодами, которых не должно быть для текущей страны, например, записи справочника "Налоговые накладные" с системными кодами 3400, 3401 и 3402 (Украина). Нужно сделать, чтобы функция инициализации системных каталогов переносила такие неактуальные элементы в папку "Каталог потерянных элементов".Неактуальные для текущей страны элементы теперь отображаются в списке "Элементы системных каталогов, отличающиеся от эталона", который доступен по F3 на поле "Восстанавливаемые элементы системных каталогов" окна диалога сервисной функции "Управление персоналом - Настройка - Инициализация - Системные каталоги". В окне параметров этой сервисной функции добавлена опция "Восстановить - Неактуальные переместить в "Каталог потерянных элементов"". Такие элементы помечаются признаком "У" в колонке "Статус". В отчете "Отклонения от эталонной иерархии" добавлено отображение информации о количестве неактуальных элементов.
102.1472109.1.87.0Выделение архивных карточек в картотекеУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
В картотеке нужно выделять серым цветом архивные карточки, если задана база для просмотра "вся картотека".В картотеке, если задана база для просмотра "вся картотека", архивные карточки выделяются серым цветом.
102.1473109.1.87.0Необходимо заполнять поле Otpusk.Chasgr при формировании записи в таблице отпускУправление персоналомОтпуска
При создании записи в таблице отпуск необходимо заполнять поле Otpusk.Chasgr = Код Режима Работы из лицевого с учетом переходов на дату начала отпуска для корректного расчета при отзыве из отпуска (предоставленного в часах (Казахстан)).В создаваемый при утверждении приказа по персоналу (РПД-6, 40, 41) или в 7 окне картотеки отпуске записывается код режима работы на начало отпуска (с учетом переходов на момент утверждения приказа).
102.1474389.1.87.0Некорректная передача отпуска в ЗП.Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
С помощью приказа на отпуск (РПД-41 по персоналу) оформляется отпуск с признаком для расчета 5. После утверждения приказа данные отпуск не виден в модуле заработной платы.В отпусках с признаком для расчета 5, оформленных модуле "Управление персоналом", не устанавливается признак целодневной неявки. Такие отпуска отображаются в модуле "Заработная плата".
102.1481989.1.87.0"повторный прием": не копируется поле "родственная связь"Управление персоналом1. Прием на работу
Утвержден приказ о повторном приеме в режиме "новая карточка, новый лицевой счет". Тогда в 4 раздел карточки, открытой при повторном приеме, не переносится информация "родственная связь" из карточки-первоисточника.При повторном приеме на новую карточку из старой переносится информация о родственной связи.
102.1482209.1.87.0Нужно доработать расчет компенсации отпуска для ситуации с отрицательным кол-ом днейУправление персоналомУвольнение
Нужно доработать расчет компенсации отпуска для ситуации с отрицательным кол-ом дней. Есть настройка "Вид отпуска для формирования компенсации с отрицательными значениями" в которой можно выбрать какой вид отпуска нужно использовать в случае, когда при увольнении у сотрудника есть задолженность по отпускам (отгулял больше чем полагается). Этот вид отпуска имеет свой вид оплат. В классификаторе отпусков нет возможности указать какой вид компенсации используется при положительном кол-ве дней и какой используется при отрицательном. У пользователя эти отпуска оплачиваются по разному и по ним делается разная проводка. В результате, когда мы формируем приказ и рассчитываем компенсацию, в нижней части приказа не появляется тот вид компенсации, который мы указываем в настройке. Этот вид попадает в название пакета. В зарплате проходит не правильная оплата данной компенсации.В классификаторе отпусков в режиме просмотра поле "Компенсация (У)" переименовано в "Компенсация (У+)" и добавлено поле "Компенсация (У-)". В окне редактирования записей классификатора отпусков добавлено поле "увольн. отриц.", отображающее код компенсации при увольнении для отрицательного значения; поле "при увольнении" переименовано в "увольн. полож.", т.к. отображает код для положительного значения компенсации. Проверки при установке кода отрицательной компенсации при увольнении аналогичны проверкам денежной компенсации и положительной компенсации при увольнении. При формировании списка компенсаций в РПД-8 или доп. информации 1-го окна картотеки (а также при ручной корректировке значения поля со заменой знака) в поле "Наименование компенсации" автоматически подставляется: 1) если значение компенсации больше нуля, то из поля поле "увольн. полож." записи классификатора отпусков компенсируемого отпуска; если это поле не заполнено - из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) Вид отпуска для автоматического формирования компенсации"; 2) если значение компенсации меньше нуля, то из поля поле "увольн. отриц." записи классификатора отпусков компенсируемого отпуска; если это поле не заполнено - из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) Вид отпуска для формирования компенсации с отрицательными значениями". При ручной корректировке значения компенсации в доп. информации 1-го окна картотеки для РБ и Украины добавлена проверка на ввод дробного значения: согласно законодательству компенсация должна быть целым числом. При формировании ОО по виду отпуска при расчете количества использованных дней учитывается отпуска-компенсации (с кодами равными значениям полей "денежная", "увольн. полож.","увольн. отриц." из классификатора отпусков для данного вида отпуска).
102.1489599.1.87.0Функция обновление тарифов не учитывает количество занимаемых ставокУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в картотеке
Функция обновление тарифов не учитывает количество занимаемых ставок. При выполнении контроля с помощью функции обновления тарифов система не учитывает, что работники занимают 0,5 ставки.При осуществлении контроля тарифов/окладов на основе тарифных сеток с помощью сервисной функции "Обновление тарифов/окладов по картотеке": в случае если система оплаты зависима от количества ставок, оклад пересчитывается с учетом установленного количества ставок. Ранее учет количества ставок осуществлялся только при пересчете на основе тарифных сеток.
102.808299.1.87.0некорректное взаимодействие РПД=Частичное снятие надбавкиИзменение надбавкиУправление персоналомИнтерфейс картотеки
В настоящий момент при работе с доплатами в картотеке некорректно реализовано взаимодействие двух распорядительных действий: "частичное снятие надбавки" и "изменение надбавки".При создании частичного снятия в истории доплат добавлена проверка на заполнение даты окончания частичного снятия, если дата окончания не заполнена выдается сообщение "Внимание! Не указана дата окончания частичного снятия доплаты!" и частичное снятие не создается. Изменено создание "Изменения надбавки" в истории доплаты и при помощи РПД - 12. При "Изменении надбавки" записи созданной частичным снятием, запись созданная частичным снятие разбивается, т.е. запись с созданная частичным снятие закрывается датой начала "Изменения надбавки", а для самого "Изменения надбавки" создается новая доплата по указанным параметрам "Изменения надбавки".
180.89819.1.87.0Корректировка №пункта отпуска в рабочем периодеУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Просьба реализовать автоматический пересчет номеров по порядку полагающихся отпусков от самого старого периода учета отпуска до нового.Разработан внешний интерфейс "автонумерация полагающихся отпусков в РП сотрудников".(вызов: сервис - утилиты - запуск внешнего интерфейса: Z_STAFF::INUMINPUT) Необходимо пометить карточки работников(в случе необходимости отфильтровать) и запустить функцию локального меню "Пересчитать номера по порядку". После выполнения функции в каждом рабочем периоде выбранных сотрудников номера полагающих отпусков будут установлены в возрастающем порядке согласно типу, сначала остаток, потом отпуск, остатки отсортируются в порядке возрастания даты начала рабочего периода остатка, если рабочий период остатка не указан, то он считается более ранним, чем те в котором указан рабочий период остатка. фуункция не обрабатывает "отпуск УП".
180.90029.1.87.0Некорректно отражается стаж в картотеке сотрудниковУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Неверно считается трудовой стаж на дату.Исправлены ошибки в функции подсчета стажа на дату. Данная функция теперь работает исходя из полной расшифровки стажа, а ни одной записи из расшифровки. В случае, если последнюю запись расшифровки стажа корректируют, выставляя дату окончания меньше даты "Продолжительность стажа на", данное поле приобретет значение даты окончания последней записи из расшифровки стажа. В случае, если последнюю запись расшифровки стажа корректируют, выставляя дату окончания больше даты "Продолжительность стажа на", ничего не изменится.
180.90419.1.87.0Временные переводы в Перечне льготных профессийУправление персоналомПеречень льготных профессий
Временные переводы в перечне льготных профессий заполняются некорректно.При формировании перечня льготных профессий (1.18) при заполнении данных блока "Позиция", а также тегов "Должность" и "Профессия" в блоке "ПоименныйСписок" производится из ставки ШР, соответствующей временному переводу, на который приходится дата начала записи стажа; а если такой перевод не найден, основному назначению сотрудника на дату начала записи стажа.
180.91119.1.87.0Учитывать разграничение доступа к СЕ ШРУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Учитывать разграничение доступа к СЕ ШР если не установлен фильтр.При автоматическом заполнении пустого фильтра по подразделениям/должностям, используемого в сервисной функции "Обновление тарифов/окладов в ШР", в него попадают только те ставки, у которых есть связь с СЕ ШР, и ставки, к СЕ ШР которых установлен доступ.
102.1486339.1.86.0Необходимо добавить уведомление, подтв. право на уменьшение налога на фиксированные авансовые платежиЗаработная платаКадровая информация
В справочник "Документы сотрудника" (из ЗП вызывается из кадровой информации кнопка "Документы") необходимо добавить документ "Уведомление, подтверждающее право на уменьшение налога на фиксированные авансовые платежи" (№, дата, код ИФНС).Добавлен документ "Уведомление, подтверждающее право на уменьшение налога на фиксированные авансовые платежи" с Системным кодом 564.
102.1487359.1.86.0Добавить признак в ЛС "ИНН в стране гражданства" для учета его в 2-НДФЛЗаработная платаСправки 2-НДФЛ [РФ]
Необходимо добавить документ "ИНН в стране гражданства".Добавлен документ "ИНН в стране гражданства" с Системным кодом 573.
102.1487569.1.86.0Необходимо добавить уведомление, подтв. право на социальный налоговый вычетЗаработная платаКадровая информация
В справочник "Документы сотрудника" (из ЗП вызывается из кадровой информации кнопка "Документы") необходимо добавить документ "Уведомление, подтверждающее право на социальный налоговый вычет" (№, дата, код ИФНС).Добавлен документ "Уведомление, подтверждающее право на социальный налоговый вычет" с Системным кодом 574.
180.91019.1.85.2Проблема с обновлением окладов в ШРУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
При обновлении тарифов/окладов в ШР по подразделению с несколькими ставками происходит нарастающее "зацикливание" записей истории ставки: в последней ставки создается одна запись истории, в предпоследней - две, и т.д.Исправлено: при обновлении тарифов/окладов по ШР по каждой ставке, удовлетворяющей фильтру, обрабатываются последняя запись истории этой ставки на дату проведения операции и все последующие записи истории этой ставки. Также была исправлена ошибка копирования СКК и пересчета оклада при обновлении тарифов/окладов по ШР задним числом.
102.1485879.1.85.1Коды вычетов отображаются после переоткрытия 4 окна картотеки.Управление персоналом4-е окно (родственники)
Если при выборе степени родства, в справочнике "Степени родства" добавить новую запись и выбрать ее, то коды вычетов отобразятся только после повторного открытия 4 окна картотеки. Также обнаружено, что если в базе данных нарушена ссылочная целостность по полю Catalogs.MainLink для справочника "Степени родства", то функционал обработки иждивенцев физического лица может работать некорректно. Такие ситуации исправляются путем выполнения сервисной функции "Управление персоналом - Настройка - Контроль данных - Связи элементов каталогов".Коды вычетов отображаются корректно. Функционал обработки иждивенцев физического лица работает корректно и при нарушенной ссылочной целостности по полю Catalogs.MainLink для справочника "Степени родства".
101.582339.1.85.0отображение отпусков на 7й вкладке картотекиУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
отображение отпусков на 7-ой вкладке картотеки. Причина следующая: тип отпуска является дополнительный. Т.е. человеку предоставили только дополнительные отпуска, и общий тип - становится дополнительным. Но у этих видов отпусков не хватает указанного флага. и поэтому у людей пропадают на 7-ой странице картотеки отпуска.На 7-ой вкладке картотеки добавлено отображение пакетов дополнительных отпусков вместе с основными.
102.1335729.1.85.0Отчёт о предстоящих отпусках по план-графикуУправление персоналомСобытия системы
Отчёт о предстоящих отпусках по план-графику. Клиенту необходима информация о предстоящих отпусках работников, чтобы вовремя оформить уведомление о начале отпуска и подготовить приказ. Посмотрев механизм контроля события "Контроль плановых отпусков" с формированием отчёта, клиент просит доработать указанный отчёт по двум моментам: 1) не включать в отчёт плановый отпуск, который попадает в заданный интервал контроля, но для которого уже сформирован фактический отпуск. Например, формируем отчёт 17/06/2014, для параметра "За сколько дней предупреждать о событии" установлено значение 10. В отчёт включаются и отпуска с датой начала 18/06/2014. Но для них уже оформлен фактический отпуск; 2) добавить в отчёт графу "Подразделение" и группировку по подразделениям с настраиваемым уровнем вложенности.Если для плановых отпусков есть фактические, то рассылка для таких отпусков не осуществляется. В отчет информация выгружается. В отчете добавлена группировка по подразделениям. Уровень группировки показывает сколько уровней сверху будет обработано. На текущий момент обрабатывается 10 уровней. Доработан фильтр для фактических отпусков, отображаемых в план-графике.
102.1484479.1.85.0Не работает отображение кодов вычетов с учетом истории изменения номеров детейУправление персоналом4-е окно (родственники)
Начиная Z_STAFF 9.1.82.0. не работает отображение кодов вычетов с учетом истории изменения номеров детей.Коды вычетов с учетом истории изменения номеров детей отображаются корректно.
102.805259.1.85.0неправомочный автоматический возврат контрактника в "доконтрактную эпоху"Управление персоналомСобытия системы
Включена настройка "Проводить ежедневный запуск событий системы". Отслеживается событие "Возврат предыдущего назначения". В настоящий момент в результате этого события происходит автоматический возврат на предыдущее назначение. В случае если сотрудник работал бес контракта, а после по контракту, то по окончанию действия контракта автоматический возврат просто недопустим.Теперь при обработке события системы "Возврат предыдущего назначения" в случае, если для текущего назначения указан контракт, и он отличается от контракта предыдущего назначения (или для предыдущего назначения контракт не указан), возврат на предыдущее назначение не осуществляется, а в протокол событий системы выдается соответствующее сообщение. Если для текущего назначения указан такой же контракт, что и для предыдущего назначения, или же контракт не указан вовсе, то осуществляется возврат на предыдущее место работы, как и ранее.
101.483049.1.84.0Не возможно осуществить повторный прием из картотеки сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Необходима возможность осуществлять повторный прием из картотеки сотрудников.В картотеке сотрудников добавлена возможность осуществлять прием сотрудников аналогично РПД-1. Для того чтобы воспользоваться данной возможностью нужно нажать комбинацию клавиш Ctrl+F7 или нажать на кнопку "Прием" в статус строке картотеки сотрудников. При этом откроется окно "Прием работника", которое работает аналогично РПД-1, за исключением того, что для приема из картотеки сотрудников доступны варианты оформления "Прием" и "Повторное трудоустройство". При закрытии окна "Прием работника" крестиком или кнопкой "Отмена" все введенные данные не сохраняются.
101.582419.1.84.0Перестали отображаться коды вычетов по месяцам в интерфейсе Семейное положениеУправление персоналом4-е окно (родственники)
Перестали отображаться коды вычетов по месяцам в интерфейсе Семейное положение (4-ая вкладка картотеки) для РФ для вновь введенных детей сотрудника. После повторного открытия интерфейса или просмотра "Обоснования вычетов" - коды восстанавливаются.Корректная перерисовка кодов вычетов для РФ.
102.1322819.1.84.0не работают настройки "Точность округления окладов" (тарифов) при установленной настройке "в пределах группы сложного коэффициента"Управление персоналомОтчеты по штатному расписанию Ctrl+P (пользовательские отчеты по ШР)
Для отчета "Штатное расписание для Республики Беларусь от 01.09.2009" не работают настройки "Точность округления окладов", "Точность округления тарифов" при установленной настройке "в пределах группы сложного коэффициента" или "в пределах группы СКК с отдельным округлением для 11 и 12 коэфф. 3-й группы". Вне зависимости от того, какое значение установлено в настройке "Точность округления окладов" и "Точность округления тарифов", до 1000, 100, 10. В отчет все равно выводится округление до 1.Округление окладов с учетом настроек: - в пределах группы сложного коэффициента; - в пределах группы СКК с отдельным округлением для 11 и 12 коэфф. 3-й группы; - после применения сложного коэффициента.
102.1461299.1.84.0Дублирование системных кодов в системных каталогахУправление персоналомНастройки отчетов
Системный код 1332 дублируется для отчетов (Наградной лист (государственные награды) 2010 год (общая)) и системных записей каталога(Капитан 3-го ранга).Исправлено дублирование системного кода 1332, теперь запись с кодом 1332 - Капитан 3-го ранга, а для отчета "Наградной лист государственные награды 2010 год(общая)" присвоен системный код 1232.
102.1462629.1.84.0Help. Вместо справки об аттестациях справка о контроле заболеваемостиУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Сотрудники-Аттестация сотрудников - Формирование аттестационных списков - интерфейс "Список сотрудников, подлежащих аттестации"-F1: справка "Контроль заболеваемости" Сотрудники-Аттестация сотрудников - Сведения об аттестации сотрудников - интерфейс "Список аттестаций"-F1: справка "Контроль заболеваемости"Подключена корректная справка.
102.1464019.1.84.0ПУ-6 Добавить информацию по коду особого показателяЗаработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
Необходимо добавить информацию по коду особого показателя в 11 окне и в протоколе при формировании стажа.Для Республики Беларусь, в 11-м окне картотеки сотрудников добавлено поле "Код особого показателя". Так же, информация о коде особого показателя добавлена в протокол формирования данных о пенсионном стаже сотрудника. Особый показатель указывается дополнительным кодом для записи ОКПД в соответствующем справочнике.
102.1464939.1.84.0план-график повышения квалификации без подразделений бессмыслененУправление персоналомПлан-график повышения квалификации
План-график повышения квалификации без подразделений бессмыслен, т.к. нет возможности по однофамильцам провести отметку об обучении.Добавлено отображение названия подразделения, в котором сотрудник находится на текущий момент, а не на дату повышения квалификации в план-график повышения квалификации.
102.1466689.1.84.0формы аттестационных листов в формате rtfУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Необходимо добавить недостающие поля в поток FR для формы аттестационного листа: - ФИО в верхнем регистре; - Дата рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ; - Уровень образования. Учебное заведение; - Ученая степень. Ученое звание; - Специализация и квалификация по диплому; - Подразделение с иерархией.Для формы аттестационного листа в поток FR добавлены следующие поля: - ФИО в верхнем регистре [EmplUpCaseFIO]; - Дата рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ [EmplBornDate2]; - Уровень образования. Учебное заведение [EmplEduc], [EmplEduc2], [EmplEduc3]; - Ученая степень. Ученое звание [EmplAcademic2]; - Специализация и квалификация по диплому [EmplSpeciality2]; - Подразделение с иерархией [EmplDeptIer].
102.1467129.1.84.0Ошибка при округлении тарифа при использовании СКК в случае если на конце .5Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Настройка округления тарифов и окладов - до рубля. СКК = 1.05. Тарифная ставка = 2 774 790. Без округления произведение тарифной ставки на СКК равно 2 913 529.50. После округления система выдает 2 913 529, а должно быть 2 913 530.Исправлен алгоритм вычисления и округления тарифа с учетом сложного корректирующего коэффициента. Если тарифная ставка равна 2 774 790, а СКК = 1.05, то результирующий тариф будет равен 2 913 530.
102.1467309.1.84.0Отображение информации в окне "Временные вычеты"Управление персоналом4-е окно (родственники)
По кнопке [Обоснование вычетов] открывается окно "Временные вычеты: ..." в нем названия колонок "Дата начала", "Дата окончания", "Номер документа" и "Дата выдачи" не помещаются из-за недостаточной ширины этих колонок. Нужно расширить эти колонки, чтобы полностью отображались заголовки и значения в них, но при этом не должен появиться горизонтальный скроллинг.Надписи в колонках отображаются в размерах заголовка.
102.1474169.1.84.0Перевод фильтрации отпусков на таблицу в памятиУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Нужно уйти от использования ограничений на таблицу FactOtpusk через функцию в логической таблице и перейти на использование ТП, аналогично построению основного окна картотеки. Это позволит в будущем использовать более гибкие фильтры.Изменен подход к формированию фильтрации данных.
102.1477039.1.84.0Вычет на студента РБЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Вычет на студента РБ. Если ввести в систему информацию о ребенке с датой 01.01.1993 г., сразу же добавить обоснование студент и ребенок одинокого опекуна, то вычеты будут пересчитаны только после перезагрузки системы.Расчет вычетов проходит после ввода обоснований вычетов для ребенка.
102.1479039.1.84.0Табель не переформировывается при вводе отклонения с "-"Управление персоналомФормирование табеля
Табель не переформировывается при вводе отклонения с типом "уменьшение". Настройка автоматического переформирования установлена в "ДА". Кроме того, после ввода отклонения дни начинают отображаться как недоступные, а в итогах появляется неверное количество часов. Проявляется при настройке на РФ или РБ, настройке "Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года" = "да" и при наличии рабочих периодов у этого сотрудника в седьмом окне картотеки.Ошибка исправлена. Теперь корректно обрабатывается ввод отклонения в табеле.
102.1482949.1.84.0для конвертера Сonvert_RaiseToDate13 необходима настройкаУправление персоналом13. Назначение персональных надбавок с днями и часами
Для конвертера который переносит даты окончания доплат созданных РПД-13 в новое поле необходима настройка для того чтобы он запускался только один раз.Добавлена невидимая настройка UP.STAFF.CONVERT_RAISETODATE13, которая служит для того чтобы конвертер переносящий даты окончания доплат созданных РПД-13 в новое поле отработал только один раз.
101.579969.1.83.0При расчете компенсации дополнительный отпуск учитывается как сдвигУправление персоналом8. Увольнение
При расчете компенсации дополнительный отпуск учитывается, как сдвиг РП, что влияет на расчет количества дней неотгулянного отпуска.При расчете интервалов исключаемых из отпускного стажа (при расчете компенсации, пересчете сдвигов РП и т.д.) добавлено перечитывание кодов административного и декретных отпусков из настроек. !!! Важно помнить: в значениях настроек "Код административного отпуска" и "Код отпуска по уходу за ребенком ..." должны быть указаны коды соответствующих отпусков.
102.1358089.1.83.0Доработать синхронизацию прочих отпусков с текущим основным назначением в картотекеУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
В 7-ом окне картотеки на вкладке "Прочие отпуска" необходимо доработать пункт меню позволяющий синхронизировать прочие отпуска, связанные с основным назначением сотрудника, с текущим основным назначением. Это необходимо для использования приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком РПД-14.В 7-ом окне картотеки для Прочих отпусков добавлен пункт меню "Выбрать назначение для отпуска", этот пункт меню доступен для прочих отпусков которые относятся к уже удаленному назначению или к не текущему основному назначению. При выборе этого пункта меню появляется окно "Выбор назначения для прочего отпуска", в которое добавлено поле "Вид назначения", в этом окне можно выбрать назначение которому будет назначен этот отпуск. Так же чтобы визуально отобразить доступность пункта меню "Выбрать назначение для отпуска" добавлено поле "Соответствие", отображение которого можно включить в окне "Скрыть/показать столбцы", для отпусков которым доступна функция "Выбор назначения для прочего отпуска", в это поле выводится "не соответствует основному текущему назначению". Поле отображение поля "Соответствие" можно включить только если отображаются прочие отпуска, в других случая оно не доступно. В РПД-14 при вызове окна "Фактически предоставленные отпуска по уходу за ребенком" анализируются отпуска по уходу за ребенком, если при анализе был найден отпуск привязанный к несуществующему назначению, ведется поиск назначения по лицевому счету привязанному к этому отпуску, если назначение найдено, то данный отпуск привязывается к найденному назначению.
102.1463199.1.83.0удаление информации из план-графика повышения квалификации не влияет на 2-ое окно картотекиУправление персоналомПлан-график повышения квалификации
Удаление информации из план-графика повышения квалификации не влияет на 2-ое окно картотеки. Пример: 1. создали план-график повышения квалификации 2. Установили отметку факта повышения (локальным пунктом меню). При этом наполнились данные 2 окна картотеки. 3. Заметив что ошиблись с ФИО, попытались снять отметку, что оказалось невозможно. Удалили запись целиком, но во втором окне информация о прохождении повышения квалификации осталась.При удалении записи в план-графике повышения квалификации, связанная с ней запись 2 окна картотеки тоже удаляется.
180.89719.1.83.0Не нужен сигнал об изменении ЛС для приказа с РПД 65 Заключение/Продление контрактаУправление персоналом65. Заключение/продление контракта
Нужна возможность при утверждении РПД-65(заключение/продление контракта) не посылать сигнал в рабочую корзину, если контракт не был изменен.В РПД-65 (заключение/продление контракта) добавлена возможность явно указывать редактируемые параметры приказа (проставление галочек), по умолчанию все параметры доступны для редактирования, если какой-либо параметр отключить, то его значение будет изменено на значение соответствующей истории назначения на дату указанную в поле "Заключить/продлить с". Сигнал об изменении лицевого счета отправляется только в случае изменения полей "Система оплаты", "Оклад/ставка", "Режим", "Условия труда на рабочем месте". Если в приказе не доступен ни один параметр, редактирование которого можно отключить, то сигнал об изменении лицевого счета в рабочую корзину не отправляется. Так же сигнал не отправляется, если указанные значения редактируемых параметров, соответствуют предыдущей записи истории назначения. В истории назначения при создании записи "Заключение/продление контракта" можно так же отключать изменение параметров.
180.89729.1.83.0Не нужен сигнал в РК при закрытии замещения без освобождения от основных обязанностейУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При оформлении приказа с РПД 3, стоит галка не "Не отправлять сигнал об изменении л/с в РК", по приказу добавляю доплату. Дата окончания на момент утверждения приказа зачастую еще не известна. Доплата за замещение как разница окладов, поэтому в назначение по замещению заполнено данными замещаемого сотрудника. Утверждаю приказ, запись в РК формируется только на доплату. - пока все нравится Потом когда замещаемый сотрудник возвращается, необходимо закрыть замещение и доплату. Сейчас это возможно в системе, только установив дату окончания в 6-ой вкладке на закладке "Замещения". После того, как туда ставится дата по, в РК передается 2 сигнала: на закрытие доплаты - это нужно и лишний на изменение ЛС. Просьба убрать передачу сигнала на изменение ЛС, если запись в назначении сформирована на основании РПД 3 и в приказе стоял признак "Не отправлять сигнал"При изменении даты окончания "Замещения", если "Замещение" было оформлено РПД-3 с галкой не "Не отправлять сигнал об изменении л/с в РК", то запись в РК не будет формироваться. Запись по доплатам, при необходимости будет сформирована.
180.89809.1.83.0Ошибка при формировании отпусков для рабочего периодаУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Ошибка при формировании отпусков для рабочего периода: - формирование полагающихся отпусков с пересчетом не удаляет, переставший существовать отпуск(установили дату окончания существования до даты начала РП, удалили отпуск из ШР или карточки); - после изменения количества дней полагающегося отпуска и пересчете количества дней остатков не учитывается факт, выданный по данному отпуску.При переформировании полагающихся отпусков с помощью пункта локального меню: 1) при удалении отпусков/остатков (установлен соответствующий параметр формирования): - осуществляется проверка на наличие фактических отпусков, выданных по удаляемому отпуску, если таковые обнаружены выдается соответствующее сообщение в протокол и отпуск не удаляется; - если факта нет, осуществляется проверка всех последующих остатков по данному отпуску/остатку: * если остатки есть и по ним выданы отпуска (не обязательно в следующем РП), то остаток по данному отпуску, относящийся к следующему РП, отвязывается от удаляемого отпуска; * если остатки найдены, но факта нет - удаляются все последующие остатки этого отпуска; - удаляется сам полагающийся отпуск; 2) при установленном параметре "пересчитать существующие полагающиеся отпуска": - при пересчете остатков: * если рассчитанное значение количества дней ненулевое и не изменилось, корректировка текущего остатка и всех последующих не производится; * если рассчитанное значение количества дней ненулевое и отлично от предыдущего значения этого остатка, производится проверка: не вызовет ли изменение количества дней отрицательный остаток; если да, изменения не производятся, выдается соответствующее сообщение в протокол; если нет - корректируется количество дней данного остатка, а все его остатки последовательно пересчитывается на основании своего источника (с учетом выданных по нему фактических отпусков); * если рассчитанное значение количества дней нулевое, удаление отпуска производится по той же схеме, что описана в п.1; - при пересчете отпусков: * все полагающиеся отпуска, имеющие источник, но не пересчитанные в ходе расчета, считаются аннулированными и удаляются по алгоритму, описанному в п.1; * если количество дней отпуска пересчитано, все его остатки последовательно пересчитывается на основании своего источника (с учетом выданных по нему фактических отпусков); * если пересчитанное количество дней отпуска равно нулю, отпуск удаляется по алгоритму, описанному в п.1. При ручном изменении количества дней полагающегося отпуска все его остатки также последовательно пересчитывается на основании своего источника (с учетом выданных по нему фактических отпусков). При ручном удалении отпуска: - осуществляется проверка на наличие фактических отпусков, выданных по удаляемому отпуску, если таковые обнаружены выдается соответствующее предупреждения и отпуск не удаляется; - если факта нет, осуществляется проверка наличия последующих остатков по данному отпуску/остатку и фактических отпусков, выданных по этим остаткам; - в зависимости от результата проверки выдается сообщение с запросом на подтверждение дальнейших действий.
102.1474429.1.82.1Ошибка формирования план-графика отпусков из файла импорта MSEcxelУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходимо при импорте план-графика отпусков из MS Excel осуществить импорт рабочих периодов в базу данных.При импорте план-графика из MS Excel формируются данные о рабочих периодах в базу данных. В окне "импорт план-графика отпусков"отображаются столбцы: - Дата начала раннего РП; - Дата окончания раннего РП; - Дата начала позднего РП; - Дата окончания позднего РП. Так же в окне импорта добавлена возможность выбрать данные о план-графике, которые будут импортироваться в базу. По умолчанию помечены все данные, после импорта данных в базу пометка снимается. Если указанные в файле импорта MS Excel даты начала и окончания рабочих периодов не совпадают с существующими в системе (в справочнике рабочих периодов), то такие данные добавлены не будут. Импортированные данные отображаются в плане-графике отпусков в поле "Рабочий период". Изменено протоколирование и вывод информационных полей в MS Excel для варианта формирования план-графика и отчета "справочник рабочих периодов с пропорциональным делением".
102.1474469.1.82.1Форма файла выгрузки план-графика отпусковУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
В функцию формирования план-графика в режиме отчет добавить возможность подключения макроса. В выходном файле необходимо отразить дополнительно подразделение и должность работника, рабочие периоды, пересекающиеся с календарным годом, на который составляется план-график и данные об остатках отпусков и полагающихся отпусках за каждый период.В окне настройки формированя план-графиков добавлено поле "применить макрос", если путь к макросу будет заполнен, то после формирования Excel-отчета запустится макрос. ВНИМАНИЕ!!!! Макрос должен иметь имя "MacroPostProcess" при любом имени файла *.bas. В выходную форму добавлены столбцы: - Подразделение - Должность - Рабочий период 1 (заканчивается в году планирования) - Рабочий период 2 (начинается в году планирования) Для каждого из периодов добавлены поля: - Начало - Окончание - Полагается за период - Остаток на начало периода Поля заполняются данными соответственно справочнику рабочих периодов. При этом следует учитывать, что остатки на начало Рабочего периода 2 включают и не предоставленные в Рабочем периоде 1 отпуска и остатки на начало Рабочего периода 1. Т.е. фактически остатки на начало Рабочего периода 1 просуммированы в остатках на начало Рабочего периода 2.
102.1361329.1.82.0Изменить наименование метки дополнительного фильтра при разноске ШПЗ по лицевым счетамУправление персоналомРазноска ШПЗ
В интерфейсе параметров формирования "Разноска ШПЗ" есть параметр,необязательный для включения, который накладывает дополнительное условие к выборке фильтра по сотрудникам: "Обрабатывать назначения, действующие на". На самом деле, по значению данного параметра из выбранных сотрудников в фильтре "по сотрудникам" выбираются те, начало назначений которых в точности совпадает или предшествует дате, указанной в доп. параметре. Такое наименование доп. параметра путает пользователя, ибо при попытке разнести ШПЗ на текущую дату, он не получает результата, хотя пытается разнести ШПЗ по лицевым счетам действующих назначений. Необходимо переименовать метку на "обрабатывать назначения с датой начала меньше или равно ( <= ).Доработан алгоритм разноски ШПЗ. 1 Вариант. ЛС обновляются для назначений, действующих в отчетном периоде (в том числе закрытые 1 числа отчетного периода и позже, введенные 1 числа отчетного периода и позже до последнего дня отчетного периода (включая его)). Если в отчетном периоде был перевод, то ШПЗ поменяется (по фильтру) в ЛС для назначения, которое было на 1 число отчетного периода. 2 Вариант. Дата начала назначения меньше либо ровна дате фильтра, а дата ухода с должности больше либо ровна дате фильтра либо дата ухода с должности пустая.