Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911010.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911010.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911010
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.101.0
Дата2016-05-31 14:30:56
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.58944NEWИнформация об увольнении на вкладке "Предыдущие назначения" 6-го окна картотекиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить информацию об увольнении (из приказа на увольнение) на вкладку "Предыдущие назначения" 6-го окна картотеки в случае повторного приема на работу.На закладку "Предыдущие назначения" выводится информация о номере и дате приказа на увольнение.
101.59035NEWПерсонал: Все приказы по персоналу. Проблема с разграничением прав с сетевыми именами содержащими домен.Управление персоналомк распорядительным действиям
Системная функция UserName неправомерно используется в прикладном коде для позиционирования в X$USERS по полю XU$LOGINNAME, т.к. возвращает значение, не всегда совпадающее с логином пользователя, хранящимся X$USERS.XU$LOGINNAME (на MS SQL на базах с включённой NT-авторизацией из логина вырезается имя домена). На упомянутых базах это приводит к неработоспособности разграничения прав доступа к реестру всех приказов по персоналу.При проверке прав доступа к распорядительным действиям теперь учитывается не имя пользователя, а его идентификатор.
101.59088NEWДать возможность корректировать дату окончания "Временных переводов"Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Дать возможность корректировать дату окончания "Временных переводов".Поле "Дата окончания" "Временных переводов" открыта для редактирования. После редактирования корректируется запись истории и данные передаются в рабочую корзину.
101.59163NEWНекорректно отрабатывает функция Замены тарифных ставок, копируя галочки из предыдущей записи Истории параметров назначений в новуюУправление персоналомЗамена тарифных ставок
Некорректно отрабатывает сервисная функция замены тарифных ставок с проведением замены в картотеке. Запись, создаваемая при обновлении, просто копирует галочки из предыдущей. Предполагается, что данная проблема актуальна и для других функций раздела "Операции/Изменение тарифов/окладов". Проблема обнаружилась у клиента следующим образом: у некоторых сотрудников после приказа на изменение режима работы (РПД=60) изменяется тариф на старый, причем предыдущей записью в Истории параметров назначений сотрудника стоит "Изменение оклада" без галочки рядом с полем "Оклад".При создании записи об изменении оклада в истории назначений с помощью сервисной функции "Замена тарифных ставок" для этой записи устанавливается только флаг модификации данных об оплате.
102.123944NEWпереименовать метки, подсказки, оглавление раздела в истории доплатУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
История доплат. В связи с изменением структуры записи "Снятие персональных надбавок ", необходимо: - изменить текст подсказки для даты окончания действия доплаты - погасить метку "по дату" - изменить название метки "с даты" на "дата окончания" - изменить название раздела в оглавлении таблицы с "назначить с" на "начало операции"История доплат - изменено название раздела в оглавлении таблицы с "назначить с" на "Дата начала операции" - поля "дата с" и "дата по" переименованы в "с" и "по" и перенесены на одну строку с действием - для изменения надбавки теперь отображается действие "Изменить" - поле "по" пропадает вместе с заголовком для действий, где оно не нужно - поле таблицы "Дата приказа" растянуто до нужного размера - все поля подогнаны
102.138747NEWРПД=9+РПД=10: проблемы при копировании снимаемых доплатУправление персоналом10. Снятие персональных надбавок
Если назначение доплат оформляется групповым приказом одновременно с их снятием,то при использовании копирования данных в РПД=10 в случае если у сотрудника имеется такая же доплата как созданная в РПД - 9, в скопированного сотрудника попадает более ранняя доплата.При копировании содержимого приказа в РПД - 10 и РПД - 12 при наличии двух одинаковых доплат у сотрудника, вставляется более поздняя.
102.148230NEWПризнак группового/сводного приказа хранить не нужноУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Признак группового/сводного приказа хранить не нужно. В настоящий момент признаки того, что именно представляет из себя приказ (сводный или нет, групповой или нет), хранятся в следующих полях: - TitleDoc.iNmb - PartDoc.IsPers - ContDoc.cInf Данные признаки используются для: - нумерации приказов (раздельная нумерация по типам РПД при создании приказа, уменьшение счетчика при удалении приказа) - удалении приказов (проверка возможности удаления PartDoc при удалении подчиненного ContDoc, аналогичная проверка для связки PartDoc - TitleDoc) В то же время, для определения того, является ли: - приказ сводным, достаточно найти второй PartDoc, привязанный к TitleDoc - приказ групповым, достаточно найти второй ContDoc, привязанный к PartDoc Предлагаю: - вместо обращения TitleDoc.iNmb, PartDoc.IsPers, ContDoc.cInf проверять содержимое приказа - не поддерживать заполнение данных полей - упростить режим проверки типа приказа сервисной функции Контроль данных - Таблицы приказов Кроме упрощения кода это позволит избежать потенциальных ошибок, связанных с добавлением нового режима изменения состава приказа.Признаки сводного/группового приказа больше не хранятся в полях TitleDoc.iNmb, PartDoc.IsPers, ContDoc.cInf.
102.149303NEWРПД=12: утверждение приказа корректирует ранее утвержденные приказы с РПД=9 и РПД=13Управление персоналом12. Изменение надбавки
Утверждение приказа об изменении надбавки, назначенной ранее приказами с РПД=9 или РПД=13, приводит к изменению в этих приказах процента или суммы доплаты. Т.е. происходит корректировка ранее утвержденных приказов. Некорректной становится и печать данных приказов во всех возможных формах печати: если доплата привязана к основному назначению, то при печати приказа величина берется из приказа с РПД=12. Если доплата привязана к совмещению, то величина доплаты печатается с величиной на момент утверждения приказов с РПД=9 или РПД=13. И для первого, и для второго случая, ситуации ошибочны: - для основного назначения, и в интерфейсе, и при печати величина доплаты не соответствует величине на момент утверждения данных приказов - для совмещения печать корректна, но есть несоответствие значения доплаты в интерфейсе приказа и значения доплаты при его печати.Исправлена ситуация с изменением утвержденных РПД - 9 и РПД - 13 после утверждения РПД - 12, а так же изменено удаление приказов РПД - 9 и РПД - 13, теперь если в истории удаляемой доплаты имеется запись созданная при утверждении другого приказа, то приказ удален не будет и будет выдано соответствующее сообщение в протокол.
102.150253NEWСтарые интерфейсы стажейУправление персоналомПенсионный стаж
Необходимо удалить старые интерфейсы (не поддерживаемые) формирования стажей.Ненужные исходники компонента Z_StaffPensioner перенесены в OldFiles.
102.150478NEWНет отката номера приказа при его удаленииУправление персоналом1. Прием на работу
Установлена настройка "Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям"=да Тогда, при выполнении следующей последовательности действий нет отката номера приказа при его удалении в реестре приказов: - создаем приказ с отдельной нумерацией по распорядительным действиям - удаляем из приказа единственный раздел - удаляем пустой приказ - номер в справочнике РПД осталсяПриказ без разделов невозможно соотнести с конкретным распорядительным действием, что приводит к проблемам с автоматической нумерацией, поэтому удаление последнего раздела из приказа по персоналу запрещено. При необходимости его удаления следует удалять приказ целиком. При изменении номера приказа в том случае, если он был последним задействованным (как при сквозной нумерации, так и при раздельной нумерации по распорядительным действиям), номер освобождается. Введенный вручную номер при этом как занятый в настройки/справочник РПД не попадает, т.е. при необходимости изменения порядка нумерации приказов нужно изменять значения настроек из раздела "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Формирование номеров" или настройки нумерации в справочнике распорядительных действия по персоналу. Доработано освобождение занятых номеров приказов при удалении приказов по персоналу в случае удаления карточки или лицевого счета сотрудника. При раздельной нумерации по распорядительным действиям в тех случаях, когда приказ становится или перестает быть сводным (в т.ч. после удаления карточки или лицевого счета сотрудника), прежний его номер освобождается, а новый занимается.
102.150832NEWРПД=5: в утвержденном приказе неверна ссылка на назначение у удаляемого рабочего периодаУправление персоналом5. Перемещение
После утверждения приказа о перемещении возникает путаница с подписями в окне с информацией о рабочих периодах (кнопка "Рабочие периоды" в РПД-5 по персоналу).Информация о рабочих периодах в приказе зависит от его статуса, т.к. при его утверждении происходит перепривязка/создание рабочих периодов. При наличии в системе рабочих периодов, связанных с предыдущим назначением, они отображаются в окне просмотра под заголовком "Рабочие периоды предыдущего назначения". Если существуют рабочие периоды, связанные с назначением перемещения, они отображаются под заголовком "Рабочие периоды текущего назначения", иначе в разделе "Создаваемые рабочие периоды" отображаются возможные рабочие периоды по датам назначения.
102.150963NEWНеправильно названа переменная для сохранения/чтения в DSK.Управление персоналомСобытия системы
В интерфейсе UserEvents переменная названа PlanOtp_DeptIer, что может привести к конфликту, если в интерфейсе PlanOtp будет использоваться аналогичная переменная. Необходимо переменную PlanOtp_DeptIer интерфейса UserEvents переименовать в _Events_DeptIer.Переменная PlanOtp_DeptIer интерфейса UserEvents переименована в _Events_DeptIer. При первом запуске отчета о событиях системы уровень иерархии будет установлен в значение 10. При последующих - останется введенное значение.
102.151182NEWПри замене тарифных ставок необходим протокол по сотрудникам, которым не производилась заменаУправление персоналомЗамена тарифных ставок
У некоторых сотрудников в результате выполнения функции не меняется ставка. В протоколе их нет. Как их вычислить - специального отчета в системе нет. Требуется в протоколе показывать сотрудников, по которым изменения не произошли не важно есть ли у них ошибки в данных или нет ошибок. Требуется специальный отчет с перечнем сотрудников, у которых ставки не поменялись для оперативного реагирования и отслеживания перечня сотрудников, у которых ставка не изменилась.При выполнении сервисной функции по замене тарифных ставок формируется отчет. В шапке отчете указана дата приказа о замене и наименование организации, а также результирующая строка обработки. Далее в отчете располагается информация о обновлении тарифа (два блока: справки по ШР и картотеке сотрудников; блок выводится только при запуске соответствующего типа замены: по ШР/сотрудникам). После справок выводятся два протокола о невыполненных операциях: по ШР и по сотрудникам. Протоколы представлены в виде таблиц и содержат информацию о ставки/сотруднике и текст сообщения; данные в таблицах сгруппированы по подразделениям. Слева от строки протокола указан символ "!" для записей, сообщающих о выполненной замене, но с корректировкой. В протокол по сотрудникам выводятся следующие виды сообщений: 1) Сотрудник находится в долгосрочном отпуске и настройка "Обновление данных для сотрудников в долгосрочном отпуске" имеет значение "не проводить"; 2) Оклад назначения сотрудника не попадает в вилку по ШР; 3) Нет доступа к подразделению назначения; 4) К назначению не привязан тариф; 5) Дата тарифной сетки назначения не соответствует обрабатываемой; 6) Новый оклад назначения вышел за границы вилки и был к ней приведен (помечены символом "!"); 7) Не удалось обновить запись таблицы назначений (только в случае корректировки данных); 8) Не удалось осуществить вставку записи в таблицу истории назначений (только в случае корректировки данных); 9) Не передался сигнал в РК (только в случае корректировки данных). В протокол по штатному расписанию выводятся следующие виды сообщений: 1) К ставке не привязан тариф ( выводится только при установленном флаге "Формировать журнал по отвязанным ставкам"); 2) Дата тарифной сетки ставки не соответствует обрабатываемой; 3) Оклад ставки не попадает в вилку по ШР; 4) Новый оклад ставки вышел за границы вилки и был к ней приведен (помечены символом "!"); 5) Не удалось обновить запись таблицы ставок штатного расписания (только в случае корректировки данных); 6) Не удалось осуществить вставку записи в таблицу истории ставок (только в случае корректировки данных). Дополнительно в поток данных протокола выводятся ссылки на обработанные ставки и назначения: tmp4SHRProtocol.StStruct; tmp4PersonProtocol.Appoint; ErrProtocol_SHR.ES_StStruct; ErrProtocol_Psn.EP_Appoint.
102.151545NEWРПД 9,10,12,13 при копировании содержимого приказа необходимо искать сотрудника с верным назначениемУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
РПД 9,10,12,13 при копировании содержимого приказа необходимо искать сотрудника с верным назначением, если такой сотрудник найден не вставлять новую запись, а по необходимости добавлять доплату в существующую запись.В РПД 9, 10, 12, 13 при копировании содержимого приказа добавлен поиск соответствующего назначения, если такая запись уже есть в приказе то новая вставлена не будет, а так же для РПД 10 и 12 добавлен поиск копируемой доплаты в приказе, если доплата уже в приказе копирование этой доплаты произведено не будет.
102.152462NEWУчитывать состояние записи(AppHist.wstate) при заполнение вычисляемых полей добавленных в ПиР 102.105214Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
Учитывать состояние записи(AppHist.wstate) при заполнение вычисляемых полей, которые можно добавить конфигуратором: contract_status contract_dateBeg contract_dateEnd contract_DocNumber contract_year contract_3month contract_Num contract_date.При заполнение вычисляемых полей, которые можно добавить конфигуратором: contract_status contract_dateBeg contract_dateEnd contract_DocNumber contract_year contract_3month contract_Num contract_date учитывается признак утвержденного приказа (AppHist.wstate).
102.153001NEWНе перерисовывается окно просмотра информации о стажеЗаработная платаCведения о стажах
При расчете продолжительности стажа через интерфейс, вызываемый по кнопке "Сведения о стаже" окна просмотра параметров лицевого счета не всегда происходит перерисовка посчитанных значений. Приходится закрывать и открывать заново интерфейс.Доработана функция расчета стажа на дату. Стаж на дату отображается и обновляется корректно.
102.153756NEWУпрать необоснованное пустое место в окнеУправление персоналом39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Неверные координаты Screen и Browse в окне выбора планового отпуска в приказе на отпуск. Окно имеет больший размер чем screen и browse.Упразднено необоснованное пустое место в окне выбора план-графика отпусков из приказа на отпуск.
104.20404NEWИнтерфейс Сведения о отпусках открывается 40-120 секунд. Управление персоналом - картотека сотрудников.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Интерфейс Сведения о отпусках открывается 40-120 секунд. Управление персоналом - картотека сотрудников.Ускорено открытие интерфейса "Сведения об отпусках" на трехуровневой системе на базе клиента.
180.9372NEWВыбор доплат в приказе на снятие персональной надбавки (РПД 10)Управление персоналом10. Снятие персональных надбавок
В РПД 10 и 12 необходима возможность выбирать доплаты для всех назначений.В РПД 10 и 12 дана возможность выбирать доплаты для всех назначений, для этого в окне выбора доплат необходимо снять галочку "Согласно назначению", если в этом окне выбрать доплату которая не соответствует выбранному в приказе, а у сотрудника в приказе нет доплат, назначение будет изменено, если же у сотрудника есть доплата будет выдано сообщение "Данная доплата относится к другому назначению! Добавить это назначение в приказ?", при положительном ответе, данное назначение сотрудника будет добавлено в приказ. Так же в окне истории доплат убрана возможность выбирать РПД-14 по причине того что РПД-14 не относится к доплатам.
180.9469NEWСписок аттестаций - не работает разограничение прав доступа к СЕ ШРУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Список аттестаций не работает с разграничением прав доступа к СЕ ШР.Список аттестаций работает только с доступными подразделениями.
101.587669.1.99.0вывести параметры рассылки в более наглядное местоНастройкаE-mail рассылка
При проведении настройки рассылки о днях рождениях, вывести параметры рассылки в более наглядное место, потому что сейчас параметры рассылки вызываются через ctrl-enter (или через локальное меню), но это совсем не очевидно: по F4 редактирование, по двойному клику - ничего. Предлагаем вывести настройку или еще одной колонкой в конце в верхней половине интерфейса с вызовом через ... или параметры отображать в нижней части интерфейса как дополнительную закладку.Параметры рассылки вынесены на отдельную закладку.
101.588509.1.99.0В панели "Источники сдвигов" отображаются лишние сдвиги из последнего месяца РП, которые должны быть отнесены к следующему РПУправление персоналомПанель "Источники сдвигов РП"
В панели "Источники сдвигов" отображаются лишние сдвиги из последнего месяца рабочего периода, которые должны быть отнесены к следующему РП.При расчете сдвигов РП в панель "Источники сдвигов" не попадают сдвиги, выходящие за дату окончания пересчитанного рабочего периода.
102.1448189.1.99.0Долгосрочные отпуска. Возврат из них. Таблица VacancyУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
В системе предусмотрены долгосрочные отпуска, при оформлении которых сотрудник освобождает ставку. Сейчас при оформлении такого отпуска в назначении сотрудника устанавливается дата ухода. Подобный способ хранения информации приводит к ряду проблем: - в ряде случаев из-за установленной даты ухода система считает сотрудника, находящегося в долгосрочном отпуске, уволенным; - при окончании долгосрочного отпуска необходимо выполнять возврат из него (убирать дату ухода в назначении); - оформление возврата из долгосрочного отпуска производится нажатием на кнопку в интерфейсе ШР, но это не всегда тот функционал, за который должен отвечать пользователь, ведущий ШР в системе; кроме того, сотрудники, работающие вне ШР, в данном интерфейсе не отображаются и выполнить их возврат здесь нельзя; - результат построения отчетов зависит от того, возвращен ли сотрудник из отпуска - система определяет факт занятия ставки по дате ухода и не видит, что в определенный период сотрудник был в долгосрочном отпуске и ставку не занимал; - затруднена поддержка актуальной даты ухода в назначении при оформлении двух долгосрочных отпусков подряд, операциях редактирования отпусков в Кадрах и ЗП; - наименование подразделения, в котором находится сотрудник, в 6 окне отображается на дату ухода, что в случае нахождения сотрудника в отпуске неправильно. В то же время, информация о состоянии отпуска в системе и так есть, а факт нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске может определяться исходя из имеющихся данных. Предлагается: - отказаться от установки даты ухода в назначении при уходе сотрудника в долгосрочный отпуск: - отказаться от функционала ручного возврата сотрудника из долгосрочного отпуска; - разработать функционал обновления атрибутов назначения сотрудника согласно данным в штатном расписании при возврате сотрудника из долгосрочного отпуска.В случае ухода сотрудника в долгосрочный отпуск дата ухода в назначении не проставляется, возврат сотрудника из долгосрочного отпуска (занятие им ставки) производится автоматически. Разработан конвертер, убирающий дату ухода в назначениях сотрудников, находящихся в долгосрочном отпуске. При определении факта занятия сотрудником ставки в определенную дату учитываются даты его долгосрочных отпусков, т.е. в том случае, если сотрудник находится в долгосрочном отпуске: - в интерфейсе штатного расписания по-прежнему отображается признак "отп", дата ухода с должности и наименование отпуска; - при отображении числа вакансий на ставке долгосрочные отпуска учитываются. Определение того, находится ли сотрудник по определенному назначению в долгосрочном отпуске (т.е. не занимает ставку) на дату производится следующим образом: - для совместительств - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на совместительство с тем же лицевым счетом; - для других назначений - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на любое основное назначение. Соответствующим образом доработаны отчеты. При формировании планового графика отпусков проверяется наличие у сотрудника долгосрочного отпуска на первый день года формирования. При его наличии план для сотрудника за год не формируется. Для определения нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске по назначению на дату следует использовать метод GetLongVacationByDate(код назначения, дата) vip-интерфейса StaffStruct. Таблица Vacancy для связи больше не используется. Доработано событие системы "Окончание долгосрочного отпуска". При его выполнении на экран выводится перечень сотрудников, у которых в ближайшее время (согласно настройкам контроля событий) заканчивается долгосрочный отпуск. В том случае, если на дату возврата сотрудника из отпуска на ставке будет недостаточно вакансий, сообщение об этом будет выведено здесь. При обработке уведомлений (нажатие на Enter при наличии маркированных уведомлений) будет производиться проверка на соответствие атрибутов назначения (оклад, режим, условия труда и т.п.) значениям на ставке в ШР. В том случае, если данные расходятся, на экран выводится подтверждение о необходимости обновления назначения согласно ШР. Положительный ответ пользователя на вопрос приведет к обновлению назначения сотрудника и отправке сигнала об изменении лицевого счета в рабочую корзину. ВНИМАНИЕ: если контроль события окончания долгосрочного отпуска отключен, то предупреждение об автоматическом возврате сотрудника на ставку проводиться не будет. Т.о. даже при включенном контроле вакансий ("Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий" ) может возникнуть ситуация с отрицательным числом вакансий по ставке, если ставка занята другим сотрудником.
102.1489279.1.99.0Протокол сообщений в СФ контроля корректности данных в картотеке сотрудниковУправление персоналом_Ссылки в картотеке на первое назначение 102.134478
Учесть в сервисной функции контроля данных в картотеке новые возможности протокола сообщений.В протоколе сообщений сервисной функции контроля данных в картотеке (Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников): - открыт фильтр по типам сообщений; - пиктограммы и описания событий заменены на более подходящие.
102.1500489.1.99.0РПД=1,8: протокол расчета компенсации выдается при утверждении приказа о повторном приемеУправление персоналом8. Увольнение
При утверждении приказа о приеме (РПД-1 по персоналу) появляется FastReport-протокол о расчете компенсации. Ошибка возникает при выполнении следующей последовательности действий: 1. В списке приказов о прекращении трудового договора создается приказ, в котором рассчитывается компенсация. После расчета список приказов не закрывается. 2. В реестре всех приказов по персоналу оформляется и утверждается приказ о приеме.При утверждении приказа о приеме протокол о расчете компенсации не отображается.
102.1500679.1.99.0Импорт план-графика отпусков из Excel - индификация работникаУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
При загрузке графика отпусков из файла для идентификации использовать табельный номер и ФИО для исключения дублирования данных у однофамильцев.При импорте план-графика из файла MS Excel уникальность карточки работника проверяется парой ФИО и табельный номер.
102.1507809.1.99.0Фильтр "на дату" некорректно работает с карточками повторного приемаУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Сотрудник был уволен. 10.10.2003, а затем повторно принят 20.10.2003 на ту же карточку. Если в картотеке установить фильтр "работающие на дату", где дата будет принадлежать периоду с 11.10.2003 по 19.10.2003, то несмотря на то, что в эти дни сотрудник не работал, его карточка все равно попадает в выборку данного фильтра.Доработан сквозной фильтр. Добавлена база просмотра "Работающие и принятые будущим периодом", в которой отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Принятых будущим числом относительно указанной даты. Доработана база просмотра "Работающие на дату ...". В этой базе просмотра отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Переведенные в архив, если сотрудник работал на указанную дату. Функция "Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам" будет работать с базой просмотра "Работающие и принятые будущим периодом". База просмотра "Работающие на дату" этой функцией не обрабатывается. Заменен фильтр на более новый, с функцией учета работающих на дату, в 55 интерфейсах: - Зачистка персональных данных сотрудников - График отпусков (Унифицированная форма № T-7) - Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод" - Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности - Расчет категорий для северного стажа - Дополнительные страховые взносы - Параметры формирования форм персонифицированного учета - Расчет оценочных обязательств по отпускам - Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам - Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах - Разноска ШПЗ - Контроль корректности данных в картотеке сотрудников - Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив - Проверка данных о временных назначениях - Привязка назначения к л/с - Перевод сотрудников на новые ставки - Проверка/корректировка данных о документах - Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате - Проведение профосмотра - Отчет о возрасте родственников - Создание лицевых счетов - Обработка временных изменений параметров назначений - Формирование записей о трудовых стажах - Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника - Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы) - Поотчетное сравнение стажей - Копирование стажей для Республики Беларусь - Отчет 30-газ - Контроль по заболеваемости за период - Обучение сотрудников - Формирование отчета по забронированным военнообязанным - О численности, составе и проф. обучении кадров - Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер) - Отчет 25-год - Государственная статистическая отчетность - Отчет о днях рождения и уходах на пенсию - Учет участников пенсионного фонда - Список сотрудников, имеющих взыскания - Учет сотрудников, работающих во вредных условиях - Учет рабочего времени - Экспорт данных для органиграммы - Перечень льготных профессий - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках - Учет молодых специалистов - Отчет о численности и движении молодых специалистов - Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях - Формирование отчета по наградам - Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы - Параметры отчета о перемещениях сотрудников - Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании - Тарифно-квалификационный состав - Расчет выслуги лет для пенсионного стажа - Половозрастной состав работников - Настройка отчета - Тарифно-квалификационный состав - Экспорт/импорт карточек сотрудников - Приказы РПД-2, 6, 14, 31, 34, 35, 36, 37, 39, 40, 41, 42,43, 71, 72, 90, 91, 95. При повторном приеме карточка сотрудника будет фильтроваться с даты повторного приема.
102.1509269.1.99.0В фильтре "работающие на дату..." отображать и уволенных, переведенных в архивУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
В фильтре "работающие на дату..." отображать и уволенных, переведенных в архив. Если уволенные сотрудники не переведены в архив, то фильтр "работающие на дату.." позволяет получить список из карточек на заданную дату. Если карточки уволенных переведены в архив, то изменение даты в данном фильтре не позволяет получить корректный список и у пользователя создается впечатление, что фильтр не работает. Считаю, что нужно доработать фильтр, что бы можно было и архивные карточки обрабатывать. Возможно нужен отдельный признак, который позволит пользователю самому решить обрабатывать архив или нет.Доработан сквозной фильтр. Добавлена база просмотра "Работающие и принятые будущим периодом", в которой отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Принятых будущим числом относительно указанной даты. Доработана база просмотра "Работающие на дату ...". В этой базе просмотра отображаются карточки сотрудников: 1. Работающих на указанную дату(включительно); 2. Переведенные в архив, если сотрудник работал на указанную дату. Функция "Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам" будет работать с базой просмотра "Работающие и принятые будущим периодом". База просмотра "Работающие на дату" этой функцией не обрабатывается. Доработанный фильтр используется в следующих интерфейсах: - Зачистка персональных данных сотрудников - График отпусков (Унифицированная форма № T-7) - Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод" - Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности - Расчет категорий для северного стажа - Дополнительные страховые взносы - Параметры формирования форм персонифицированного учета - Расчет оценочных обязательств по отпускам - Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам - Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах - Разноска ШПЗ - Контроль корректности данных в картотеке сотрудников - Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив - Проверка данных о временных назначениях - Привязка назначения к л/с - Перевод сотрудников на новые ставки - Проверка/корректировка данных о документах - Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате - Проведение профосмотра - Отчет о возрасте родственников - Создание лицевых счетов - Обработка временных изменений параметров назначений - Формирование записей о трудовых стажах - Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника - Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы) - Поотчетное сравнение стажей - Копирование стажей для Республики Беларусь - Отчет 30-газ - Контроль по заболеваемости за период - Обучение сотрудников - Формирование отчета по забронированным военнообязанным - О численности, составе и проф. обучении кадров - Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер) - Отчет 25-год - Государственная статистическая отчетность - Отчет о днях рождения и уходах на пенсию - Учет участников пенсионного фонда - Список сотрудников, имеющих взыскания - Учет сотрудников, работающих во вредных условиях - Учет рабочего времени - Экспорт данных для органиграммы - Перечень льготных профессий - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках - Учет молодых специалистов - Отчет о численности и движении молодых специалистов - Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях - Формирование отчета по наградам - Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы - Параметры отчета о перемещениях сотрудников - Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании - Тарифно-квалификационный состав - Расчет выслуги лет для пенсионного стажа - Половозрастной состав работников - Настройка отчета - Тарифно-квалификационный состав - Экспорт/импорт карточек сотрудников - Приказы РПД-2, 6, 14, 31, 34, 35, 36, 37, 39, 40, 41, 42,43, 71, 72, 90, 91, 95. При повторном приеме карточка сотрудника будет фильтроваться с даты повторного приема.
102.1515859.1.99.0Открыть поля на редактирование которые нет возможности изменить через историю("Перевод с назначения", "Назначен с", "Должность"...)Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Поле "Перевод с назначения" открыть для редактирования. Для поля "Должность" свойство изменить на "Только для чтения".Поле "Перевод с назначения" открыто для редактирования. Для поля "Должность" свойство изменено на "Только для чтения".
102.1518719.1.99.0Обновление данных по декртеницамУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
В случае повышения ставки 1-го разряда на всем предприятии, обновление тарифов должно производиться по всеми сотрудниками, в том числе и по сотрудникам, находящимся в декретном отпуске. При изменении параметров ставки в штатном расписании система предлагает изменить параметры для сотрудников, находящихся на ставке. В том случае, если исполнитель соглашается, обновление данных должно производиться и для декретниц на этой ставке.Добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Обновление данных для сотрудников в долгосрочном отпуске" со следующими вариантами значения: - не проводить (значение по умолчанию) - проводить - проводить с обновлением данных в лицевых счетах При выборе варианта "не проводить" система будет работать по-прежнему. При выборе варианта "проводить": - выполнение сервисных функций обновления атрибутов назначения (обновление тарифов, окладов, обновление по штатному расписанию и т.п.) будет затрагивать сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках, но обновление данных в лицевых счетах и отправка данных в рабочую корзину проводиться не будет; - обновление доплат по штатному расписанию будет работать как прежде (т.е. дата ухода в отпуск будет учитываться как дата окончания назначения, по которому добавляется доплата). При выборе варианта "проводить с обновлением данных в лицевых счетах": - при описанном выше обновлении атрибутов назначения будут отправлены сигналы в рабочую корзину - на сотрудников в долгосрочных отпусках будут действовать сервисные функции разноски ШПЗ и переноса данных в рабочую корзину - при обновлении доплат по штатному расписанию дата ухода сотрудника в долгосрочный отпуск учитываться не будет (т.е. доплата по штатному расписанию будет изменяться таким же образом, как доплаты сотрудников, не находящихся в долгосрочном отпуске)
102.1521849.1.99.0Открыть меню "Синхронизировать рабочие периоды с основным назначением"Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
В случае если в рабочих периодах ссылка на назначение уже не корректна, то и исправить ее сейчас не представляется возможным. Пункт меню "Синхронизировать рабочие периоды с основным назначением" в таком случае не доступен. Нужно чтобы он был доступен вне зависимости от корректности ссылки на назначение.При вызове меню в панели рабочих периодов (справочник РП, соотв. вкладка 7-го окна картотеки и т.д.) если у рабочего периода, на котором установлен курсор, некорректно указано назначение (это видно по пустым полям вида назначения и табельных номеров), кроме пунктов заполнения РП, отображения столбцов и фильтра доступен пункт "Синхронизировать учетные периоды с основными назначениями". При запуске синхронизации рабочих периодов с основным назначением: - если в карточке сотрудника указано некорректное текущее основное назначение, выдается соответствующее сообщение и синхронизация не производится; - проверка осуществляется только для рабочих периодов, дата начала которых больше либо равна дате приема; - если проверяемый рабочий период привязан к основному назначение, но не к текущему основному, производится синхронизация этого РП с текущим основным назначением; - если проверяемый рабочий период привязан к несуществующему назначению, проверяются пакеты фактических отпусков за данный РП: 1) если фактический отпуск привязан к основному назначению (пусть и не текущему), значит и РП относится к основным назначения, - производится синхронизация этого РП с текущим основным назначением; 2) если по назначению определить не удалось, проверяется л/с фактического отпуска: если л/с имеет признак "основное место работы", - производится синхронизация проверяемого РП с текущим основным назначением.
102.1522349.1.99.0Не работают комбинации клавиш в картотеке сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
При установленной настройке "Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников:" - "штатное наполнение" в картотеке не работают комбинации клавиш [Alt+S] Сортировка и [Ctrl+F7] Прием.Для режима отображения картотеки в виде штатного наполнения (При установленной настройке "Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников:" - "штатное наполнение") подключена клавиша [Ctrl+F7] Прием и исключена клавиша [Alt+S] Сортировка. Сортировку можно осуществить стандартными средствами (щелчек мыши по заголовку списка).
102.1523699.1.99.0Код региона при экспортеЗаработная платаАдминистративно-территориальное деление
При экспорте в xml (РФ) для получения кода региона используется следующий вызов функции: iAdrFunc.GetItem(_Adres, 2, 2) в качестве первого параметра передается KatOrg.cJuridicalAddr. Нужно доработать объект, чтобы вытягивал этот код из sTerr.sGNI_CODE, если sTerr.sCODE пустой.Доработана функция iAdrFunc.GetItem. Для кода региона, если поле sTerr.sCODE пустое код вытягивается из поля sTerr.sGNI_CODE.
102.1525469.1.99.0В картотеке сотрудников "Сведения об образовании" / "Повышение квалификации" не доступно поле ПримечаниеУправление персоналом2-е окно (сведения об образовании)
При создании записи в карточке сотрудника в разделе "Сведения об образовании" во вкладке "Повышение квалификации" через утверждение приказа становится не доступно поле "Примечание", в то время как при создании записи в этой вкладке вручную поле остается открытым. В это поле удобно заносить информацию по заседанию аттестационной комиссии, данные по договору и т.п. Необходимо оставлять это поле всегда доступным.В разделе "Сведения об образовании" во вкладке "Повышение квалификации" поле "Примечание" открыто для редактирования и для записей созданных приказом.
102.1527069.1.99.0Обработка РК изменение льготы на детей не заполняет данные о вычетах для текущего периода. Только для будущегоЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Заполнили данные на ребенка-инвалида, студента с начала года. В РК приходит сигнал об изменении льготы. После обработки записи в РК на закладке "Налог на доходы" поля "Дополнительные вычеты" заполняется для будущего периода. Для отчетного остается не заполненным.Для РФ: корректный перенос данных в ЛС для расчетного периода для иждивенца студента (старше 18 лет - младше 24), являющегося инвалидом.
102.1532109.1.99.0Для решения ПИР 101.45651 нужен объект для работы с детьми сотрудника с методом, возвращающим возраст.Управление персоналом4-е окно (родственники)
Нужен объект для работы с информацией о детях сотрудника с методом, возвращающим возраст исходя из ссылки на ребенка и даты запроса.Разработан объект работы с информацией о родственниках ObjChildFuncs. Объект имеет следующие функции: Получить дату рождения родственника Public function GetChildBornDate(psnLinksNRec : comp) : Date; Получить возраст родственника в виде строки Public function GetChildAgeStr(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : String; Получить возраст родственника Public procedure GetChildAge(psnLinksNRec : comp; repDate : Date; var countYears, countMonths, countDays : Integer); Получить возраст родственника: лет Public function GetChildAgeYears(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Получить возраст родственника: месяцев Public function GetChildAgeMonths(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Получить возраст родственника: дней Public function GetChildAgeDays(psnLinksNRec : comp; repDate : Date) : Integer; Функции возвращают -1 если родственник отсутствует, либо дата меньше даты рождения родственника. Информация о возрасте родственника выводится в 4 окно картотеки.
102.1534779.1.99.0Runtime при выборе план-графика отпусков в РПД-39, РПД-6Управление персоналом39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Runtime при выборе план-графика отпусков в РПД-39, РПД-6.Выбор план-графика отпусков в РПД-39 и РПД-6 работает корректно.
102.766109.1.99.0навести порядок в отношении "характера работы"Управление персоналомИнтерфейс картотеки
В настоящий момент имеются следующие проблемы с полем "Характер работы": - при изменении характера работы в 1 окне картотеки сотрудников данные об изменении не попадают в историю назначения, а из-за того, что при редактировании атрибутов назначения характер работы в картотеке синхронизируется с данными из истории назначения, внесенные в 1 окне данные о характере работы теряются; - при переводе сотрудника по совмещению характер работы в историю нового назначения попадает из 1 окна картотеки, хотя по совмещению он мог быть другим; - при изменении характера работы по совмещению новое значение заносится в 1 окно картотеки, что неправильно, т.к. там должно отражаться значение по основному назначению.В 1 окне картотеки для тех случаев, когда у сотрудника есть основное назначение, закрыто редактирование поля с характером работы. Характер работы указывается при приеме или с помощью ввода операции в истории основного назначения сотрудника, что позволяет точно указывать дату изменения характера работы сотрудника. Значение характера работы в 1 окне картотеки сотрудника синхронизируется только с текущим основным назначением. При оформлении перемещения с помощью РПД-5 по совмещению/совместительству характер работы принимает значение характера того назначения, с которого осуществляется перемещение. При оформлении совмещения в картотеке в новое назначение характер работы подставляется из 1 окна. В создаваемом при утверждении РПД-95 по персоналу приказе указывается назначение того типа, на который оформлялся исходный приказ.
103.80579.1.99.0неверно отражается период отпуска, перенесенного из учетного периода после утверждения приказа на отпуск.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
неверно отражается период отпуска, перенесенного из учетного периода после утверждения приказа на отпуск. Записала эту проблему по типу - прочие ошибки, если не права - измените. Подробное описание во вложении.Корректное отображение рабочего периода для отпусков УП в 7 окне картотеки и формах Т-2, Т-2ГС.
106.102509.1.99.0В отчет, построенный по базе формирования "Работающие", попадают уволенные сотрудникиКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Необходимо разработать сервисную функцию, позволяющая массово удалить такие "кривые" записи истории увольнений.Разработана сервисная функция проверяющая, и по требованию удаляющая записи истории увольнений с незаполненными датами приема либо увольнения. Запуск функции по следующему пути: Кадры - Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников: флажок "корректность истории увольнений".
101.415429.1.98.0Исключать при расчете стажей некоторые периоды.Управление персоналомТрудовой стаж
На настоящий момент в страховой стаж не включается период прохождения военной службы. Функция расчета стажа (модуль "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Расчет стажа") не позволяет исключать отдельные периоды. Необходимо доработать функцию таким образом, чтобы при выборе в поле "Расчет стажа работы" режима "на основании предыдущих мест работы" появлялось дополнительное поле, в котором можно было бы пометить из справочника "Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности" те виды деятельности, которые нужно исключать из формируемого стажа.В интерфейсе формирования данных о трудовом стаже расширена настройка для формирования стажей на основании предыдущих мест работы (8-го окна картотеки). Теперь настройка называется "Предыдущие места работы кроме". В данной настройке можно указать виды деятельности, на период которых трудовой стаж формировать не нужно. Для корректной работы функции, в справочнике видов деятельности с предыдущих мест работы для каждой записи должен быть установлен уникальный код.
102.1263009.1.98.0"Формирование записей о трудовых стажах": доработка функции №1Управление персоналомТрудовой стаж
Для того, чтобы не заставлять пользователя каждый месяц выполнять сервисную функцию "Формирование записей о трудовых стажах" с целью корректировки стажей из-за новых больничных и отпусков, необходимо доработать функционал контура так, чтобы ввод новых больничных сразу корректировал стажи, которые должны разрываться данными отклонениями.Для Республики Беларусь добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Автоматический пересчет стажа для больничного". По умолчанию настройка имеет значение "Нет". В случае, если в настройке выбрано значение "Да", при вводе/удалении/корректировки больничных пересчитываются трудовые стажи для больничных. Стажем для больничных считается "Общий стаж" или "Непрерывный стаж для листа нетрудоспособности" или выбранный пользователем в соответствии с настройками "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Больничные Особенности расчета Процент пособия учитывать по" и "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Больничные Особенности расчета Стаж работы для выбора процента пособия". Табельными отклонениями, разрывающими стаж, являются отклонения, к которым привязаны коды стажей "ПОСОБИЕ", "СТРАХСЛУЧ", "АДМИНИСТР", "ДЕТИ". Пересчет стажа проводится за весь период. Во время формирования не создается протокол о сформированных стажах. Для получения детальной информации необходимо использовать сервисную функцию формирования данных о трудовом стаже.
102.1518899.1.98.0Объединить интерфейсы формирования данных о трудовом стажеУправление персоналомТрудовой стаж
На текущий момент существует два интерфейса формирования данных о трудовом стаже. Необходимо объединить их в один.Объединены интерфейсы формирования данных о трудовом стаже сотрудников. Теперь, не зависимо от наличия модулей кадров/зарплаты в системе, запускается один и тот же интерфейс. Фильтр используется в зависимости от настройки наличие модуля кадры в систему. В случае, если кадры есть, используется кадровый фильтр, иначе зарплатный.
103.80359.1.98.0При сбросе пароля, установленного на адрес электронной почты, производится обнуление всех внешних атрибутов в картотеке сотрудников.Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
При сбросе пароля, установленного на адрес электронной почты, производится обнуление всех внешних атрибутов в картотеке сотрудников.При сбросе пароля - сбрасывается только пароль. Остальные внешние атрибуты остаются без изменения.
103.80369.1.98.0Кнопка "Установить пароль" должна активироваться при помещении курсора в поле "Подтвердите персональный пароль"Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
Кнопка "Установить пароль" должна активироваться при помещении курсора в поле "Подтвердите персональный пароль" При вводе персонального пароля для рассылки кнопка "Установите пароль" остается неактивной после ввода и подтверждения пароля. Активируется она только при переоткрытии окна ввода. Коли она есть на экране, должна становиться активной при подтверждении пароля...Кнопка "Установить пароль" всегда активная.
180.92589.1.98.0Добавить возможность формировать стажи с отклонениямиУправление персоналомТрудовой стаж
Необходимо добавить в функцию возможность формировать стажи с учетом уточнений стажа.При формировании северного стажа через сервисную функцию формирования записей о трудовых стажах, анализируются территориальные условиях из табеля учета рабочего времени. В случае, если у сотрудника были северные условия, проверяется привязанное к территориальным условиям северный стаж и на основании него устанавливается соответствующее уточнение стажа. Если у сотрудника в табеле не установлены территориальные условия или установлены, но к ним не привязан стаж, анализируются территориальные условия предприятия из настройки "Настройки Галактики Общие настройки системы Собственная организация Территориальные условия" и, в случае наличия, устанавливаются на основании северного стажа, привязанного к территориальным условиям из настройки.
101.583039.1.97.0формирование рабочих периодов для сотрудников в отпуске по уходу и одновременно работающих.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При формировании рабочих периодов для сотрудников в отпуске по уходу и одновременно работающих исключается из стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени. Должен включаться.Только для РФ: Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3х лет, и при этом в табеле рабочего времени есть дни в которых указаны отработанные часы, то такие дни считаются рабочими (дают право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска), эти дни исключаются из сдвига соответствующего рабочего периода.
102.1331599.1.97.0Количество вычетов для иждивенцев не с типом "Дети"Заработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Для РБ при создании записи в интерфейсе "семейное положение" иждивенца с родством не "Дети" количество вычетов ставится 0. Предложение: Брать количество вычетов из классификатора льгот для вида иждивения "иждивенец".Для РБ для иждивенцев не с типом "Дети" добавляется количество вычетов из "Классификатора вычетов на иждивенцев".
102.1509889.1.97.0Расчет дней отпуска от стажа при привязке отпуска к ШР/картотекеУправление персоналомПривязка отпусков к ШР
Выполняем функцию привязки отпуска к ШР или картотеке. В поле "расчет количества дней" указываем 1-от стажа работы с учетом поправочного коэффициента. Указываем полагающиеся количество дней в зависимости от стажа в средней, например 2 строки : количество дней -3, стаж 3 количество дней -4 стаж 6 В результате выполнения функции к ШР/картотеке привязывается отпуск. В поле "количество дней" заносится 7 (3+4). Далее, при расчете полагающегося отпуска (у сотрудника стаж 3.5 года) система берет не 3 дня, а 7 дней. Т.е. система не рассчитывает количество дней от стажа, а берет то, что указано в поле "количество дней" привязанного отпуска. Если скорректировать это значение, указав, например 2 вместо 7, то продолжительность отпуска начинает рассчитываться верно (3 дня). Таким образом после выполнения функции привязки отпусков, система не корректно рассчитывает продолжительность отпуска от стажа. Для того, чтобы это исправить пользователю нужно вручную скорректировать привязанный отпуск. Требуется исправить данную проблему, расчет продолжительности отпуска должен проходить корректно без корректировок привязанного отпуска пользователем.При привязке отпусков по ШР или персональных со способом задания количества дней "1-от стажа работы с учетом поправочного коэффициента" количество дней обнуляется, а расчет полагающихся дней отпуска проводится по таблице соответствия дней отпуска и стажа для каждого рабочего периода отдельно.
102.979219.1.97.0Различать договора и контрактыУправление персоналом1. Прием на работу
Для обеспечения возможности формирования доп. соглашений к трудовым договорам необходимо их введение в систему в качестве отдельных сущностей. Т.е. нужен справочник трудовых договоров по сотруднику.В 6 окно картотеки добавлена кнопка "Договоры", по нажатию на которую отображается перечень трудовых договоров сотрудника. Ввод данных о новом договоре теперь осуществляется в отдельном окне (к примеру, по F3 на поле "Договор" в приказе на прием сотрудника (РПД-1)). В том случае, если нужно завести новый трудовой договор, в окне, отображаемом по F3 нужно нажать F7 - отобразится окно редактирования данных о трудовом договоре. Это же окно отобразится по нажатию F3 автоматически при отсутствии договоров по сотруднику или при редактировании нового договора. Если после оформления договора возникла необходимость выбрать старый договор по F3, нужно удалить заведенный договор нажатием Delete на поле договора. Ввод в систему нового трудового договора производится в следующих случаях: - при приеме на работу (через РПД-1 или картотеку сотрудников) - в РПД-4 - в РПД-5 - в РПД-65 (в режиме заключения трудового договора) Добавлена возможность выбора существующего трудового договора из перечня. Выбор может проводиться при оформлении совмещения (РПД-4), перевода в рамках трудового договора (РПД-5), продлении трудового договора (РПД-65 в режиме продления). При заключении нового трудового договора теперь появилась возможность ввести даты действия договора отличные от дат назначения. При последующем редактировании дат создаваемого назначения система предлагает автоматически отредактировать даты действия договора. Для сохранения существовавшей возможности ввести в приказе о приеме часть данных о договоре с последующим оформлением заключения с помощью РПД-65 (необходимо в настоящий момент для корректной работы статистического отчета о расторжении и заключении контрактов) в него добавлен новый режим - "заключение (договор уже оформлен)". Редактирование данных о договоре в этом режиме недоступно. В интерфейсе истории назначения: - слово "контракт" изменено на "трудовой договор" - сведения о трудовом договоре отображаются/редактируются только для операций о создании назначения и заключении/продлении контракта (1, 4, 5, 65) В систему добавлен конвертер, запускаемый при обновлении реестра настроек, который переносит данные о договорах в новую структуру (для приказов по персоналу и назначений (за исключением архивных назначений и назначений со вкладки "Предыдущие назначения" 6 окна картотеки сотрудников)).