Сравнение файлов
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.66191NEWПлан-график отпусков с разбиением на части формируется не корректноУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
План-график отпусков с разбиением на части формируется не корректно: формируются отпуска на количество дней 14 и -14.Доработан алгоритм пересчета дней в режимах "По рабочим периодам" и "По рабочим периодам с разбиением на части" для предоставления отпусков с разбиением на части и без детализации отпусков.
101.66205NEWСистема позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения)Управление персоналом1. Прием на работу
Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения), даже младенца. Дата рождения вводится непосредственно в форме приказа. Необходимо контролировать возраст соискателя при приеме на работу.* РПД-1. Дата рождения теперь является обязательным для заполнения полем. Проверка приказа контролирует дату рождения. Если она не заполнена, выведется сообщение в протокол "Не заполнена дата рождения!". Если дата рождения заполнена, но сотрудник по возрасту не имеет права работать (контролируется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"), выведется сообщение в протокол "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!". Формула расчета: дата рождения + разрешенный возраст сравниваем с датой назначения на должность. Если дата назначения на должность больше, выдаем сообщение об ошибке. * 1-е окно картотеки сотрудников. Доработана проверка на возраст, с которого допускается работать. Старая формула: если год даты приема - год даты рождения меньше количества лет из настройки, выдается сообщение об ошибке. Новая формула соответствует формуле, описанной для РПД-1 (вместо даты назначения используется дата приема). Сообщение об ошибке скорректировано и соответствует сообщению в РПД-1 и лицевом счете. Сообщение "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!".
102.192375NEWНовые события для отслеживанияУправление персоналомПараметры контроля событий системы
Заказчик просит добавить контроль следующих событий: - наступление срока очередной плановой аттестации (период берется из 6-го окна, отсчет от последней аттестации) - наступление срока переподготовки (2-е окно, если указана периодичность переобучения)Добавлены новые события системы по персоналу. * Наступление срока очередной плановой аттестации. Данное событие находит сотрудников по запланированной аттестации (Управление персоналом > Сотрудники > Аттестация сотрудников > Формирование аттестационных списков). Событие отслеживает дату планируемой аттестации. Если аттестация уже проводилась, то считается от даты проведения + периодичность. Если не проводилась, от даты назначения + периодичность. Для РБ имеются особенности расчета даты плановой аттестации: Для госслужащих период аттестации считается равным 36 месяцам независимо от того, какое значение межатестационного периода установлено в назначениях. Госслужащими считаются сотрудники, у которых в лицевом счете (модуль Заработная плата) на вкладке Налог на доходы в поле Доп. статус установлено значение госслужащий. В список для плановой аттестации не включаются сотрудники: ъпребывающие на данной должности менее 1 года (стаж работы по последней профессии должен быть заведен для всех сотрудников); ъпоступившие на госслужбу и проработавшие менее 3 лет; ъбеременные женщины (должна быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и больничный лист по беременности и родам); ънаходившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работающие после этого отпуска менее 1 года (должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, такой же, как в настройке Управление персоналом > Общие настройки > Больничные, отпуска, расчеты по среднему > Отпуска > Код отпуска по уходу за ребенком); ъимеющие перерыв госслужбы более 1 года и проработавшие после перерыва менее 3 лет (должен быть заведен стаж государственной службы). Если необходимо учитывать аттестации, которые сотрудники прошли в других организациях, необходимо эти аттестации внести в систему вручную. Сообщение по событию "подходит срок очередной плановой аттестации!". * Наступление срока очередного планового повышения квалификации. Данное событие находит сотрудников по запланированном повышении квалификации (Управление персоналом > Сотрудники > Повышение квалификации > План-гравик повышения квалификации). Событие отслеживает дату начала у повышений квалификации, которая еще не прошла (Отметка факта повышения квалификации). Сообщение по событию "подходит срок очередного планового повышения квалификации!".
102.193513NEWНовая запись в Графике отпусков созданная вручную формируется без таб.номераУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Новая запись в Графике отпусков созданная вручную формируется без таб.номера. Когда формируем график отпусков автоматически, то можем разбить отпуск только на две части. У некоторых сотрудников есть остатки отпусков за прошлые периоды. Таким людям приходится создавать дополнительно третью и даже четвертую запись в графике отпусков вручную. Если устанавливаем фильтр по одному конкретному человеку, то запись создается без табельного номера. Потом такую запись нельзя выбрать в приказе на отпуск (она там не видна). Если создавать запись без фильтра по сотруднику,или только с фильтром по подразделению, то таб.номер заполняется корректно.Корректное заполнение табельного номера, при ручном вводе план-графика отпусков.