Сравнение файлов
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.66040NEWПосле утверждения РПД=38 в отпусках план-графика затираются рабочие периоды, введенные вручнуюУправление персоналом38. Изменение план-графика отпусков
Сформировали сотруднику план-график отпусков, затем переформировали рабочие периоды сотрудника на вкл. 7, вручную привязали новые рабочие периоды в план-график. Далее, создаем приказ РПД-38 на изменение дат отпусков в план-графике сотрудника, и после утверждения приказа видим, что в план-графике очистились рабочие периоды.После ручной привязки рабочих периодов в план-графике отпусков и в РПД-38, рабочие периоды корректно переносятся в новый план-график отпусков.
102.166288NEWДокумент об инвалидности выданный в текущем месяце должен быть активным даже если введен после 1-гоУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Управление персоналом | Сотрудники | Картотека сотрудников -> Alt+1 -> "Доп. информ". Нажимаем [F3] в поле "Инвалидность".Если у документа, подтверждающего инвалидность, дата выдачи документа больше или равна текущей дате модуля, то документ невозможно сделать активным. Для документов будущего месяца это правильно. А вот документы текущего месяца должны становится активными. По этому поводу есть Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985: Вопрос: Каков порядок определения момента возникновения права на применение пониженных тарифов страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством организацией, имеющей работников-инвалидов? Ответ. В соответствии с нормами статей 57, 58 Закона N 212-ФЗ для организаций, которые производят выплаты и вознаграждения инвалидам I, II или III группы, установлен пониженный тариф страховых взносов. Страхователь применяет пониженные тарифы страховых взносов с 1-го числа того месяца, в котором работником получена инвалидность. Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) теряет право на получение инвалидности в течение месяца, то с 1-го числа этого же месяца плательщик страховых взносов не имеет права использовать пониженные тарифы страховых взносов.Документы подтверждающие инвалидность. Изменен контроль даты "выдан". Теперь документ может стать актуальным в случае, если дата "выдан" приходится на отчетную дату ("Настройки Галактики Управление персоналом Отчетный период") или раньше ее, а дата "действителен по" больше или равна отчетной дате или же "действителен по" не заполнено.
102.188367NEWдобавить возможность сохранения выбораЗаработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
добавить возможность сохранения выбора лицевой счет - система оплаты - сохранять предыдущее значение выбранного при создании лицевого счета либо "выбрать систему оплаты с тарифной ставкой" либо "выбрать систему оплаты без тарифной ставки"Данной доработкой добавлена возможность сохранять выбор "системы оплаты с/без тарифной ставки" при создании лицевого счета. Данная доработка реализована в интерфейсе редактирования лицевого счета.
102.189633NEWУстарело решение в части повторного приёма без перерыва.Управление персоналомДокументы персонифицированного учета. Обязательное страховане
В связи с отображением в ПУ-2 кода совместительства сотрудники уволенные и принятые на следующий день должны появиться в ПУ-2 при изменении вида работы с/на совместительство. См ссылку на закон из Консультант+ "Постановлением от 29.11.2017 N 11 и постановлением от 29.11.2017 N 13 правление Фонда уточнило, как оформлять и передавать документы персонифицированного учета в 2018 году. Корректировки вызваны изменениями Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, которые вступят в силу с 01.01.2018. В связи с тем, что с 01.01.2018 в форму ПУ-2 вводится новая графа "Код работы по совместительству", определено, что в ней указывается код 1 только в том случае, если работник является внешним совместителем. В противном случае графа не заполняется (абз. 15 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 13, абз. 21 п. 1 Постановления N 852)." Т.о. сейчас мы должны по-разному показывать ПУ2 по основному месту работы и по внешнему совместительству. Значит логично даже при отсутствии перерыва в трудоустройствах, но изменении вида работы, все равно показывать оба случая трудоустройства. У клиента после реорганизации у сотрудников менялся вид работы, т.е. они увольнялись, например, по внешнему совместительству, и на следующий день был прием по основному месту работы, причем прием оформлялся как повторное трудоустройство на ту же карточку и л/сч. Если прием проводился без перерыва, то сотрудник не выводится в ПУ-2 P.S. Клиент дополнительно разговаривала с 3мя кадровиками 3х предприятий. Все они подтверждают, что с 01.01.2018 при повторном трудоустройстве в случае, когда нет перерыва в трудоустройствах, но меняется вид работы (основная работа -> внешнее совместительство или наоборот), надо подавать ПУ2 по обоим случаям трудоустройства. При этом 2 кадровика с данным вопросом обращались в ФСЗН.При формировании ПУ-2 периоды, различные по виду работы ("по совместительству" или другое), учитываются раздельно. Также устранено: - при удалении утвержденного приказа на повторный прием на туже карточку не восстанавливался вид работы до повторного приема.
102.192716NEWНе правильное кол-во дней компенсаций в 7 разделе карточкиУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Не правильное кол-во дней компенсаций в 7 разделе карточки. В управлении персоналом нет отпусков с типом компенсация. Но при этом у сотрудника в карточке отражается 38 дней. При оформлении приказа на отпуск кол-во дней компенсации еще больше увеличивается. Учитывает какие-то лишние данные. Нужно поправить отображение данных о предоставленных компенсациях отпуска (что бы не учитывались какие-то лишние записи).Если используется новая технология планирования отпусков, то обрабатываются только компенсации кадров. Компенсации модуля зарплата в расчете не участвуют.
102.192727NEWНа закладках "Временные переводы" и "Заместительства" в 6 разделе картотеки доступно для редактирования поле "Доп.характеристика" при наличии утвержденного приказаУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
На закладках "Временные переводы" и "Заместительства" в 6 разделе картотеки доступно для редактирования поле "Доп.характеристика" при наличии утвержденного приказа РПД-70 и РПД-3.На закладках "Временные переводы" и "Заместительства" в 6 разделе картотеки более не доступно для редактирования поле "Доп.характеристика" при наличии утвержденного приказа РПД-70 и РПД-3.