Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодомОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Доработать расчет компенсации отпуска при
увольнении в случае предоставления фактического отпуска
будущим периодом.
Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем
периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14
дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду.
Как правильно это сделать приказом?
Кадровик сделала это следующим образом: Создала
новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от
предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и
в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий
период. Галактика ей позволила это сделать, правда,
строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила
зеленым цветом.
Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился
сразу после отпуска, взятого вперед.
Галактика при расчете компенсации на увольнение
автоматически выбрала период увольнения текущий (а не
будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя
сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения
попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и
будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика
увидела 7 дней из будущего и компенсация была не
нулевой, а отрицательной?
Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете
компенсации добавить проверку на существование
предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот
будущий РП при расчете компенсации.
Как измененно :
При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск.
В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом:
- поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0.
При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения):
- анализируются рабочие периоды после даты увольнения
- если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним);
- если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним).
При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску.
Для остатков будущих периодов:
- поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- поле "Осталось дней" отображается нулевым;
- все поля закрыты для редактирования;
- в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток.
При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке:
- остатки будущих периодов удаляются;
- скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При утверждении группового РПД-95 создаются лишние приказыОписание :
95. Конкурс на занятие вакантной ставкиЧто измененно :
При утверждении группового РПД-95 создаются лишние приказы, количество приказов зависит от кол-ва сотрудников в групповом приказе.
Как измененно :
При утверждении группового РПД-95 больше не создаются ненужные дубликаты приказов.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Проверка корректности содержимого неутвержденного приказаОписание :
Все индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)Что измененно :
Нужна возможность проверки приказов до утверждения приказа.
Как измененно :
Для приказов по персоналу добавлена возможность проверить
приказ до утверждения, это можно сделать как в самом приказе так и из реестра
приказов при помощи соответствующих пунктов меню. Так же теперь при печати
приказов проверка приказа производится автоматически, если при проверке найдены
ошибки задается вопрос продолжить печать или нет. Данная доработка не
распространяется на пользовательские приказы, т.е. на РПД - 100 и выше.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
по умолчанию ставить не 5 МЗП, а только 1 МЗПОписание :
Лицевые счета (окно ввода и редактирования)Что измененно :
Вследствие доработки для "Топ Софт" РБ новые лицевые карточки создаются со льготой в 5 МЗП, а общий поток новых сотрудников с 1 МЗП. Необходимо по умолчанию заполнять 1 МЗП, а то бухгалтер забывает.
Как измененно :
Доработано только для "Топ Софт" РБ. При создании нового ЛС значение в поле ограничивать на закладке "Взносы, налоги на ФОТ" по умолчанию устанавливается 1.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Привести интерфейс индивидуальных приказов о приеме к такому же вижу как остальные индивидуальные приказыОписание :
Все индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)Что измененно :
Привести интерфейс индивидуальных приказов о приеме к такому же виду как у интерфейсов "Отпуск", "Перемещение по службе" и "Увольнение"
Как измененно :
Интерфейс "Прием на работу" приведен к тому же виду что у интерфейсов "Отпуск", "Перемещение по службе" и "Увольнение".
Создание приказов в интерфейсе варьируется в зависимости от необходимого варианта оформления РПД-1, т.к. в самом окне приказа изменить вариант оформления нельзя:
- Обычное оформление - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Обычное оформление" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "обычное оформление", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа.
- Повторное трудоустройство (новая карточка) - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "Повторное трудоустройство", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа, в котором после заполнения даты и номера приказа будет открыто окно выбора сотрудника, которым можно оформить повторное трудоустройство. При таком варианте повторного трудоустройства доступен прием только на новую карточку.
- Повторное трудоустройство в новом филиале - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство в новом филиале" необходимо нажать кнопку F7(Добавить) в списке сотрудников, после этого появится окно с доступными вариантами оформления, в нем необходимо выбрать "Повторное трудоустройство в новом филиале", затем нажать на кнопку продолжить, после этого открывается окно приказа, в котором после заполнения даты и номера приказа будет открыто окно выбора сотрудника, которым можно оформить Повторное трудоустройство в новом филиале.
- Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена" необходима в списке сотрудников найти сотрудника которому необходимо создать данный приказ, сотрудник должен быть не уволен, после этого перейти в список приказов и нажать там кнопку F7(Добавить), после этого откроется окно приказа.
- Повторное трудоустройство (старая карточка) - для того чтобы создать приказ с вариантом оформления "Повторное трудоустройство" необходимо в списке сотрудников найти сотрудника которому необходимо создать данный приказ, сотрудник должен быть уволен, после этого необходимо перейти в список приказов и нажать там кнопку F7(Добавить), после этого откроется окно приказа. При таком варианте повторного трудоустройства доступен прием только на старую карточку.
Так же в списке сотрудников могут быть карточки сотрудников готовых к переводу в новый филиал, если такие карточки имеются, то появляется колонка Принадлежность к филиалу 'Ф', у карточек которые можно перевести в новый филиал в этой колонке будет буква 'Ф', если перейти в список приказов такой карточки и нажать там F7(Добавить), будет создан приказ с вариантом оформления 'Перевод из другого филиала (распределенная БД)'. Фильтр по филиалам в интерфейсе 'Прием на работу' отсутствует.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=5: при утверждении приказа из интерфейса содержания приказа потерян контроль настройкиОписание :
Перемещение по службеЧто измененно :
Установлена настройка:"При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий:" = "выдавать предупреждение".
Тогда при утверждении приказа о перемещении на должность, не имеющую свободных вакансий, из интерфейса содержания приказа значение данной настройки не контролируется.
Если же этот же приказ утверждается из списка, то сообщение выдается на экран, а потом заносится в протокол.
Как измененно :
При утверждении РПД-5 любым способом, визуализируется сообщение об отсутствии свободных вакансий при обнаружении такой ситуации.
Изменилась форма сообщения: выводится раздел и № РПД, а также ФИО работника.
В протоколе сообщение об отсутствии вакансий группируется по Разделу (РПД), ФИО.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Пользовательские РПД открываются с ошибкамиОписание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
Пользовательские РПД открываются с ошибками.
Как измененно :
Исправлена ошибка при открытии пользовательских РПД. Режим "только просмотр" на пользовательские приказы открытые в 14-ом окне картотеки не распространяется.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Добавить запятую в сообщениеОписание :
Картотека. Общие вопросыЧто измененно :
14 раздел картотеки > просмотр приказа (F4) > попытка удалить сотрудника (F8).
В выдаваемом сообщении нужно добавить запятую:
Включен режим "только просмотр", удаление недоступно!
Как измененно :
Добавлена запятая в сообщение.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Прием на работу переводом, ввод рабочего периода отпускаОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Необходимо реализовать возможность ввода даты начала рабочего периода отпуска, для сотрудников принятых переводом.
Как измененно :
При выборе в РПД-1 (Прием) варианта оформления "Обычное оформление приказа", при этом, вводе в поле "Перевод из" какого-либо значения отобразиться поле "Дата начала РП". При вводе значения в это поле первый сформированный после утверждения РПД-1 рабочий период будет начинаться не с даты приема, как это происходит в случае первичного трудоустройства, а с даты, указанной в поле "Дата начала РП". Отличие даты начала первого РП от даты приема - редкое исключение. Поэтому следует максимально ответственно и обдуманно подходить к вводу даты начала РП.
Дополнительно: поля "структурная единица" и "должность" теперь находятся на одном уровне.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=65: не работают горячие клавиши для режимов локального меню в окне "доплаты..."Описание :
65. Заключение/продление контрактаЧто измененно :
1. Не работает Alt+D ("добавить в приказ") в локальном меню на 2 закладке "Доплаты предыдущего\действующего контракта"
2. Не работает Alt+D ("закрыть все доплаты") в локальном меню на 3 закладке "Текущие доплаты сотрудника".
Как измененно :
Добавлена обработка горячих клавиш Alt+D.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Проблема с нумерацией приказов по РПД-1Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При создании приказов РПД - 1 в интерфейсе "Прием на работу" сбивается нумерация приказов.
Как измененно :
При создании приказов РПД - 1 в интерфейсе "Прием на работу" нумерация приказов ведется корректно.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При заполнении приказа на прием, меняем данные в назначении сотрудника.Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При заполнении приказа на прием, меняем данные в назначении сотрудника.
Есть работающий сотрудник, заполнены карточка и 6-й лист. Сотрудник работает уже некоторое время.
Формируем приказ на прием с вариантом оформления "Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена". Выбираем нашего сотрудника в приказе, выбираем не закрытое назначение.
Т.к. в нижней части система закрывает выбранное нами назначение, то берем и перевыбираем вариант оформления приказа на "Обычное оформление приказа". Теперь корректируем данные в нижней части, а корректируем только даты (хотя можно и все поля поменять).
Корректируем даты "зачислить с:. по :.." в приказе. Не утверждаем приказ, а просто его закрываем.
Заходим на 6-й лист и видим изменение в последнем назначении. Раз в приказе мы изменили только даты, то видим изменение дат: если изменить подразделение и должность, то эти поля тоже изменяться.
Заходим в историю данного назначения, соответственно и в истории изменились данные. В нашем случае запись о переводе стала второй после изменения оклада (а такого не должно быть при корректной работе).
Теперь идем в приказ на прием и удаляем его. Удаляется приказ и карточка сотрудника полностью!!!!
Как измененно :
В приказах на прием (РПД-1) при смене типа оформления:
1) если новое значение подразумевает привязку существующей карточки ("Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена", "Повторное трудоустройство" (та же карточка) или "Перевод из другого филиала (распределенная БД)"):
* если старое значение подразумевало создание новой карточки:
- проводится проверка, были ли в приказ внесены данные по сотруднику (в т.ч. образования, документы или прежние места работы)
- если изменения были, выдается соотв. сообщение с запросом на продолжение: при утвердительном ответе данные о сотруднике в средней и нижней панелях панели удаляются, при отрицательном - восстанавливается предыдущее значения типа оформления;
* если старое значение подразумевало привязку существующей карточки, выбранная ранее карточка "отвязывается" от приказа, а содержимое нижней панели приказа очищается;
2) если новое значение подразумевает создание новой карточки ("Обычное оформление приказа", "Повторное трудоустройство" (новая карточка) или "Повторное трудоустройство в новом филиале"):
* если старое значение подразумевало привязку существующей карточки:
- проводится проверка, были ли в приказе внесены данные по сотруднику (при этом не проверяются образования и т.д.);
- если изменения были, выдается соотв. сообщение с запросом на продолжение: при утвердительном ответе выбранная ранее карточка "отвязывается" от приказа, а содержимое нижней панели приказа очищается; при отрицательном - восстанавливается предыдущее значения типа оформления;
* если старое значение подразумевало создание новой карточки, данные о сотруднике в средней и нижней панелях панели удаляются.
При выборе типа оформления "Повторное трудоустройство" в приказе на прием (РПД-1) по умолчанию устанавливается значение "та же карточка и л/с", как описано в документации.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Невозможно утвердить приказ на увольнениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.
Как измененно :
В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран.
Выдержка из документа по компенсациям:
" ....
4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ):
Для РБ:
4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа);
4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Для остальных стран:
4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период);
4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ;
4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц;
4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов;
4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ;
4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11;
4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5;
4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного;
4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный);
5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска:
Для Украины используется формула:
Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод),
где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения;
Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения;
Кгод - общее количество календарных дней в РПУ;
Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней);
Для остальных стран:
(Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев;
...."
В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
рпд65 по совмещению. В Рабочую корзину совместителя падают доплаты по основному ЛСОписание :
65. Заключение/продление контрактаЧто измененно :
При утверждении РПД - 65 по совмещению в Рабочую корзину совместителя попадают доплаты по основному ЛС.
Как измененно :
При утверждении РПД - 65 по совмещению в Рабочую корзину совместителя не попадают доплаты по основному ЛС.