2017-03-07 12:43:21

Краткое описание :

Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодом

Описание :

8. Увольнение

Что измененно :

Доработать расчет компенсации отпуска при
увольнении в случае предоставления фактического отпуска
будущим периодом.
Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем
периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14
дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду.
Как правильно это сделать приказом?
Кадровик сделала это следующим образом: Создала
новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от
предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и
в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий
период. Галактика ей позволила это сделать, правда,
строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила
зеленым цветом.
Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился
сразу после отпуска, взятого вперед.
Галактика при расчете компенсации на увольнение
автоматически выбрала период увольнения текущий (а не
будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя
сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения
попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и
будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика
увидела 7 дней из будущего и компенсация была не
нулевой, а отрицательной?
Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете
компенсации добавить проверку на существование
предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот
будущий РП при расчете компенсации.

Как измененно :

При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск.
В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом:
- поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0.

При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения):
- анализируются рабочие периоды после даты увольнения
- если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним);
- если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним).

При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску.

Для остатков будущих периодов:
- поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- поле "Осталось дней" отображается нулевым;
- все поля закрыты для редактирования;
- в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток.

При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке:
- остатки будущих периодов удаляются;
- скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".