Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Несбалансированный StopVisual при утверждении приказаОписание :
35. Направление на обучениеЧто измененно :
С включенной настройкой "Использовать технологию пролонгирования" можно утвердить пустой приказ РПД - 35
Как измененно :
В РПД - 35 добавлена проверка на заполненность приказа, если приказ не заполнен утвердить его нельзя.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=92: при печати приказа не учитывается значение общесистемной настройкиОписание :
92. Отражение работы во время отпуска по уходу за ребенкомЧто измененно :
Вне зависимости от настройки на страну.
Установлена настройка "Вывод инициалов лица, подписывающего приказы" = полностью ФИО (Фамилия Имя Отчество).
Печать приказа РПД=92 по форме "Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком РБ" не учитывает
значение общесистемной настройки "Вывод инициалов лица, подписывающего приказы".
Печать приказа РПД=92 по форме "Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком" данную настройку учитывает.
Как измененно :
РПД-92.
При формировании индивидуальных отчетов в подписях учитывается значение настройки "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Вывод инициалов лица, подписывающего приказы".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=2. При утверждении приказа о не контролируется ввод нового ФИООписание :
2. Изменение ФИОЧто измененно :
При утверждении приказа об изменении ФИО не контролируется ввод нового ФИО, контролируется только дата начала изменения.
Как измененно :
При утверждении приказа об изменении ФИО контролируется ввод нового ФИО.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не утверждается приказ на работу в выходной день.Описание :
90. Работа в выходные и праздничныеЧто измененно :
Не утверждается приказ на работу в выходной день.
В январе месяце у был перенос рабочего дня со 2-го числа на 21-ое. Сотрудник предприятия был в это время в отпуске, т.е. отрабатывать ничего не должен. На 21-ое у него должен быть выходной. Ему его внесли как отклонение, так как для всех остальных это рабочий, что и занесено в каталог праздников. Но сотрудник решил выйти в свой выходной на работу, т.е. 21-го. В его табеле на этот день проставлен выходной. Но при попытке утвердить приказ, нам сообщает, что данный день не является выходным.
Т.о. приказ оформить должным образом невозможно.
Как измененно :
Т.к. РПД-90 оформляется только на те дни, которые являются выходными/праздничными по плановому графику, детализировано сообщение, выдаваемое пользователю при попытке утверждения данного приказа на не выходной по плановому графику день.
Описанную же ситуацию, к которой привели корректировки табеля для отдельного сотрудника, можно обойти с помощью дополнительных корректировок:
- поставить на 21-го числа для сотрудника 0 рабочих часов (ручной корректировкой в табеле);
- оформить на этот день работу в праздник табельным отклонением (если нужен приказ, есть РПД-91).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не все сотрудники попадают в автоматически сформированный приказ об увольненииОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
Выполняется операция создания приказа об увольнении 4 сотрудников из разных подразделений (1+3) в режиме "Приказы по подразделениям".
Для выполнения операции в списке помечены все сотрудники. В итоге, в реестре приказов создаются два приказа: приказ, который должен содержать 3-х сотрудников,
содержит только одного из помеченных, номер данного приказа на 1 меньше, указанного в параметрах формирования. Второй приказ создан корректно.
Как измененно :
Переработан алгоритм создания приказов. Теперь для создания приказа сначала надо выбрать сотрудников для которых необходимо заполнить приказ, затем нажать кнопку далее и заполнить данные приказов предлагаемых к созданию.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=31: протокол содержит некорректное предупреждениеОписание :
31. ВзысканиеЧто измененно :
При утверждении приказа о взыскании. При утверждении приказа выдается протокол с предупреждением типа: "Не удалось послать сообщение в РК об удержании:" если вид взыскания в классификаторе не связан ни с каким видом удержания.
Как измененно :
При утверждении приказа о взыскании. При утверждении приказа не выдается протокол с предупреждением типа: "Не удалось послать сообщение в РК об удержании:" если вид взыскания в классификаторе не связан ни с каким видом удержания.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=91: отсутствие контроля незаполненных дат отклоненийОписание :
91. Назначение почасовых табельных отклоненийЧто измененно :
В РПД-91 (приказ по персоналу "Назначение почасовых табельных отклонений") не контролируется заполненность периода отклонения.
Как измененно :
В РПД-91 добавлен контроль заполненности периода отклонения.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Убрать запятую в сообщенииОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При смене варианта оформления в приказе о приеме на работу выдается сообщение:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Были внесены изменения в данные о сотруднике. При смене варианта оформления, данные будут удалены. Продолжить?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Нужно убрать запятую в сообщении, она здесь не нужна:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Были внесены изменения в данные о сотруднике. При смене варианта оформления данные будут удалены. Продолжить?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как измененно :
При смене варианта оформления в приказе о приеме на работу выдается сообщение без запятой: " ... При смене варианта оформления данные будут удалены. Продолжить?"
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1: некорректная визуализация названия подразделенияОписание :
Прием на работуЧто измененно :
При заполнении подразделения в теле приказа РПД-1 в таблице сотрудников поле подразделение не отображается.
Как измененно :
При заполнении подразделения в теле приказа РПД-1 в таблице сотрудников поле подразделение корректно отображается.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД-5 и РК при переводе в новый филиалОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
При оформлении РПД-5 (перевод в другой филиал(
раздельная отчетность)), если у сотрудника уже есть
районный коэффициент (РК) и он не меняется, то он не
переносится в новый ЛС при переходе, что очень
затрудняет работу пользователей, т.к. у них около 400
переходов с января. Необходимо чтобы РК переносился в
ЛС, если он не изменяется по отношению к старому ЛС в
момент утверждения приказа .
Как измененно :
При оформлении приказа на перевод (РПД-5) по умолчанию поле "Процент районного коэффициента" заполняется значением из л/с сотрудника (с учетом переходов в межпериод) на день, предшествующий дате перевода.
При утверждении приказа на перевод (РПД-5) в формируемом сигнале рабочей корзины поле "РК" будет отображаться как измененное и содержать значение из приказа, если:
- при переводе из филиала в филиал: поле "Процент районного коэффициента" в приказе заполнено (ненулевое);
- при обычном переводе: поле приказа "Процент районного коэффициента" отличается от значения в л/с (с учетом переходов в межпериод) на дату ухода.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1. Проблемное создание приказа о повторном приеме после удаления однотипного приказа.Описание :
Прием на работуЧто измененно :
Оформлен приказ о повторном приеме на новую карточку и новый ЛС.
Тогда:
- если приказ был утвержден, а затем удален, то новый приказ о повторном приеме другого сотрудника оформляется не стабильно: поле ФИО, то открыто для выбора, то закрыто
- если удалить приказ о повторном приеме до его утверждения, то новый приказ о повторном приеме другого сотрудника стабильно невозможно создать, не закрыв интерфейс "Список приказов о приеме на работу". Для выбора всегда закрыто поле ФИО.
Как измененно :
Исправлено создание приказа о повторном приеме на новую карточку и новый ЛС.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1: при повторном приеме на новую карточку приказ ругается сам на себяОписание :
Прием на работуЧто измененно :
Если при оформлении приказа о повторном приеме с вариантами оформления "Новые карточка и л\с" или "Новая карточка" была выполнена последовательность действий:
- отредактирован таб.номер, автоматически присвоенный системой
- еще раз отредактирован таб.номер
- возвращен первый вариант изменения табельного номера,
то, несмотря на то, что табельный номер, введенный при первом изменении, существует только в данном не утвержденном приказе,
выдается сообщение:
"Такой табельный номер уже задействован. Присвоить следующий свободный табельный номер?
Да - присвоить следующий свободный табельный номер;
Нет - продолжить с заданным табельным номером;
Отмена - вернуться к редактированию табельного номера."
Как измененно :
Если при оформлении приказа о повторном приеме с вариантами оформления "Новые карточка и л\с" или "Новая карточка" была выполнена последовательность действий:
- отредактирован таб.номер, автоматически присвоенный системой
- еще раз отредактирован таб.номер
- возвращен первый вариант изменения табельного номера,
то, несмотря на то, что табельный номер, введенный при первом изменении, существует только в данном не утвержденном приказе,
не выдается сообщение.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Избавиться от использования InfPsn1 в приказе на увольнениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Нужно избавиться от использования таблицы InfPsn1 в приказе на увольнение. Для этого нужно добавить поля для хранения номера, даты постановления и даты увольнения в таблицу Appointments.
Как измененно :
В таблице Appointments добавлены новые поля:
sResolutionNmb : tNoDoc "номер постановления"
dResolutionDate : Date "дата постановления"
dOrderDisDate : Date "дата увольнения из приказа"
Данные об увольнении перенесены из InfPsn1 в Appointments.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам,
если отпуск еще не наступилОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если
отпуск еще не наступил.
Рассмотрим на конкретном примере:
По календарю 10.02.2017, с 01.03.2017 сотруднику вводится новый отпуск. Для
этого в КС в 7-ой раздел внесен Доп.отпуск с началом действия с 01.03.2017 года.
В РП отпуск отображается с верными днями.
Формируем отчет по неиспользованным дням по состоянию на 31.12.2016 года.
В сформированном отчете видим доп.отпуск, хотя физически отпуск появляется
только с 01.03.2017 года и по состоянию на 31.12.2016 этого отпуска не должно
быть.
Необходимо в отчете по неиспользованным отпускам учитывать дату начала действия
отпуска.
Как измененно :
Расчет количества дней компенсации (приказ на увольнение;
вкладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) или количества
неиспользованных дней (отчет о неиспользованных днях) для полагающихся отпусков
со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" при
наличии дат действия отпуска производится по формуле:
КПМпер1/КПМпер2 * КПолОтп - Факт,
где
КПМпер1 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с
даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты увольнения/расчета
(или даты окончания действия ПолОтп);
КПМпер2 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с
даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты окончания РП (или даты
окончания действия ПолОтп);
КПолОтп - количество дней полагающегося отпуска;
Факт - количество использованных дней (в том числе "заблокированных").
В отчете о неиспользованных отпусках для пропорциональных отпусков с датами
действия в детализации расчета информация представлены в следующем виде:
Расчет пропорции отпускного стажа
За период <даты с по интервала 1>
<информация о расчете>
За период <даты с по интервала 2>
<информация о расчете>
Полученная пропорция: <дробь КПМпер1/КПМпер2>
В протоколе расчет компенсации при увольнении информация по расчету пропорции
для пропорциональных отпусков с датами действия не фигурирует.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Доработать оформление интерфейса приказа РПД=14 и его печатную формуОписание :
14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенкомЧто измененно :
Необходимо доработать оформление интерфейса приказа РПД-14 и его печатную форму:
1. В интерфейсе присутствует фраза "Завершить", которую можно трактовать как дату завершения отпуска. А в печатной форме идёт формулировка "Прервать с", но дата указывается та же. Нестыковка. Нужно писать что-то одно, "Прервать с" будет правильней.
2. В интерфейсе приказа отсутствует дата, с которой человек должен приступить к работе. Либо её нужно добавить отдельным полем, к дате завершения отпуска, либо оставить только дату, с которой прерывается отпуск и эта же дата является датой выхода на работу.
Как измененно :
РПД-14.
* Поле "Завершить" переименовано в "Завершить (окончание отпуска)".
* Добавлено вычисляемое поле "Прервать с (выход на работу)".
* При выходе из поля "Завершить (окончание отпуска)" автоматически ищется первый день после даты из поля "Завершить (окончание отпуска)", который является рабочим или рабочим в выходной, или рабочим в праздничный и записывается в поле "Прервать с (выход на работу)". День рассчитывается на основании табеля.
* При формировании отчетов в поле "Прервать с" выводится дата выхода на работу.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Оценочные обязательства (Кадры) - не формируются при
создании нового филиалаОписание :
Расчет [РФ]Что измененно :
На филиальной БД после создания нового филиала невозможно
сформировать оценочные обязательства - выдаётся сообщение:
"Внимание! Технология планирования отпусков отключена.
Формирование оценочных обязательств по отпускам не возможно."
Проблема в том, что при создании нового филиала скрытая настройка "Использовать
технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) по умолчанию
устанавливается в значение "НЕТ".
Предлагается устанавливать эту настройку по умолчанию в положение "ДА". Кроме
того, рассмотреть возможность вообще не анализировать эту настройку при
формировании оценочных обязательств, остатков ОО и т.п. - поскольку она давно
утратила актуальность.
Как измененно :
Проверки значения скрытой настройки "Использовать технологию
планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) упразднены.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При создании приказа на перевод сотрудника выходит сообщение, что подразделение не заполненоОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
При создании приказа на перевод сотрудника выводится сообщение, о том что подразделение не заполнено, при переходе между приказами.
Как измененно :
При создании приказа на перевод сотрудника не выводится сообщение, о том что подразделение не заполнено, при переходе между приказами.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При печати неутвержденного приказа возникают ошибки и на печать выходит пустая печатная форма, после чего данные в приказе обнуляютсяОписание :
71. Дни отдыха и оплачиваемые неявкиЧто измененно :
При печати неутвержденного, но заполненного приказа возникают ошибки и на печать выходит пустая печатная форма, после чего данные в приказе обнуляются.
Как измененно :
Исправлено: в приказах по персоналу добавлено сохранение внесенных изменений перед проверкой неутвежденного приказа по соотв. пунктам локального меню или перед печатью из окна редактирования приказа, а также при утверждении всего приказа из окна редактирования.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД-5: при попытке распечатать неутвержденный приказ система начинает предлагать его утвердитьОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
РПД-5: при попытке распечатать неутвержденный приказ система начинает предлагать его утвердить.
Как измененно :
При проверке приказа без утверждения (перед печатью или по соотв. пункту локального меню) для РПД 1,3,4,5,70 заменен вывод сообщения с запросом продолжения на формирование предупреждения в протокол, такие предупреждения не считаются ошибками проверки и не влияют на результат проверки.
Приказ о приеме на работу (РПД-1):
- проверка оклада относительно попадания в разграничения по ШР;
- проверка наличия в "Зарплате" л/с с таким же табельным номером (при установленной настройке уникальности);
- проверка наличия в приказе доплат с датой отличной от даты приема на работу;
- проверка наличия в картотеке работающего сотрудника с такими же ФИО;
- проверка наличия вакансии на должности приема.
Приказ на оформление внутреннего совместительства/совмещения (РПД-4):
- проверка на наличие текущего назначения;
- проверка наличия вакансии на должности совместительства/совмещения.
Приказ на оформление временного замещения без освобождения от своих обязанностей (РПД-3):
- проверка на наличие текущего назначения;
- для РФ: проверка превышает ли период замещения месяц.
Приказ на оформление временного замещения с освобождением от своих обязанностей (РПД-70):
- проверка наличия вакансии на должности замещения;
- проверка на наличие доплат, полностью входящих в интервал временного замещения, при установленной настройке закрытия перс. доплат на время замещения (кнопка "Доплаты").
Приказ на оформление перевода (РПД-5):
- проверка на наличие текущего назначения;
- проверка оклада относительно попадания в разграничения по ШР;
- проверка на наличие перс. доплат подлежащих закрытию с датой больше/равной дате перевода, при установленных настройках закрытия перс. доплат при переводе (системные настройки 15964 и 15965);
- проверка наличия вакансии на должности перевода.