Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
отпуск работнику во время отпуска по уходу за ребенком при условии неполного рабочего дня.Описание :
Панель "Источники сдвигов РП"Что измененно :
Работник, получивший отпуск по уходу за ребенком и
работающий на условиях неполной рабочего времени имеет
полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому
с момента выхода на работу с неполным раб. временем
дата окончания раб. года не должна сдвигаться.
Как это сделать для работника в Галактике (Рабочие
периоды в интерфейсе 7. Сведения об отпусках), если
отпуск по уходу за ребенком автоматически сдвигает дату
окончания рабочего года (Источники сдвигов рабочего
периода)?
Когда работник выходит на работу на условиях
неполного рабочего дня, у него отпуск по уходу за
ребенком не заканчивается!Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
установлено, что женщина во время нахождения в отпуске
по уходу за ребенком может работать на условиях
неполной занятости. В этом случае в Галактике оформили
РПД 92 Отражение работы во время отпуска по уходу за
ребенком.Проблема со сдвигом рабочего года.В стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включается время отпусков по уходу за
ребенком до достижения им установленного законом
возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако если в период
отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на
условиях неполного рабочего времени или на дому, то к
нему это правило не применяется, так как период работы
по графику неполного рабочего времени включается в
стаж, дающий право на предоставление очередного
оплачиваемого отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1, 4 ст.
122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В Галактике рабочий год
сотрудника, который находится в отпуске по уходу
сдвигается на все дни отпуска по уходу, несмотря на то,
что работник вышел на работу на условиях неполного
рабочего дня, хотя сдвиг должен закончиться с момента
выхода на работу.
Как измененно :
РПД-92.
При утверждении/удалении приказа, если включены настройки "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по среднему \ Отпуска \ Сдвиг рабочего года \ Проводить автоматический сдвиг рабочего года" и "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Табельный учет \ Формирование \ Автоматически обновлять табели в модуле "Управление персоналом"", происходит автоматический пересчет сдвигов рабочего периода, в который попадает дата назначения на работу на условиях неполного рабочего времени.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Устарело решение ПИР 102.127281 в части повторного приёма без перерыва.Описание :
Документы персонифицированного учета. Обязательное страхованеЧто измененно :
В связи с отображением в ПУ-2 кода совместительства сотрудники уволенные и принятые на следующий день должны появиться в ПУ-2 при изменении вида работы с/на совместительство.
См ссылку на закон из Консультант+
"Постановлением от 29.11.2017 N 11 и постановлением от 29.11.2017 N 13 правление Фонда уточнило, как оформлять и передавать документы персонифицированного учета в 2018 году. Корректировки вызваны изменениями Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, которые вступят в силу с 01.01.2018.
В связи с тем, что с 01.01.2018 в форму ПУ-2 вводится новая графа "Код работы по совместительству", определено, что в ней указывается код 1 только в том случае, если работник является внешним совместителем. В противном случае графа не заполняется (абз. 15 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 13, абз. 21 п. 1 Постановления N 852)."
Т.о. сейчас мы должны по-разному показывать ПУ2 по основному месту работы и по внешнему совместительству. Значит логично даже при отсутствии перерыва в трудоустройствах, но изменении вида работы, все равно показывать оба случая трудоустройства. У клиента после реорганизации у сотрудников менялся вид работы, т.е. они увольнялись, например, по внешнему совместительству, и на следующий день был прием по основному месту работы, причем прием оформлялся как повторное трудоустройство на ту же карточку и л/сч. Если прием проводился без перерыва, то сотрудник не выводится в ПУ-2
P.S. Клиент дополнительно разговаривала с 3мя кадровиками 3х предприятий. Все они подтверждают, что с 01.01.2018 при повторном трудоустройстве в случае, когда нет перерыва в трудоустройствах, но меняется вид работы (основная работа -> внешнее совместительство или наоборот), надо подавать ПУ2 по обоим случаям трудоустройства. При этом 2 кадровика с данным вопросом обращались в ФСЗН.
Как измененно :
При формировании ПУ-2 периоды, различные по виду работы ("по совместительству" или другое), учитываются раздельно.
Также устранено:
- при удалении утвержденного приказа на повторный прием на туже карточку не восстанавливался вид работы до повторного приема.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Oracle. РПД-70 после утверждения приказа в истории назначения записи о временном замещении и изменении режима работы заносятся не верно.Описание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
РПД-70.
"Настройка - Управление персоналом - Управление и учет кадров - При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР" = "Сохранить значение из истории назначения".
После утверждения приказа в истории назначения записи о замещении и изменении режима работы заносятся не верно. Вначале идет запись об изменении режима работы, затем запись о временном замещении.
Как измененно :
РПД-70.
"Настройка - Управление персоналом - Управление и учет кадров - При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР" = "Сохранить значение из истории назначения".
Исправлена ошибка, в результате которой после утверждения приказа в истории назначения записи о замещении и изменении режима работы заносились в неверной последовательности.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
После утверждения РПД=38 в отпусках план-графика затираются рабочие периоды, введенные вручнуюОписание :
38. Изменение план-графика отпусковЧто измененно :
Сформировали сотруднику план-график отпусков, затем переформировали рабочие периоды сотрудника на вкл. 7, вручную привязали новые рабочие периоды в план-график.
Далее, создаем приказ РПД-38 на изменение дат отпусков в план-графике сотрудника, и после утверждения приказа видим, что в план-графике очистились рабочие периоды.
Как измененно :
После ручной привязки рабочих периодов в план-графике отпусков и в РПД-38, рабочие периоды корректно переносятся в новый план-график отпусков.