Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Привести исходники штатного расписания в соответствие
требованиям стандартаОписание :
Z_StaffShRЧто измененно :
Исходные тексты интерфейсов редактирования штатного расписания,
передачи сигналов из него в рабочую корзину, обновления данных по сотрудникам
следует привести в соответствие требованиям стандарта "Правила кодирования".
Как измененно :
Исходные тексты интерфейсов редактирования штатного расписания,
передачи сигналов из него в рабочую корзину, обновления данных по сотрудникам
приведены в соответствие требованиям стандарта "Правила кодирования".
Функциональность не менялась.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При повторном утверждении приказа на прием в ЛС не меняются подразделение, должностьОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При повторном утверждении приказа на прием в ЛС не меняются подразделение, должность
Порядок ввода документов:
1. В модуле Управление персоналом создают карточку на сотрудника, заполняют назначение сотрудника на 6 стр.
2. Утверждают приказ с вариантом оформления ?Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена?.
3. Зарплатист обрабатывает рабочую корзину, данные в лицевом счете устанавливаются те же, что и в персонале.
4. Сотрудник кадров понимает, что принял работника не на ту ставку. Удаляет приказ на прием на работу.
5. Производится смена назначения на 6 стр. картотеки.
6. Утверждают приказ с вариантом оформления ?Первичное трудоустройство, но личная карточка уже заполнена?.
7. При обработке рабочей корзины данные в лицевом счете не меняются (подразделение, должность).
Нужно создавать в рабочей корзине записи для полного обновления лицевого счета после утверждения приказа на прием при оформленной карточке, т.к. до момента повторного утверждения приказа сотрудники кадров успевают ввести информацию о документах сотрудника, образовании, воинского учета, детей и т.п.
Если удалять карточку/лицевой счет, то придется все вносить заново.
Как измененно :
После утверждения приказа на прием при оформленной карточке в рабочей корзине создается сообщение для полного обновления лицевого счета сотрудника.
При удалении утвержденного приказа необработанные сообщения по нему удаляются из рабочей корзины.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=3: не верный расчет оклада при изменении кол-ва ставок и корр. коэффициентаОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
В РПД-3 и РПД-70:
- при изменении количества ставок или корректирующего коэффициента оклад должен пересчитаться в соответствии с введенными данными;
- при изменении корректирующего коэффициента для дробной ставки без привязки к тарифной сетке оклад пересчитываться не должен.
Как измененно :
В РПД-3 и РПД-70 по персоналу:
- при изменении количества ставок или корректирующего коэффициента оклад пересчитывается в соответствии с введенными данными;
- при изменении корректирующего коэффициента для дробной ставки без привязки к тарифной сетке оклад не пересчитывается.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Приказ по шрОписание :
Приказы по штатному расписаниюЧто измененно :
В интерфейсах "Реестр приказов" и "Перечень приказов по штатному расписанию" при создании приказа есть возможность не указывая дату приказа перейти к заполнению другого поля. В таком случае, после изменения поля выдается сообщение о том, что не заполнены обязательные поля. Если после этого выйти из интерфейса, то система не дает перейти к другому приказу или выйти из реестра приказов до того, как созданный с неправильной датой приказ не будет удален.
Как измененно :
Система не позволяет оставить дату пустой и перейти к редактированию другого поля.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Исправить начало периода компенсацииОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
При утверждении приказа об увольнении с указанным количеством дней для компенсации, в зарплате в отпусках
автоматически создается отпуск для расчета суммы этой компенсации. Дата начала периода этого отпуска
указывается на 1 день больше чем дата увольнения. Это приводит к ошибке в ситуации, когда работник
увольняется последним днём месяца - месяц увольнения попадает в расчет среднедневного заработка.
В соответствии с действующим порядком исчисления средней заработной платы (Утвержден постановлением Кабинета
Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100), месяц увольнения не берется в расчет среднего заработка для
начисления компенсации:
"2. Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в
связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев
работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска."
Необходимо сделать так, чтобы в отпуске для расчета суммы компенсации (который формируется автоматически при
утверждении приказа об увольнении) месяц увольнения не брался в расчет среднего заработка. Если для этого
нужно сделать так, чтобы дата начала периода отпуска для расчета компенсации была равна дате увольнения -
это устроит.
Как измененно :
При настройке на Украину при увольнении сотрудника (РПД-8) с указанным количеством дней компенсации в созданном в зарплате отпуске для расчета суммы компенсации дата начала совпадает с датой увольнения.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1(повторное трудоустройство): не возобновляется стаж работы на предприятииОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Если утвердить приказ о повторном трудоустройстве сотрудника, в 3 разделе карточки не возобновляется стаж работы на предприятии.
Как измененно :
При повторном трудоустройстве стаж работы сотрудника на предприятии возобновляется.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1повторное трудоустройство): не удаляется лицевой счет при откате приказаОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
В случае удаления утвержденного приказа о повторном трудоустройстве, оформленном в варианте "Новый л\с", не происходит удаления нового лицевого счета.
При этом:
- новый лицевой счет остается связанным со старым и заявляется, как основной;
- в 6 разделе картотеки карточка связывается со старым ЛС, но при просмотре привязки видны оба лицевых счета, что позволяет ошибочно изменить привязку назначения ни к тому лицевому счету.
Как измененно :
При удалении утвержденного приказа о повторном трудоустройстве, оформленном в варианте "Новый л\с", выдается диалоговое окно с подтверждением удаления созданного приказом лицевого счета.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Осталась проблема ПИР 102.108634 по округл.тарифов в печ-х формахОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Осталась проблема по решению вопроса ПИР 102.108634. В переписке по инциденту 2.19945 указано, что будет реализован единый порядок округления во все
отчетных формах. Проблема осталась в приказе о приеме на работу.
Как измененно :
В форму Т-1 при значении настройки "В отчет выводится тарифная ставка" равном "часовая" выводятся три знака после запятой (если третий не равен нулю), в остальных случаях - два знака после запятой.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=5: ошибки в Кадрах и в Зарплате при перемещении совместителя в филиалОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Установлена настройка "Разрешить повторное использование табельных номеров лицевых счетов" в "Нет".
В результате утверждения приказа о перемещении совместителя в филиал:
- в Зарплате создается новый лицевой счет, дублирующий содержание лицевого счета основного назначения;
- новый лицевой счет имеет номер, дублирующий номер лицевого счета основного назначения, что противоречит настройке уникальности табельных номеров, установленной в системе;
- в Картотеке на закладке "Совмещения" запись о новом назначении привязана к лицевому счету основного назначения (визуально непонятно, к какому из двух одинаковых в Зарплате);
- после обработки сигналов в рабочей корзине сведения о новом назначении по совмещению попадают в новый лицевой счет.
В итоге у сотрудника имеем три лицевых счета:
- лицевой счет старого совмещения (закрыт);
- два лицевых с одинаковыми табельными номерами, один со сведениями основного назначения, другой со сведениями нового совмещения (между собой они не связаны);
- вопрос о содержании таблиц в лицевом счете основного назначения остается открытым.
Как измененно :
При создании нового лицевого счета:
- его табельным номером устанавливается следующий доступный в соответствии с настройкой "Правило формирования новых табельных номеров";
- подразделением для лицевого счета изначально устанавливается новое согласно перемещению, т.е. данные о новом подразделении в лицевом счете устанавливаются сразу, а не после обработки сигнала в рабочей корзине.