Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидомОписание :
Что измененно :
В РПД-71 реализован контроль по предоставлению количества дней
отпуска в связи с изменениями в статье 262 Трудового кодекса Российской
Федерации по поводу дополнительных оплачиваемых дней отпуска лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Как измененно :
Добавлена функция контроля количества предоставляемых (РПД-71)
дней отпуска по уходу за детьми-инвалидами. Для отпусков с периодом до 4 дней:
Добавить учет использованных дней, которые будут указаны в справках другого
родителя/с предыдущего места работы. Для отпусков с периодом от 5ти до 24 дней
: Контролировать количество дней за год. Алгоритм подсчета количества дней
следующий: +4 дня за каждый месяц, минус использованные дни ранее в этом
календарном году, минус использованные дни в справках другого родителя/с
предыдущего места работы. Остаток дней на следующий календарный год не
переносится. При наличии в календарном году ранее предоставленного отпуска с
периодом от 5ти до 24 дней - выдавать предупреждение, что однократный отпуск
уже предоставлен и выводить его номер и дату. Предполагается, что с 01.09.2023
пользователи отредактируют классификатор отпусков следующим образом:
"Количество дней"-"24" (для контроля максимального количества дней для одного
приказа), "Максимальное количество дней"-"48" (для контроля максимального
количества дней за календарный год). Таким образом с 01.09.2023 до конца года
может быть накоплено 16 дней в декабре, которые сгорят в 2024 году. РПД-71. В
поле "Вид отпуска" из "Классификатора отпусков и неявок" выбирается вид неявки
(при этом в окне выбора отпуска доступны записи с типом отпуска целодневная
неявка). В полях "Предоставить с/по" указывается период, на который оформляется
неявка. В случае оплачиваемых неявок предусмотрено оформление приказа на любой
день, включая праздничные и выходные. Поле "Кол-во часов". Для случая
предоставления дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом по умолчанию
рассчитывается по плановому графику работы, а для оплачиваемых неявок часы
рассчитываются по графику работы с использованием признака отпуска или вводятся
вручную. При ручной корректировке часов период, на который оформляется неявка,
не зависит от графика работы. Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми
выходными днями может один из работающих родителей, опекунов или попечителей
либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни. Поэтому к
заявлению сотрудник должен приложить одну из двух справок с места работы
второго родителя о том, что: • второй родитель не использовал или использовал
частично дополнительные выходные дни в текущем месяце — если сотрудник
оформляет дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если
сотрудник собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных
дней подряд; • второй родитель не подавал заявление о предоставлении
дополнительных выходных в текущем месяце — если сотрудник оформляет
дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если сотрудник
собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных дней
подряд. ----------------------------------------------------------------- У
сотрудника есть 48 дней доп.отпуска в календарном году по уходу за
ребенком-инвалидом (4дня*12мес). Для 2023 можно использовать максимум 16 дней
отпуска (отсчёт с 1 сентября: 4 дня * 4 месяца). Реализованный алгоритм расчёта
доступных дней доп.отпуска следующий: (кол-во дней доступных на доп.отпуск в
момент создания приказа) : - если сотрудник или другой родитель не брал
единоразовый накопленный отпуск больше 4 и меньше 25 дней: = (дней доп.отпуска
на текущий месяц (без учёта выданных)) - (дней уже выданных) (число не более
24); - если брали накопленный: = 4 - (дней уже потраченных в месяце(месяц из
даты начала ожидаемого отпуска)); Где: (дней доп.отпуска на текущий месяц (без
учёта выданных)) : - если год 2023, то = 4 * (номер месяца - 8); - если год >
2023, то = 4 * номер месяца. (дней уже выданных) = (сумма дней всех найденных
приказов на доп.отпуск(РПД-71)(для 2023 года с 1 сентября, остальные с 1
января) и есть ли среди них отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) +
(потраченные дни из справок). (потраченные дни из справок и есть ли среди них
отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) = (если год 2023 из даты начала
отпуска: сумма дней из справок начиная с 1 сентября 2023 до последнего дня
месяца 2023, где месяц = месяцу из даты начала отпуска), если год больше 2023
из даты начала отпуска: с 1 января до последнего дня месяца, где месяц = месяцу
из даты начала отпуска). У справок контролируется дата начала и дата окончания.
Если месяц из даты начала = месяцу окончания, то это дни за 1 месяц. Если месяц
из даты начала < месяца окончания (в пределах календарного года), то дни за 2 и
более месяца. Если справка более чем за 1 месяц, то высчитывается максимальное
допустимое кол-во дней (4*кол-во месяцев). Если число превышает макс значение,
то считается, что был взят (другим родителем\попечителем) накопленный отпуск.
(дней уже потраченных в месяце(месяц из даты начала ожидаемого отпуска)) =
(сумма дней всех найденных приказов на доп.отпуск(РПД-71) в месяце) +
(потраченные дни из справок за месяц).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
_справка от другого родителяОписание :
Что измененно :
В РПД-71 добавлен контроль на количество предоставляемых дней
отпуска по уходу за детьми-инвалидами. Добавлены 4 новых документа для
документов по родственнику (детей) с указанием количества использованных дней
отпуска.
Как измененно :
В справочник добавлены новые элементы в подпапку "Прочие
каталоги\Виды документов\Иные документы\Справки об использовании дней отпуска
по уходу за детьми-инвалидами: - Справка о не использовании или использовании
частично другим родителем дополнительных выходных дней; - Справка о не подаче
другим родителем заявления о предоставлении дополнительных выходных; - Справка
с предыдущего места работы о не использовании или использовании частично
дополнительных выходных дней; - Справка с предыдущего места работы другого
родителя о не использовании или использовании частично дополнительных выходных
дней. В окне редактирования документа родственника (4-ое окно картотеки)
добавлено поле "Количество использованных дней". Поле доступно, когда тип
документа выбран "Иной документ" и в поле Документ выбран один из 3-х
добавленных элементов, описанных выше, кроме "Справка о не подаче другим
родителем заявления о предоставлении дополнительных выходных". Минимальное
значение в поле "Действителен с " = 01/09/2023, так как сотрудник сможет
накапливать дни только с даты начала действия нового закона. Проверка справок в
РД-71 идёт по признакам: родство - запись справочника "Степени родства" папки
"Дети" , возраст ребенка - меньше 18 лет, документ - относится к иным
документам и из справочника выбран один из 4 видов, описанных выше.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
ATL6+PG. При формировании приказа на увольнение нет
возможности выбрать вид назначения.Описание :
Что измененно :
При создании записи приказа на увольнение нет возможности
изменить вид назначения.
Как измененно :
Вид назначение можно изменить при создании.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Учет компенсаций в приказах на отпускОписание :
Что измененно :
Сводный приказ с разделами РПД-8 и РПД-6. Необходим учет еще
неутвержденного отпуска из раздела приказа при расчете компенсации при
увольнении.
Как измененно :
Сводный приказ с разделами РПД-8 и РПД-6. При нажатии кнопки
"Расчитать" в РПД-8, после сбора информации о предоставлении компенсации,
анализируются данные из разделов РПД-6 в данном приказе по тому же сотруднику.
В случае, если компенсация расчитана по предоставляемому отпуску, производится
корректировка и выводится соответствующее сообщение.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
переделать добавление компенсации в РПД-41Описание :
Что измененно :
добавлена возможность не выводить в приказ РПД-41 отпуска, у
которых в классификаторе отпусков не заполнен атрибут "денежная компенсация".
Как измененно :
Добавлена настройка "Управление персоналом \ Управление и учет
кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-41 (приказ о прочем отпуске) \
Предлагать компенсировать отпуска с неуказанной денежной компенсацией" Значение
по умолчанию = да. При установленном значении настройки "да" функционал
предоставления компенсации не изменился: отпуска без привязанной в
классификаторе денежной компенсации добавляются в приказ с возможностью выбрать
для них компенсацию вручную. При настройке = "нет" при заполнении таблицы
компенсируемых отпусков в РПД-41 (нижняя панель), если в классификаторе
отпусков для них не заполнено значение денежной компенсации, то запись о
компенсации такого отпуска не добавляется.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Привязка БП к РПДОписание :
Что измененно :
Бизнес-процессы "Приказы по персоналу". - Увеличено кол-во
констант. - Добавлена возможность привязывать БП к конкретному РПД (сводному
РПД).
Как измененно :
Бизнес-процессы "Приказы по персоналу". Добавлены константы с
БП11 по БП30. Управление персоналом | Настройка | Заполнение каталогов |
Распорядительные действия по персоналу Добавлена возможность для конкретного
РПД (сводного РПД) указать бизнес-поцесс по умолчанию через пункт локального
меню "Бизнес-процессы". В интерфейсе "Бизнес-процессы (приказы по персоналу)"
для указанного в верхней панели бизнес-процесса в нижней панели "РПД"
указываются необходимые РПД. Выбранные РПД отображаются в колонке "Перечень
РПД". Приказы. Бизнес-процесс по умолчанию учитывается при: - Создании приказов
по пунктам меню индивидуальных приказов на прием/перевод/увольнение/отпуск
(устанавливается после ввода даты приказа). - Создании РПД из реестра приказов
(устанавливается после выбора приказа из списка). Если для конкретного РПД
(сводного РПД) не задан бизнес-процесс по умолчанию, но задан в настройке
"Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по
персоналу \ Общие настройки \ Бизнес-процесс по умолчанию", значение берется из
настройки. При создании сводного приказа, бизнес-процесс может изменятся (со
сбросом статуса на 1-й), если такого сводного приказа предусмотрен другой
бизнес-процесс.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Добавить кнопку "Привязка отпусков"Описание :
Что измененно :
УП-Документы-Все приказы по персоналу - РПД-5,50,65.
Как измененно :
Добавлена кнопка "Привязка отпусков"
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Запускать переформирование полагающихся отпусков при
утверждении приказаОписание :
Что измененно :
При утверждении РПД-5, 50, 65 добавен запуск алгоритма
формирования полагающихся отпусков.
Как измененно :
В настройки Галактики добавлены новые настройки:
'UP.STAFF.RPD_65.RECALCPUTVAC' - 'Пересчитать полагающиеся отпуска при
продлении контракта'; 'UP.STAFF.RPD_50.RECALCPUTVAC' - 'Пересчитать
полагающиеся отпуска при изменении оклада'. Варинаты установки 'Нет',
'Автоматически', 'Вручную'. По-умолчанию настройка установлена на 'Нет'. Для
варианта настройки 'Автоматически' алгоритм формирования полагающихся отпусков
запускается при утверждении приказа с параметрами: - сформировать полагающиеся
отпуска для «текущего и последующих периодов»; - расчет количества дней на дату
окончания рабочего периода; - формировать остатки отпусков; - пересчитать
существующие полагающиеся отпуска. "Текущий период" для рпд-5 считается, где РП
относится к текущему назначению (которое после утв. приказа) и дата ухода с
должности входит в РП. РПД-65 - РП, в который входит дата начала продления
контракта. РПД-50 - РП, в который входит дата начала изменения оклада. В
протокол заносится информация о формировании. Для варианта 'Вручную'
открывается справочник рабочих периодов по каждому сотруднику последовательно,
если в приказе их несколько. Перед показом справочника предыдущий фильтр
сохраняется, для восстановления после работы со справочником.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Ведение совместительств отдельной карточкойОписание :
Что измененно :
Произвести доработку механизма совместительства для обеспечения
возможности ведения совместительств отдельной карточкой.
Как измененно :
Для поддержки механизма ведения совместительств отдельной
карточкой были произведены следующие доработки: * РПД-1: - изменен порядок и
размер полей. Поле "Вид работы" перенесено сразу после поля "Вариант
оформления"; - увеличен размер первой панели приказа для исключения скроллинга;
- в варианте оформления "Обычное оформление приказа"-"Внутреннее
совместительство" поле ввода "Фамилия И.О." заменено на поле выбора "Основное
назначение"; - при оформлении приказа с видом работ "Внутреннее
совместительство" после выбора сотрудника происходит заполнение ФИО, даты
рождения данными из карточки основного назначения/выбранного сотрудника. Так же
производится заполнение табельного номера (см. настройку "Настройки Галактики \
Управление персоналом \ Табельные номера \ Разрешить повторное использование
табельных номеров лицевых счетов"); - при утверждении приказа в варианте
"Обычное оформление приказа"-"Внутреннее совместительство" производится
открытие лицевого счета (ЛС) совместителя с установкой для данного ЛС основного
ЛС из выбранного основного назначения; - при утверждении приказа в варианте
"Повторное трудоустройство"-"Внутреннее совместительство" производится открытие
лицевого счета (ЛС) с установкой для данного ЛС основного ЛС из выбранного ЛС
уволенного совместителя. * РПД-8: - доработан интерфейс выбора увольняемого
сотрудника по основному назначению - поле "Тип назначения" для вида работ
"Внутренне совместительство" и "Внешнее совместительство" теперь отражает вид
работ данной карточки сотрудника и справочника; - доработан интерфейс выбора
увольняемого сотрудника по совмещению - в список сотрудников добавлены
совместители, оформленные в РПД-1 в варианте "Обычное оформление
приказа"-"Внутреннее совместительство". * 6 окно картотеки - для варианта
оформления с видами работ "Внутреннее совместительство" упразднена вкладка
"Внутренние совместительства, совмещения"; - на вкладке "Прием/ Переводы" в
качестве вида вида назначения теперь отображается вид работы из справочника.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Добавить функции для копирования данных между карточкамиОписание :
Что измененно :
Добавить функции для копирования данных между карточками.
Как измененно :
Добавлены функции для копирования данных между карточками.