Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Нужна возможность оформить компенсацию по нескольким видам отпусков одним приказом, без создания разделовОписание :
41. Предоставление отпускаЧто измененно :
Нужна возможность оформить компенсацию по нескольким видам отпусков одним приказом, без создания разделов.
У сотрудника 2 дополнительных отпуска, один дальневосточный и еще один за вредность (оба предоставляются в соответствии с требованиями ТК), оба отпуска можно заменить денежной компенсацией по ТК.
Нужно оформить компенсацию одним персональным приказом, а не групповым. Основание для компенсации всегда одно.
Как измененно :
см. документ CompensationReadMe.doc
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
в ЛС, открытом в Кадрах, корректирующий коэффициент = 0Описание :
Рабочая корзина (обработка сигнала)Что измененно :
В системе используются либо корректирующие коэффициенты, либо СКК.
Тогда, если при оформлении приказа корректирующий коэффициент не правился, т.е. остается равным 1,
в лицевом счете, открытом после утверждения приказа, корректирующий коэффициент принимает значение 0.
Аналогичная ситуация при приеме в картотеке.
Если ЛС при этих же настройках открывается непосредственно в Зарплате, то корректирующий коэффициент равен 1.
Нулевое значение у множителя, который используется при расчете оклада, неверно. Необходимо привести в соответствие с функционалом в Зарплате.
Как измененно :
Теперь корректирующий коэффициент, равный 1, корректно передается из кадров в зарплату: в лицевом счете также становится равным 1. Реализовано для всех случаев передачи корректирующего коэффициента в ЗП: рабочая корзина, РПД 1, РПД 4, редактирование КК непосредственно в картотеке.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Групповая форма для РПД-6 требует доработкиОписание :
ОтпускаЧто измененно :
Групповая форма для приказов на отпуск требует доработки.
Выводимое в групповые печатные формы РПД-6 и РПД-41 по персоналу количество дней отпуска описано как количество календарных дней, но в отчеты выводится количество предоставленных приказом дней. Т.о., если отпуск предоставляется в рабочих днях, количество дней может быть неправильным.
При выводе на печать дат рабочих периодов в групповых формах FastReports приказов на отпуск не учитывается параметр DateDelimiter.
Как измененно :
В том случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, количество дней отпуска для вывода в групповые формы печатных форм приказов на отпуск теперь пересчитывается по признаку "1 - Расчет по календарным с оплатой дней, продленных за счет праздников", как в индивидуальных печатных формах этих приказов.
При выводе на печать дат рабочих периодов в групповых формах FastReports приказов на отпуск теперь учитывается параметр DateDelimiter.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
В приказах по персоналу(РПД-1, 4, 5) не учитывается история ставки относительно КПСОписание :
Все индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)Что измененно :
В приказах по персоналу (РПД-1, 4, 5) обнаружены проблемы с подстановкой данных в приказ относительно истории штатного расписания.
РПД-1, 5:
- данные об особых условиях труда в приказ попадают текущие, а не из истории на дату приема/перевода
РПД-4:
- все данные в приказ подставляются текущие, а не из истории ставки на дату начала назначения
РПД-5:
- СКК в приказ подставляется текущий из штатного расписания, а не из его истории на дату
При изменении признака назначения "по ШР"/"вне ШР" в РПД-4, 5 не происходит установка/удаление ссылки на штатное расписание.
В РПД-1, 4, 5 при перевыборе ставки оклад не пересчитывается в соответствии с указанным в приказе количеством ставок.
Как измененно :
В приказах по персоналу РПД-1, 4, 5:
- при выборе ставки данные в приказ подставляются из истории ставки на дату начала назначения, количество занимаемых назначением ставок приравнивается к 1;
- установка признака "вне ШР" приводит к тому, что связь между назначением и ставкой ШР удаляется;
- при установке признака "по ШР" система предлагает выбрать конкретную ставку.
В РПД-5 убрана галочка "переносить ставку".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При повторном трудоустройстве при копировании данных об образовании не заполняется поле WTYPEОписание :
Прием на работуЧто измененно :
При повторном трудоустройстве при копировании данных из старой карточки в информации об образовании поле EDUCATION.WTYPE = 0.
Необходимо исправить эту ошибку, так как у пользователя есть отчеты в которых анализируется значение этого поля.
Как измененно :
При копировании данных об образовании из старой карточки в новую заполняются все необходимые поля.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
расчет компенсации не учитывает сдвиг рабочего года и отзыв из отпускаОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
расчет компенсации неверен , он не учитывает сдвиг рабочего года и отзыв из отпуска
Как измененно :
см. документ CompensationReadMe.doc
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Отнесение затрат при замещенииОписание :
3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностейЧто измененно :
Отнесение затрат при замещении. В Управлении персоналом оформляется приказ о временном замещении без освобождения от своих обязанностей. Устанавливается признак "оставить основное назначение". У сотрудника не меняется ничего, ни оклад, ни должность, ни отнесение затрат. У замещаемого сотрудника отнесение затрат отличное от замещающего. При обработке рабочей корзины у замещающего сотрудника меняется счет (субсчет, аналитика, параметр) отнесения затрат на счет (субсчет, аналитика, параметр) замещаемого сотрудника, что не нужно, поскольку мы оставляем основное назначение сотрудника.
Например:
Иванов (отнесение затрат на 25 счет) замещает в середине месяца Петрова (счет отнесения затрат 26). Оформляется приказ, добавляется доплата о замещении. Устанавливается параметр "оставить основное назначение". В рабочей корзине создается две записи:
1. О временном замещении (в этой записи ничего не меняется);
2. О доплате.
При обработке записи о доплате все в порядке, появляется запись в постоянных доплатах. При обработке первой записи у сотрудника создается переход в межпериод с отнесением затрат Петрова (26 счет), хотя нам это не нужно, мы хотим оставить назначение Иванова (включая счет затрат 25, субсчет, параметр).
Как измененно :
С признаком "оставить основное назначение" было связано много вопросов. У пользователей возникает ощущение, что при его установке приказ либо ничего изменить не может, либо сигнал в РК формироваться не будет.
В действительности эта "галочка" работала как кнопка. Установили признак - в приказ подставились данные из основного назначения, сняли признак - в приказ подставились данные от замещаемого сотрудника/ставки. Данные в приказе при этом можно было изменить в любой момент, в связи с чем сигнал об изменении лицевого счета в рабочую корзину формировался независимо от этого признака.
В рамках предложения изменен интерфейс приказов на замещение (РПД-3, РПД-70). Признак "оставить значения основного назначения" в этих приказах заменен на кнопки "Подставить данные по основному назначению" и "Подставить данные по замещению".
Кроме того, в РПД-3 добавлен признак "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину", устанавливаемый по умолчанию. Сигнал об изменении лицевого счета при утверждении/удалении утвержденного приказа формируется только в том случае, если этот признак не установлен. Изменения касаются только сигнала об изменении лицевого счета, доплаты и сигналы по доплатам формируются как раньше.
Обработка сигнала, сформированного по замещению без освобождения от своих обязанностей (РПД-3), не приводит к изменениям по отнесению затрат (счет/субсчет/аналитика и др.)