2017-03-07 12:43:21

Краткое описание :

Невозможно утвердить приказ на увольнение

Описание :

8. Увольнение

Что измененно :

Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.

Как измененно :

В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран.

Выдержка из документа по компенсациям:
" ....
4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ):
Для РБ:
4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа);
4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Для остальных стран:
4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период);
4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ;
4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц;
4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов;
4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ;
4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11;
4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5;
4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного;
4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный);
5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска:
Для Украины используется формула:
Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод),
где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения;
Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения;
Кгод - общее количество календарных дней в РПУ;
Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней);
Для остальных стран:
(Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев;
...."

В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.