Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Неверный расчет компенсации при увольненииОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Неверный расчет компенсации при увольнении
См. вложение
Как измененно :
Для РБ расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Среднемесячное число календарных дней за год подтягивается из DSK-файла (аналогично модулю заработной платы), в случае если считать значение из DSK не удалось, используется константа 29,7 дней. В DSK-файл данное значение заносится из интерфейса расчета отпусков.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не включать в кол-во исп-х дней отпуска административный отп.Описание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Управление персоналом\База данных\оформление отпусков
Настройка Использовать технологию планирования
отпусков - значение "нет"
При заведение приказа на отпуск сразу выходит
информация,что за рабочий год использовано N дней (см.
приложение). В расчет идут все отпуска, что в корне
неверно - для кадровиков необходима информация только
по ежегодным основным и ежегодным дополнительным. При
контроле дней отпуска необходимо не включать в общее
кол-во использованных отпусков административный отпуск.
(Код такого отпуска определяется по настройке).
Как измененно :
При расчете количества дней отпуска, использованных за рабочий год, не учитывается административный отпуск. Код административного отпуска определяется по настройке "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по среднему \ Отпуска \ Код административного отпуска".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не определяется рабочий год в приказе на отпускОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Не определяется рабочий год в приказе на отпуск.
Появляется сообщение "За рабочий год с ___ по
03.05.2012 использовано 0 дней из 28".
Описание во вложении.
Проблема обсуждалась с Шавелем А.А.
Как измененно :
Исправлено.
При расчете количества использованных дней:
- по основному назначению - рассматриваются только отпуска основного назначения;
- по совмещениям - отпуска именно этого назначения.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не обновляются доплаты в приказе о перемещении при перевыборе должностиОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Не обновляются доплаты в приказе о перемещении при
перевыборе должности.
При формировании приказа о перемещении (РПД 5)
пользователь выбирает новое подразделение и должность.
Автоматически заполняется таблица по доплатам. Затем
пользователь перевыбирает должность в приказе. При этом
доплаты не обновляются, а к предыдущим добавляются еще
раз. Если пользователь 3 раза перевыбирет должность, то
трижды будут добавлены доплаты по разным должностям.
Далее пользователь удаляет лишние доплаты. Причем
доплаты ни чем не отличаются, названия и процент
одинаковые, поэтому пользователь удаляет их в любом
порядке, например снизу.
Затем начинаются проблемы с этими доплатами.
Сотруднику оформляют временное заместительство (РПД 3)
на другую должность. Формируют доплаты в режиме
"Закрыть доплаты:" и "Перенести доплаты..". Утверждают
приказ. Тогда доплаты у сотрудника по основному
назначению (которые неправильные) не закрываются и не
открываются. А по замещению все в порядке: доплаты
открылись и закрылись. При расчете ЗП доплаты
задваиваются, т.е. считаются те которые не закрылись по
основному назначению и те, что открылись по замещению.
Подробный пример во вложении.
Просьба доработать функционал таким образом, чтобы
в приказе о перемещении при перевыборе должности
автоматически обновлялись доплаты привязанные к этой
должности по ШР!!!!
Как измененно :
Для приказа о перемещении (РПД-5) при выборе должности по ШР: перед формированием доплат по новой выбранной должности доплаты, сформированные по предыдущей выбранной должности, удаляются.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
вместо содержания приказа открываются текущие назначенияОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
\\r\\nнекорректный РІРёРґ предоставляеРСКак измененно :
\\r\\nВ качестве заголовка для пакета отпуска указывается:\\r\\n- планирование отпусков используется\\r\\n отпуск берется из настройки \\\"Ежегодный трудовой отпуск\\\"\\r\\n\\r\\n- планирование не используется\\r\\n устанавливается вид отпуска, которые предоставляется\\r\\n как перенос\\r\\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=3: невозможно удалить утвержденный приказОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
РПД=3: невозможно удалить утвержденный приказ.Выдается
сообщение: "Внимание! Ошибка удаления приказа. Приказ не
удален" и протокол:
"--------------------------------------------------------------------------------
Протокол сообщений (пятница, 06/10/2006)
--------------------------------------------------------------------------------
Внимание! Данный приказ утвержден!
Вы уверены, что необходимо удалить приказ? - Да !
[x] ExDbNoPosition (ExDataBase)
Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N25062
Внимание! Ошибка удаления приказа. Приказ не удален"
Как измененно :
исправлено
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
ошибочная пометка необновленных полейОписание :
Рабочая корзина (формирование сигнала)Что измененно :
\r\nР РџР”=3: невозможно удалить утвержденный приказ.Выдается\r\nсообщение: \"Внимание! Ошибка удаления приказа. Приказ РЅРµ\r\nудален\" Рё протокол:\r\n\"--------------------------------------------------------------------------------\r\nПротокол сообщений (пятница, 06/10/2006)\r\n--------------------------------------------------------------------------------\r\nВнимание! Данный приказ утвержден!\r\nР’С‹ уверены, что необходимо удалить приказ? - Да !\r\n[x] ExDbNoPosition (ExDataBase)\r\nПрикладная ошибка. Отсутствует позиция РІ таблице. РљРѕРґ ошибки: 310. таблица N25062\r\nВнимание! Ошибка удаления приказа. Приказ РЅРµ удален\"\r\nКак измененно :
\r\nисправлено\r\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
Добавить дополнительный контроль дат начала доплат при утверждении приказаОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
\\r\\nР РџР”=3: невозРСКак измененно :
\\r\\nисправлено\\r\\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=40: при отключенном планировании не всегда можно оформить приказ об отзывеОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
\r\n\r\n\r\n Создаю приказ, РЅРѕ РЅРµ утверждаю Рё номер приказа тоже РЅРµ\r\n заношу.\r\n Выхожу РёР· приказа.\r\n РЎРЅРѕРІР° захожу РІ приказ ставлю номер приказа.\r\n Далее утверждаю приказ.\r\n Р’ шестом разделе картотеки номер приказа РЅРµ встает Рё\r\n дата приказа тоже РЅРµ обновляется.\r\n\r\n Зафиксировано РЅР° 7.12..\r\nКак измененно :
\r\nизменяется OrderNmb\r\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=6, 41 : проблемы оформления приказаОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
\\r\\n\\r\\n\\r\\n Создаю приказ, Р Р…Р С• Р Р…Р Вµ утверждаю Р С‘ РЅРѕРСКак измененно :
\\r\\nРёР·РСZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
ошибочный табельный номер в отзывах из отпускаОписание :
Отзывы из отпускаЧто измененно :
8.10 + текущие обновления (вкл. пакет staff_p_01)
Неверен табельный номер в интерфейсе
зарплата\расчеты в межпериод\отпуск\отзыв из отпуска
для вновь принятых сотрудников:
1)в случае, когда прием осуществлялся через
перечень приказов, то в отывах из отпуска табельный
указан 0;
2)если прием на работу был через картотеку, то
табельный номер (на тестовой базе) =38.
Как измененно :
корректный таб.номер
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=50: не верен оклад, приходящийся на одно из временных измененийОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
\r\n8.10 + текущие обновления (РІРєР». пакет staff_p_01)\r\n Неверен табельный номер РІ интерфейсе\r\nзарплата\\расчеты РІ межпериод\\отпуск\\отзыв РёР· отпуска\r\nдля РІРЅРѕРІСЊ принятых сотрудников:\r\n 1)РІ случае, РєРѕРіРґР° прием осуществлялся через\r\nперечень приказов, то РІ отывах РёР· отпуска табельный\r\nуказан 0;\r\n 2)если прием РЅР° работу был через картотеку, то\r\nтабельный номер (РЅР° тестовой базе) =38.\r\nКак измененно :
\r\nкорректный таб.номер\r\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
некорректный вид предоставляемого отпуска при оформлении отзываОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
некорректный вид предоставляемого отпуска при оформлении отзыва
При оформлении отзыва из отпуска и предоставлении в
качестве компенсации отпуска в будущем периоде расходится информация о виде отпуска в
картотеке и в верхней панели в "отпусках будущих периодов" в заработной плате,
в картотеке правильный (административный), в з\п - ежегодный очередной (неправильный)).
см. влож.
Как измененно :
В качестве заголовка для пакета отпуска указывается:
- планирование отпусков используется
отпуск берется из настройки "Ежегодный трудовой отпуск"
- планирование не используется
устанавливается вид отпуска, которые предоставляется
как перенос
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=20: количество вакансийОписание :
Приказы по штатному расписаниюЧто измененно :
\\r\\n8.10 + текущие обновления (РІРєР». пакет staff_p_01)\\r\\n Неверен табельный РЅРѕРСКак измененно :
\\r\\nкорректный таб.РЅРѕРСZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
"Изменить л/с сотрудника": ошибки после утвержд. приказа об увольнении по совмещОписание :
Рабочая корзина (формирование сигнала)Что измененно :
8.10+z_staff_026. Если приказ об увольнении по
совмещению оформлен и утвержден в интерфейсе
"Увольнение", то запись "Изменить л/с сотрудника"
содержит ошибки:
- поле "уволен" помечено, как измененное, но пусто
- отсутствует ссылка на приказ
См. вложенные файлы
Если приказ об увольнении по совмещению оформляется и
утверждается в ррестре приказов , то проблемы нет
Как измененно :
В РК идет запись в верными данными
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При изменении номера приказа необходимо изменять также и OrderNmbОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Создаю приказ, но не утверждаю и номер приказа тоже не
заношу.
Выхожу из приказа.
Снова захожу в приказ ставлю номер приказа.
Далее утверждаю приказ.
В шестом разделе картотеки номер приказа не встает и
дата приказа тоже не обновляется.
Зафиксировано на 7.12..
Как измененно :
изменяется OrderNmb
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не меняется режим работы в РПД-5, после перевыбора другой ставкиОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Не меняется режим работы в РПД-5, после перевыбора другой ставки.
Скрины и описание в файле.
Как измененно :
Значение поля "Режим работы" в РПД-5 меняется корректно.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Компенсация дополнительного отпускаОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
В связи с требованиями бухгалтерского законодательства (Положение по
бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства
и условные активы" ПБУ 8/2010, утвержденное Приказом МФ РФ от 13.12.2010
№ 167н) о необходимости создания оценочного обязательства (резерва) на
оплату предстоящих отпусков, необходимо получать из системы информацию о
количестве неиспользованных дней отпуска (основного и дополнительного) для
увольняемых сотрудников.
Раньше основной и дополнительный отпуска суммировались. Сейчас компенсация
за основной и за дополнительный отпуск рассчитываются отдельно и в классификаторе
отпусков проходят под разными кодами.
В результате деления компенсации на основной и дополнительный отпуска необходимо
добавить в интерфейс ввода приказа на увольнение и в печатную форму "приказа(распоряжения)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"
дополнительное поле - "Компенсация за дополнительный отпуск".
Как измененно :
Добавлена настройка "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-8 (приказ об увольнении) \ Расчет компенсации по видам отпуска", доступная только при включенной настройке "Использовать технологию планирования отпусков".
При значении настройки "нет":
- расчет количества дней, подлежащих компенсации, производится суммарно (как и до доработки);
- формирование компенсации после утверждения приказа осуществляется по прежней схеме;
- в приказе об увольнении сотрудника таблица с видами отпуском и компенсаций по ним не доступна.
При значении настройки "да":
- в приказе об увольнении поля "Количество дней для компенсации" и "Компенсация" недоступны;
- при запуске расчета :
* удаляются старые записи о компенсациях по видам отпусков;
* вычисляются количества дней для компенсации в разрезе видов отпусков, входящих в ежегодный трудовой отпуск по текущему сотруднику, и в табличный редактор заносятся данные о видах отпусков, количестве дней и компенсациям по ним (поля "Количество дней" и "Компенсация" становятся доступны для редактирования);
* производится перерасчет суммарного количества дней компенсации;
* виды компенсаций заполняются из соответствующего поля из записи в классификаторе отпусков, в случае отсутствия ссылки на компенсацию в классификаторе сообщение об этом выдается в протокол и в приказе поле "Компенсация" для данного вида отпуска остается незаполненным;
- вручную удаление или добавление записей в табличный редактор видов отпусков невозможно;
- при утверждении приказа:
* компенсация не формируется по записям видов отпусков, для которых количество дней равно нулю или не заполнено поле "компенсация";
* для каждой записи формируется отдельная компенсация по количеству дней и виду компенсации, указанным в записи;
* все сформированные компенсации объединены в пакет с датой начала равной дате начала первой компенсации и датой окончания равной дате окончания последней компенсации, входящих в пакет;
* в случае если все сформированные компенсации в классификаторе отпусков объединены в пакет, в заголовке пакета компенсаций, сформированных по приказу, будет указан тип компенсации для верхнего уровня пакета, иначе будет указан тип первой сформированной компенсации.
Для РБ добавлено округление общего количества дней компенсации согласно абз.2 ст.177 трудового кодекса РБ.
Для Украины и РБ количество дней компенсации по видам отпусков округляется, при несовпадении суммы округленных значений по видам отпусков и округленного суммарного значения - остаток от округления заносится на первый основной отпуск с ненулевым количеством дней компенсации, если такой не найдено, на первый попавшийся отпуск с ненулевым количеством дней компенсации. Сообщение об этом выдается на экран.
Также исправлена ошибка расчета количества дней для компенсации при включенном планировании. Был потерян расчет количества месяцев, отработанных сотрудником, в итоге количество дней компенсации при расчете с учетом планирования равнялось "минус" количество использованных дней.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Пересечение отпусков в приказеОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
\r\nнекорректный РІРёРґ предоставляемого отпуска РїСЂРё оформлении отзыва\r\nРџСЂРё оформлении отзыва РёР· отпуска Рё предоставлении РІ\r\nкачестве компенсации отпуска РІ будущем периоде расходится информация Рѕ РІРёРґРµ отпуска РІ\r\nкартотеке Рё РІ верхней панели РІ \"отпусках будущих периодов\" РІ заработной плате,\r\n РІ картотеке правильный (административный), РІ Р·\\Рї - ежегодный очередной (неправильный)).\r\n СЃРј. влож.\r\nКак измененно :
\r\nВ качестве заголовка для пакета отпуска указывается:\r\n- планирование отпусков используется\r\n отпуск берется из настройки \"Ежегодный трудовой отпуск\"\r\n\r\n- планирование не используется\r\n устанавливается вид отпуска, которые предоставляется\r\n как перенос\r\nZ_STAFFORDERS
Краткое описание :
Предоставление отпуска - компенсацияОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
В классификаторе отпусков для компенсации установлены следующие значения:
Признак отпуска для расчета - 3
Признак отпуска для оформления - 1
При оформлении приказа о предоставлении отпуска указываем период.
Система автоматически подсчитывает количество календарных дней.
После утверждения приказа компенсация попадает в модуль "Заработная плата".
Здесь количество дней, подлежащих оплате, не пересчитывается в соответствии
со значением признак отпуска для расчета. Расчет компенсации в Республике
Казахстан производится аналогично расчету отпускных. В связи с этим просим
при оформлении приказа на компенсацию учитывать значение признака отпуска
для расчета также, как это сделано для очередного трудового отпуска. В период
массовых отпусков, когда и отзывов с предоставлением компенсаций оформляется
много довольно сложно каждому работнику пересчитывать вручную рабочие дни для
правильного расчета компенсации.
Как измененно :
Для Республики Казахстан (Настройка/Общие настройки/настройка для страны - Казахстан) изменен расчет количества оплачиваемых дней при оформлении отпуска-компенсаций аналогично очередному ежегодному отпуску.
В классификаторе отпусков для компенсации установлены следующие значения:
Признак отпуска для расчета - 3
Признак отпуска для оформления - 1
Оформляется приказ - 41 Предоставление отпуска
Вид отпуска - компенсация
После утверждения приказа компенсация попадает в модуль "Заработная плата", Операции/Отпуск.
В шапке окна указана длительность отпуска рассчитываемая по признаку для оформления. В спецификации (средняя панель) указано количество дней подлежащее к оплате, рассчитанное по признаку отпуска для расчета.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Проблема с повторным приемомОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Проблема с информацией в приказах об увольнении при повторном приеме.
Подробности во вложении.
Как измененно :
При повторном приеме сохраняется информация об основании и причине увольнения в утвержденном приказе на увольнение.
В окне 6 картотеки сотрудников добавлены поля:
- основание;
- причина,
для основных назначений в закладке "Прием/ переводы", "Внутр. совмест-ва, совмещения".
Значения полей синхронизируются с данными 1 окна картотеки (кнопка "Доп.информ").
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
В печатную форму Труд.дог. не попадают доплаты из приказа о приемеОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
При создании приказа о приеме на работу вносим
работнику доплату, при выводе не утвержденного приказа
на печать все выводится корректно и оклад и доплата, в
Трудовом договоре пока приказ не утвержден выводится
только оклад (доплата не выводится на печать). После
утверждения приказа и обработки рабочей корзины доплата
в Трудовом договоре отражается корректно.
Оклад попадает в ТД, а доплата только после
утверждения приказа.
Необходимо, что бы все данные приказа о приеме на
работу попадали в печатную форму трудового договора.
Как измененно :
Все доплаты, указанные в приказа о приеме на работу, попадали в печатную форму трудового договора
Модуль управления персоналом/Перечень приказов/1. Прием на работу
После заполнения всех полей, по кнопке доплаты можно перейти в интерфейс "Доплаты по текущему сотруднику". Это окно автоматически заполняется при выборе должности сотрудника,если в штатном расписании была назначена надбавка для этой должности. Кроме того могут быть внесены изменения в надбавки (F7, F8)
До утверждения приказа, в печатную форму трудового договора входят все доплаты указанные в интерфейсе "Доплаты по текущему сотруднику"
Внимание:
Необходимо учитывать работу настроек:
1. Настройка Галактики/Управление персоналом/Управление и учет кадров/Рассчитывать доплаты с учетом алгоритмов классификатора видов оплат
2. В каждой доплате есть галочка "Использовать алгоритм расчет"
Эти настройки предполагают расчет по алгоритму с учетом того что существует лицевой счет в котором есть информация об отпусках, о проработанных днях о выходных, и прочая информация, учитываемая при расчете доплаты по алгоритму.
При просмотреть трудового договора из не утверждено приказа о приеме на работу, лицевого счета сотрудника еще нет, и все доплаты в которых указано учитывать алгоритм не будут рассчитываться (будет значение ноль).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Компенсация и расчет остатка отпускаОписание :
Формирование план-графиков отпусковЧто измененно :
Необходимо реализовать механизм расчета остатка
отпуска таким образом, чтобы компенсация за
неиспользованный отпуск уменьшала остаток отпуска.
Возможно, как вариант решения можно было бы
выводить компенсацию (оформляется как отпуск) в колонку
Фактические отпуска в план-графике отпусков и
уменьшение остатка на количество дней этой компенсации.
Как измененно :
В планирование отпусков в план и факт добавлены дни компенсации, которые учитываются при расчете остатков.
Если переключиться с заголовка на вид конкретного отпуска, то показывается количество дней компенсации для этого отпуска
Для того чтобы связать компенсацию с конкретным вида отпуска надо в классификаторе отпусков указать вид отпуска компенсации.
При предоставлении компенсации необходимо заполнять рабочий год.
При расчете компенсации если рабочий год фактического отпуска и компенсации совпадают (есть пересечение), то считается что компенсация конкретно этого вида отпуска.
Добавлен вычет компенсаций при расчете по видам отпусков.(При увольнении сотрудника с расчетом компенсации по видам отпусков).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не утвер-ся приказы на продл контр если оформлен отпуск по уходу за ребенкомОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Не утвер-ся приказы на продл контр если оформлен отпуск по уходу за ребенком
Доп. информация во вложении.
Как измененно :
В РПД-50, РПД-60, РПД-62, РПД-65 разрешается проводить изменения с датой больше даты ухода, если сотрудник в долгосрочном отпуске.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не работает комбинация клавиш Ctrl + C на копирование приказаОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Не работает комбинация клавиш Ctrl + C на копирование приказа.
Из локального меню функция работает нормально.
Отчёт о системе во вложении.
Как измененно :
Согласно стандарту клавиши Ctrl+C/Ctrl+V предназначены для работы с буфером. Для копирования приказа будет использоваться Ctrl + Q.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1;5: не обновляется должность в списке картотекиОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Если приказ о повторном приеме на работу на ТУ ЖЕ карточку или приказ о перемещении утверждается
при ОТКРЫТОЙ картотеке, то в списке картотеки обновляются все сведения назначения, кроме должности.
Перемещение курсора по списку не снимает проблему. Должность обновится только после закрытия\открытия картотеки или
после установки фильтра по подразделению нового назначения сотрудника.
Пример во вложенном файле.
Как измененно :
Исправлена работа интерфейсов: "Реестр приказов", "Список приказов о перемещении".
Если картотека открыта, то при утверждении приказа производится актуализация данных в открытой картотеке.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=8: не закрывается совмещениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Установлена настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство"=да
Тогда при утверждении приказа об увольнении сотрудника по основному назначению, в картотеке
закрывается только основное назначение, совмещение остается открытым.
См. пример во вложенном файле.
Как измененно :
При утверждении приказа на увольнение учитывается настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" для совмещений.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
приказ на изменение надбавкиОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
В связи со сложившимися условиями работы во время всеобщего кризиса большим предприятиям,
в том числе и вышеописанному требуется возможность оперативного формирования приказа
с распорядительным действием ---- изменение надбавки.
То, что есть теперь в программе клиентов крайне не устраивает, потому что это интерфейс для работы с изменением надбавок отдельным сотрудникам.
Теперь надбавки необходимо изменять например конкретной категории работников--- рабочих
определенного цеха или цехов.
Интерфейс ввода должен быть прост и нетрудоемоку,
а это значит должна быть дана возможность выбора сотрудников списком( по фильтру или хотя бы пометкой), выбор по одному и заполнение интерфейса по одному не годится.
Что делает клиент теперь, для правильного начисления з.пл он меняет доплату только в зарплате, потом у него идут
расхождения данных в персонале и з.пл, а это приводит к неверному расчету з.пл сотрудника например при увольнении. Выписывают приказ на увольнение , увольняют, обрабатывают корзину( а там данные по доплате неверные)
и идет неверный окончательный расчет и т. д.
На предприятии, где более 2-х тысяч сотрудников уследить за этим м держать в голове, что несовпадает невозможно.
Как измененно :
В окне настройки групповых приказов, для РПД 12, добавлены ФЛМ:
1. "Копировать данные" - копируются данные для сотрудников, которым заведена такая же доплата, как и для источника, в противном случае выдается сообщение в протокол об отсутствии доплаты у сотрудника;
2. "Наследовать поле" - наследуются поля:
- дата изменения и
- новая дата закрытия доплаты;
и соответствующая обработка.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Дата окончания по назначению выплаты меньше даты назначенияОписание :
Рабочая корзина (формирование сигнала)Что измененно :
При временном переводе сотруднику назначается доплата на один день.
В Приказе все правильно, он утверждается. Появляется запись в рабочей корзине.
Но в рабочей корзине Дата окончания выплаты становится меньше даты начало выплаты.
СМ. вложенный файл. Ситуация на БД Бобруйского мясокомбината.
Как измененно :
При установленном флаге "Закрыть персональные доплаты на период временного перемещения" в приказе о временном переводе (тип 70) при его утверждении персональные доплаты обрабатываются следующим образом:
- доплаты, закрытые до временного перевода, а также доплаты, вступающие в силу после окончания временного перевода, остаются без изменений;
- доплаты, начинающиеся до временного перевода, закрываются последним числом перед переводом, и при необходимости отрываются новые после окончания перевода;
- для доплат, которые должны были начать действовать во время временного перевода и имеют дату завершения после перевода, изменяется дата начала доплаты на следующий после завершения перевода день, о чем вносится соответствующие записи в историю и рабочую корзину;
- при наличии доплат полностью находящихся в интервале временного перевода, перед утверждением приказа выдается соответствующее предупреждение об удалении таких доплат (информация о разделе приказа и сотруднике указывается в протоколе) с возможностью прекратить утверждение приказа. При утверждении приказа такие персональные доплаты будут удалены.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
печатаем записку об отпуске в FastReport. К-во дней печатает 0Описание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Создаем новый приказ об отпуске. Задаем к-во дней. Не закрывая окно и не переходя в верхнюю часть окна печатаем записку об отпуске в FastReport. К-во дней печатает 0. В Word сразу печатает правильно.
Как измененно :
Исправлено. (Перед запуском формирования отчета на FastReport добавлена модификация записи)
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=8: в РК не приходит сигнал при увольнении сотрудника, имеющего совмещениеОписание :
Рабочая корзина (формирование сигнала)Что измененно :
РПД=8: в РК не приходит сигнал при увольнении сотрудника, имеющего совмещение, если первым был оформлен приказ на увольнение по основному месту сотрудника.
- Установлена настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство"=НЕТ.
- Увольняется сотрудник, имеющий два назначения, каждое из которых привязано к своему лицевому счету.
- Вначале оформляется приказ об увольнении по основному месту работы, а потом приказ об увольнении
по совмещению (бизнес-процесс клиента).
Тогда, после утверждения приказа об увольнении по основному месту работы, в РК приходит корректная запись, после обработки которой ЛС сотрудника закрывается.
Создается приказ об увольнение того же сотрудника по совмещению, после утверждения данного приказа в истории назначений проставляется дата ухода для совместителя, но в РК сигнал об увольнении сотрудника не приходит.
Как измененно :
Исправлено.
При увольнении сотрудника производиться проверка на наличие незакрытых (без даты увольнения) назначений, привязанных к тому же лицевому счета. В случае если такие назначения были найдены, запись в рабочую корзину об изменении даты увольнения формироваться не будет (если модуль Заработная плата не используется, не меняется дата увольнения в л/с). Сообщение об этом выдается в протокол.