Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
в печатной форме группового приказа о предоставлении отпуска печатается подразд-е и должность не из текущего совместительства, а из последнегоОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
В печатной форме группового приказа о
предоставлении отпуска печатается
должность не из текущего совместительства, а из
последнего совместительства. В приказе на отпуск одно
подразделение и должность, а на печать выходит другое.
Как измененно :
В печатной форме группового приказа о предоставлении отпуска печатается должность из текущего совместительства.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД-5. Не очищать автоматически заполненные поля при просмотре доплат.Описание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
РПД-5. Не очищать автоматически заполненные поля при просмотре доплат.
При заполнении приказа о перемещении и выборе ФИО сотрудника поля "Дата с", "Дата по", "Дата ухода", "Соот-вие ШР", "Кол-во ставок", "Вид договора"
заполняются автоматически, данные берутся из истории назначения сотрудника.
Остальные поля не заполняются.
После просмотра доплат, все автоматически заполненные поля очищаются.
Аналогичная ситуация и с кнопкой "Примечание".
При открытии интерфейса "КПС" ситуация не проявляется.
Как измененно :
Исправлено. (При нажатии кнопки "Доплаты" перед открытием окна устанавливается флаг модификации, аналогично кнопке "КПС").
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Утверждение РПД-8Описание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Если на момент установки обновления Z_STAFFNASTR_RES_810300 (параллельно с Z_STAFF_RES_8101390, Z_STAFFORDERS_RES_810150) существовали РПД-8 в состоянии "не утвержден", то в них обнуляется дата увольнения и система позволяет утвердить такой приказ.
Пустая дата увольнения попадает в картотеку сотрудников.
Как измененно :
Исправлена возможность утвердить приказ с пустой датой увольнения (при отсутствии записи с таблице InfPsn1).
При удалении приказа удаляется соответствующая запись в таблице InfPsn1, в случае если нет другого утвержденного приказа на увольнение с данного назначения.
Доработан конвертер приказов на увольнение:
- проверяются все приказы на увольнение по основным назначениям, и в случае если отсутствует запись в таблице InfPsn1, она создается с датой увольнения из назначения, если в назначении дата ухода пустая - берется дата увольнения из карточки, если дата пустая в карточке из доп. поля Persons.DisDatePr; если запись в таблице InfPsn1 найдена, то проверяется наличие в ней даты увольнения, если дата заполнена- запись не модифицируется, иначе по принципу создания записи(из назначения или карточки); причина и основание увольнения заполняются из карточки сотрудника.
- просматриваются текущие основные назначения сотрудников по карточкам (признак "О"), при наличии даты ухода с данного назначения формируется запись в таблице InfPsn1, если дата ухода не проставлена, а дата увольнения в карточке указана, то в запись InfPsn1 заносится дата увольнения из карточки.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Ошибка печати приказа на отпуск для работника с 2, 3, ....... совмещениямиОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
При печати приказов из "Галактика ERP \ Персонал \ УП \ Базы данных \ Оформление отпусков" для людей, имеющих несколько совмещений, при печати приказов выводятся не текущие совмещения.
Как измененно :
Печать приказов из "Галактика ERP \ Персонал \ УП \ Базы данных \ Оформление отпусков" для людей, имеющих несколько совмещений, выполняется корректно, и совмещения указываются верные.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При удалении приказа на изменение доплаты (РПД-12) нет полного отката приказаОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
При удалении приказа на изменение доплаты (РПД-12) в истории доплат картотеки сотрудников не удаляется созданная приказом запись об изменении доплаты, причем в оставшейся записи остается номер и дата удаленного приказа, а данные о доплате ("дата с" и "дата по", сумма/процент) копируются из предыдущей записи. Такая информация приходит в корзину.
Как измененно :
Откат при удалении приказа на изменение доплаты выполняется корректно
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не отрабатывает фильтр по Базе на просмотрОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
Не отрабатывает фильтр по Базе на просмотр
Модуль Управление персоналом, База данных - Приказы на перемещение.
При наложении фильтра Alt+B и выборе Базы для просмотра Вся картотека или Текущие,
показываются только работающие сотрудники.
При этом по поиску невозможно найти уволенного сотрудника и посмотреть его приказы на перемещение.
Как измененно :
Управление персоналом/База данных/Перемещение по службе/Пункт локального меню Фильтр (Alt+B)
Исправлена работа фильтра
База для просмотра:
Работающие - все сотрудники у которых в картотеке нет даты увольнения
Текущие - все работающие и уволенные но не переведенные в архив
Архивные - уволенные, которые переведены в архив
Вся картотека - работающие, уволенные переведенные и не переведенные в архив.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=31 - печатается длинное наименование должностиОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
При печати индивидуальной формы приказа на взыскание (РПД=31) должность печатается из поля Длинное наименование, хотя в других формах - печатается обычное наименование. См. вложение.
Как измененно :
Управление персоналом
Настройка Галактики/Управление персоналом/Управление и учет кадров/Отчеты/Унифицированные формы и приказы/Выводить длинное наименование должности в анкетной форме - да
настройка отрабатывает корректно при печати Приказа по персоналу 31 - Взыскание:
Значение да - длинное название должности
Значение нет - короткое название должности
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
ошибка в приказе о совмещении при печати из картотекиОписание :
Интерфейс картотекиЧто измененно :
Совмещение открыто приказом. Затем в истории назначения
изменяются атрибуты назначения (оклад, режим...). Тогда при
печати приказа о совмещении из картотеки в форму попадают
новые данные из истории, а не информация из утвержденного приказа.
При этом этот же приказ из реестра продолжает печататься
корректно.
Как измененно :
При печати приказа о совместительстве/совмещении из 6го окна картотеки оклад берется из записи истории с типом "Внутреннее совместительство, совмещение" при ее наличии, иначе из назначения.
Как и ранее, режим работы и квалификационный разряд(категория) не отображаются в печатной форме приказе о совместительстве/совмещении.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Назначение и снятие доплат по Приказам по ШР с одним № не отрабатывает правильноОписание :
Приказы по штатному расписаниюЧто измененно :
Назначение и снятие доплат по Приказам по ШР с одним № не отрабатывает правильно
пример и отчет о системе от клиента вложены.
проверила у себя на тестовой /не на Oracle - подтверждается
Как измененно :
При создании у сотрудников доплаты по ШР в поле Raise.cRef2 заполняется ссылка на соответствующую доплату в ШР. У ранее созданных доплат это поле останется пустым.
При снятии доплаты по ШР: при закрытии соответствующих доплат по сотрудникам в случае если поле Raise.cRef2 - пустое, осуществляется проверка на другой номер и дату приказа (как и раньше), если поле заполнено - проверка на соответствие закрываемой доплаты у сотрудника и в ШР осуществляется по этому полю.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Обеспечить создание новой карточки при переводе из филиала в филиалОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
Создавать новую карточку сотрудника при оформлении перевода из филиала в филиал с раздельной отчетностью.
Как измененно :
В приказе о переводе (РПД-5) при установке значения "перевод в другой филиал (раздельная отчетность)" в поле "Вариант оформления" в окне содержимого приказа открывается поле "Табельный номер" (со значением по умолчанию текущий табельный номер сотрудника). Данное поле доступно для редактирования.
Выбрать значение "перевод в другой филиал (раздельная отчетность)" можно ТОЛЬКО для основных назначений.
При утверждении приказа на перевод в другой филиал с раздельной отчетностью:
1) дополнительно осуществляется проверка на заполненность поля "Табельный номер", если поле пустое - приказ утвердить нельзя;
2) формируется новая карточка ( с указанным в поле табельным номером):
- дата приема в новой карточке равна дате приема в старой карточке;
- в новую карточку копируются данные из старой карточки, за исключением назначений;
- в новой карточке создается новое назначение, на которое осуществляем перевод, доплаты, л/с.
При создании приказа о переводе в другой филиал с раздельной отчетностью на основе существующего (копировании приказа) копируется также и введенный в соответствующее поле новый табельный номер.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
формы Т-6,Т-6А, Т-60: не выводятся сведения о доп. отпусках для совм.Описание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Утверждены два идентичных приказа о предоставлении отпуска (основной +доп) для одного сотрудника: один - по основному месту работы, другой- по совмещению.
Тогда во всех печатных формах второго приказа не выводятся сведения о дополнительных отпусках.
Информация о дополнительных отпусках по совмещению так же не попадает в файл common.rep
Пример во вложенных файлах.
Как измененно :
Исправлено: при печати дополнительных отпусков по неосновному назначению в формах Т-6,Т-6А, Т-60 и файле common.rep удалена проверка на наличие у сотрудника такого же отпуска для другого назначения.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Откорректировать текст предупрежденияОписание :
1-е окно (общие сведения)Что измененно :
При увольнении сотрудника непосредственно в картотеке иногда выдается предупреждение, в котором пропущено слово "ставка":
"---------------------------
Предупреждение
---------------------------
В штатном расписании не найдена текущая сотрудника.
Количество вакантных ставок может оказаться неправильным.
---------------------------
ОК
---------------------------
"
Как измененно :
Корректный текст предупреждения.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Форму ПРИКАЗА об отпуске привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ о предоставлении отпуска.
Стандарт и указанная Инструкция распространяются
на организационно-распорядительные документы,
относящиеся к Унифицированной системе
организационно-распорядительной документации, -
постановления, распоряжения, приказы, решения,
протоколы, акты, письма и др.
Применение стандарта и Инструкции обязательно для
организаций всех форм собственности.
Разработанный в Галактике приказ о предоставлении
отпуска имеет следующие несоответствия стандарту:
1. наименование организации, название документа,
место составления должны располагаться либо
центрированным способом (начало и конец каждой строки
реквизита равно удалены от границ площади), либо
флаговым (каждая строка реквизита начинается от левой
границы площади) (п.4.8 СТБ);
У нас что-то среднее.
2. элементы даты приводят арабскими цифрами в
одной строке в следующей последовательности: день
месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя
парами арабских цифр, разделенными точкой, год -
четырьмя арабскими цифрами (п.4.12);
Пример - 08.07.2004
У нас идет дата через наклонную черту. Никакие
подчеркивания не допускаются.
3. Название вида документа печатают прописными
буквами, пробелы не допускаются.
4. . Текст документа излагается простым и ясным
языком, с соблюдением норм официально-делового стиля
литературного языка.
Предложения строятся согласно общепринятым
грамматическим и орфографическим правилам белорусского
и русского языков, преимущественным является
употребление простых распространенных предложений.
Фамилия работника, который уходит в отпуск
указывается прописными буквами, например, ПЕТРОВ .
5.После основания, необходимо указать наименование
должности руководителя организации, подпись и
расшифровку подписи.
6. Набор текста с использованием средств
вычислительной техники осуществляется в редакторе
Microsoft Word, и применяется гарнитура шрифта Times
New Roman в обычном начертании, размер шрифта - не
менее 13 пт, или шрифты, устанавливаемые нормативными
правовыми актами. Выравнивание по ширине листа.
Как измененно :
Форма приказа об отпуске приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Форму приказа о приеме на работу привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ о приеме на работу
(индивидуальный).
Разработанный в Галактике приказ о приеме на
работу (индивидуальный) имеет следующие несоответствия
стандарту:
1. наименование организации, название документа,
место составления должны располагаться либо
центрированным способом (начало и конец каждой строки
реквизита равно удалены от границ площади), либо
флаговым (каждая строка реквизита начинается от левой
границы площади) (п.4.8 СТБ);
2. элементы даты приводят арабскими цифрами в
одной строке в следующей последовательности: день
месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя
парами арабских цифр, разделенными точкой, год -
четырьмя арабскими цифрами (п.4.12);
Пример - 08.07.2004
Никакие подчеркивания не допускаются.
3. Название вида документа печатают прописными
буквами, пробелы не допускаются.
4. . Текст документа излагается простым и ясным
языком, с соблюдением норм официально-делового стиля
литературного языка.
5. Фамилия работника, который принимается на
работу указывается прописными буквами, например, ПЕТРОВ
6.После основания, необходимо указать наименование
должности руководителя организации, подпись и
расшифровку подписи.
Реквизит подпись состоит из наименования должности
лица, подписавшего документ, личной подписи и её
расшифровки (инициалы и фамилия). Инициалы пишут перед
фамилией, пробелы между инициалами и фамилией не
допускаются.
7. Набор текста с использованием средств
вычислительной техники осуществляется в редакторе
Microsoft Word, и применяется гарнитура шрифта Times
New Roman в обычном начертании, размер шрифта - не
менее 13 пт, или шрифты, устанавливаемые нормативными
правовыми актами. Выравнивание по ширине листа.
8.Т.к. нормативный документ имеет безусловное
преимущество перед локальным документом, то требование
использовать для отчетов шрифт Arial для данных отчетов
не действует. Такое же разъяснение получено от
заместителя руководителя управления В.В. Никулина.
9. Кроме того, на бланке приказа поля должны быть:
левое - 30мм
правое - не менее 8мм
верхнее и нижнее - не менее 20мм
10. Место издания - достаточно г.Минск, полного
адреса не нужно
11. Реквизиты документа отделяют друг от друга
двумя-тремя межстрочными интервалами.
12. В приказе о приеме на работу в RTF-формате
отсутствует название приказа.
Т.к. в Галактике реализован приказ и в формате
FastReport, и RTF-формате, то все перечисленные
замечания надо учесть во всех форматах.
Кроме того, по утверждению работников ОТП приказы
в формате FastReport некорректно экспортируются в
RTF-формат.
RTF-формат необходим для передачи приказов по
электронной почте.
Как измененно :
Форма приказа о приеме на работу приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Приказ о приеме на работу (ГРУПП.) привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ о приеме на работу
(групповой).
Разработанный в Галактике приказ о приеме на
работу (групповой) имеет следующие несоответствия
стандарту:
1. наименование организации, название документа,
место составления должны располагаться либо
центрированным способом (начало и конец каждой строки
реквизита равно удалены от границ площади), либо
флаговым (каждая строка реквизита начинается от левой
границы площади) (п.4.8 СТБ);
2. элементы даты приводят арабскими цифрами в
одной строке в следующей последовательности: день
месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя
парами арабских цифр, разделенными точкой, год -
четырьмя арабскими цифрами (п.4.12);
Пример - 08.07.2004
Никакие подчеркивания не допускаются.
3. Название вида документа печатают прописными
буквами, пробелы не допускаются.
4. . Текст документа излагается простым и ясным
языком, с соблюдением норм официально-делового стиля
литературного языка.
5. Фамилия работника, который принимается на
работу указывается прописными буквами, например, ПЕТРОВ.
6.После основания, необходимо указать наименование
должности руководителя организации, подпись и
расшифровку подписи.
Реквизит подпись состоит из наименования должности
лица, подписавшего документ, личной подписи и её
расшифровки (инициалы и фамилия). Инициалы пишут перед
фамилией, пробелы между инициалами и фамилией не
допускаются.
7. Набор текста с использованием средств
вычислительной техники осуществляется в редакторе
Microsoft Word, и применяется гарнитура шрифта Times
New Roman в обычном начертании, размер шрифта - не
менее 13 пт, или шрифты, устанавливаемые нормативными
правовыми актами.
Выравнивание - по ширине листа.
Т.к. нормативный документ имеет безусловное
преимущество перед локальным документом, то требование
использовать для отчетов шрифт Arial для данных отчетов
не действует. Такое же разъяснение получено от
заместителя руководителя управления В.В. Никулина.
8. На бланке приказа поля должны быть:
левое - 30мм
правое - не менее 8мм
верхнее и нижнее - не менее 20мм
9. Место издания - достаточно г.Минск, полного
адреса не нужно
10. Реквизиты документа отделяют друг от друга
двумя-тремя межстрочными интервалами.
11. В приказе о приеме на работу в RTF-формате
отсутствует название приказа.
Т.к. в Галактике реализован приказ и в формате
FastReport, и RTF-формате, то все перечисленные
замечания надо учесть во всех форматах.
По утверждению работников ОТП приказы в формате
FastReport некорректно экспортируются в RTF-формат
За основу взять форму группового приказа из
Галактики, но доработать ее в соответствии с
требованиями стандарта. В Постановлении №16 отсутствует
групповая форма приказа о работе.
Как измененно :
Форма приказа о приеме на работу приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Приказ об увольнении в индив. форме привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ об увольнении
работника(индивидуальный).
Разработанный в Галактике приказ об увольнении
(индивидуальный) имеет следующие несоответствия
стандарту:
1. наименование организации, название документа,
место составления должны располагаться либо
центрированным способом (начало и конец каждой строки
реквизита равно удалены от границ площади), либо
флаговым (каждая строка реквизита начинается от левой
границы площади) (п.4.8 СТБ);
2. элементы даты приводят арабскими цифрами в
одной строке в следующей последовательности: день
месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя
парами арабских цифр, разделенными точкой, год -
четырьмя арабскими цифрами (п.4.12); Пример -
08.07.2004 Никакие подчеркивания не допускаются.
3. Название вида документа печатают прописными
буквами, пробелы не допускаются.
4. . Текст документа излагается простым и ясным
языком, с соблюдением норм официально-делового стиля
литературного языка.
5. Фамилия работника, которого увольняют,
указывается прописными буквами, например, ПЕТРОВ .
6.После основания, необходимо указать наименование
должности руководителя организации, подпись и
расшифровку подписи.
Реквизит подпись состоит из наименования должности
лица, подписавшего документ, личной подписи и её
расшифровки (инициалы и фамилия).
Инициалы пишут перед фамилией, пробелы между
инициалами и фамилией не допускаются.
7. Набор текста с использованием средств
вычислительной техники осуществляется в редакторе
Microsoft Word, и применяется гарнитура шрифта Times
New Roman в обычном начертании, размер шрифта - не
менее 13 пт, или шрифты, устанавливаемые нормативными
правовыми актами.
Выравнивание - по ширине листа.
Т.к. нормативный документ имеет безусловное
преимущество перед локальным документом, то требование
использовать для отчетов шрифт Arial для данных отчетов
не действует. Такое же разъяснение получено от
заместителя руководителя управления В.В. Никулина.
8. На бланке приказа поля должны быть:
левое - 30мм
правое - не менее 8мм
верхнее и нижнее - не менее 20мм
9. Место издания - достаточно г.Минск, полного
адреса не нужно
10. Реквизиты документа отделяют друг от друга
двумя-тремя межстрочными интервалами.
11. В приказе об увольнении в RTF-формате
отсутствует название приказа.
Т.к. в Галактике реализован приказ и в формате
FastReport, и RTF-формате, то все перечисленные
замечания надо учесть во всех форматах.
Во вложенном файле находится приказ об увольнении
из Постановления №16, которое вложено в проблему
102.111774.
В эту же проблему вложены все необходимые для
работы нормативные документы.
Как измененно :
Форма приказа о увольнении приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Приказ об увольнении групп. привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ об увольнении в групповой форме .
Разработанный в Галактике приказ об увольнении
групповой формы имеет те же самые несоответствия, что и
приказ об увольнении (индивидуальный).
За основу приказа об увольнении групповой формы
необходимо взять приказ об увольнении групповой формы,
реализованный в Галактике, и привести его в
соответствии со стандартом СТБ 6.38-2004 .
Приказ об увольнении в групповой форме в
Постановлении №16 отсутствует.
Постановление №16 вложено в проблему 102.111774.
Как измененно :
Форма приказа о увольнении приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
ПРИКАЗ об отпуске групп. формы привести в соотв. с требован. СТБ 6.38-2004Описание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Необходимо привести в соответствии с требованиями
СТБ 6.38-2004 и Инструкции по делопроизводству от
19.01.2009 №4 приказ о предоставлении отпуска в
групповой форме .
Разработанный в Галактике приказ о предоставлении
отпуска групповой формы имеет те же самые
несоответствия, что и приказ о предоставлении отпуска
(индивидуальный).
За основу приказа о предоставлении отпуска групповой формы
необходимо взять приказ о предоставлении отпуска групповой формы,
реализованный в Галактике, и привести его в
соответствии со стандартом СТБ 6.38-2004 .
Приказ о предоставлении отпуска групповой формы в
Постановлении №16 отсутствует.
Постановление №16 вложено в проблему 102.111774.
Как измененно :
Форма приказа об отпуске приведена в соответствие с требованиями СТБ 6.38-2004.