Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Необходимо новое представление "Учетный период"Описание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
Необходимо новое представление "Учетный период".
Для предоставления отпусков, у которых период учета отличается от периода работы, необходимо добавить новый способ учета - учетный период.
Работать УП должен аналогично РП, но должна быть возможность вводить даты начала и окончания периодов самостоятельно. Контроля пересечения периодов быть не должно.
Как измененно :
В справочник рабочих периодов добавлена вкладка "Учетные периоды". Добавляемые на ней периоды привязаны к основному назначению сотрудника и могут иметь произвольные даты начала и окончания.
В учетных периодах могут быть заведены вручную полагающиеся отпуска, которые затем могут быть привязаны к рабочим периодам. То, к какому из рабочих периодов могут быть привязаны отпуск из учетного периода, зависит от выбранного при создании/редактировании учетного периода параметра "При формировании полагающихся отпусков":
- к пересекающимся с учетным (по датам начала и окончания);
- к пересекающимся и будущим;
- ко всем рабочим периодам.
Добавляемые в учетный период отпуска имеют способ суммирования и способ предоставления с кодами 0 (сверх всех отпусков, полностью) независимо от значений этих атрибутов в классификаторе отпусков .
Остатки и сдвиги для учетных периодов не формируются. Автоматического формирования полагающихся по учетному периоду отпусков также не предусмотрено.
Заведенный в учетном периоде отпуск может быть добавлен в рабочий период вручную (по F7 c типом "отпуск УП") или при автоматическом формировании полагающихся отпусков (добавлены параметры удаления/включения полагающихся по учетным периодам отпусков). Тип отпуска при этом будет указан как "отпуск УП", а признак формирования - "У". Для таких отпусков способ суммирования и способ предоставления отпуска допустимы только с кодами 0 (сверх всех отпусков, полностью). Полагающееся количество дней по добавленным таким образом в рабочие периоды отпускам остается равным количеству дней отпуска из учетного периода.
После предоставления определенного количества дней по отпуску из учетного периода количество дней остатка в справочнике рабочих периодов изменяется как для исходного отпуска, так и для всех добавленных по нему в рабочие периоды "отпусков УП".
В интерфейсе просмотра полагающихся отпусков переключение на представление сводной информации по отпускам и обратно теперь производится не в локальном меню, а с помощью выпадающего списка.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Некорректная ссылка на приказ об отпуске в 7 р картотеки при наличии РПД-42Описание :
7-е окно (отпуска сотрудника)Что измененно :
Некорректная ссылка на приказ об отпуске в 7 р картотеки при наличии РПД-42.
Как измененно :
Если отпуск перенесен РПД-42, то 7 окне для перенесенного отпуска отображается ссылка на приказа РПД - 42. Исправление касается только приказов созданных после доработки, для старых приказов ссылка на РПД - 42 не будет отображаться.
Так же у поля "номер приказа" убрана кнопка вызывающая окно "Приказы для отпуска" для случаев когда у отпуска только один приказ.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Снятие доплаты на периодОписание :
10. Снятие персональных надбавокЧто измененно :
При утверждении РПД 10 - "Снятие персональных надбавок" с частичным снятием доплаты, т.е. доплата прерывается на определенный срок, указанная доплата полностью закрывается.
Если дата начала частичного снятия доплаты равна дате начала доплаты, дата окончания текущей доплаты устанавливается, например если дата начала доплаты равна 01.01.2015 и дата начала частичного снятия так же равна 01.01.2015, то после утверждения приказа дата окончания доплаты становится равной 31.12.2014.
Как измененно :
При утверждении РПД 10, частичное снятие доплаты производится корректно.
Исправлена ситуация когда дата начала частичного снятия доплаты равна дате начала доплаты.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Дату рождения ребенка проставлять только после его выбораОписание :
41. Предоставление отпускаЧто измененно :
При оформлении отпуска по уходу за ребенком при помощи РПД-41 поле с датой рождения ребенка рассчитано на заполнение по F3 путем выбора конкретного ребенка сотрудника. Но остается возможность ввести дату вручную, что вводит пользователя в заблуждение.
Как измененно :
Дата рождения ребенка в РПД-41 по персоналу не вводится вручную, а подставляется в приказ после выбора ребенка из списка родственников.
Ликвидирована возможность удалить информацию о ребенке и больничном листе из утвержденного приказа на отпуск по уходу за ребенком.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Доработка РПД для завершения совмещенияОписание :
* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"Что измененно :
Требуется РПД для завершения совмещения и закрытия доплат по нему.
Как измененно :
Разработано распорядительное действие - "Закрытие совмещения (снятие надбавок за совмещение)" (РПД-7).
Перед утверждением приказа проводятся проверки на:
- наличие утвержденного приказа на закрытие того же совмещения;
- наличие в утверждаемом приказе нескольких завершений одного совмещения;
- корректность указанной в приказе даты отмены совмещения;
- наличие в истории доплат записей с датами после планируемой даты отмены совмещения.
При утверждении приказа:
- освобождается ставка по совмещению;
- в назначении устанавливается дата ухода с совмещения;
- доплаты по совмещению закрываются, в рабочую корзину отправляются сигналы о снятии доплат).
При удалении утвержденного приказа производятся обратные действия:
- ставка по совмещению занимается;
- дата ухода в назначении принимает значение, равное таковому до утверждения приказа;
- даты окончания/снятия доплат по совмещению принимают предыдущие (имевшиеся до утверждения приказа) значения, в рабочую корзину поступают соответствующие сигналы (если отправленный при утверждении сигнал не был обработан, то удаляется, а новый сигнал об изменении доплаты не отправляется).
Для приказа разработаны индивидуальная и групповая печатные формы FastReport. При наличии у доплаты заполненного поля "Процент снижения" расчет суммы доплаты для печатных форм ведется с учетом процента снижения.
При попытке утверждения приказа об увольнении (РПД-8 по персоналу) с совмещения выводится сообщение о том, что для завершения совмещений следует использовать РПД-7.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Прикладная ошибка при утверждении приказа на увольнение сотрудника, оформленного как совмещение на основной ЛСОписание :
УвольнениеЧто измененно :
Прикладная ошибка при утверждении приказа на увольнение сотрудника с совмещения, оформленного на основной лицевой счет: "Запись не найдена. Код ошибки: 4. таблица N15001."
Как измененно :
При утверждении приказа на увольнение без лицевого счета прикладная ошибка об отсутствии записи в таблице лицевых счетов не выдается.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReportОписание :
2. Изменение ФИОЧто измененно :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReport РПД 2.
Как измененно :
В поток данных для печатных форм FastReport РПД 2 добавлено поле PodrIerh - содержащее полное наименование подразделения с учетом иерархии.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReportОписание :
5. ПеремещениеЧто измененно :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReport РПД 5.
Как измененно :
В поток данных для печатных форм FastReport РПД 5 добавлены поля PodrIerh, PodrIerhZam - содержащие полное наименование подразделения с учетом иерархии.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReportОписание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReport РПД 1.
Как измененно :
В поток данных для печатных форм FastReport РПД 1 добавлено поле PodrIerh - содержащее полное наименование подразделения с учетом иерархии.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReportОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Вывести полное наименование подразделения в поток для отчета в FastReport РПД 8
Как измененно :
В поток данных для печатных форм FastReport РПД 8 добавлено поле PodrIerh - содержащее полное наименование подразделения с учетом иерархии.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Обновление реестра приказов по персоналу при одновременной работе нескольких пользователейОписание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
У пользователя сложилась очень странная ситуация с одним приказом на отпуск. С модулем работают несколько пользователей. Один пользователь завел новый приказ и утвердил его. Второй пользователь через пару часов видит в своем реестре приказов этот приказ с пустым номером и статусом неутвержденный, заходит в приказ и меняет номер на правильный. После изменения номера приказ становится неутвержденным.
Как измененно :
При открытии приказа в интерфейсе реестра приказов по персоналу перепроверяется его статус. После открытия приказ блокируется для редактирования другими пользователями до момента его закрытия. При попытке утвердить или удалить открытый другим пользователем приказ будет выдано сообщение о том, что он заблокирован.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Проверка перед удалением РПДОписание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
В ряде РПД есть проверка на возможность удаления приказа (1, 5, 6, 8, 35, 36, 40, 41, 42, 71, 72). Существует 3 способа удаления приказа (удаление приказа целиком из реестра приказов, удаление приказа из перечня приказов на [прием на работу|перемещение по службе|...], удаление одной позиции из открытого приказа), но не для всех РПД она реализована для всех способов.
Как измененно :
Проверка на возможность удаления РПД по персоналу реализована для всех способов ее удаления.
В РПД-6 по персоналу добавлена проверка на возможность утверждения приказа: не закрыт ли на период отпуска табель.
В РПД-1 исправлен выбор особых условий труда для неутвержденной позиции частично утвержденного приказа.
В РПД-35, 36 проверка на защищенность табеля при утверждении/удалении приказа проводится на весь его периода, а не только на дату окончания.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Печать приказа на компенсацию неиспользованного отпускаОписание :
ОтпускаЧто измененно :
При печати приказа на компенсацию неиспользованного отпуска (РПД-41 по персоналу) требуется выводить в той же строке, где и компенсация, в скобках пояснение за какой именно отпуск представлена компенсация.
Как измененно :
При печати приказа на отпуск (групповая и индивидуальная формы) с типом "Компенсация" (в т.ч. формы FastReport за исключением СТБ) после наименования отпуска-компенсации в скобках выводится наименование компенсируемого отпуска.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
РПД=1: Некорректное формирование приказа на основе существующегоОписание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
Настройка "Использовать технологию пролонгирования приказов" = ДА.
Если создавать новый приказ на основе утвержденного существующего, то приказ создается со статусом "не утвержден", но в содержании все поля закрыты для редактирования (каждая позиция такого приказа создается утвержденной).
Как измененно :
Создаваемый на основе существующего приказ создается неутвержденным независимо от статуса исходного приказа (в т.ч. в случае использования технологии пролонгирования приказа).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Приказы Кадров - разрешить ввод за любой годОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Нужно убрать настройки с ограничением на год и
дать пользователям возможность формировать приказы по
персоналу и ШР за любой год.
В базе данных одновременно работает порядка 20
сотрудников кадровых служб из филиалов. Возникает
необходимость формировать приказы по персоналу и ШР как
за 2007 год, так и за 2008 год - особенно в начале
года. Перещёлкивать постоянно общесистемную настройку
мягко говоря неудобно.
Пока в администраторе настроек сделали настройку
пользовательской, но всё равно это не удобно и в начале
года много времени уходит на её изменение. К тому же
непонятнен практический смысл данной настройки на
текущий момент времени.
Как измененно :
Переименована настройка "Год вводимых приказов по персоналу" в "Год, за который вводятся приказы по персоналу", а также добавлены две новые настройки "Контроль года вводимых приказов по персоналу" и "Контроль года вводимых приказов по штатному расписанию", которые расширяют настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию".
У настроек "Контроль года вводимых приказов по персоналу" и "Контроль года вводимых приказов по штатному расписанию" есть значения:
- "разрешено за указанный год" (это значение по умолчанию) - настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию" работают так же как раньше, запрещая создавать приказы за год отличный от значения настроек.
- "предупреждение при вводе за другой год" - после установки даты приказа и если год отличается от значения настроек "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию", то выдается предупреждение: "Веденная дата ("введенная пользователем дата") не соответствует настройке года вводимых приказов по персоналу ("значение настройки")! Продолжить формирование приказа?". Если на это предупреждение ответить положительно, то приказ будет создан с указанной датой, если отрицательно - то пользователю необходимо будет указать новую дату.
- "не контролировать" - при создании приказов полностью игнорируются настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию" и так же они становятся недоступными для редактирования. В случаях когда используется значение этих настроек, используется текущий год.
Также обработка новых настроек ведется в 6-ом окне картотеки сотрудников. Если настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу" установлена в значение "не контролировать", то при создании нового назначения или изменения лицевого счета будут созданы рабочие периоды для отпусков не по год указанный в настройке, а по текущий год. Такая же обработка ведется при утверждении РПД - 1 и РПД -4
При создании приказа РПД - 1 из списка кандидатов также учитывается настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу", а именно: при настройке "разрешено за указанный год" и "предупреждение при вводе за другой год" выдается сообщение "Год принятия сотрудника отличен от года оформления приказов из настройки.", но создать приказ можно, при настройке "не контролировать" данное сообщение не выдается.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
В печатные формы приказа РПД=70 выводить ФИО замещаемого сотрудника в поле "Причина".Описание :
70. Временный переводЧто измененно :
В поток печатных форм приказа РПД-70 требуется выводить ФИО замещаемого сотрудника.
Как измененно :
ФИО замещаемого сотрудника выводится в поток индивидуальных форм РПД-70 (не FastReport) в поле FIO2.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителяОписание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителя.
На совместителя заводились приказы РПД-5, из за этого у сотрудника на 6й вкладке 3 записи по назначениям, при Заполнении рабочих периодов, система сформировала 3 рабочих периода, что неверно, т.к. человек не увольнялся, а работал на предприятии и собственно период должен быть один.
На сайте трудовой инспекции получен ответ:
1. При перемещении работника из одного структурного подразделения в другое в пределах одной организации стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Рабочие периоды необходимо рассчитывать с момента принятия работника на работу.
Как измененно :
В 6м окне картотеки на закладке "Внутр. совмест-ва, совмещения" добавлено новое поле "Перевод с назначения:". В этом поле отображается совместительство, предшествующее текущему. После утверждения приказа на перевод (РПД-5), оформленного для совместительства, это поле заполнится соответствующим значением. Кроме того доступно изменение значения этого поля самостоятельно. При редактировании значения (F3) откроется окно выбора предыдущих совместительств (открыт л/с, заполнено значение поля "Таб.№ из ЛС", л/с совпадает с текущим). Предыдущее совместительство должно быть закрыто (указана дата в поле "Дата ухода") за 1 день до начала текущего совместительства. В окне выбора предыдущего назначения "Предыдущие совместительства" отображается кнопка "Рабочие периоды", при нажатии на которую откроется окно информации, в котором можно увидеть, какие рабочие периоды будут удалены, а какие созданы, если пользователь укажет, что между совместительствами был перевод.
Переводы между совмещениями не возможны. Нельзя одно и тоже совместительство указать как предыдущее для нескольких совместительств.
При создании в картотеке совместительства с заполненным полем "Перевод с назначения:" осуществляется привязка всех РП предыдущего совместительства к текущему совместительству.
При удалении совместительства в картотеке:
1) если данное назначение является первым в цепочке переводов (имеет последующее, но не имеет предыдущего), корректируется дата начала первого рабочего периода цепочки переводов и пересчитываются все последующие РП;
2) если данное назначение не входит в цепочку переводов (не имеет ни последующего, ни предыдущего), производится попытка удалить РП совместительства: если не удалось, выводится соответствующее сообщение и прерывается удаление;
3) если данное назначение является последним в цепочке переводов (не имеет последующих, но имеет предыдущие), все рабочие периоды цепочки переводов привязываются к предыдущему совместительству и производится их пересчет;
4) если данное назначение находится в середине цепочки переводов (имеет и последующие, и предыдущие), выдается сообщение о невозможности удалить это совместительство до разрыва цепочки переводов.
При обновлении информации о совместительстве, в случае если было изменено значение поля "Перевод с назначения", будут осуществлены следующие действия:
1. установка связи:
- при необходимости доформировываем рабочие периоды по совместительству до перевода вплоть до даты ухода с должности;
- последний РП совместительства до перевода продлевается;
- если рабочий период, связанный с последним в цепочке переводов совместительством, полностью попадает в продленный РП, его полагающиеся и фактические отпуска полностью переносятся в продленный РП;
- анализируются другие РП, связанные с последним в цепочке переводов совместительством, на наличие полагающихся и фактических выданных отпусков или установленной в таком РП блокировки авторедактирования(замок), если такие периоды встречаются, то, ввиду необходимости вмешательства пользователя, эти периоды остаются в системе и особым образом привязываются к одному из пересчитанных РП (описано ниже);
- в противном случае РП, по которым не возникло вопросов, удаляются;
- все РП совместительства до перевода переносятся на совместительство после перевода, последнее в цепочке переводов;
2. удаление связи:
- анализируются РП, относящиеся к последнему в цепочке переводов(начиная с текущего) совместительству и полностью находящиеся до даты его начала: если спорной ситуации не возникло, рабочий период удаляется;
- дата начала первого рабочего периода корректируется в соответствии даты начала текущего совместительства, все последующие РП пересчитываются.
Протокол с информацией о произведенных действиях доступен к просмотру через пункт локального меню: "Управление персоналом - Отчеты - Протокол сообщений"
Если, в результате обработки РП возникла ситуация, когда за РП, относящийся к новому назначению, но изменяемый в результате привязки, были предоставлены фактические отпуска, либо РП был закрыт для авторедактирования, то последним этапом станет ПЕРЕпривязка полагающихся отпусков из "ликвидируемого" РП во вновьсозданный. Для этого открывается окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". Панели окна являются НЕредактируемыми, кроме левой верхней в которой можно указать, в какой новый РП нужно ПЕРЕпривязать полагающиеся отпуска из ликвидируемого РП; после выбора нового РП - ликвидируемый РП пропадает. Если пользователь по какой-то причине сразу не готов осуществить новую привязку и ликвидацию не валидного РП, то он останется существовать в системе при этом в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды" первый из вновьсозданных РП будет подсвечен красным фоном, для этого РП будет доступен пункт локального меню "Исправить пересечение рабочих периодов", при выборе которого откроется, описанное выше окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". При переносе полагающихся отпусков из заблокированного для атворедактирования РП для созданного после связи назначений РП(куда переносятся отпуска), также устанавливается признак блокировки.
ВНИМАНИЕ!!! Наличие в системе неоткорректированных РП (подсвеченных красным РП, созданных в результате объединения) - исключение, и крайне не желательно. Необходимо в кратчайший срок разобраться со спорной ситуацией.
При оформлении приказа на перевод с совместительства так же доступна кнопка "Рабочие периоды", по нажатию на которую можно посмотреть информацию об удалении/ создании РП в результате перевода.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Печатная форма ОтзываОписание :
40. Отзыв из отпускаЧто измененно :
При выводе печатной формы приказа на отзыв из очередного отпуска кол-во дней подписывается в соответствии с признаком для расчета из классификатора отпусков, а не в соответствии с указанным в приказе значением (в рабочих или календарных днях).
Как измененно :
В печатной форме на отзыв из отпуска количество дней отзыва подписывается в соответствии с выбранным в приказе значением.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Печать количества дней дополнительных отпусков в форме Т-6аОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
При печати групповой формы приказа Т-6а по РПД-6 "Оформление очередного отпуска" в колонке 6 количество дней дополнительных отпусков выводится в виде десятичного числа с двумя нулями после запятой. Эти нули не несут информации, так как можно предоставить только целое количество дней.
Как измененно :
Количество дней отпуска в форме Т-6а выводится без дробной части.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При утверждении приказа на основной отпуск выдается сообщение о пересечении дополнительного отпуска с имеющимся прочим отпускомОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
При утверждении приказа на отпуск выдается сообщение о пересечении отпуска из приказа с имеющимся в системе отпуском без указанных дат. Приказ не утверждается.
Как измененно :
При проверке отпусков на пересечение их периодов имеющиеся в системе отпуска с неуказанной датой начала или окончания отпуска игнорируются.
Для РПД-6 при найденном пересечении наименование конкретного отпуска из приказа в сообщении о пересечении не выводится, т.к. производится проверка на пересечение со всем пакетом предоставляемых отпусков.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Ошибка в Форме N Т-6a в формате WordОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
При печати групповой формы приказа на отпуск (РПД-41 по персоналу):
- утвержденный и неутвержденный приказы печатаются по-разному (в неутвержденном выводятся ФИО, табельный номер, подразделение и должность для каждой позиции приказа, а в утвержденном - в зависимости от того, повторяются ли люди в приказе);
- для утвержденного группового приказа с несколькими позициями для одного сотрудника могут не вывестись на печать данные о ФИО, табельном номере, подразделении и должности других сотрудников.
Как измененно :
При печати групповой формы приказа на отпуск (для РПД-6 и РПД-41 по персоналу независимо от статуса его утвержденности) в том случае, когда строка отчета содержит информацию об отпуске по тому же назначению, что и предыдущая: ФИО, табельный номер, подразделение и должность в нее не выводятся.
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Отпуск за ВУТ - особые условия учитывать по имеющимся в ТУРВ значениямОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Предлагаем изменить подход к расчету количества дней доп. отпуска за вредные условия труда, путем исключения дублирования информации в табеле учета рабочего времени, т.к. данная информация уже есть в табеле учета рабочего времени.
Как измененно :
Для предоставления отпуска за ВУТ и ОВУТ информация о работе в ВУТ(ОВУТ) берется из табеля учета рабочего времени, соответственно из строк:
- Работа во вредных условиях
- Работа в особо вредных условиях
- Работа в условиях труда с подклассом...
При этом
для РБ:
Среди рабочих по факту дней, отработанными в ВУТ и ОВУТ будут те дни, в которые отработано во вредных условиях 80%(либо 100%, в зависимости от настройки) планового рабочего времени.
Дни отпуска считать такими днями, если в УО отпуска установлен признак "Вредные условия" = "да", и при этом последний календарный день перед отпуском был вредным.
Дни командировок считать такими днями, если из ЛС с учетом переходов пришли вредные условия, и при этом у командировки в УО установлен признак "Вредные условия" = "да".
Выходные дни (т.е. нерабочие дни, в которых нет неявок) считать днями такого типа, если последний ближайший рабочий день перед ними был днём такого типа.
Для РФ:
Это должны быть дни, в которые есть отработанные часы, при этом из них проведено в ВУТ/ОВУТ половина дня и более.
Дни, отработанные в ВУТ/ОВУТ сверх графика (например внеплановая работа в собственный выходной день) в расчете не учитываются.
Расчет ОСТАТКА количества дней отпуска, полагающегося за работу в ВУТ и ОВУТ, осуществляется только в рамках конкретного рабочего периода(РП)!
Количество дней, возможное к предоставлению на определенную дату, отображается в столбце "Осталось дней" справочника РП, причем, кроме рассчитанного по табелю количества дней, учитывается и фактически предоставленный за этот РП отпуск за ВУТ(ОВУТ). Дата расчета количества дней определяется в зависимости от места расчета остатка дней за ВУТ и ОВУТ:
- если остаток отпуска за ВУТ (ОВУТ) рассчитывается в приказе с РПД-6, то датой расчета будет являться дата отраженная в поле "Предоставить отпуск с";
- если отпуск за ВУТ(ОВУТ) предоставляется "вручную" в 7м окне картотеки на вкладке "отпуска сотрудника", то датой расчета будет являться дата начала пакета отпусков;
- в интерфейсе "справочник рабочих периодов" остаток дней отпуска за ВУТ(ОВУТ) рассчитывается на СЕГОДНЯ (аналогично дата = СЕГОДНЯ при просмотре отпусков в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды").
Если в конкретном рабочем периоде отпуск за ВУТ и ОВУТ не предоставлен, то в следующем РП для него формируется остаток, при этом полагающееся количество дней рассчитывается исходя из отработанного в предыдущем РП времени в ВУТ и ОВУТ ввиду того, что РП уже завершен. Способ предоставления становится "0 - полностью" и данный остаток предоставляется как обычный отпуск.
Чтобы посмотреть подробную информацию о расчете остатка отпуска за ВУТ (ОВУТ) нужно, находясь на этом отпуске, выбрать пункт локального меню "Информация о расчете остатка отпуска за вредные условия" или использовать сочетание клавиш Alt+M. В открывшемся окне отображается информация о:
- дате на которую производился расчет;
- рабочем периоде за который производился расчет;
- всех периодах работы, используемых для расчета с отображением по ним планового, по графику, времени работы и времени фактической работы в ВУТ и ОВУТ по табелю учета рабочего времени нарастающим итогом. Периоды работы являются ПОДпериодами РП (или рабочего года), за исключением СДВИГОВ (т.е. если работник находился например в административном отпуске и по этому административному отпуску сформировался сдвиг РП, то все это время сдвига будет исключено из расчета и в информации отобразятся 2 периода работы, исключающие время сдвига);
- полагающееся за РП количество дней отпуска за ВУТ(ОВУТ);
- полное количество месяцев отработанное во ВУТ (ОВУТ);
- дата завершения предыдущего отпуска за ВУТ (в случае когда в РП не было предоставлено ни одного отпуска за ВУТ, датой завершения считается дата начала РП!!!);
- количество предоставленных дней отпуска за ВУТ (ОВУТ);
- полагающийся на дату расчета остаток отпуска за ВУТ(ОВУТ);
- остаток отпуска округленный до ближайшего целого ВВРЕХ (для РФ), округленного по правилам математики (0.5 для РБ).
Описанную информацию можно вывести на печать при помощи построителя FR-отчетов "Показать отчет в FastReport [Shift+F12]"
Для расчета остатка отпуска за ВУТ и ОВУТ применяется следующий алгоритм:
1) Определить РП отпуска за ВУТ, дату его начала (РПднач)
2) До даты начала РПднач найти ПОСЛЕДНИЙ предоставленный отпуск за ВУТ, запомнить (дату его окончания +1) ВУТднач, если такого отпуска в РП не нашлось, то дата начала периода расчета отпуска ВУТ будет равна дате начала периода ВУТднач = РПднач.
3) Определить количество всех предоставленных дней ТЕКУЩЕГО отпуска за ВУТ в текущем РП ФактВУТкол.
4) С даты начала РП (РПднач) по дату предоставления, расчета (Доконч) построить набор периодов, исключая периоды сдвигающие рабочий год. Т.о. будет достигнута верная информация о работе ВСЕГО для загрузки графиков.
5) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней по графику. Просуммировать (СУМграф)
6) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней в ВУТ. Просуммировать (СУМвут)
7) Определить количество полных месяцев без округления по формуле: СУМвут / СУМграф * 12
8) Если п.7 < 11 то ИТОГ = полагающиеся за РП * СУМвут / СУМграф, иначе ИТОГ = полагающиеся за РП
9) Из ИТОГа вычесть все, что было предоставлено по факту(ФактВУТкол). Это поле и отобразится (значение остаток в справочнике РП, значение ИЗ ДНЕЙ в приказе и т.д.).
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Отображать Дополнительные сведения в интерфейсе приказа по РПД 70Описание :
70. Временный переводЧто измененно :
Отображать дополнительные сведения в интерфейсе приказа по РПД-70.
Как измененно :
В интерфейсе приказа РПД-70 (временное замещение с освобождением от своих обязанностей) отображается и доступно для редактирования поле "Дополнительные сведения".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Некорректно выводится дата в приказе Т-6 и записке-расчетеОписание :
6. Оформление очередного отпускаЧто измененно :
Даты рабочих периодов в индивидуальных печатных формах приказов на отпуск (Т-6: Приказ о предоставлении отпуска, Записка-расчет о предоставлении отпуска) даты выводятся не по ГОСТ 6.30-2003 (при выводе дат в виде ДД.ММ.ГГГГ не нужно выводить "г."). Кроме того, для количества дней разделитель '/' необходимо заменить на '.'.
Как измененно :
В печатных формах приказов на отпуск строки вида "за период работы с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. - 28 к/д." выводятся как "за период работы с 01.01.2015 по 31.12.2015 - 28 к.д.".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
При использовании разграничения доступа к приказам постоянно выходит протокол сообщений при входе в интерфейс "Все приказы по персоналу"Описание :
Интерфейс всех приказов по персоналуЧто измененно :
В случае использовании разграничения прав доступа к распорядительным действиям при входе в перечень приказов по персоналу постоянно выводится протокол с сообщением: "У Вас нет правд доступа к распорядительному действию из этого приказа".
Как измененно :
В случае использовании разграничения прав доступа к распорядительным действиям входе в перечень приказов по персоналу не приводит к выводу протокола с сообщением: "У Вас нет правд доступа к распорядительному действию из этого приказа".
Z_STAFFORDERS
Краткое описание :
Вывод доплат в приказе на перемещениеОписание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Если сотрудник перемещается (РПД-5 по персоналу) с сохранением доплат с предыдущего назначения, то пользователю нет необходимости сначала снимать эти доплаты, а затем снова их назначать на вкладке "Доплаты по приказу" окна "Доплаты по текущему сотруднику из приказа", но если этого не сделать, то доплаты предыдущего назначения не выводятся в печатные формы приказа. Необходимо, чтобы в печатные формы выводились доплаты по предыдущему назначению, если они не были сняты.
Как измененно :
В печатные формы (в т.ч. FastReport) приказа на перемещение помимо назначенных приказом доплат выводятся те доплаты по предыдущему назначению, которые не были сняты приказом до начала перемещения (отображаются на вкладке "Индивидуальные по предыдущему назначению" окна с доплатами по приказу).