Z_STAFF
Краткое описание :
Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодомОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Доработать расчет компенсации отпуска при
увольнении в случае предоставления фактического отпуска
будущим периодом.
Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем
периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14
дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду.
Как правильно это сделать приказом?
Кадровик сделала это следующим образом: Создала
новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от
предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и
в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий
период. Галактика ей позволила это сделать, правда,
строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила
зеленым цветом.
Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился
сразу после отпуска, взятого вперед.
Галактика при расчете компенсации на увольнение
автоматически выбрала период увольнения текущий (а не
будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя
сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения
попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и
будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика
увидела 7 дней из будущего и компенсация была не
нулевой, а отрицательной?
Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете
компенсации добавить проверку на существование
предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот
будущий РП при расчете компенсации.
Как измененно :
При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск.
В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом:
- поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0.
При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения):
- анализируются рабочие периоды после даты увольнения
- если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним);
- если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним).
При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску.
Для остатков будущих периодов:
- поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи);
- поле "Осталось дней" отображается нулевым;
- все поля закрыты для редактирования;
- в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток.
При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке:
- остатки будущих периодов удаляются;
- скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".
Z_STAFF
Краткое описание :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignalОписание :
_ПрофосмотрЧто измененно :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignal.
Как измененно :
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" убрано использование таблицы ZarSignal.
Z_STAFF
Краткое описание :
Потреря преемственности: Невозможно установить фильтрОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
Потреря преемственности: Невозможно установить фильтр "база для просмотра"
На картотеке сотрудников был установлен фильтр "текущие"
При формировании отчета меняем фильтр на необходимый для отчета - "Работающие и принятые будущим периодом"
Получаем предупреждение и фильтр сбрасывается в "Текущие"
Фильтр не устанавливается - приходится идти и изменять фильтр на картотеке.
На старых обновлениях (до доработки списка видов баз) - фильтр изменялся из интерфейса отчета.
Как измененно :
При запуске сервисный функций "Перевод сотрудников на новые ставки", "Проверка временных назначений" и "Обновление тарифов/окладов в картотеке" проверка установленного значения базы просмотра для встроенного фильтра осуществляется корректно.
Z_STAFF
Краткое описание :
Интерфейс "проверка данных о временных назначениях" создание приказа РПД-8 работает кривоОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
В интерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создание приказа РПД-8 из списка доступных назначений можно выбрать совмещение, хотя утвердить РПД-8 для совмещения нельзя. После создания приказа номер приказа становится серым, т.е. изменить его нет возможности, а дата приказа просто пропадает, но само поле светится желтым и его можно изменять.
Как измененно :
В нтерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создании приказа на увольнение в список доступных назначений не попадают совмещения, так же добавлено отображение даты приказа для назначений приказ по которым уже создан, исправлено сообщение выдаваемое после создания приказа, а именно учитывается число созданных приказов. Так же теперь для создания РПД-8 для текущего назначения необязательно помечать текущую запись.
Z_STAFF
Краткое описание :
Избавиться от динамической конвертации дат в персональных доплатахОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
При открытии окна с персональными доплатами проводится корректировка даты начала действия доплаты по данным из ее истории. Необходимо корректировку дат начала действия доплат перенести в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
Как измененно :
Корректировка дат начала действия доплат перенесена в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
Z_STAFF
Краткое описание :
по умолчанию ставить не 5 МЗП, а только 1 МЗПОписание :
Лицевые счета (окно ввода и редактирования)Что измененно :
Вследствие доработки для "Топ Софт" РБ новые лицевые карточки создаются со льготой в 5 МЗП, а общий поток новых сотрудников с 1 МЗП. Необходимо по умолчанию заполнять 1 МЗП, а то бухгалтер забывает.
Как измененно :
Доработано только для "Топ Софт" РБ. При создании нового ЛС значение в поле ограничивать на закладке "Взносы, налоги на ФОТ" по умолчанию устанавливается 1.
Z_STAFF
Краткое описание :
Help. Подключить топик справкиОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
К функции локального меню "Отчет о неиспользованных отпусках" и к интерфейсу с параметрами настройки отчета подключить идентификатор Staff_ReportOtpuskNotUsed.
Как измененно :
Подключен идентификатор справки "Отчет о неиспользованных отпусках"
Z_STAFF
Краткое описание :
Необходима возможность удалять рабочие периоды из
локального менюОписание :
7-е окно (отпуска сотрудника)Что измененно :
Необходимо в локальном меню 7 закладки картотеки \ "рабочие
периоды" добавить пункт "удаление рабочих периодов", но только в том случае
если в нем не созданы полагающиеся отпуска.
Очень часто пользователи не зная как корректно поправить проблемы в рабочих
периодах создаю их до 20-25 года.
Как измененно :
В интерфейсе рабочих периодов добавлен пункт локального меню
"Удалить рабочий период" и аналогичная кнопка F8 в статус строку. Удалить можно
ТОЛЬКО последний РП, для которого не созданы полагающиеся отпуска. При попытках
удалить другой РП выдается соответствующее сообщение.
Z_STAFF
Краткое описание :
Необходимо добавать в РПД 45, 46, 61, 65Описание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
Необходимо для исправления ошибок пользователя дать возможность менять "характер назначения".
Как измененно :
В 6 окне картотеки для закладок "Прием/переводы" и "Внутреннее совмещение/совместительство" поле "Характер назначения" открыто для редактирования. При изменении значения этого поля у пользователя запрашивается подтверждение этой операции, информирующее о том, что также будет изменено соответствующее поле и в утвержденном приказе.
Z_STAFF
Краткое описание :
Отображение оклада за звание до копеекОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
6-ое окно картотеки. Кнопка "звания". Поле оклад за звание отображается с точностью до рубля.
Просьба сделать отображение сумм оклада за звание по общепринятым стандартам (3 знака после запятой).
Как измененно :
Оклад за звания отображается с тремя знаками после запятой.
Z_STAFF
Краткое описание :
не правильно отображается "Сводная информация по отпускам" при открытии/закрытииОписание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
если в поле, где отображается вид предоставления информации стоит
"Сводная информация по отпускам", то при закрытии окна и открытии заново, информация отображается, как если бы было выбрано "Полагающиеся по периоду отпуска".
Как измененно :
При открытии в 7м окне вкладуи "Рабочие периоды" или окна "Справочник рабочих периодов" информация об отпусках отображается согласно выбранному способу отображения (полагающиеся отпуска или сводная информация об отпусках.
Z_STAFF
Краткое описание :
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройствеОписание :
Перенос вычетов на иждивенцевЧто измененно :
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройстве.
Как измененно :
Добавлена настройка: Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-1 (приказ о приеме) - Переносить обоснования вычетов в новую карточку, по которой обоснования вычетов копируются, не копируются либо копируются по запросу при повторном трудоустройстве на новую карточку и новый ЛС, при приеме кандидатов и при переводе в другой филиал.
Z_STAFF
Краткое описание :
Невозможно утвердить приказ на увольнениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.
Как измененно :
В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран.
Выдержка из документа по компенсациям:
" ....
4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ):
Для РБ:
4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа);
4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Для остальных стран:
4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период);
4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ;
4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц;
4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов;
4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ;
4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11;
4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5;
4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного;
4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный);
5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска:
Для Украины используется формула:
Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод),
где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения;
Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения;
Кгод - общее количество календарных дней в РПУ;
Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней);
Для остальных стран:
(Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев;
...."
В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.
Z_STAFF
Краткое описание :
Связать учебные заведения и места их нахожденияОписание :
2-е окно (сведения об образовании)Что измененно :
При выборе учебного заведения автоматом заполнять поле "Место нахождения".
Как измененно :
При вводе учебного заведения можно добавить адрес местонахождения. При выборе учебного заведения во 2 разделе картотеки, адрес автоматически переноситься в поле "Адрес местонахождения".