Z_STAFF
Краткое описание :
При выполнении "Разноски ШПЗ" меняет данные в ЛС не зависимо от даты назначенияОписание :
Разноска ШПЗЧто измененно :
При выполнении "Разноски ШПЗ" меняет данные ШПЗ в ЛС не зависимо от даты назначения.
Например, на начало месяца сотрудник Директор, с 15-го числа Газосварщик.
Выполняем сервисную функцию с параметрами "Заносить в ШР", "Заносить для сотрудников на ставках в ШР", "Заменять существующие ШПЗ".
Выполняю замену по Директору, данные ШПЗ в ЛС изменились. Выполняю по Газосварщику, опять изменились.
Нужно анализировать дату назначения. Раз данные передаются в ЛС, то на первое число. Не понятно для чего в параметрах "Обрабатывать назначения действующие на". Установка в ней даты начала отчетного периода на результат не влияет.
Как измененно :
При разноске ШПЗ в кадрах, ЛС корректируется только в случае, если назначение на должность было 1 числа месяца.
Если назначение было не с 1 числа, то данные в межпериод не корректируются.
Z_STAFF
Краткое описание :
Дать возможность в ЛС видеть поля из 6 листа картотеки "особые условия" и "КПС"Описание :
Лицевые счета (окно ввода и редактирования)Что измененно :
В связи с появлением новых дополнительных налогов для "вредников" бухгалтерам по зарплате не видны поля из
картотеки. То, что работник имеет вредность они могут узнать только когда сформируют пенсионный стаж.
Поэтому и проконтролировать правильность начисления(НЕ начисления) этих налогов они так же не могут.
Клиент предлагает в ЛС показывать поля из 6 листа картотеки "особые условия" и "КПС".
Как измененно :
Для того чтобы снизить взаимозависимость модулей "Заработная плата" и "Управление персоналом" информация о условиях работы ("Особые условия" и "КПС") теперь доступна в лицевых счетах и переходах в межпериод. При расчете зарплаты вычисляется признак условий работы ("в обычных условиях", "во вредных" или "в особо вредных"), для этого анализируются текущие условия работы сотрудника, заданные в ЛС и переходах. Этот признак затем используется при начислении страховых взносов по дополнительным тарифам (СВДТ) и при формировании отчетности (РСВ-1, СЗВ-6-4).
Указанные в приказе о приеме на работу [вариант оформления "обычное оформление приказа"] (РПД-1) условия работы ("Особые условия", "КПС" и "Территориальные условия") после утверждения приказа становятся основными условиями работы принятого сотрудника и отображаются в соответствующих полях 6-го окна картотеки. В момент утверждения такого приказа при создании лицевого счета анализируется значение настройки "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Расчеты с персоналом \ Взносы и налоги на ФОТ \ Налоги \ Для дополнительного тарифа анализировать картотеку". При значении "нет", если для структурных единиц ШР, связанных с подразделением из ЛС и для должности из ЛС есть записи в интерфейсе "Соответствие профессия-КПС", то в полях "Особые условия" и "КПС" в созданном ЛС будут указаны значения из первой такой записи. При значении "да" настройки в поля "Особые условия" и "КПС" созданного лицевого счета будут скопированы значения из аналогичных полей приказа о приеме на работу.
При утверждении приказа о перемещении [вариант оформления "перемещение по службе"] (РПД-5) условия работы, указанные в приказе переносятся в новое назначение и отображаются в нем как "основной КПС". При этом в рабочую корзину заносится сообщение, содержащее те же значения "Особых условий", "КПС" и "Территориальных условий", что и в новом назначении. При обработке РК эти значения переносятся в создаваемую запись перехода в межпериод.
Информация об условиях работы в лицевых счетах располагается во вкладке "Основная". Если пользователь решил изменить условия работы для некоторого лицевого счета, то программа проанализирует выбранное зарплатное подразделение и должность и исходя из этой информации откроется окно с сформированным списком для выбора. Для удаления условий работы (установка обычных условий) необходимо установить курсор на поле "Особые условия" или "КПС" и нажать кнопку DEl