Z_STAFF
Краткое описание :
Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификацииОписание :
План-график повышения квалификацииЧто измененно :
Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификации приводит к очень медленной работе.
Как измененно :
Для ускорение работы фильтра используются новые индексы по таблице планирования повышения квалификации.
Ускорение будет возможно только при единичном выборе значения фильтра (либо одно подразделение, либо одна должность, либо одна категория).
Z_STAFF
Краткое описание :
"Направление по диплому" во 2 разделе карточки сотрудника со степенью бакалавраОписание :
2-е окно (сведения об образовании)Что измененно :
"Направление по диплому" во 2 разделе карточки
сотрудника со степенью бакалавра
В современных дипломах бакалавра нет указания на
"специальность", а указывается "направление". В
Галактике, есть поле "Специальность по диплому", и нет
поля "Направление по диплому". Нужно добавить поле
"Направление по диплому".
Как измененно :
Во второе окно картотеки добавлено поле направление по диплому. Также добавлена инициализация соответствующего справочника.
Z_STAFF
Краткое описание :
При проверке наличия стажа перед переформированием необходимо проверять указанный в параметрахОписание :
Трудовой стажЧто измененно :
При переформировании трудового стажа проверяется наличие стажа у сотрудника за весь период работы. Необходимо проверять только за указанный в настройках период.
Как измененно :
Трудовые стажи.
При переформировании проверяется наличие стажа только за период переформирования.
Z_STAFF
Краткое описание :
Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодахОписание :
Справочник рабочих периодов (обобщенно)Что измененно :
Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодах.
1) Когда человек не догулял отпуска и при увольнении ему требуется выплатить компенсацию. После того, как человеку завели приказ на увольнение, рассчитали компенсацию и утвердили этот приказ, на 7 закладке на вкладке "рабочие периоды" происходят следующие изменения:
- В списке рабочих периодов последний период сокращается.
- Его датой окончания становится дата увольнения.
- В сводной информации появляется строка с количеством дней компенсации.
При сокращении рабочего периода, в сводной информации количество полагающихся дней отпуска этого периода не сокращается. Вместо этого, при наличии строки с компенсацией, "Остаток за рабочий период" содержит какое-то количество дней? Мы считаем, что в этом случае строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего периода, а "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю.
2) Когда человек гулял отпуска в долг и при увольнении ему требуется выплатить отрицательную компенсацию (взыскать долг). В результате расчета при увольнении компенсация получилась -2 дня. На 7 закладке в сводной информации в строке "компенсация" беда... Мы считаем, что в таком случае также строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего
периода, "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю, а "Компенсация" - количество дней с минусом.
Как измененно :
На вкладке "Рабочие периоды" 7-го окна картотеки при отображении сводной информации по отпускам для рабочего периода увольнения (РП содержащий дату увольнения):
- в строке с полагающимся количеством указывается наименование "1.Полагается за рабочий период увольнения";
- значение поля "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" рассчитывается по алгоритму компенсаций с даты начала РП до даты увольнения;
- значение поля "Остаток дней" для строки "3.Остаток за рабочий период"рассчитывается по формуле: полагается дней строки 1 - весь факт по данному полагающемуся отпуску
(возможно ненулевое значение, например в случае, если система рассчитала компенсацию 10 дней, а пользователь вручную изменил количество дней компенсации на другое значение);
- в поле "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" отрицательное количество дней компенсации выводится корректно;
- значение полей "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" и "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" могут содержать дробные значения.
Z_STAFF
Краткое описание :
Не все сотрудники попадают в автоматически сформированный приказ об увольненииОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
Выполняется операция создания приказа об увольнении 4 сотрудников из разных подразделений (1+3) в режиме "Приказы по подразделениям".
Для выполнения операции в списке помечены все сотрудники. В итоге, в реестре приказов создаются два приказа: приказ, который должен содержать 3-х сотрудников,
содержит только одного из помеченных, номер данного приказа на 1 меньше, указанного в параметрах формирования. Второй приказ создан корректно.
Как измененно :
Переработан алгоритм создания приказов. Теперь для создания приказа сначала надо выбрать сотрудников для которых необходимо заполнить приказ, затем нажать кнопку далее и заполнить данные приказов предлагаемых к созданию.
Z_STAFF
Краткое описание :
Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработкаОписание :
Общая функциональность (например интерфейсы выбора)Что измененно :
Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработка для поддержки 12 КАУ.
Как измененно :
Если выпускается не на словаре с 12 КАУ, то выпускать скрытым: изменений для пользователя видно не должно быть.
Исходные тексты контура Управление персоналом адаптированы к использованию 12 уровней аналитик.
Для 12 уровней аналитик НЕ дорабатывались:
- ряд отчетов (группировка и фильтры по аналитикам в зависимости от отчета могут содержать 3, 6 и любое другое количество аналитик (не более 12));
- разбиение расчета ЗП по аналитикам (для него, как и прежде, осталось 6 уровней).
Z_STAFF
Краткое описание :
Ошибки в случае корректировки подразделения в 1 разделе карточкиОписание :
1-е окно (общие сведения)Что измененно :
Установлена настройка "Наличие модуля "Управление персоналом" в системе"=ДА
Согласно хелпа:
"Подразделение - отображает название подразделения (с учетом установленной иерархии подразделений), в котором работает сотрудник в настоящее время. Значение данного поля автоматически
может изменяться на основании приказов о перемещении".
На самом деле, в 1 разделе карточки, вызываемой из картотеки в любом модуле системы, где есть такая возможность, поле "Подразделение" открыто для редактирования.
Замена подразделения в 1 разделе карточки приводит к следующим ошибкам:
- работник реально работает в одном подразделении, а в списке картотеки он находится в другом.
Причем, в данном подразделении может и не быть такой должности, которую имеет данный работник
- фильтр по картотеке, который является сквозным для многих режимов в модуле УП, начинает работать с подразделением, установленным в 1 разделе карточки.
Т.е. сотрудник для многих режимов будет находиться в подразделении, в котором он не работает.
- в случае распределения прав доступа к СЕ ШР пользователь имеет возможность работать с карточкой подразделения, к которому доступа у него нет (изменить подразделение может ошибочно
администратор с полными правами доступа к подразделениям, либо любой другой пользователь до того, как было включено такое распределение прав доступа).
Необходимо закрыть для редактирования поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки, если в системе используется модуль "Управление персоналом"
Как измененно :
Поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки закрыто для редактирования, если для данного сотрудника существует приказ на прием либо приказ на увольнение. Для других случаев поле "Подразделение" можно закрыть от редактирования с помощью разграничения прав доступа либо конфигуратором.
Z_STAFF
Краткое описание :
Не хватает буквы в сообщенииОписание :
Картотека. Общие вопросыЧто измененно :
Не хватает буквы в слове "доступА" в сообщении:
----------------------------------------------------------
У вас нет прав доступ для просмотра текущих подразделений
некоторых сотрудников, выбранных в фильтре!
Отображаться такие сотрудники не будут.
---------------------------------------------------------
Сообщение выдается при установке фильтра в картотеке в следующей ситуации: включено разграничение доступа по подразделениям и выбран фильтр по назначениям, тогда, если мы выбираем сотрудника с учетом его старого назначения в подразделении, к которому у нас имеется доступ, но текущее назначение находится в подразделении, к которому у нас нет доступа, будет выдано приведенное выше сообщение.
Как измененно :
Исправлена орфографическая ошибка.
Z_STAFF
Краткое описание :
Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8.Описание :
Предложение по новой функциональности контура управления персоналомЧто измененно :
Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8.
Как измененно :
Добавлена возможность удаления карточки сотрудника из других модулей, если отсутствует модуль "Управление персоналом". Наличие модуля "Управление персоналом" определяется настройкой "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Наличие модуля "Управление персоналом" в системе".
Z_STAFF
Краткое описание :
Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2Описание :
Предложение по новой функциональности контура управления персоналомЧто измененно :
Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2.
При обновлении информации в таблице Persons, т.к. клиент не имеет лицензии по работе в модуле Управление персоналом, не происходит автоматическое обновление в соответствующей записи таблицы LSCHET, это приводит к большому количеству проблем в работе отделов и подразделений. Просим доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 таким образом, чтобы после обновления данных сотрудником отдела кадров и последующего закрытия карточки происходило автоматическое обновление данных соответствующей записи/записей в таблице LSCHET по следующим полям - Табельный номер, Работник, Подразделение, Принят, Должность. Для клиентов имеющих лицензию по работе в модуле Управление персоналом такая функциональность не нужна, т.к. синхронизация происходит через другие механизмы. Для того, чтобы синхронизация о которой мы просит клиент не мешала клиентам имеющим лицензию, можно было бы проверять наличие лицензии в момент закрытия карточки и, если лицензии нет, то проводить синхронизацию с LSCHET по полям указанным выше.
Клиенту нужно LSCHET в следующих местах.
Спецодежда,
Ведение лицевых счетов (последняя вкладка банк),
Платежные ведомости,
Авансовые отчеты
Реестры в платежных поручениях.
Как измененно :
При отсутствии лицензии на кадры и зарплату и при установленных настройках "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Наличие модуля "Заработная плата" в системе" и "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Наличие модуля "Управление персоналом" в системе" в "Нет" доработано обновление информации в ЛС по следующим полям:
- фамилия сотрудника,
- табельный номер сотрудника (цифровой и строчный),
- дата приема,
- подразделение,
- должность (через пункт меню).
Z_STAFF
Краткое описание :
Сообщение обрывается на полусловеОписание :
6-е окно (сведения о работе на предприятии)Что измененно :
Сообщение обрывается на полуслове.
Как измененно :
Уменьшена длина сообщения.
Z_STAFF
Краткое описание :
Избавиться от использования InfPsn1 в приказе на увольнениеОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Нужно избавиться от использования таблицы InfPsn1 в приказе на увольнение. Для этого нужно добавить поля для хранения номера, даты постановления и даты увольнения в таблицу Appointments.
Как измененно :
В таблице Appointments добавлены новые поля:
sResolutionNmb : tNoDoc "номер постановления"
dResolutionDate : Date "дата постановления"
dOrderDisDate : Date "дата увольнения из приказа"
Данные об увольнении перенесены из InfPsn1 в Appointments.
Z_STAFF
Краткое описание :
добавить поля в 8 раздел картотеки сотрудниковОписание :
Интерфейс картотекиЧто измененно :
Для оформления пенсии нужна трудовая книжка.
Очень клиент просит добавить в 8 раздел картотеки 4
поля: номер приказа на устройство на работу и дату этого
приказа, номер приказа на увольнение и дату увольнения.
Как измененно :
В 8 раздел картотеки добавлены поля:
Номер приказа на прием;
Дата приказа на прием;
Номер приказа на увольнение;
Дата приказа на увольнение.
Z_STAFF
Краткое описание :
Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам,
если отпуск еще не наступилОписание :
Отчет о неиспользованных отпускахЧто измененно :
Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если
отпуск еще не наступил.
Рассмотрим на конкретном примере:
По календарю 10.02.2017, с 01.03.2017 сотруднику вводится новый отпуск. Для
этого в КС в 7-ой раздел внесен Доп.отпуск с началом действия с 01.03.2017 года.
В РП отпуск отображается с верными днями.
Формируем отчет по неиспользованным дням по состоянию на 31.12.2016 года.
В сформированном отчете видим доп.отпуск, хотя физически отпуск появляется
только с 01.03.2017 года и по состоянию на 31.12.2016 этого отпуска не должно
быть.
Необходимо в отчете по неиспользованным отпускам учитывать дату начала действия
отпуска.
Как измененно :
Расчет количества дней компенсации (приказ на увольнение;
вкладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) или количества
неиспользованных дней (отчет о неиспользованных днях) для полагающихся отпусков
со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" при
наличии дат действия отпуска производится по формуле:
КПМпер1/КПМпер2 * КПолОтп - Факт,
где
КПМпер1 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с
даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты увольнения/расчета
(или даты окончания действия ПолОтп);
КПМпер2 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с
даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты окончания РП (или даты
окончания действия ПолОтп);
КПолОтп - количество дней полагающегося отпуска;
Факт - количество использованных дней (в том числе "заблокированных").
В отчете о неиспользованных отпусках для пропорциональных отпусков с датами
действия в детализации расчета информация представлены в следующем виде:
Расчет пропорции отпускного стажа
За период <даты с по интервала 1>
<информация о расчете>
За период <даты с по интервала 2>
<информация о расчете>
Полученная пропорция: <дробь КПМпер1/КПМпер2>
В протоколе расчет компенсации при увольнении информация по расчету пропорции
для пропорциональных отпусков с датами действия не фигурирует.
Z_STAFF
Краткое описание :
В отчет "Личная карточка по форме Т2" не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы"Описание :
Печать отчета по сотруднику...Что измененно :
В отчет "Личная карточка по форме Т2" (например, форма "Личная карточка по форме Т2 приказ N1 от 05.01.2004") не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы" (таблица всегда печатается пустая).
В соответствии с законодательством, если сотрудники предъявляют в отдел кадров документы, в соответствии с которыми они по закону имеют право на какие-либо социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, у работодателя есть основания для заполнения девятого раздела личной карточки "Социальные льготы". Это может быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т. п.
Как измененно :
Добавлен интерфейс ввода социальных льгот в 1 окне картотеки по кнопке "Соц.льготы".
Доработан вывод социальных льгот в формы Т-2 и Т-2ГС в форматах Word и FastReports.
Z_STAFF
Краткое описание :
Оценочные обязательства (Кадры) - не формируются при
создании нового филиалаОписание :
Расчет [РФ]Что измененно :
На филиальной БД после создания нового филиала невозможно
сформировать оценочные обязательства - выдаётся сообщение:
"Внимание! Технология планирования отпусков отключена.
Формирование оценочных обязательств по отпускам не возможно."
Проблема в том, что при создании нового филиала скрытая настройка "Использовать
технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) по умолчанию
устанавливается в значение "НЕТ".
Предлагается устанавливать эту настройку по умолчанию в положение "ДА". Кроме
того, рассмотреть возможность вообще не анализировать эту настройку при
формировании оценочных обязательств, остатков ОО и т.п. - поскольку она давно
утратила актуальность.
Как измененно :
Проверки значения скрытой настройки "Использовать технологию
планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) упразднены.
Z_STAFF
Краткое описание :
Убрать из интерфейса просмотра аттестаций (1 окно картотеки) кнопку [F8 Удалить]Описание :
1-е окно (общие сведения)Что измененно :
Управление персоналом -> Сотрудники -> Картотека сотрудников -> Раздел 1. Общие сведения -> кнопка Аттестация.
Необходимо убрать кнопку "Удалить" из интерфейса просмотра Аттестаций.
Как измененно :
Кнопка "Удалить" исключена из интерфейса просмотра Аттестаций.