Z_STAFF
Краткое описание :
Новые события для отслеживанияОписание :
Параметры контроля событий системыЧто измененно :
Заказчик просит добавить контроль следующих событий:
- наступление срока очередной плановой аттестации (период берется из 6-го окна, отсчет от последней аттестации)
- наступление срока переподготовки (2-е окно, если указана периодичность переобучения)
Как измененно :
Добавлены новые события системы по персоналу.
* Наступление срока очередной плановой аттестации.
Данное событие находит сотрудников по запланированной аттестации (Управление персоналом > Сотрудники > Аттестация сотрудников > Формирование аттестационных списков). Событие отслеживает дату планируемой аттестации. Если аттестация уже проводилась, то считается от даты проведения + периодичность. Если не проводилась, от даты назначения + периодичность.
Для РБ имеются особенности расчета даты плановой аттестации:
Для госслужащих период аттестации считается равным 36 месяцам независимо от того, какое значение межатестационного периода установлено в назначениях.
Госслужащими считаются сотрудники, у которых в лицевом счете (модуль Заработная плата) на вкладке Налог на доходы в поле Доп. статус установлено значение госслужащий.
В список для плановой аттестации не включаются сотрудники:
·пребывающие на данной должности менее 1 года (стаж работы по последней профессии должен быть заведен для всех сотрудников);
·поступившие на госслужбу и проработавшие менее 3 лет;
·беременные женщины (должна быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и больничный лист по беременности и родам);
·находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работающие после этого отпуска менее 1 года (должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, такой же, как в настройке Управление персоналом > Общие настройки > Больничные, отпуска, расчеты по среднему > Отпуска > Код отпуска по уходу за ребенком);
·имеющие перерыв госслужбы более 1 года и проработавшие после перерыва менее 3 лет (должен быть заведен стаж государственной службы).
Если необходимо учитывать аттестации, которые сотрудники прошли в других организациях, необходимо эти аттестации внести в систему вручную.
Сообщение по событию "подходит срок очередной плановой аттестации!".
* Наступление срока очередного планового повышения квалификации.
Данное событие находит сотрудников по запланированном повышении квалификации (Управление персоналом > Сотрудники > Повышение квалификации > План-гравик повышения квалификации). Событие отслеживает дату начала у повышений квалификации, которая еще не прошла (Отметка факта повышения квалификации).
Сообщение по событию "подходит срок очередного планового повышения квалификации!".
Z_STAFF
Краткое описание :
Новая запись в Графике отпусков созданная вручную формируется без таб.номераОписание :
Просмотр графиков отпусковЧто измененно :
Новая запись в Графике отпусков созданная вручную
формируется без таб.номера.
Когда формируем график отпусков автоматически, то
можем разбить отпуск только на две части. У некоторых
сотрудников есть остатки отпусков за прошлые периоды.
Таким людям приходится создавать дополнительно третью и
даже четвертую запись в графике отпусков вручную.
Если устанавливаем фильтр по одному конкретному
человеку, то запись создается без табельного номера.
Потом такую запись нельзя выбрать в приказе на отпуск
(она там не видна). Если создавать запись без фильтра
по сотруднику,или только с фильтром по подразделению,
то таб.номер заполняется корректно.
Как измененно :
Корректное заполнение табельного номера, при ручном вводе план-графика отпусков.
Z_STAFF
Краткое описание :
План-график отпусков с разбиением на части формируется не корректноОписание :
Формирование план-графиков отпусковЧто измененно :
План-график отпусков с разбиением на части формируется не корректно: формируются отпуска на количество дней 14 и -14.
Как измененно :
Доработан алгоритм пересчета дней в режимах "По рабочим периодам" и "По рабочим периодам с разбиением на части"
для предоставления отпусков с разбиением на части и без детализации отпусков.
Z_STAFF
Краткое описание :
Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения)Описание :
1. Прием на работуЧто измененно :
Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения), даже младенца. Дата рождения вводится непосредственно в форме приказа. Необходимо контролировать возраст соискателя при приеме на работу.
Как измененно :
* РПД-1.
Дата рождения теперь является обязательным для заполнения полем. Проверка приказа контролирует дату рождения. Если она не заполнена, выведется сообщение в протокол "Не заполнена дата рождения!". Если дата рождения заполнена, но сотрудник по возрасту не имеет права работать (контролируется настройкой "Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Картотека \ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"), выведется сообщение в протокол "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!".
Формула расчета: дата рождения + разрешенный возраст сравниваем с датой назначения на должность. Если дата назначения на должность больше, выдаем сообщение об ошибке.
* 1-е окно картотеки сотрудников.
Доработана проверка на возраст, с которого допускается работать. Старая формула: если год даты приема - год даты рождения меньше количества лет из настройки, выдается сообщение об ошибке. Новая формула соответствует формуле, описанной для РПД-1 (вместо даты назначения используется дата приема). Сообщение об ошибке скорректировано и соответствует сообщению в РПД-1 и лицевом счете. Сообщение "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!".