Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Что измененно :

В РПД-71 реализован контроль по предоставлению количества дней
отпуска в связи с изменениями в статье 262 Трудового кодекса Российской
Федерации по поводу дополнительных оплачиваемых дней отпуска лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

Как измененно :

Добавлена функция контроля количества предоставляемых (РПД-71)
дней отпуска по уходу за детьми-инвалидами. Для отпусков с периодом до 4 дней:
Добавить учет использованных дней, которые будут указаны в справках другого
родителя/с предыдущего места работы. Для отпусков с периодом от 5ти до 24 дней
: Контролировать количество дней за год. Алгоритм подсчета количества дней
следующий: +4 дня за каждый месяц, минус использованные дни ранее в этом
календарном году, минус использованные дни в справках другого родителя/с
предыдущего места работы. Остаток дней на следующий календарный год не
переносится. При наличии в календарном году ранее предоставленного отпуска с
периодом от 5ти до 24 дней - выдавать предупреждение, что однократный отпуск
уже предоставлен и выводить его номер и дату. Предполагается, что с 01.09.2023
пользователи отредактируют классификатор отпусков следующим образом:
"Количество дней"-"24" (для контроля максимального количества дней для одного
приказа), "Максимальное количество дней"-"48" (для контроля максимального
количества дней за календарный год). Таким образом с 01.09.2023 до конца года
может быть накоплено 16 дней в декабре, которые сгорят в 2024 году. РПД-71. В
поле "Вид отпуска" из "Классификатора отпусков и неявок" выбирается вид неявки
(при этом в окне выбора отпуска доступны записи с типом отпуска целодневная
неявка). В полях "Предоставить с/по" указывается период, на который оформляется
неявка. В случае оплачиваемых неявок предусмотрено оформление приказа на любой
день, включая праздничные и выходные. Поле "Кол-во часов". Для случая
предоставления дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом по умолчанию
рассчитывается по плановому графику работы, а для оплачиваемых неявок часы
рассчитываются по графику работы с использованием признака отпуска или вводятся
вручную. При ручной корректировке часов период, на который оформляется неявка,
не зависит от графика работы. Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми
выходными днями может один из работающих родителей, опекунов или попечителей
либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни. Поэтому к
заявлению сотрудник должен приложить одну из двух справок с места работы
второго родителя о том, что: • второй родитель не использовал или использовал
частично дополнительные выходные дни в текущем месяце — если сотрудник
оформляет дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если
сотрудник собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных
дней подряд; • второй родитель не подавал заявление о предоставлении
дополнительных выходных в текущем месяце — если сотрудник оформляет
дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если сотрудник
собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных дней
подряд. ----------------------------------------------------------------- У
сотрудника есть 48 дней доп.отпуска в календарном году по уходу за
ребенком-инвалидом (4дня*12мес). Для 2023 можно использовать максимум 16 дней
отпуска (отсчёт с 1 сентября: 4 дня * 4 месяца). Реализованный алгоритм расчёта
доступных дней доп.отпуска следующий: (кол-во дней доступных на доп.отпуск в
момент создания приказа) : - если сотрудник или другой родитель не брал
единоразовый накопленный отпуск больше 4 и меньше 25 дней: = (дней доп.отпуска
на текущий месяц (без учёта выданных)) - (дней уже выданных) (число не более
24); - если брали накопленный: = 4 - (дней уже потраченных в месяце(месяц из
даты начала ожидаемого отпуска)); Где: (дней доп.отпуска на текущий месяц (без
учёта выданных)) : - если год 2023, то = 4 * (номер месяца - 8); - если год >
2023, то = 4 * номер месяца. (дней уже выданных) = (сумма дней всех найденных
приказов на доп.отпуск(РПД-71)(для 2023 года с 1 сентября, остальные с 1
января) и есть ли среди них отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) +
(потраченные дни из справок). (потраченные дни из справок и есть ли среди них
отпуск более чем на 4 дня, но не более 24) = (если год 2023 из даты начала
отпуска: сумма дней из справок начиная с 1 сентября 2023 до последнего дня
месяца 2023, где месяц = месяцу из даты начала отпуска), если год больше 2023
из даты начала отпуска: с 1 января до последнего дня месяца, где месяц = месяцу
из даты начала отпуска). У справок контролируется дата начала и дата окончания.
Если месяц из даты начала = месяцу окончания, то это дни за 1 месяц. Если месяц
из даты начала < месяца окончания (в пределах календарного года), то дни за 2 и
более месяца. Если справка более чем за 1 месяц, то высчитывается максимальное
допустимое кол-во дней (4*кол-во месяцев). Если число превышает макс значение,
то считается, что был взят (другим родителем\попечителем) накопленный отпуск.
(дней уже потраченных в месяце(месяц из даты начала ожидаемого отпуска)) =
(сумма дней всех найденных приказов на доп.отпуск(РПД-71) в месяце) +
(потраченные дни из справок за месяц).

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Формирование трудового стажа при нескольких приёмах и увольнениях

Что измененно :

Трудовые стажи. Учитывать при формировании с параметром
"Предыдущие места работы кроме:", учитывать смежные лицевые счета, историю
увольнения смежных лицевых счетов.

Как измененно :

Трудовые стажи. При формировании с параметром "Предыдущие места
работы кроме:": 1. Формируется стаж по 8-му окну картотеки (мероприятия приема,
не входящее в трудовую); 2. Формируется стаж по истории увольнения текущего
лицевого счета с заполненными датами приема и увольнения, где дата приема
больше даты увольнения, в случае отсутствия стажа с такой же датой начала как
дата приема; 3. Смежные лицевые счета. Формируется стаж по лицевому счету (вид
работы - основное место работы или внешний совместитель) с заполненными датами
приема и увольнения, где дата приема больше даты увольнения, в случае
отсутствия стажа с такой же датой начала как дата приема. Если даты приема и
увольнения в лицевом счете были заполнены и вид работы подходит (основное место
работы или внешний совместитель), формируется стаж по истории увольнения
лицевого счета с заполненными датами приема и увольнения, где дата приема
больше даты увольнения, в случае отсутствия стажа с такой же датой начала как
дата приема.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

ATL 6.0. Ошибка при печати FR-отчета "Список контингентов работников".

Что измененно :

Список контингентов работников. При печати на атлантис 6.0
возникает ошибка преобразования даты.

Как измененно :

Список контингентов работников. Атлантис 6.0 Исправлена ошибка
преобразования даты.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Расширение функциональности доптаблиц

Что измененно :

Реализовать в интерфейсе 'Создание и настройка дополнительных
таблиц' возможность задавать признак обязательного поля. В 10 окне картотеки
сотрудников: * добавить поле - индикатор наличия записей в дополнительных
таблицах. * в интерфейсе заполнения дополнительной таблицы реализовать проверку
на заполнение обязательно поля.

Как измененно :

Произведена доработка интерфейса 'Создание и настройка
дополнительных таблиц' - добавлен признак обязательного поля. Произведена
доработка интерфейса 10 окне картотеки сотрудников - добавлен индикатор наличия
записей в дополнительных таблицах. В интерфейсе заполнения дополнительной
таблицы реализован контроль заполнения обязательных полей: * поле типа "ссылка"
- отсутствие данных; * поле типа "признак" - нет контроля; * поле типа "число"
- значение равно 0; * поле типа "строка" - значение равно пустой строке ( 1 или
несколько пробелов не являются пустой строкой); * поле типа "дата" - отсутствие
данных (нулевая дата). При отображении дополнительной таблицы: * увеличена
ширина окна; * для полей типа строка и ссылка увеличена ширина поля, для полей
типа дата - уменьшена. Для записей дополнительной таблицы в контекстном меню
реализована возможность просмотра информации о последнем пользователе,
добавившем либо изменившем запись ('Информация по изменению'). Там же для
пункта меню 'Внешние атрибуты' добавлена иконка.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Привязка БП к РПД

Что измененно :

Бизнес-процессы "Приказы по персоналу". - Увеличено кол-во
констант. - Добавлена возможность привязывать БП к конкретному РПД (сводному
РПД).

Как измененно :

Бизнес-процессы "Приказы по персоналу". Добавлены константы с
БП11 по БП30. Управление персоналом | Настройка | Заполнение каталогов |
Распорядительные действия по персоналу Добавлена возможность для конкретного
РПД (сводного РПД) указать бизнес-поцесс по умолчанию через пункт локального
меню "Бизнес-процессы". В интерфейсе "Бизнес-процессы (приказы по персоналу)"
для указанного в верхней панели бизнес-процесса в нижней панели "РПД"
указываются необходимые РПД. Выбранные РПД отображаются в колонке "Перечень
РПД". Приказы. Бизнес-процесс по умолчанию учитывается при: - Создании приказов
по пунктам меню индивидуальных приказов на прием/перевод/увольнение/отпуск
(устанавливается после ввода даты приказа). - Создании РПД из реестра приказов
(устанавливается после выбора приказа из списка). Если для конкретного РПД
(сводного РПД) не задан бизнес-процесс по умолчанию, но задан в настройке
"Управление персоналом \ Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по
персоналу \ Общие настройки \ Бизнес-процесс по умолчанию", значение берется из
настройки. При создании сводного приказа, бизнес-процесс может изменятся (со
сбросом статуса на 1-й), если такого сводного приказа предусмотрен другой
бизнес-процесс.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Событие системы "Перенос личных дел уволенных Сотрудников в архив"

Что измененно :

Реализовано новое событие системы "Перенос личных дел уволенных
сотрудников в архив".

Как измененно :

Событие системы "Перенос личных дел уволенных сотрудников в
архив". - У СС нет 2х атрибутов "...сообщать за..."; - СС имеет настройку
"Переносить личные дела сотрудников в архив через (дней)"; - У СС есть атрибут
действия (шестеренка). Обработка: в случае, если в карточке сотрудника
установлена дата увольнения, увеличиваем ее на кол-во дней из настройки и
сравниваем датой события, если дата события больше или равна, у карточки
меняется статус на "архив".

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Ведение совместительств отдельной карточкой

Что измененно :

Произвести доработку механизма совместительства для обеспечения
возможности ведения совместительств отдельной карточкой.

Как измененно :

Для поддержки механизма ведения совместительств отдельной
карточкой были произведены следующие доработки: * РПД-1: - изменен порядок и
размер полей. Поле "Вид работы" перенесено сразу после поля "Вариант
оформления"; - увеличен размер первой панели приказа для исключения скроллинга;
- в варианте оформления "Обычное оформление приказа"-"Внутреннее
совместительство" поле ввода "Фамилия И.О." заменено на поле выбора "Основное
назначение"; - при оформлении приказа с видом работ "Внутреннее
совместительство" после выбора сотрудника происходит заполнение ФИО, даты
рождения данными из карточки основного назначения/выбранного сотрудника. Так же
производится заполнение табельного номера (см. настройку "Настройки Галактики \
Управление персоналом \ Табельные номера \ Разрешить повторное использование
табельных номеров лицевых счетов"); - при утверждении приказа в варианте
"Обычное оформление приказа"-"Внутреннее совместительство" производится
открытие лицевого счета (ЛС) совместителя с установкой для данного ЛС основного
ЛС из выбранного основного назначения; - при утверждении приказа в варианте
"Повторное трудоустройство"-"Внутреннее совместительство" производится открытие
лицевого счета (ЛС) с установкой для данного ЛС основного ЛС из выбранного ЛС
уволенного совместителя. * РПД-8: - доработан интерфейс выбора увольняемого
сотрудника по основному назначению - поле "Тип назначения" для вида работ
"Внутренне совместительство" и "Внешнее совместительство" теперь отражает вид
работ данной карточки сотрудника и справочника; - доработан интерфейс выбора
увольняемого сотрудника по совмещению - в список сотрудников добавлены
совместители, оформленные в РПД-1 в варианте "Обычное оформление
приказа"-"Внутреннее совместительство". * 6 окно картотеки - для варианта
оформления с видами работ "Внутреннее совместительство" упразднена вкладка
"Внутренние совместительства, совмещения"; - на вкладке "Прием/ Переводы" в
качестве вида вида назначения теперь отображается вид работы из справочника.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

GLX-123.Добавить функционал для расчета СН (кадровая часть)

Что измененно :

Добавить новый вид стажа "Перенос вахтовых дней для СН" с
алгоритмом "В днях" и расчетом.

Как измененно :

Добавлен новый вид стажа "Перенос вахтовых дней для СН" с
алгоритмом "В днях" и расчетом. - Инициализация справочной записи "Перенос
вахтовых дней для СН" производится автоматически при входе в систему. При
автоматическом формировании анализируются периоды "вахта" из табеля. - Новый
алгоритм "В днях" доступен для выбора для любого стажа. Расчет производится
строго в днях по записям с датами начала и окончания. - Новый алгоритм "В днях"
автоматически подключается к системному стажу "Перенос вахтовых дней для СН"
при входе в систему.

Z_STAFF

Z_STAFF ( 9.1.315.0 )

Краткое описание :

Добавить функции для копирования данных между карточками

Что измененно :

Добавить функции для копирования данных между карточками.

Как измененно :

Добавлены функции для копирования данных между карточками.