Z_STAFF
Краткое описание :
Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ)Описание :
Функция формирования полагающихся отпусковЧто измененно :
На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного.
Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска.
В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года.
Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва.
Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Доработать эргономику приказа РПД-40:
- исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов.
Как измененно :
В случае, когда работник болел во время отпуска, не предупредил об этом нанимателя и предоставил больничный лист уже по выходу из отпуска либо через некоторое время после выхода из отпуска, используется процедура переноса отпуска.
Для реализации данной процедуры в РПД 40:
- поле "Наименование отпуска" перемещено вверх;
- добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения;
- добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса).
Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска".
- если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны);
- поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа;
- добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран.
- добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки.
Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска".
В процедуру проверки приказа добавлено:
- при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля;
- при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным.
Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа.
В случае, если при удалении приказа было получено информационное сообщение вида:
"У сотрудника запись об отзыве из отпуска / переноса отпуска xxx с кодом xxx уже обработана!"
"Возможно необходимо выполнить корректировку записи об отпуске, попадающем в период c ххх по ххх."
то, перед повторным проведением процедуры контроля пересечения отпуска и больничного листа, требуется в обязательном порядке провести корректировку лицевого счета сотрудника в соответствии с первоначальными данными.
Эргономика РПД-40:
Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками.
Z_STAFF
Краткое описание :
Доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7Описание :
7. Закрытие совмещения (снятие надбавки за совмещение)Что измененно :
Настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" = нет.
Если утвердить приказ на увольнение по основному назначению сотрудника, а после попытаться сформировать приказ на закрытие оставшегося совмещения (РПД-7) датой раньше или равной дате увольнения, то сотрудника в списке нет, т.к. он уже уволен.
Если же создать приказ на увольнение, потом создать приказ РПД-7, сотрудник в списке есть. После чего приказы можно утверждать в любом порядке.
Необходимо доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7.
Как измененно :
При выборе сотрудников из РПД-7, в список выводятся работающие сотрудники и уволенные сотрудники, не переведенные в архив.
Z_STAFF
Краткое описание :
В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно символьные и числовые табельные номераОписание :
Проверка временных назначенийЧто измененно :
В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно две колонки для символьных и числовых табельных номеров.
Как измененно :
В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" выводятся либо числовые, либо символьные табельные номера в зависимости от настройки.
Z_STAFF
Краткое описание :
Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатаОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения.
Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж .
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Как измененно :
Функционал реализован только для РФ.
В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%".
Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска.
Z_STAFF
Краткое описание :
При повторном трудоустройстве копируется информация об увольненииОписание :
Картотека. Общие вопросыЧто измененно :
При повторном трудоустройстве копируется информация об увольнении.
В модуле "Управление персоналом" некорректно
отрабатывает функция копирования информации при
повторном трудоустройстве, а именно в новую карточку
копируется информация о приказе об увольнении с
предыдущего табельного номера (номер, дата, причина и
основание).
Речь о функции локального меню в картотеке
"Копирование информации...".
Как измененно :
При копировании карточки в картотеке информация об увольнении(Номер приказа, Дата приказа, Основание увольнения, Причина увольнения) не копируется.
Z_STAFF
Краткое описание :
Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШРОписание :
В штатном расписанииЧто измененно :
Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШР.
Необходима массовая привязка доплат к ставкам ШР в короткие сроки и практически по всем ставкам. Требуется реализовать изменение и снятие доплат через групповые операции по ШР (при вводе новой доплаты с новой датой и новыми параметрами уже существующая однотипная доплата должна закрыться предыдущим днем).
Как измененно :
В групповых операциях по ШР при установленных вариантах настройки "Возможность ввода нескольких доплат одного вида" ("Проверять пересечения периодов однотипных доплат", "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат") реализован механизм, который при вводе новой доплаты производит поиск существующей однотипной доплаты с незакрытой датой и устанавливает дату закрытия предыдущим числом как в ШР, так и в картотеке.
Механизм закрытия доплат с незакрытой датой активируется путем установки флага "закрыть однотипные доплаты с незакрытой датой" в интерфейсе.
Для варианта настройки "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат" добавлена реализация изменения и снятия доплат через групповые операции по ШР без проверки на наличие однотипной доплаты.