Z_STAFF
Краткое описание :
Расчет стажа пользователем с ограниченными правами "испортил" стажи по всему предприятию (881 подразделние).Описание :
Трудовой стажЧто измененно :
Модуль Управление персоналом
Настройка=Администратор=Расчет стажа. У пользователя
есть настройка Разграничение прав доступа к СЕ ШР и
соответственно в правах Разграничение доступа к
подразделениям = да. При настройке функции расчет стажа
видимость подразделений и сотрудников отрабатывает
согласно настройке, но при запуске функции без выбора
подразделения и сотрудников происходит перенос и
перерасчет стажей по всем подразделениям, включая те,на
которые нет прав у этого пользователя.
Необходимо учитывать ограничения прав доступа
пользователя при запуске функции, чтобы избежать
переформирования по недоступным для пользователя
подразделениям.
Как измененно :
Если фильтр по сотрудникам не установлен, то при пометке всех сотрудников
учитываются ограничения на права к подразделениям.
Z_STAFF
Краткое описание :
Возможность удаления факта из план-графика при переформировании план-графикаОписание :
Формирование план-графиков отпусковЧто измененно :
При запуске функции "Формирование план-графиков отпусков" с параметром "Переформировывать существующий плановый график отпусков" удаляются записи по фактическим отпускам.
Во вложении подробное описание и отчет о компонентах.
Как измененно :
Если для позиции плана отпусков существует фактический отпуск, то такая позиция плана, равно как и факта не удаляется при запуске функции "Формирование план-графиков отпусков" с параметром "Переформировывать существующий плановый график отпусков".
Z_STAFF
Краткое описание :
Необх-ма возможность при создании план-графика отпусков разбивать его на неск.ч.Описание :
Формирование план-графиков отпусковЧто измененно :
Необходима возможность при создании план-графика
отпусков разбивать его на несколько частей.
Согласно части первой статьи 125 Трудового Кодекса
РФ по соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Для того чтобы не вносить в график отпусков
постоянные изменения, желательно заранее согласовать с
работником его намерения по разбивке отпуска на части.
Если график отпусков уже утвержден, работник может
обратиться с соответствующим заявлением о дроблении его
отпуска. В этом случае работодатель может издать приказ
(распоряжение) о разделении отпуска с соответствующим
отражением изменений в графике. Но еще раз напоминаем,
что утвержденный график отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. Поэтому, если
руководство организации придет к выводу о
нецелесообразности "разбивки" и "разнесения" отпуска,
то при соответствующем подтверждении, что при
составлении графика отпусков работнику задавался вопрос
о его намерении воспользоваться отпуском частями, отказ
в удовлетворении запоздалой просьбы будет правомерным.
Необходимо при формировании план-графика отпусков
сделать возможность автоматического разделения отпуска
на несколько частей, при этом одна из них д.б. не менее
14 дней.
Как измененно :
В интерфейсе "Формирование планового графика отпусков" добавлен флаг "разбить основной отпуск на две части (14 дней + остаток)", при его установке отпуск, указанный в поле "Основной отпуск", разбивается на 2 части (14 дней и общее количество основного отпуска минус 14 дней), по плановым датам основные отпуска следует по порядку.
Если основной отпуск не указан или флаг основной отпуск не установлен, флаг разбиения недоступен.
Реализовано сохранение данного флага в dsk-файл.