G_SREDN
Краткое описание :
Больничный не рассчитывается по тарифу, если в расчетном
периоде нет полностью отработанного месяцаОписание :
Расчет больничныхЧто измененно :
В случаях, когда в каждом месяце расчетного
периода у работника имели место временная нетрудоспособность (отпуск по
беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком и (или) отпуск без
сохранения заработной платы считать из тарифной ставки (оклада).
Как правило, работодатели придерживаются типовых условных
обозначений табеля для обозначения отпуска по уходу за ребенком или без
сохранения заработной платы.
что касается условных обозначений, то сам перечень типовых обозначений
табеля гораздо шире, я просто попыталась выбрать из него то, что может
относится к неоплачиваемым (без сохранения зп) рабочим дням. В комментариях,
которые сейчас стали появляться, упоминаются только пособия по временной
нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.
Логика такая здесь: под словом "заработок" подразумеваются рубли, за
исключением начисленных по больничному (но с включением начисленных за отпуск,
за другие случаи сохранения среднего заработка, где начисляются страховые
взносы).
За прогул не платят, поэтому он может может явиться поводом для
исключения календарного месяца.
Может быть имеет смысл не жестко в программе выбрасывать какие-то
условные обозначения, а добавить дополнительную входимость вида "не является
заработком для анализа полностью отработанного месяца" (условно).Тогда
пользователь сам сможет проставить ее для тех видов оплат, которые нужно
исключить при анализе отработан месяц полностью или нет.
Что касается даты поступления применительно к месяцу.
Если 1-го выходной, а поступил на работу - 2-го, то месяц отработан полностью.
Если поступил на работу, например, 10, месяц отработан не полностью.
Как измененно :
Доработан расчет пособий по нетрудоспособности для РБ для
работников, которые не отработали ни одного календарного месяца.
Доработка касается расчета больничных по календарным дням.
1. В классификаторе видов оплат для РБ изменено название дополнительной
входимости 12.
Теперь она называется (12) Формирует период отсутствия заработка при анализе
полной отработки календарного месяца в больничных.
В рамках данного ПИР приведены в соответствие с законодательством РБ названия
колонок:
(18) Исключается из подсчета рабочего времени для больничных по календарным дням
(19) Добавляет фактическое время для пересчета премий при расчете среднего
заработка.
2. Доработана функция расчет пособий по нетрудоспособности для РБ.
Теперь, перед расчетом больничного, происходит анализ на наличие в расчетном
периоде хотя бы одного полностью отработанного месяца календарного месяце.
В случаях, когда в каждом месяце расчетного периода у работника имели место
временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), отпуск по уходу
за ребенком и (или) отпуск без сохранения заработной платы больничный считается
из тарифной ставки (оклада).
Случаи временной нетрудоспособности определяются по неявкам с типом
"больничный" или по неявкам, для которых к условному обозначению привязан вид
оплаты с дополнительной входимостью (12) Формирует период отсутствия заработка
при анализе полной отработки календарного месяца в больничных.
3. Доработан учет даты поступления на работу для тех случаев, когда дата
поступления приходится на период учета заработка (6 месяцев).
Если в месяце поступления на работу до даты его поступления были только
выходные дни по плановому графику работника, то считается, что месяц отработан
полностью. В противном случае, считается, что месяц отработан не полностью.
4. Результаты контроля отработанных календарных месяцев выводятся в протокол
расчета больничного, если установлена соответствующая настройка
"Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные,
отпуска, расчеты по среднему \ Печать пояснит.протокола при расчете отпускных,
больничных и т.п.".
5.В рамках данного ПИР доработан также расчет пособия из тарифной ставки в
случае заболевания в течение нескольких месяцев. Теперь при исчислении пособий
исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер,
который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная
нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число
календарных дней в данном месяце.
Причем тарифная ставка (оклад) равна установленной(ого) на день возникновения
права на пособия.
При этом, если у работника система оплаты отличается от окдада, то при расчете
тарифа за месяц почасовой тариф умножается на среднее количество часов в месяце
из планового режима работника, как это было ранее.
G_SREDN
Краткое описание :
Годовое вознаграждение при пересчете по месяцам не должно
принимать к расчеты первый неполный месяц работы.Описание :
Расчет отпускныхЧто измененно :
Годовое вознаграждение при пересчете по месяцам не должно
принимать к расчету первый неполный месяц работы для РБ.
Пример:
Работник был принят на работу в августе 2012 г. В январе 2013 г. ему было
выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. пропорционально
отработанному времени (за август-декабрь).
В мае 2013 г. работник уходит в отпуск. В данном случае работник перед уходом в
отпуск отработал у нанимателя менее года. Средний заработок исчисляется исходя
из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск, т.е. за
сентябрь 2012 г. - апрель 2013 г. (8 месяцев).
В период с сентября 2012 г. по апрель 2013 г. работник дважды болел. Месяцы, в
которых он болел, из расчета исключаются. Таким образом, для исчисления
среднего заработка принимается 6 месяцев.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2012 г. будет включаться в
средний заработок в размере 6/8 от выплаченной суммы.
На данном примере видно, что для расчета берутся полные месяцы отработанные до
ухода в отпуск, т.е АВГУСТ (месяц приема) не берется в расчет (если только
прием был не с первого числа).
Но в нашем случае настройки изменены таким образом, что для расчета отпуска
август не берется, но годовое вознаграждение учитывает месяц приема и
включается в размере 6/9 от выплаченной суммы.
Как измененно :
Теперь при расчете отпуска для РБ первый неполный рабочий месяц
из расчета исключается.
G_SREDN
Краткое описание :
В расчет аванса попадает 1/12 годового вознаграждения из
ЛС сотрудника с закладки "Стажи, надбавки"Описание :
Расчет планового аванса и удержанийЧто измененно :
В расчет аванса попадает 1/12 годового вознаграждения после
расчета входящей суммы по алгоритму 33 признак 12.
Проблема проявляется при настройках:
"Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные,
отпуска, расчеты по среднему \ Учет вознаграждений \ Премии учитывать
автоматически" - "да".
Для годовой премии должен стоять "-" в поле "расчет с коэффициентом".
Как измененно :
Исправлен расчет аванса за период.
Теперь в расчет аванса не попадает 1/12 годового вознаграждения после расчета
входящей суммы по алгоритму 33 признак 12.
G_SREDN
Краткое описание :
Ошибочно расчитывается авансОписание :
Расчет планового аванса и удержанийЧто измененно :
Ошибочно рассчитывается аванс.
Сотрудник находится в отпуске 1-ю половину месяца,
если в предварительном просмотре для него не будет записей, то аванс за период
отпуска
все равно рассчитывается, хотя не должен.
В расчет попадает повременная оплата(системный код 7) со следующим алгоритмом
101: if(UCH_SUMMA<0,UCH_SUMMA,if((GetRejimExtAttr(UCH_REJIM,'Учетный
период')='1'),SumAlgNo(102),SumAlgNo(103))+(0*UCH_SETDNGR(DniGR(uch_mes,year(uch
_datan),11))))
Как измененно :
Исправлена ошибка расчета аванса за период при использовании
функции uch_mes для оплаты, с пользовательским алгоритмом.
Теперь такая сумма не включается в расчет аванса за период, если в указанном
периоде для оплаты не было рабочих дней.