G_SREDN
Краткое описание :
Докомпиляция словаря Alter_Cumulative.exe 9.1.23.0Описание :
НетЧто измененно :
Новая версия накопительного обновления словаря Галактика ERP
9.1 Alter_Cumulative.exe 9.1.23.0
Как измененно :
Внесены изменения в словарь БД Галактики ERP 9.1
G_SREDN
Краткое описание :
Добавить отдельную входимость в расчет больничного по
беременности и родамОписание :
Заработная плата| Настройка | Заполнение каталогов | Виды оплат
и скидокЧто измененно :
В системе предусмотрена одна настройка для определения
входимости вида оплат в расчет среднего для больничного. Основного больничного
— начисления по этому виду оплаты включаются в основную сумму начислений для
определения среднедневного заработка при расчете пособий по нетрудоспособности.
У клиента различная входимость видов оплат в расчет среднедневного основного
больничного и больничного по беременности и родам. Необходимо добавить
дополнительную входимость "Начисление включается в сумму начислений для
определения среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и
родам". При расчете пособия по беременности и родам анализировать вновь
введенную входимость.
Как измененно :
Добавлена дополнительная входимость "(79) Начисление включается
в сумму начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия
по беременности и родам" В случае наличия подключенного в репозитарии
компонента Z_RWay в классификаторе видов оплат на вкладке "По среднему" в
группе "Настройки расчета пособий по нетрудоспособности и соответствующих
средних" отобразится поле "БиР". В данном поле отображается значение "+" в
случае установленной дополнительной входимости "(79) Начисление включается в
сумму начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия
по беременности и родам" и "-" в иных случаях. Также, через данное поле можно
завести дополнительную входимость 79 и снять ее посредством нажатия кнопки
"...". Добавлен стандартный алгоритм расчета среднего дневного заработка 71. Он
тождественен алгоритмам 16, 18, 19, 20 и отличающийся от них тем, что при
расчете среднего дневного заработка в виде оплаты начисления анализируется
установка дополнительной входимости "(79) Начисление включается в сумму
начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия по
беременности и родам". В поле Признак вида оплаты с алгоритмом 71 задается
режим работы и количество месяцев, за которое рассчитывается среднедневной
заработок в виде РММ, где: 1) Р - режим работы: а) 1 - С учетом премий и
коэффициента повышения тарифа; б) 2 - С учетом премий и БЕЗ учета коэффициента
повышения тарифа; в) 3 - БЕЗ учета премий и с учетом коэффициента повышения
тарифа; г) 4 - БЕЗ учета премий и БЕЗ учета коэффициента повышения тарифа. - в
случае, если режим не задан или его значение отличается от вышеизложенных, то
при расчете будет установлен режим "1" 2) MM - количество месяцев (если
количество месяцев меньше 10, то задается значение с нулем в начале, например,
05
G_SREDN
Краткое описание :
Расчет отпуска в КонцернеОписание :
Операции - ОтпускаЧто измененно :
Расчет отпуска
Как измененно :
Нижеизложенное описание справедливо в случае наличия
подключенного в репозитарии компонента Z_RWay. Добавлена дополнительная
входимость «(61) Недоработка до месячной нормы» В окне параметров расчета
отпуска в группе «По дням/часам» по умолчанию выбирается значение
«Календарным». Доработан расчет отпуска. I Этап. Подсчитывается среднедневной
заработок за 12 предыдущих месяцев 1. Подсчитывается сумма начислений за 12
предыдущих месяцев с учетом таблицы входимости. 2. S1 = Количество календарных
дней в году минус Праздничные дни 3. S2 = Количество дней недоработки. Дни
недоработки – эти дни собираются по виду оплат с входимостью «(61) Недоработка
до месячной нормы» 4. S3 – Количество календарных дней для подсчета
среднедневного заработка. S3 = S1 – S2 5. Вычисляем среднедневной заработок.
Делим сумму начислений по пункту 1. на сумму дней S3. II Этап. Подсчитывается
среднедневной заработок исходя из должностного оклада и суммы за выслугу лет(по
алгоритму, заданному в виде оплаты с системным кодом 49) и доплат (с видами
оплат с входимостью в расчет отпуска из ФЗП), рассчитываемых от должностного
оклада. Подсчет суммы начислений на дату ухода в отпуск. Далее вычисляем
среднедневной заработок. Для этого делим сумму начислений на среднегодовой
коэффициент, равный 29,7 (величина постоянная). Далее сравниваем среднедневной
заработок, рассчитанный на втором этапе, с среднедневным заработком,
рассчитанным на первом этапе. Берем для расчета отпуска больший среднедневной
заработок. Далее рассчитываем сумму отпускных по дням. Разработан расчет
отпуска для режима работы с суммированным учетом. Первый этап расчета отпуска
аналогичен расчету отпуска работников с повременной оплаты труда В случае, если
на дату ухода в отпуск сотрудник работал по режиму работы с суммированным
учетом, то второй этап отпуска рассчитывается по такой схеме. Рассчитывается
количество часов (КЧ) по балансному графику за предыдущие 12 месяцев.
Определяется среднее количество часов (СрКЧ) за месяц: КЧ / 12. Рассчитывается
сумма вечерних для расчета среднего заработка. ДОкл – Должностной оклад; СВеч -
Сумма вечерних, учитываемая для учета средней заработной платы 27 –
среднегодовая норма часов для вечерних ПрВеч – процент в виде оплаты для
вечерних часов ("Управление персоналом \ Расчеты с персоналом \ Оплата работ \
В вечернее время") СВеч = ДОкл / СрКЧ * 27 * ПрВеч / 100 Рассчитывается сумма
ночных для расчета среднего заработка. СНоч - Сумма ночных, учитываемая для
учета средней заработной платы 54 – среднегодовая норма часов для ночных ПрНоч
– процент в виде оплаты для ночных часов ("Управление персоналом \ Расчеты с
персоналом \ Оплата работ \ В ночное время") СВеч = ДОкл / СрКЧ * 54 * ПрНоч /
100 Рассчитываем сумму за выслугу лет (СВысл) в соответствии с процентом
выслуги (ПрВысл) у сотрудника СВысл = (ДОкл+ СВеч+ СНоч)* ПрВысл / 100
Среднедневной заработок= (ДОкл + СВеч + СНоч + СВысл) / 29,7 Сравниваем
среднедневной заработок по 1 и 2 этапах и выбираем наибольший. Промежуточные
результаты вычислений этапа 2 округляются до 2 знаков после запятой. Доработана
печатная форма. В печатной форме дополнительно выводится информация по второму
этапу расчета. В первом слагаемом указывается тариф, во втором слагаемом –
расчет исходя из доплат или сумма вечерних и ночных для расчета среднего, в
третьем слагаемом – расчет выслуги лет. Далее выводится информация о сравнении
рассчитанных СДЗ по первому и второму этапу. В протокол расчета отпуска
выводится информация о расчете .
G_SREDN
Краткое описание :
Исчисление средней заработной платы во время командировок,
гособязанностейОписание :
Заработанная плата - Операции - Расчет зарплаты - Расчет
зарплатыЧто измененно :
Исчисление средней заработной платы во время командировок,
гособязанностей
Как измененно :
Доработан расчет среднечасового заработка. Этап 1. Расчет
среднечасового заработка исходя из дохода работника за 2 предыдущих месяца.
Среднечасовая заработная плата для оплаты времени исполнения гос. обязанностей,
командировок и т. п. рассчитывается по формуле ЗПср.гос1. = Д2 / Tчас , где: -
Д2 – доход работника за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих
месяцу даты начала исполнения гос. обязанностей, командировок (на основании
таблицы входимости для среднего заработка); - Tчас - количество отработанных
часов за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу даты
начала исполнения гос. обязанностей, командировок II Этап. Подсчитывается
среднечасовой заработок исходя из должностного оклада и суммы за выслугу лет(по
алгоритму, заданному в виде оплаты с системным кодом 49) и доплат (с видами
оплат с входимостью в расчет среднего из ФЗП), рассчитываемых от должностного
оклада. Подсчет суммы начислений идет на дату начала сущности, для которой идет
расчет. Далее вычисляем среднечасовой заработок. Для этого делим сумму
начислений на количество часов по плановому графику. Далее сравниваем
среднечасовой заработок, рассчитанный на втором этапе, с среднечасовым
заработком, рассчитанным на первом этапе. Берем для расчета больший
среднечасовой заработок. Далее рассчитываем сумму сущности, умножив
среднечасовой заработок на количество часов. Второй этап для расчет среднего
часового заработка для оплаты времени исполнения гос. обязанностей,
командировок и т. п. для режима работы с суммированным учетом рассчитывается
иначе. В случае, если на дату начала, например, командировки, сотрудник работал
по режиму работы с суммированным учетом, то второй этап отпуска рассчитывается
по такой схеме. Рассчитывается количество часов (КЧ) по графику, тип (плановый,
балансный, ...) которого определяется посредством настройки "Управление
персоналом \ Табельный учет \ Расчет итогов \ Суммированный учет сверхурочных
часов \ Источник сведений о норме времени", за месяц назначения командировки,
госоябзанности, т.д.. Рассчитываем сумму за выслугу лет (СВысл) в соответствии
с процентом выслуги (ПрВысл) у сотрудника. Расчет ведется от должностного
оклада (ДОкл) СВысл = ДОкл* ПрВысл / 100 Среднедневной заработок= (ДОкл +
СВысл) / КЧ Сравниваем среднедневной заработок по 1 и 2 этапах и выбираем
наибольший. В протокол расчета исходя из среднего дневного заработка выводится
информация о расчете.