Краткое описание :

Годовое вознаграждение при пересчете по месяцам не должно принимать к расчеты первый неполный месяц работы.

Описание :

Расчет отпускных

Что измененно :

Годовое вознаграждение при пересчете по месяцам не должно
принимать к расчету первый неполный месяц работы для РБ.

Пример:
Работник был принят на работу в августе 2012 г. В январе 2013 г. ему было
выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. пропорционально
отработанному времени (за август-декабрь).
В мае 2013 г. работник уходит в отпуск. В данном случае работник перед уходом в
отпуск отработал у нанимателя менее года. Средний заработок исчисляется исходя
из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск, т.е. за
сентябрь 2012 г. - апрель 2013 г. (8 месяцев).
В период с сентября 2012 г. по апрель 2013 г. работник дважды болел. Месяцы, в
которых он болел, из расчета исключаются. Таким образом, для исчисления
среднего заработка принимается 6 месяцев.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2012 г. будет включаться в
средний заработок в размере 6/8 от выплаченной суммы.

На данном примере видно, что для расчета берутся полные месяцы отработанные до
ухода в отпуск, т.е АВГУСТ (месяц приема) не берется в расчет (если только
прием был не с первого числа).
Но в нашем случае настройки изменены таким образом, что для расчета отпуска
август не берется, но годовое вознаграждение учитывает месяц приема и
включается в размере 6/9 от выплаченной суммы.

Как измененно :

Теперь при расчете отпуска для РБ первый неполный рабочий месяц
из расчета исключается.