Краткое описание :

Больничный не рассчитывается по тарифу, если в расчетном периоде нет полностью отработанного месяца

Описание :

Расчет больничных

Что измененно :

В случаях, когда в каждом месяце расчетного
периода у работника имели место временная нетрудоспособность (отпуск по
беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком и (или) отпуск без
сохранения заработной платы считать из тарифной ставки (оклада).
Как правило, работодатели придерживаются типовых условных
обозначений табеля для обозначения отпуска по уходу за ребенком или без
сохранения заработной платы.
что касается условных обозначений, то сам перечень типовых обозначений
табеля гораздо шире, я просто попыталась выбрать из него то, что может
относится к неоплачиваемым (без сохранения зп) рабочим дням. В комментариях,
которые сейчас стали появляться, упоминаются только пособия по временной
нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.
Логика такая здесь: под словом "заработок" подразумеваются рубли, за
исключением начисленных по больничному (но с включением начисленных за отпуск,
за другие случаи сохранения среднего заработка, где начисляются страховые
взносы).
За прогул не платят, поэтому он может может явиться поводом для
исключения календарного месяца.
Может быть имеет смысл не жестко в программе выбрасывать какие-то
условные обозначения, а добавить дополнительную входимость вида "не является
заработком для анализа полностью отработанного месяца" (условно).Тогда
пользователь сам сможет проставить ее для тех видов оплат, которые нужно
исключить при анализе отработан месяц полностью или нет.

Что касается даты поступления применительно к месяцу.
Если 1-го выходной, а поступил на работу - 2-го, то месяц отработан полностью.
Если поступил на работу, например, 10, месяц отработан не полностью.

Как измененно :

Доработан расчет пособий по нетрудоспособности для РБ для
работников, которые не отработали ни одного календарного месяца.
Доработка касается расчета больничных по календарным дням.
1. В классификаторе видов оплат для РБ изменено название дополнительной
входимости 12.
Теперь она называется (12) Формирует период отсутствия заработка при анализе
полной отработки календарного месяца в больничных.
В рамках данного ПИР приведены в соответствие с законодательством РБ названия
колонок:
(18) Исключается из подсчета рабочего времени для больничных по календарным дням
(19) Добавляет фактическое время для пересчета премий при расчете среднего
заработка.

2. Доработана функция расчет пособий по нетрудоспособности для РБ.
Теперь, перед расчетом больничного, происходит анализ на наличие в расчетном
периоде хотя бы одного полностью отработанного месяца календарного месяце.
В случаях, когда в каждом месяце расчетного периода у работника имели место
временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), отпуск по уходу
за ребенком и (или) отпуск без сохранения заработной платы больничный считается
из тарифной ставки (оклада).
Случаи временной нетрудоспособности определяются по неявкам с типом
"больничный" или по неявкам, для которых к условному обозначению привязан вид
оплаты с дополнительной входимостью (12) Формирует период отсутствия заработка
при анализе полной отработки календарного месяца в больничных.

3. Доработан учет даты поступления на работу для тех случаев, когда дата
поступления приходится на период учета заработка (6 месяцев).
Если в месяце поступления на работу до даты его поступления были только
выходные дни по плановому графику работника, то считается, что месяц отработан
полностью. В противном случае, считается, что месяц отработан не полностью.

4. Результаты контроля отработанных календарных месяцев выводятся в протокол
расчета больничного, если установлена соответствующая настройка
"Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные,
отпуска, расчеты по среднему \ Печать пояснит.протокола при расчете отпускных,
больничных и т.п.".

5.В рамках данного ПИР доработан также расчет пособия из тарифной ставки в
случае заболевания в течение нескольких месяцев. Теперь при исчислении пособий
исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер,
который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная
нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число
календарных дней в данном месяце.
Причем тарифная ставка (оклад) равна установленной(ого) на день возникновения
права на пособия.
При этом, если у работника система оплаты отличается от окдада, то при расчете
тарифа за месяц почасовой тариф умножается на среднее количество часов в месяце
из планового режима работника, как это было ранее.