G_SUMDIVIDE
Краткое описание :
Неверно рассчитывается БЛ при наличии простояОписание :
Галактика ERP \ Персонал \ ЗП \ Операции \ БольничныеЧто измененно :
Неверно рассчитывается БЛ при наличии простоя.
Как измененно :
Доработан классификатор видов пособий по нетрудоспособности.
Добавлено поле «Алгоритм расчета СДЗ(СЧЗ) простоя», которое может содержать
пользовательский алгоритм расчета среднего дневного или среднего часового
заработка. Доработан интерфейс больничного. Добавлено поле, в котором можно
выбрать вид среднего заработка при простое: средний дневной или средний
часовой. Добавлено поле, а котором можно задать средний дневной или средний
часовой заработок. При нажатии на кнопку «Получить» можно рассчитать СДЗ или
СЧЗ автоматически по алгоритму, указанному в классификаторе видов пособий по
нетрудоспособности (если вид пособия не выбран, то выводится сообщение «Не
выбран вид пособия по нетрудоспособности» Доработан расчет пособий по
нетрудоспособности во время простоев по вине работодателя. В расчете
коэффициента ограничения, участвующего в уменьшении размера заработка во время
простоя по вине работодателя (например, 2/3), используются значения из настроек
"Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по
среднему \ Больничные, расчеты по среднему \ Ограничения \ Приостановка работы
предприятия \ Числитель или процент от оклада(тарифа) для расчета ограничения"
и "Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска, расчеты по
среднему \ Больничные, расчеты по среднему \ Ограничения \ Приостановка работы
предприятия \ Знаменатель для расчета ограничения". Если значение настройки
«Знаменатель для расчета ограничения» не заполнено, то в расчете коэффициента
участвует заполненное значение из настройки «Числитель или процент от
оклада(тарифа) для расчета ограничения», деленное на 100. Расчет суммы
заработка во время простоя производится на основании информации о СДЗ или СЧЗ и
количества дней или часов из планового графика за период пересечения простоя по
вине работодателя и больничного, начавшегося раньше начала простоя. Сумму
заработка за время простоя сравниваем с суммой пособия по нетрудоспособности,
рассчитанного за то же время в обычных условиях (если бы деятельность
организации не была приостановлена). Если размер заработка за время простоя
меньше суммы пособия, рассчитанного по общим правилам, то за период простоя
сотруднику положено пособие в размере заработка за период простоя, т.е.
выбирается меньшее из сумму заработка за время простоя и суммы пособия по
нетрудоспособности, рассчитанного за то же время в обычных условиях.
G_SUMDIVIDE
Краткое описание :
Меняеся порядок расчета пособий из МРОТ при отсутствии
заработка в расчетном периоде.Описание :
Зарплата - Операции - БольничныеЧто измененно :
Изменения внесли в статью 14 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-ФЗ. Раньше если в расчетном периоде (2 года, предшествующие наступлению
больничного, в пересчете на календарный месяц, то расчет среднего заработка
производился из МРОТ по формуле МРОТ х 24 / 730. С принятием закона от
08.06.2020 № 175-ФЗ сравнивать средний заработок из фактически начисленных
выплат в расчетном периоде нужно с МРОТ в пересчете на календарный месяц, и
увеличенный на размер РК. Соответственно расчет среднего заработка будет
производиться из МРОТ по формуле МРОТ х 24 / 730 * РК.
Как измененно :
Доработан расчет больничного согласно закона закона от
08.06.2020 № 175-ФЗ. В случае, если застрахованное лицо в периоды расчета
среднего заработка, не имело заработка, а также в случае, если средний
заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на
день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в
установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих
коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по
уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда,
установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда,
установленному с учетом этих коэффициентов.