G_SUMDIVIDE
Краткое описание :
Расчет больничного листа при увольнении в период действия
БЛОписание :
Что измененно :
У сотрудника 3 БЛ, есть нарушение в БЛ, есть увольнение в
период БЛ и есть продолжающийся БЛ в период работы и после увольнения. При
таком стечении обстоятельств, третий продолжающийся БЛ с 22/02/2022 по
11/03/2022 на которое пришлась дата увольнения 01/03/2022 рассчитался на 18
дней и сумма отрицательная стала в БЛ и после расчета БЛ количество дней 18
изменилось на 17. В результате БЛ рассчитался неверно, как по дням так и по
сумме.
Как измененно :
Доработан расчет больничного в случае наличия нарушения режима
и увольнения.
G_SUMDIVIDE
Краткое описание :
Не рассчитывается оплата за работу сверхурочно при
квартальном учете сверхурочного времениОписание :
Что измененно :
Не рассчитывается оплата сверхурочных, если есть переход в
межпериод. Нужно оплатить за 18 часов сверхурочных работ. Работник увольняется
26.05.2022 и у него есть временный переход в межпериод в месяце расчета. Если
удалить переход в межпериод вид оплаты сверхурочных в предварительной разноске
есть.
Как измененно :
Доработан функционал предварительной разноски. В случае
увольнения сотрудника в расчетном периоде, в котором присутствует переход в
межпериод, который не меняет условий расчет сверхурочных, а также наличие
суммированного учета сверхурочных работ, формирование предварительной разноски
происходит верно.
G_SUMDIVIDE
Краткое описание :
Неверно формируется справка "Информация о среднем
заработку" в случае, если у сотрудника в одном месяце не было начисление ЗП, а
была только премия.Описание :
Заработная плата \ Отчеты \ Сверки расчетов \ Информация о
среднем заработкеЧто измененно :
Неверно формируется справка "Информация о среднем заработке" в
случае, если у сотрудника в одном месяце не было начисление ЗП (не было
отработанного времени), а была только премия. Расчет по отпускным алгоритмам.
Как измененно :
Исправлено формирование справки "Информация о среднем
заработке" для случая расчета по отпускным алгоритмам и в случае, если у
сотрудника в месяце не было начисления ЗП (отработанного времени), а была
только премия.