Z_STAFFREPORTS

Z_STAFFREPORTS ( 9.1.40.0 )

Краткое описание :

Отчет 6-т (кадры) неправильное заполнение 35 стр

Описание :

Численность, состав и профессиональное обучении кадров

Что измененно :

В отчете 6-Т (кадры) неправильное заполнение всех граф 35 строки. В неё попадают данные о женщинах, прошедших обучающие курсы из стр 37.
И 1-ая графа строки 35 должна равняться графе 7 стр 30.

Как измененно :

В отчете 6-Т (кадры) исправлено ошибочное добавление данных из строк 37 и 38 в строку 35.

Z_STAFFREPORTS

Z_STAFFREPORTS ( 9.1.40.0 )

Краткое описание :

Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителя

Описание :

Справочник рабочих периодов (обобщенно)

Что измененно :

Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителя.
На совместителя заводились приказы РПД-5, из за этого у сотрудника на 6й вкладке 3 записи по назначениям, при Заполнении рабочих периодов, система сформировала 3 рабочих периода, что неверно, т.к. человек не увольнялся, а работал на предприятии и собственно период должен быть один.

На сайте трудовой инспекции получен ответ:
1. При перемещении работника из одного структурного подразделения в другое в пределах одной организации стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Рабочие периоды необходимо рассчитывать с момента принятия работника на работу.

Как измененно :

В 6м окне картотеки на закладке "Внутр. совмест-ва, совмещения" добавлено новое поле "Перевод с назначения:". В этом поле отображается совместительство, предшествующее текущему. После утверждения приказа на перевод (РПД-5), оформленного для совместительства, это поле заполнится соответствующим значением. Кроме того доступно изменение значения этого поля самостоятельно. При редактировании значения (F3) откроется окно выбора предыдущих совместительств (открыт л/с, заполнено значение поля "Таб.№ из ЛС", л/с совпадает с текущим). Предыдущее совместительство должно быть закрыто (указана дата в поле "Дата ухода") за 1 день до начала текущего совместительства. В окне выбора предыдущего назначения "Предыдущие совместительства" отображается кнопка "Рабочие периоды", при нажатии на которую откроется окно информации, в котором можно увидеть, какие рабочие периоды будут удалены, а какие созданы, если пользователь укажет, что между совместительствами был перевод.
Переводы между совмещениями не возможны. Нельзя одно и тоже совместительство указать как предыдущее для нескольких совместительств.

При создании в картотеке совместительства с заполненным полем "Перевод с назначения:" осуществляется привязка всех РП предыдущего совместительства к текущему совместительству.
При удалении совместительства в картотеке:
1) если данное назначение является первым в цепочке переводов (имеет последующее, но не имеет предыдущего), корректируется дата начала первого рабочего периода цепочки переводов и пересчитываются все последующие РП;
2) если данное назначение не входит в цепочку переводов (не имеет ни последующего, ни предыдущего), производится попытка удалить РП совместительства: если не удалось, выводится соответствующее сообщение и прерывается удаление;
3) если данное назначение является последним в цепочке переводов (не имеет последующих, но имеет предыдущие), все рабочие периоды цепочки переводов привязываются к предыдущему совместительству и производится их пересчет;
4) если данное назначение находится в середине цепочки переводов (имеет и последующие, и предыдущие), выдается сообщение о невозможности удалить это совместительство до разрыва цепочки переводов.

При обновлении информации о совместительстве, в случае если было изменено значение поля "Перевод с назначения", будут осуществлены следующие действия:
1. установка связи:
- при необходимости доформировываем рабочие периоды по совместительству до перевода вплоть до даты ухода с должности;
- последний РП совместительства до перевода продлевается;
- если рабочий период, связанный с последним в цепочке переводов совместительством, полностью попадает в продленный РП, его полагающиеся и фактические отпуска полностью переносятся в продленный РП;
- анализируются другие РП, связанные с последним в цепочке переводов совместительством, на наличие полагающихся и фактических выданных отпусков или установленной в таком РП блокировки авторедактирования(замок), если такие периоды встречаются, то, ввиду необходимости вмешательства пользователя, эти периоды остаются в системе и особым образом привязываются к одному из пересчитанных РП (описано ниже);
- в противном случае РП, по которым не возникло вопросов, удаляются;
- все РП совместительства до перевода переносятся на совместительство после перевода, последнее в цепочке переводов;

2. удаление связи:
- анализируются РП, относящиеся к последнему в цепочке переводов(начиная с текущего) совместительству и полностью находящиеся до даты его начала: если спорной ситуации не возникло, рабочий период удаляется;
- дата начала первого рабочего периода корректируется в соответствии даты начала текущего совместительства, все последующие РП пересчитываются.

Протокол с информацией о произведенных действиях доступен к просмотру через пункт локального меню: "Управление персоналом - Отчеты - Протокол сообщений"

Если, в результате обработки РП возникла ситуация, когда за РП, относящийся к новому назначению, но изменяемый в результате привязки, были предоставлены фактические отпуска, либо РП был закрыт для авторедактирования, то последним этапом станет ПЕРЕпривязка полагающихся отпусков из "ликвидируемого" РП во вновьсозданный. Для этого открывается окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". Панели окна являются НЕредактируемыми, кроме левой верхней в которой можно указать, в какой новый РП нужно ПЕРЕпривязать полагающиеся отпуска из ликвидируемого РП; после выбора нового РП - ликвидируемый РП пропадает. Если пользователь по какой-то причине сразу не готов осуществить новую привязку и ликвидацию не валидного РП, то он останется существовать в системе при этом в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды" первый из вновьсозданных РП будет подсвечен красным фоном, для этого РП будет доступен пункт локального меню "Исправить пересечение рабочих периодов", при выборе которого откроется, описанное выше окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". При переносе полагающихся отпусков из заблокированного для атворедактирования РП для созданного после связи назначений РП(куда переносятся отпуска), также устанавливается признак блокировки.

ВНИМАНИЕ!!! Наличие в системе неоткорректированных РП (подсвеченных красным РП, созданных в результате объединения) - исключение, и крайне не желательно. Необходимо в кратчайший срок разобраться со спорной ситуацией.

При оформлении приказа на перевод с совместительства так же доступна кнопка "Рабочие периоды", по нажатию на которую можно посмотреть информацию об удалении/ создании РП в результате перевода.

Z_STAFFREPORTS

Z_STAFFREPORTS ( 9.1.40.0 )

Краткое описание :

формы Т2,Т2-ГС в FastReport: при выводе стажей отсутствует колонка "лет"

Описание :

Интерфейс картотеки

Что измененно :

8.10+текущие обновления. При печати форм Т2,Т2-ГС в FastReport (а4,а3)
при выводе стажей отсутствует колонка "лет".

Как измененно :

Исправлено.

Z_STAFFREPORTS

Z_STAFFREPORTS ( 9.1.40.0 )

Краткое описание :

Отпуск за ВУТ - особые условия учитывать по имеющимся в ТУРВ значениям

Описание :

6. Оформление очередного отпуска

Что измененно :

Предлагаем изменить подход к расчету количества дней доп. отпуска за вредные условия труда, путем исключения дублирования информации в табеле учета рабочего времени, т.к. данная информация уже есть в табеле учета рабочего времени.

Как измененно :

Для предоставления отпуска за ВУТ и ОВУТ информация о работе в ВУТ(ОВУТ) берется из табеля учета рабочего времени, соответственно из строк:
- Работа во вредных условиях
- Работа в особо вредных условиях
- Работа в условиях труда с подклассом...

При этом
для РБ:
Среди рабочих по факту дней, отработанными в ВУТ и ОВУТ будут те дни, в которые отработано во вредных условиях 80%(либо 100%, в зависимости от настройки) планового рабочего времени.
Дни отпуска считать такими днями, если в УО отпуска установлен признак "Вредные условия" = "да", и при этом последний календарный день перед отпуском был вредным.
Дни командировок считать такими днями, если из ЛС с учетом переходов пришли вредные условия, и при этом у командировки в УО установлен признак "Вредные условия" = "да".
Выходные дни (т.е. нерабочие дни, в которых нет неявок) считать днями такого типа, если последний ближайший рабочий день перед ними был днём такого типа.

Для РФ:
Это должны быть дни, в которые есть отработанные часы, при этом из них проведено в ВУТ/ОВУТ половина дня и более.

Дни, отработанные в ВУТ/ОВУТ сверх графика (например внеплановая работа в собственный выходной день) в расчете не учитываются.

Расчет ОСТАТКА количества дней отпуска, полагающегося за работу в ВУТ и ОВУТ, осуществляется только в рамках конкретного рабочего периода(РП)!

Количество дней, возможное к предоставлению на определенную дату, отображается в столбце "Осталось дней" справочника РП, причем, кроме рассчитанного по табелю количества дней, учитывается и фактически предоставленный за этот РП отпуск за ВУТ(ОВУТ). Дата расчета количества дней определяется в зависимости от места расчета остатка дней за ВУТ и ОВУТ:
- если остаток отпуска за ВУТ (ОВУТ) рассчитывается в приказе с РПД-6, то датой расчета будет являться дата отраженная в поле "Предоставить отпуск с";
- если отпуск за ВУТ(ОВУТ) предоставляется "вручную" в 7м окне картотеки на вкладке "отпуска сотрудника", то датой расчета будет являться дата начала пакета отпусков;
- в интерфейсе "справочник рабочих периодов" остаток дней отпуска за ВУТ(ОВУТ) рассчитывается на СЕГОДНЯ (аналогично дата = СЕГОДНЯ при просмотре отпусков в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды").

Если в конкретном рабочем периоде отпуск за ВУТ и ОВУТ не предоставлен, то в следующем РП для него формируется остаток, при этом полагающееся количество дней рассчитывается исходя из отработанного в предыдущем РП времени в ВУТ и ОВУТ ввиду того, что РП уже завершен. Способ предоставления становится "0 - полностью" и данный остаток предоставляется как обычный отпуск.

Чтобы посмотреть подробную информацию о расчете остатка отпуска за ВУТ (ОВУТ) нужно, находясь на этом отпуске, выбрать пункт локального меню "Информация о расчете остатка отпуска за вредные условия" или использовать сочетание клавиш Alt+M. В открывшемся окне отображается информация о:
- дате на которую производился расчет;
- рабочем периоде за который производился расчет;
- всех периодах работы, используемых для расчета с отображением по ним планового, по графику, времени работы и времени фактической работы в ВУТ и ОВУТ по табелю учета рабочего времени нарастающим итогом. Периоды работы являются ПОДпериодами РП (или рабочего года), за исключением СДВИГОВ (т.е. если работник находился например в административном отпуске и по этому административному отпуску сформировался сдвиг РП, то все это время сдвига будет исключено из расчета и в информации отобразятся 2 периода работы, исключающие время сдвига);
- полагающееся за РП количество дней отпуска за ВУТ(ОВУТ);
- полное количество месяцев отработанное во ВУТ (ОВУТ);
- дата завершения предыдущего отпуска за ВУТ (в случае когда в РП не было предоставлено ни одного отпуска за ВУТ, датой завершения считается дата начала РП!!!);
- количество предоставленных дней отпуска за ВУТ (ОВУТ);
- полагающийся на дату расчета остаток отпуска за ВУТ(ОВУТ);
- остаток отпуска округленный до ближайшего целого ВВРЕХ (для РФ), округленного по правилам математики (0.5 для РБ).
Описанную информацию можно вывести на печать при помощи построителя FR-отчетов "Показать отчет в FastReport [Shift+F12]"

Для расчета остатка отпуска за ВУТ и ОВУТ применяется следующий алгоритм:
1) Определить РП отпуска за ВУТ, дату его начала (РПднач)
2) До даты начала РПднач найти ПОСЛЕДНИЙ предоставленный отпуск за ВУТ, запомнить (дату его окончания +1) ВУТднач, если такого отпуска в РП не нашлось, то дата начала периода расчета отпуска ВУТ будет равна дате начала периода ВУТднач = РПднач.
3) Определить количество всех предоставленных дней ТЕКУЩЕГО отпуска за ВУТ в текущем РП ФактВУТкол.
4) С даты начала РП (РПднач) по дату предоставления, расчета (Доконч) построить набор периодов, исключая периоды сдвигающие рабочий год. Т.о. будет достигнута верная информация о работе ВСЕГО для загрузки графиков.
5) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней по графику. Просуммировать (СУМграф)
6) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней в ВУТ. Просуммировать (СУМвут)
7) Определить количество полных месяцев без округления по формуле: СУМвут / СУМграф * 12
8) Если п.7 < 11 то ИТОГ = полагающиеся за РП * СУМвут / СУМграф, иначе ИТОГ = полагающиеся за РП
9) Из ИТОГа вычесть все, что было предоставлено по факту(ФактВУТкол). Это поле и отобразится (значение остаток в справочнике РП, значение ИЗ ДНЕЙ в приказе и т.д.).