G_WORKTABLE
Краткое описание :
перенесенный рабочий день, выносимый из отпуска, должен быть выходным в табеле рабочего времениОписание :
Формирование табеляЧто измененно :
Беларусь.
Перенесенный рабочий день, выносимый из отпуска, должен быть выходным в табеле рабочего времени.
Пример:
24/04/2017 перенесли на субботу 29/04/2017.
У человека был отпуск с 01/04/2017 по 28/04/2017
Получается что рабочий день 24/04/2017, попавший в отпуск, не должен переносится для отпускников.
Т.е. для них 28/04/2017 в табеле вместо "8"ч должно стоять "В"ыходной.
Система о такой ситуации должна как минимум подсказать и, если это возможно, сама разрешить проблему в рамках действ законодательства.
Как измененно :
Беларусь.
В момент формирования / переформирования табеля учета рабочего времени система предупреждает пользователя о возможной недействительности переноса рабочего дня при выполнении следующих условий:
- у сотрудника отмечены часы работы в тот день, на который перенесена работа;
- в переносимый день для сотрудника не является рабочим по одной из следующих причин:
а) в этот день он не мог работать, т.к. еще не был принят на работу или уже был уволен с нее;
б) на этот день приходится больничный или отпуск.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
При изменении количества праздничных часов в графике нет изменений в табелеОписание :
Формирование табеляЧто измененно :
При изменении количества праздничных часов в графике нет изменений в табеле.
Как измененно :
Исправлена ошибка, из-за которой праздничные часы в табеле приравнивались к рабочим в следующем случае:
- в качестве графика нормы указан балансный график;
- праздничный день по балансному графику является выходным;
- праздничный день по плановому графику является рабочим, а количество праздничных часов отличается от количества рабочих.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
РД-92 Дать возможность выбора графика работы.Описание :
92. Отражение работы во время отпуска по уходу за ребенкомЧто измененно :
На сегодняшний день возникла ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком оформляет на себя папа или дедушка (бабушка), работающий на нашем предприятии.
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ такой сотрудник пользуется правом на выход на работу на неполный день.
Таких случаев накопилось уже множество.
В системе для таких случаев мы не проводим приказы на отпуск по уходу за ребенком (РД-41) и отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком (РД-92), а вынуждены держать их "на карандаше", т.к нет такой возможности по следующей причине.
Например, хотим ввести приказ о выходе на работу сотрудника на неполный рабочий день, находящего в отпуске по уходу за ребенком.
Самый простой случай когда сотрудник работает по пятидневке 40 часов в неделю.
В приказе с РД-92 есть только поле "с количеством часов в день".
Но даже для 5-дневной рабочей недели мы им не можем воспользоваться,
т.к. для сотрудника будет формироваться табель с одним и тем же количеством часов для каждого дня, и, соответственно, табельщику нужно помнить и корректировать каждый раз данные.
А есть еще более сложные графики работы.
Получается, что инструмент вроде бы есть, а воспользоваться мы им не можем.
Просьба доработать функционал на формирование приказов по РД-92 с возможностью выбора графика работы для последующего корректного формирования табеля рабочего времени.
Как измененно :
Текст "на условиях неполного рабочего дня" в приказе об отражении работы во время отпуска по уходу за ребенком (РПД-92) заменен на "на условиях неполного рабочего времени".
В приказ добавлен новый режим "Изменить режим работы". Если его выбрать, то в приказе будет доступно поле с выбором режима работы. При утверждении приказа обновится режим работы в Картотеке и будет сформирован сигнал в Рабочую корзину. После обработки сигнала время работы в отпуске по уходу за ребенком будет установлено согласно выбранному графику.
Исправлено формирование текста при выводе на печать: теперь учитывается пол сотрудника (при выводе слова работающей/работающим).
Исправлена печать FastReport-формы приказа для РБ - ошибка при попытке печати не выдается.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
В продолжение ПИР 102.120815, требуется реализовать ввод неявокОписание :
Формирование табеляЧто измененно :
Требуется реализовать ввод неявок на время работы во время отпуска по уходу за ребенком.
Например, кормление ребенка для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей неполное время.
Оформляем предоставление перерывов
Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.
А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.
Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставления статьи 93, 256 ТК РФ.
Вот как можно сформулировать такое условие.
1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:
- 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;
- 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.
Суббота, воскресенье, понедельник - выходные.
2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.
На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.
Оплачиваем перерывы
Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.
Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код "КР" или цифровой "37"). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.
На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.
... Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ...
1 2 3 4 5 6 7
4
В Я КР Я КР Я КР Я В В
5,5 0,5 5,5 0,5 5,5 0,5 2
ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ
Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.
Как измененно :
Теперь вводимые на время работы во время отпуска по уходу неявки отражаются в табеле учета рабочего времени и учитываются при расчете заработной платы.
В печатных формах табеля (Т-12, Т-13) буквенные обозначения по-прежнему отражаются только для целодневных неявок.