G_WORKTABLE
Краткое описание :
Не соответствует количество дней количеству часов в табеле при оформлении приказа на работу в выходнойОписание :
Формирование табеляЧто измененно :
Не соответствует количество дней количеству часов в табеле при оформлении приказа на работу в выходной.
Оформляем сотруднику работу в выходной РПД-90 (либо "за отгул", либо "за оплату"), например, 8 часов.
Норма за месяц для режима работы сотрудника, например, 22/176. В режиме работы сотрудника учет сверхурочных работ "поденный". Если настройка Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Табельный учет \ Расчет итогов "Фактически отработанное время ограничивать нормой" - "нет".
В табеле фактически отработанное время за месяц в этом случае равно 23/184.
Если изменить настройку "Фактически отработанное время ограничивать нормой" на "да", то итоги меняются на 22/184.
Это может привести к ошибке при расчете зарплаты, так как многие пользователи используют расчет исходя из отработанных дней (алг.3 признак 0).
Судя по описанию этой настройки в Help-е, для поденного учета она не должна влиять на количество дней/часов в итогах.
Как измененно :
Исправлено: теперь нормирование количества дней происходит только для периодов суммированного учета.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
Расчет сверхурочных с настрокой "..источник сведений о норме времени"-балансный график, "..время уменьшающих норму неявок"-"рассчитывать по норме, с учетом отклонений"Описание :
Формирование табеляЧто измененно :
Просят доработать расчет сверхурочных с настройкой "..источник сведений о норме времени"-балансный график, "..время уменьшающих норму неявок"-"рассчитывать по норме, с учетом отклонений".
Необходимо рассчитывать сверхурочные с учетом уменьшающих норму неявок по норме в любом случае, независимо от того как заведена неявка (через отклонения или это больничный, отпуск, командировка и т.д.). Неявки заводят не только через закладку отклонения, но и через приказ РПД 91"Назначение почасовых табельных отклонений". Во всех перечисленных случаях необходимо, чтобы неявки учитывались при расчете сверхурочных так же, как сейчас учитываются больничные, отпуска, командировки. Иначе получается неверный результат расчета сверхурочных.
Например, у сотрудника по балансному графику месячная норма 175 часов, а по плановому 196. Если не заводить отклонения, то сверхурочные составляют 21 час. Если завести отклонение, например, гособязанности на один рабочий день, например, 12 часов. То сверхурочные опять же составят 21 час, так как и из балансного и из планового вычитается одинаковое количество часов. Значение сверхурочных остается неизменным, даже если завести неявку на весь месяц, кроме одного рабочего дня. Тогда, например, если в этот день сотрудник отработал 8 часов, то сверхурочные будут все равно 21 час, то есть, больше, чем фактически отработанных часов.
Как измененно :
Теперь при настройке "..время уменьшающих норму неявок"="рассчитывать по норме" и "расчитывать по норме, с учетом отклонений" время уменьшений с незаданным количеством часов рассчитывается по графику нормы, а не по факту.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
Условные отклонения не на весь день не включаются в средний заработокОписание :
Обработка отклоненийЧто измененно :
Неверен расчет часов вида hkWorkingForAvgEarnings. Если отклонение-уменьшение заведено не на весь день, а на часть, например из 8 только на 5 часов, то часы по данному отклонению не включаются в расчет среднего заработка (система засчитывает не 8, а только 3 часа). Если же отклонение занимает весь день, то система считает часы данного отклонения отработанным временем с точки зрения среднего заработка.
Как измененно :
Ошибка исправлена. Теперь если к условному обозначению отклонения привязан такой вид оплаты, который входит в отработанное время с точки зрения среднего заработка, то часы отклонения учитываются независимо от того, весь день занимает отклонение или только часть дня.
G_WORKTABLE
Краткое описание :
Среднесписочная численность после приказа о временном заместительствеОписание :
Просмотр табеляЧто измененно :
Отчётный период - 03.2014. Оформляем приказ о временном заместительстве / возложении обязанностей с 26.03.2014 по 30.03.2014; указываем количество занимаемых ставок "0"; утверждаем приказ. Формируем табель замещающего сотрудника на апрель; видим, что коэффициент для среднесписочной в табеле на апрель равен 0.0, что является некорректным.
Как измененно :
Теперь если в назначение количество занимаемых ставок равно 0, и назначение не является основным, то ищется ближайшее по дате основное назначение, и количество ставок берется оттуда.