Z_STAFFNASTR
Краткое описание :
ппс, пу-6Описание :
Условия труда на рабочем местеЧто измененно :
Аттестация профессии на предприятии происходит с какой-то
периодичностью.
Например, она прошла с 01.06.2013 года.
До аттестации прфессия считалась вредной, по ней рассчитывали ППС и формировали
ПУ-6.
После аттестации профессия стала не вредной, т.е ппс не начисляется и пу_6 не
формируется.
В названии профессии ничего не изменилось, сотрудников никуда не переводили.
Все как работали так и работают дальше.
После аттестации просто изменился список вредных профессий.
До 31.05.2013 ппс начислялся и ПУ-6 сдавалось, а после-нет.
Требуется внести в программу изменения, чтобы была возможность проставить дату
до которой
профессия принадлежала к числу вредных.
Как измененно :
Изменения в штатном расписании:
- На вкладке КПС отображается их перечень из справочника "Условия труда"
(Управление персоналом - Штатное расписание - Условия труда" для выбранной
профессии. При этом основной КПС выделяется жирным шрифтом.
- Изменение основного КПС для ставки производится через историю изменений
параметров ставки операцией "Изменение атрибутов ставки", либо приказом об
изменении атрибутов ставки (РПД-23 по ШР).
При обновлении данных по сотрудникам при изменении атрибутов ставки:
1) в окне параметров обновления данных добавлен флаг, дающий возможность
сохранить индивидуальные значения ос.условий, КПС, подкласса и терр.условий;
2) изменения КПС сохраняются в запись истории назначений, если не был задан
флаг сохранения;
3) тип вставляемой записи истории назначения: если была замена КПС - тип 61;
если была замена режима работы, и не было замены КПС - тип 60; если не было ни
замены КПС, ни замены режима работы - тип 50.
При удалении утвержденного приказа по ШР РПД-23 при обновлении данных по
сотрудникам осуществляется замена осн. условий труда в назначениях в
соответствии с последней записью истории.
В истории назначений:
1) добавлены поля "Ос. условия", "КПС", "Подкласс", "Терр. условия", которые
доступны для редактирования только для типа операции "Изменение условий
работы"(РПД-61);
2) для типа операции "Изменение условий работы"(РПД-61) закрыты все поля кроме:
- Вид операции
- Дата и номер приказа
- Даты изменений с/по
- Ос. условия, КПС, "Подкласс, Терр. условия
- Дата и номер доп. соглашения
3) при вставке, обновлении или удалении последней записи истории производится
замена осн. условий труда в назначении, если в записи истории и назначении
различные значения.
Добавлен приказ РПД-61 "Изменение условий труда". При утверждении приказа
создается запись в истории назначений об изменении условий и создается сигнал в
рабочую корзину.
Разработаны две печатные формы в FastReport для индивидуальной и групповой форм
печати.
Упразднена кнопка КПС в 6 окне картотеки сотрудников.
При формировании пенсионных стажей с помощью сервисной функции, учитывается
история назначения по распорядительному действию 61 - "Изменение условий
работы".
Z_STAFFNASTR
Краткое описание :
Пересмотреть подход к РПД-3Описание :
Все РПД по персоналуЧто измененно :
Требуется пересмотреть подход к РПД-3 и РПД-70.
Законодательно существует понятие "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" можно вывести из содержания ст. 60.2 ТК РФ. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, понимается выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
РПД-3 должно осуществлять только временное замещение без освобождения от своих обязанностей. РПД-70 - временное замещение с освобождением от своих обязанностей.
Как измененно :
РПД-3 переименовано во "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей", РПД-70 - во "Временное замещение с освобождением от своих обязанностей". Соответствующим образом изменены данные распорядительные действия:
- РПД-3 позволяет замещать основное назначение либо совмещение сотрудника, добавив замещающему доплату, но не изменяя оклад и условия труда (режим "оставить значения основного назначения" упразднен.). Замещающей теперь может быть ставка совместителя.
- РПД-70 позволяет изменять оклад, условия труда и производить операции с доплатами. Режим "оставить значения основного назначения" упразднен. Замещающему устанавливаются значения из приказа.
Конвертер для созданных ранее распорядительных действий производит следующие действия:
- Все РПД-3 без галочки "оставить значения основного назначения" переименовываются в РПД-70 и отображаются соответственно. Назначения, созданные такими приказами переносятся в 6 разделе картотеки на вкладку "Временные переводы".
- Все созданные до обновления РПД-3 и РПД-70 отображаются по-старому, система не позволяет их редактировать и утверждать, а удаление работает по старому алгоритму.