Z_STAFFCAT
Краткое описание :
Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ)Описание :
Функция формирования полагающихся отпусковЧто измененно :
На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного.
Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска.
В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года.
Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва.
Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Доработать эргономику приказа РПД-40:
- исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов.
Как измененно :
В случае, когда работник болел во время отпуска, не предупредил об этом нанимателя и предоставил больничный лист уже по выходу из отпуска либо через некоторое время после выхода из отпуска, используется процедура переноса отпуска.
Для реализации данной процедуры в РПД 40:
- поле "Наименование отпуска" перемещено вверх;
- добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения;
- добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса).
Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска".
- если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны);
- поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа;
- добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран.
- добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки.
Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска".
В процедуру проверки приказа добавлено:
- при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля;
- при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным.
Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа.
В случае, если при удалении приказа было получено информационное сообщение вида:
"У сотрудника запись об отзыве из отпуска / переноса отпуска xxx с кодом xxx уже обработана!"
"Возможно необходимо выполнить корректировку записи об отпуске, попадающем в период c ххх по ххх."
то, перед повторным проведением процедуры контроля пересечения отпуска и больничного листа, требуется в обязательном порядке провести корректировку лицевого счета сотрудника в соответствии с первоначальными данными.
Эргономика РПД-40:
Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками.
Z_STAFFCAT
Краткое описание :
Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатаОписание :
8. УвольнениеЧто измененно :
Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения.
Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж .
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Как измененно :
Функционал реализован только для РФ.
В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%".
Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска.
Z_STAFFCAT
Краткое описание :
Перевод по производственной необходимостиОписание :
Системные каталогиЧто измененно :
Добавить в каталоги "Вид перевода" (-122) - вызывается из РПД-5 и "Причины замещения" (-30) - вызывается из РПД-3, 70 системные записи "По производственной необходимости".
Имеющуюся причину предлагаю сделать дочерней записью добавляемой "По производственной необходимости".Перевод по производственной необходимости.
Как измененно :
Добавлены справочники "По производственной необходимости" в "Причины перевода" с системным кодом (1343),
в "Причины замещения" - (1344). Причина замещения "Временный перевод без согласия работника" с системным кодом (-157) сделана дочерней для записи с системным кодом (1344).
Z_STAFFCAT
Краткое описание :
Каталог "должности и профессии" странно создается записьОписание :
Просмотр каталоговЧто измененно :
Каталог "должности и профессии" странно создается запись.
Заходим в РПД по ШР, создание ставки, Проваливаемся в поле "должность" в каталог "Должности и профессии", встаем на какую нибудь папку, разворачиваем список (ALT+S), после нажимаем F7 создаем новую должность и закрываем окно ввода, пытаемся найти в списках введенную должность и не находим.
Как измененно :
При попытке добавления должности в линейном режиме будет предложено переключиться в иерархический режим. При отказе переключения запись не будет добавлена. При подтверждении список должностей переключится в иерархический режим и откроется окно добавления записи. После ввода данных и закрытия окна редактирования добавленная запись будет доступна в интерфейсе выбора, в том числе и после переключения в линейный режим по Alt+S.
Добавлена возможность редактирования записей справочника "Должности, профессии (текущее место работы)" (и других аналогичных вложенных) в линейном режиме представления. В этом случае при нажатии F4 для перехода в режим редактирования также предлагается переключиться в иерархический режим.
Следует учесть, что корректность работы гарантируется только на базе данных с корректными ссылками на "главный каталог". Базу можно проверить и исправить выполнив сервисную функцию "Управление персоналом - Настройка - Контроль данных - Связи элементов каталогов".