C_COMMON

C_COMMON ( 9.1.131.0 )

Краткое описание :

Добавить отдельную входимость в расчет больничного по беременности и родам

Описание :

Заработная плата| Настройка | Заполнение каталогов | Виды оплат и скидок

Что измененно :

В системе предусмотрена одна настройка для определения
входимости вида оплат в расчет среднего для больничного. Основного больничного
— начисления по этому виду оплаты включаются в основную сумму начислений для
определения среднедневного заработка при расчете пособий по нетрудоспособности.
У клиента различная входимость видов оплат в расчет среднедневного основного
больничного и больничного по беременности и родам. Необходимо добавить
дополнительную входимость "Начисление включается в сумму начислений для
определения среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и
родам". При расчете пособия по беременности и родам анализировать вновь
введенную входимость.

Как измененно :

Добавлена дополнительная входимость "(79) Начисление включается
в сумму начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия
по беременности и родам" В случае наличия подключенного в репозитарии
компонента Z_RWay в классификаторе видов оплат на вкладке "По среднему" в
группе "Настройки расчета пособий по нетрудоспособности и соответствующих
средних" отобразится поле "БиР". В данном поле отображается значение "+" в
случае установленной дополнительной входимости "(79) Начисление включается в
сумму начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия
по беременности и родам" и "-" в иных случаях. Также, через данное поле можно
завести дополнительную входимость 79 и снять ее посредством нажатия кнопки
"...". Добавлен стандартный алгоритм расчета среднего дневного заработка 71. Он
тождественен алгоритмам 16, 18, 19, 20 и отличающийся от них тем, что при
расчете среднего дневного заработка в виде оплаты начисления анализируется
установка дополнительной входимости "(79) Начисление включается в сумму
начислений для определения среднедневного заработка при расчете пособия по
беременности и родам". В поле Признак вида оплаты с алгоритмом 71 задается
режим работы и количество месяцев, за которое рассчитывается среднедневной
заработок в виде РММ, где: 1) Р - режим работы: а) 1 - С учетом премий и
коэффициента повышения тарифа; б) 2 - С учетом премий и БЕЗ учета коэффициента
повышения тарифа; в) 3 - БЕЗ учета премий и с учетом коэффициента повышения
тарифа; г) 4 - БЕЗ учета премий и БЕЗ учета коэффициента повышения тарифа. - в
случае, если режим не задан или его значение отличается от вышеизложенных, то
при расчете будет установлен режим "1" 2) MM - количество месяцев (если
количество месяцев меньше 10, то задается значение с нулем в начале, например,
05

C_COMMON

C_COMMON ( 9.1.131.0 )

Краткое описание :

Исчисление средней заработной платы во время командировок, гособязанностей

Описание :

Заработанная плата - Операции - Расчет зарплаты - Расчет зарплаты

Что измененно :

Исчисление средней заработной платы во время командировок,
гособязанностей

Как измененно :

Доработан расчет среднечасового заработка. Этап 1. Расчет
среднечасового заработка исходя из дохода работника за 2 предыдущих месяца.
Среднечасовая заработная плата для оплаты времени исполнения гос. обязанностей,
командировок и т. п. рассчитывается по формуле ЗПср.гос1. = Д2 / Tчас , где: -
Д2 – доход работника за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих
месяцу даты начала исполнения гос. обязанностей, командировок (на основании
таблицы входимости для среднего заработка); - Tчас - количество отработанных
часов за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу даты
начала исполнения гос. обязанностей, командировок II Этап. Подсчитывается
среднечасовой заработок исходя из должностного оклада и суммы за выслугу лет(по
алгоритму, заданному в виде оплаты с системным кодом 49) и доплат (с видами
оплат с входимостью в расчет среднего из ФЗП), рассчитываемых от должностного
оклада. Подсчет суммы начислений идет на дату начала сущности, для которой идет
расчет. Далее вычисляем среднечасовой заработок. Для этого делим сумму
начислений на количество часов по плановому графику. Далее сравниваем
среднечасовой заработок, рассчитанный на втором этапе, с среднечасовым
заработком, рассчитанным на первом этапе. Берем для расчета больший
среднечасовой заработок. Далее рассчитываем сумму сущности, умножив
среднечасовой заработок на количество часов. Второй этап для расчет среднего
часового заработка для оплаты времени исполнения гос. обязанностей,
командировок и т. п. для режима работы с суммированным учетом рассчитывается
иначе. В случае, если на дату начала, например, командировки, сотрудник работал
по режиму работы с суммированным учетом, то второй этап отпуска рассчитывается
по такой схеме. Рассчитывается количество часов (КЧ) по графику, тип (плановый,
балансный, ...) которого определяется посредством настройки "Управление
персоналом \ Табельный учет \ Расчет итогов \ Суммированный учет сверхурочных
часов \ Источник сведений о норме времени", за месяц назначения командировки,
госоябзанности, т.д.. Рассчитываем сумму за выслугу лет (СВысл) в соответствии
с процентом выслуги (ПрВысл) у сотрудника. Расчет ведется от должностного
оклада (ДОкл) СВысл = ДОкл* ПрВысл / 100 Среднедневной заработок= (ДОкл +
СВысл) / КЧ Сравниваем среднедневной заработок по 1 и 2 этапах и выбираем
наибольший. В протокол расчета исходя из среднего дневного заработка выводится
информация о расчете.