2015-12-16 15:49:31

Краткое описание :

Необходима доработка для временных переводов в рамках контракта

Описание :

5. Перемещение

Что измененно :

Работодатель может осуществлять перевод сотрудника в рамках
существующего трудового договора. В таком случае при создании нового назначения
теряется дата окончания срока действия трудового договора (из-за того, что в
настоящий момент она хранится в дате окончания назначения).

Это приводит к следующему:
- после окончания перемещения пользователь системы должен помнить о
необходимости ручного восстановления даты окончания срока действия трудового
договора;
- во многие отчеты вместо дат срока действия трудового договора сотрудника
будет попадать недостоверная информация.

Как измененно :

При определении сроков действия трудового договора теперь
учитывается не одно единственное назначение сотрудника, а все действия по
сотруднику, связанные с оформлением договора: прием на работу (РПД-1),
перемещение (РПД-5), совмещение (РПД-4), заключение/продление контракта
(РПД-65).

Сроки действия договора в первую очередь берутся из записей истории назначения
о заключении/продлении контракта (код операции 65). В том случае, если записей
о заключении/продлении контракта в истории назначения отсутствуют, датой начала
срока действия договора считается минимальная из дат начала назначений
сотрудника по договору, а датой окончания срока действия договора -
максимальная из дат окончания назначений сотрудника по договору.

Соответствующим образом изменен алгоритм получения информации о контрактах в
построителе отчетов и иерархическом отчете по картотеке.

При формировании иерархического отчета по картотеке с установленным порядком
обработки "Контракты - весь перечень" в печатную форму теперь попадают как
контракты по основному назначению, так и контракты по совместительствам.

При оформлении приказа на перевод сотрудника (РПД-5) в том случае, если он
работает по срочному трудовому договору, в дату окончания перевода
автоматически подставляется дата окончания срока действия договора. В иных
случаях в приказ подставляется дата окончания предыдущего назначения сотрудника.