2015-03-06 14:41:01

Краткое описание :

Расчет больничного листа РФ у сотрудника с повторным приемом

Описание :

Расчет больничных

Что измененно :

Расчет больничного листа РФ у сотрудника с повторным приемом.

Пример:
Сотрудник работал на предприятии с 25.03.2003 по 23.05.2012. В мае 2013 года
ему выплачивают премию по итогам работы за 2012 год (в архиве видов оплат
запись в 05.2013 за 12.2012).
17.12.2013 сотрудник повторно трудоустраивается на это же предприятие.

Больничный лист с 13.01.2015 по 19.01.2015, т.е расчетный период 2013 - 2014
года. Сумма по годовой премии, выплаченная в 05.2013 не попадает в расчет.
Если в истории увольнений изменить дату увольнения на 2013 год, то сумма по
годовой премии попадает в расчет.

Т.е. получается, если дата увольнения по предыдущему трудоустройству не
попадает в расчетный период больничного листа, то суммы берутся только с даты
повторного приема.

По законодательству в расчет б\л должен попадать заработок за 2 календарных
года независимо от места работы. Если бы сотрудник пришел с другого
предприятия, мы бы эту годовую премию занесли в "суммы по предыдущему месту
работы" и она бы попала в расчет. В данном случае имеет место повторное
трудоустройство, по закону годовая премия в расчет б\л включается полной суммой
по месяцу начисления.

Как измененно :

Доработан расчет больничного листа РФ за два календарных года.
Теперь период расчета таких больничных не ограничивается датой поступления и
датами приемов и увольнений.
Выбираются все суммы, которые были у работника в течение двух лет, с учетом
поля входимости в расчет больничных "По месяцу начисления".