Краткое описание :

Необходимо разделять стаж, если есть обычный договор и договор подряда

Описание :

Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений (СЗВ-6-4) [РФ]

Что измененно :

Необходимо разделять стажи по трудовому договору и по договорам подряда. Если было повторное трудоустройство на старую карточку и на старый ЛС, но по договору подряда, то должны сформироваться две формы СЗВ-6-4 по каждому договору с соответствующим периодом работы.
Сейчас даже, если стаж поделен в таблице пенсионного стажа, то есть имеются две записи за первый квартал, то обе и выводятся в каждую СЗВ: и по трудовому договору, и по гражданско-правовому.
Ранее, в предыдущих формах такая проблема не стояла.
Например, с 01.01.2013 сотрудник работает по договору подряда, а с 01.02.2013 - по трудовому договору.
Стажи в формах СЗВ-6-4 нужно показать соответственно.

Как измененно :

В запись о пенсионном стаже добавлено поле Вид договора.

При формировании СЗВ-6-4 (при выводе периода работы) учитывается значение поля "Вид договора" в пенсионном стаже сотрудника. В случае, если данное поле не заполнено, стаж печатается в форме, если период стажа с..по.. входит в отчетный период, за который подаются сведения (без учета вида договора в форме СЗВ-6-4). Для сотрудников, которые в отчетном периоде работали только по одному виду договора (трудовому или гражданско-правовому)обязательное заполнение поля "Вид договора" не требуется.
Если в стаже заполнено поле "Вид договора", при печати стажа учитываются период стажа и вид договора в форме СЗВ-6-4.
То есть, в форму по трудовому договору, не попадут стажи с видом договора - договор-подряда, а в форму по договору подряда - стажи по трудовому договору.