Краткое описание :

Замещение-увольнение-табель

Описание :

Все РПД по персоналу

Что измененно :

В дополнение к ПИР 101,47613
У сотрудника оформлено замещение, например до конца года. Сотрудника увольняют в текущем месяце. При формировании табеля текущего месяца, с даты увольнения табель не заполнен. Все правильно. После перехода на новый отчетный период, у сотрудника формируется табель с рабочими часами, дата увольнения в лицевом счете установлена. Обнаруживается, что у сотрудника есть переход в межпериод и данные в табель попадают из перехода. Необходимо доработать функционал таким образом, чтобы у уволенного сотрудника не формировались переходы в межпериод, а также не формировался табель с рабочими часами.
Подробности во вложении.

Как измененно :

Управление персоналом.

При утверждении приказа на увольнения, если у сотрудника (сотрудников) есть текущий переход в межпериод (дата окончания которого позже даты увольнения или пустая) или если есть будущие переходы в межпериод (дата начала которого позже даты увольнения), выдается окно со списком всех таких переходов. Пользователю задается вопрос "При утверждении приказа для всех текущих переходов в межпериод дата окончания будет заменена датой увольнения, все бушующие переходу в межпериод будут удалены без возможности восстановления. Утвердить приказ, без возможности восстановления переходов в межпериод?"

В случае положительного ответа ("Утвердить") в рабочую корзину подается сигнал "Изменить л/с сотрудника" после обработки которого происходят перечисленные изменения в переходах в межпериод.Подробная информация отображается в протоколах при утверждения приказа и в протоколах обработки сигналов в рабочей корзине.

В случае удаления приказа, восстановление данных о переходах в межпериод не происходит.

В результате обработки переходов в межпериод, табель учета на отчетный и все последующие периоды формируется корректно.

Заработная плата.

При обработке записи об увольнении сотрудника теперь удаляются все переходы, начинающиеся после даты увольнения. У переходов сотрудника, начавшихся до даты увольнения, но продолжающихся после этой даты, меняется дата окончания: в качестве новой даты окончания проставляется дата увольнения.