Краткое описание :

не анализировать связь лицевых счетов при повторном приеме внешнего совметстителя

Описание :

1. Прием на работу

Что измененно :

сотрудник работает по основному месту в другой
организации, у нас он работает как внешний
совместитель, его у нас принимают еще на одну
должность, так же внешним совместителем (Статья 60.1.
ТКРФ).
Воспользоваться РПД 4 мы не можем, т.к. сотрудника
принимаем на внешнее совместительство, ибо основное
место работы в другой организации.
 Н
 Н
Изначально, в Г Галактике оформили приказ на внешнее
совместительство с табельным №1. Затем оформили приказ
на внешнее совместительство с табельным №2 (работа
временно). В модуле "Заработная плата" связали ЛС между
собой (см. ранее присланое описание проблемы).
 Н
Через некоторое время, н начали оформлять приказ на
повторный прием н, на внешнее совместительство с
табельным №2, и получили с сообщение в протоколе о о
невозможности выбрать карточку (см. описание проблемы).
После того как я убрал связь между ЛС, удалось оформить
приказ на повторное трудоустройство сотрудника как
внешнего совместителя с табельным №2 (работа временно).
И связь между ЛС я восстановил.
 Н
Теперь вновь нужно оформить приказ на повторное
трудоустройство как внешнего совместителя, но получаем
сообщение в протоколе о невозможности выбрать карточку
(см. описание проблемы). Приказ на прием оформляет
отдел кадров, в модуле "Заработная плата" за ЛС
отвечает расчетчик ТНФ.
 Н
Сейчас отсутствует возможность оформлять такие
приказы без вмешательства администраторов системы!!!
 Н
 Н
Прилагаю пояснение полученное от специалистов ОК:


Добрый день! В нашем споре к к акому месту работы
относить понятие в нешнее и внутреннее совместительство
уходим в определение понятия "Основная работа". Ст.
60.1 "Работник имеет право заключать трудовые договоры
о выполнении в свободное от основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).

 С т. 66 ТК : "Работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству".
Далее - исходя из записи в трудовой книжке, имеющейся
на момент приема, определяем статут основное место или
совместительство. Работник не уволен и продолжает
работать по той работе в той организации, которая
обозначена в трудовой книжке, он имеет основную работу.
Все работы, совпадающие по периодам с основной,
совместительство. То есть, определение совместительства
идет от основной работы, а не от имеющейся на текущей
момент. Ї

Как измененно :

Внешних совместителей тоже можно добавлять