Z_STAFFREPEAT
Краткое описание :
Нужна настройка для учета рабочего года вновь принятых.Описание :
Предложение по новой функциональности контура управления персоналомЧто измененно :
Нужна настройка для учета рабочего года вновь принятых.
У нас люди выбираются на выборные должности, у которых есть срок окончания.
Например, принимается Иванов на работу на штатное расписание с 01.01.2005 по 31.03.2013.
После того, как выиграл конкурс на должность 1, т.е. 31.03.2013 он обязательно должен быть уволен с должности 1.
Далее будет новый конкурс, и если он его выиграет (обычно всегда выигрывает) то он будет принят с 2.04.2013 по 5.07.2018.
С точки зрения бухгалтера это разрыв в стаже и новый лицевой счет с новым архивом оплат для исчисления отпуска и т.д.
Т.е. для бухгалтера и для кадровика период для исчисления отпуска у него будет уже с 13го года.
Т.е. - с даты нового приема.
Между тем, с 04.03.2010 по 6.5.2015 этот же сотрудник работает на другой выборной должности по совместительству.
Казалось бы, можно просто сделать повторный прием.
Но этого сделать нельзя т.к. повторный прием делается только на уволенного сотрудника, а уволить мы его в галактике не можем т.к. он остается работать по совместительству.
Даже если мы воспользуемся настройкой, которая не закрывает совместительство при уходе с основного места работы, то при повторном приеме на туже карточку система очистит все совместительства в 6-ом окне, чего нам не надо.
Поэтому мы закрываем основное назначение в 6-ом окне, делаем в зп новый лицевой счет, в 6-ом окне делаем новое назначение и связываем их.
Соответственно, исправляем дату приема в 1-ом окне.
Все бы хорошо, но система считает рабочий год отпуска не от даты приема как положено, а от прошлых отпусков, которых на самом деле нет, т.к. они раньше чем дата приема.
Требуется, чтобы рабочий год учитывался от даты приема, т.к. мы можем на ту же карточку уволенного сотрудника создать новое назначение.
Т.е. как бы принять его снова и предыдущий отпуск не должен будет учитываться, т.к. при повторном приеме он работает в организации заново.
Т.е. если дата приема в 1-ом окне больше чем дата последнего отпуска, надо учитывать дату приема в 1-ом окне.
Как измененно :
В РПД-1 добавлен параметр "Не переводить совместительства в архив". В случае установки данного параметра, при повторном приеме на ту же карточку, внутреннее совместительство, у которого отсутствует дата закрытия, не будет перенесено в архив, соответственно и рабочие периоды по совместительству не будут затронуты. В соответствии с этим, рабочие периоды будут иметь вид:
* УО (рабочие периоды по основному назначению, с которого уволен сотрудник),
* С (рабочие периоды по совместительству, по которому сотрудник остается работать),
* О (рабочие периоды по основному назначению, на которое принят).