2017-05-17 17:21:41
Краткое описание :
Изменить принцип работы входимости Премия отпускаОписание :
Расчет отпускныхЧто измененно :
На предприятии выплачивается доплата к отпуску в размере оклада
сотрудника. При расчете среднего заработка (отпуска, командировки) она должна
учитываться не более одной за расчетный период (в положении имеется пункт: При
расчете средней заработной платы оплата к отпуску учитывается в случаях,
предусмотренных законодательством. В случае, если в расчет средней заработной
платы попадают две доплаты к отпуску, к расчету принимается наибольшая по
размеру.). Для реализации этого условия для данного вида оплаты установлена
входимость Премия для среднего заработка в значении "П" и Премия отпуска в
значении "Х" дополнительная входимость 17 Премия выплачена за период
(количество месяцев) с Примечанием 12 и Доп информацией С пересчетом от
отработанного времени.
Однако возникают проблемы с расчетом среднего в случаях, когда такие доплаты
разделены на части в архиве оплат и результатах расчета. Дробление может быть
по различным причинам, например:
- использовали функционал распределения затрат
- установлена настройка "Взносы по дополнительному тарифу рассчитывать
пропорционально общему времени за месяц" в значении Да и сотрудник работал за
этот месяц и во вредных и в нормальных условиях.
Необходимо иметь возможность указать что данные части относятся к одной выплате
и должны обе попасть в расчет среднего заработка.
Как измененно :
Доработан учёт премий, соответствующий законодательству РФ, при
расчёте СДЗ для отпуска в части видов оплат, отмеченных в классификаторе видов
оплат как премии отпуска, учитываемые в соответствии с дополнительной
входимостью 17 ("Премия выплачена за период (количество месяцев)"). Для случая,
когда работнику назначены такие оплаты одной суммой через постоянную доплату
или выплату в межпериод, а фактически в расчётных начислениях месяца они
поделены переходом в межпериод, распределением затрат или изменением условий
работы (вредности) на части. Доработка актуальна для ситуации, когда надо
контролировать количество выплат относительно количества месяцев расчётного
периода. После доработки расчёта - перед сравнением премий для отбора
максимальных производится объединение частей. При этом в протоколе с отладочной
информацией (если указан его вывод) в секции "Следующая сумма учтется по
доп.входимости" отражаются части премии, а в секции "Премии за произвольный
период (учитываемые по доп.вход-ти) по итогам выбора" - уже полные
(объединённые) суммы. Одновременно из последней секции убран текст
"Среднемесячная премия", предваряющий код вида оплаты, как не соответствовавший
действительности.
Такое объединение однозначно возможно для тех клиентских БД, на которых части
оплат сформированы бизнес-процессами системы, так как в этом случае в них
присутствуют признаки, позволяющие объединить начисленные части в исходную
сумму оплаты. Если части одной оплаты формируются вручную (например, импортом
данных), то их объединение возможно только при наличии связей с источником
оплаты.
Случай позднейшего(в следующем расчётном периоде) доначисления части премии
данной доработкой не затрагивался, так как при таком бизнес-процессе пока не
полностью сохраняются ссылки на источник.